通知2009年第35号关于国有企业和国家全资有限责任公司实行地区最低工资标准的指导意见

通知

关于国有企业和国家独资有限责任公司实行地区最低工资标准的指导意见

国家独资有限责任公司

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根据2009年10月30日国务院令第97号《关于劳动者在企业、事业单位、合作社、联合社、农场、家庭和个人以及其他雇佣劳动者的组织中实行地区最低工资标准的规定》

根据二〇〇七年十二月二十五日国务院令第186号《关于劳动和社会保障部职能配置、内设机构和人员编制的规定》；

在听取中华全国总工会、雇主代表以及相关部委的意见后，人力资源和社会保障部就国有企业和国家独资有限责任公司实行地区最低工资标准提出如下指导意见：

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 调整范围

一、根据《国有企业法》成立、管理和运营的企业包括：

（一）国有总公司；

（二）独立国有企业；

（三）由总理决定成立的经济集团中的国有母公司；

（四）在总公司或按照母子公司模式运营的企业中的国有母公司；

（五）在经济集团内，在未按政府2007年9月5日发布的第139号法令规定进行转换和重新注册期间，具有100%国有资产并独立核算的总公司及其成员公司。

（六）由国家决定投资并成立的总公司的具有100%国有资产并独立核算的成员公司。

二、越南存款保险股份公司、越南开发银行、项目管理投资建设局和其他采用国有企业薪酬制度的国家机构。

三、根据《公司法》成立、管理和运营的国家独资有限责任公司。

第一条第一款、第二款和第三款所指的公司以下统称为公司。

条 2. 适用对象

一、根据2003年5月9日国务院令第44号《关于实施劳动合同法若干问题的实施细则》规定的劳动合同工作的劳动者。

二、董事会成员、管理委员会成员、监督委员会成员、股东会成员（或公司董事长）、监事、总经理、董事、副总经理、副董事、财务总监（不包括通过合同工作的总经理、董事、副总经理、副董事、财务总监）。

条 3. 实行地区最低工资标准

一、自2010年1月1日起，各公司在正常工作条件下从事最简单工作的劳动者的最低工资标准，按照国务院令第97号第二条规定如下：

（一）对于在第一地区范围内运营的公司，每月最低工资为980,000越南盾，包括：

- 胡志明市的区；

- 河内的区。

（二）对于在第二地区范围内运营的公司，每月最低工资为880,000越南盾，包括：

- 河内的嘉林县、东英县、松山县、青池县、土林县、常信县、华德县、丹凤县、石塔县、国义县和山泰市；

- 胡志明市的县；

- 海防市的区和安阳县、安老县；

- 达城各郡、县属于达城直辖市；

- 达城各市属于达城直辖市；

- 广宁省的下龙市；

- 平阳省的新平市、隆庆市和平顺县、隆城县、永春县、长宝县；

- 宝定省的头顿市、顺安县、大安县、本卡县、田原县；

- 巴地头顿省的胡志明市、巴地市和新成县。 -

（三）对于在第三地区范围内运营的公司，每月最低工资为810,000越南盾，包括：

- 省辖市（除第二地区的省辖市外）；

- 胡志明市的其余区；

- 北宁省的土山市和贵武县、先都县、燕风县；

- 北江省的维延县、燕勇县；

- 广宁省的鸿波县；

- 永福省的兴安市和美豪县、文兰县、文江县、宜美县；

- 海阳省的康刚县、南萨县、志灵县、金门县、经门县、嘉录县、平江县、四期县；

- 永福省的福原市和平宣县；

- 海防市的其余区；

- 广宁省的乌邦市、占巴市；

- 广南省的电白县、大禄县；

- 林同省的保禄市；

- 密克隆省的芽庄市；

- 西南省的长邦县；

- 前江省的东沼市和忠成县、东富县；

- 平阳省的其他县；

- 剩余的同奈县；

- 长安省的新安市和德化县、本陆县、需得县、需果县；

- 达城各县属于达城直辖市；

- 巴地头顿省的茶荣县、龙田县、地多县、宣明县。 -

（四）对于在第四地区范围内运营的公司，每月最低工资为730,000越南盾，包括其余地区。

二、对于在不同地区有分公司或分支机构的公司，分公司或分支机构所在地区的最低工资标准适用于该分公司或分支机构。

三、第一条第一款和第二款所列公司应按照国务院令第97号第三条第一款的规定，使用最低工资标准计算工资单价，具体如下：

（一）符合国务院2004年12月14日第206号令第四条和2005年1月5日劳动和社会事务部第7号通知第三部分第一款第二项规定的条件，并且其调整系数（K）不超过最低工资标准的1.34倍。_đc对于符合国务院2004年12月14日第206号令第四条和2005年1月5日劳动和社会事务部第7号通知第三部分第一款第二项规定条件，并且计划利润比前一年实际利润高出5%或以上的公司，可以适用更高的调整系数（K）。

对于符合第206/2004/NĐ-CP号议定第四条规定的条件以及劳动荣军社会部第07/2005/TT-BLDTBXH号通函第三目第一款b项规定，并且计划利润高于前一年实际利润5%或以上的公司，可以适用增加调整系数（K≤1.34或2）_đc不超过法定最低工资标准的两倍。

（二）根据比法定最低工资标准增加的调整系数（K）_đc），如上所述，公司可以选择法定最低工资标准来计算单价工资（规定选择此法定最低工资标准替代原通 tư第07/2005/TT-BLĐTBXH号第III部分第2款b项规定的法定最低工资标准）在法定最低工资标准范围内如下：

- 选择的最低法定最低工资标准等于政府规定的地区法定最低工资标准（TL_地区）。如果公司在不同地区有分支机构或分公司，则按各地区的法定最低工资标准和公司在此地工作的员工人数加权平均计算。

- 选择的最高法定最低工资标准：TL_max = TL_{最大下坡纵坡} （1+K_đc)，其中：

+ TL_{最大下坡纵坡}：法定最低工资标准。

+ K_đc：根据本通知第三条第3款a项的规定，法定最低工资标准调整系数（K

/TL_地区1)最大下坡纵坡 � ≤1.34或2_đc ≤ 1.34 或 2

根据从TL_地区 到TL_max的法定最低工资标准范围，公司可以在此范围内选择任何法定最低工资标准来计算单价工资，同时满足本通知第三条第3款a项的规定。

第一条第3款中提及的公司的法定最低工资标准在第33/2009/NĐ-CP号2009年4月6日政府法令第一条中规定。当政府调整法定最低工资标准时，应按照已调整后的法定最低工资标准执行。

4. 根据本通知第一条第3款，公司采用政府规定的地区法定最低工资标准来计算单价工资。如果符合第86/2007/NĐ-CP号2007年5月28日政府法令第四条第2款和通 tư第15/2007/TT-BLĐTBXH号2007年8月31日劳动和社会事务部A部分第III节第2.1项的规定，则可选择高于政府规定的地区法定最低工资标准（不限制最高限额）。

5. 政府规定的地区法定最低工资标准（TL_地区）代替法定最低工资标准（TL_{最大下坡纵坡}）用于确定公司的工资基金如下：

a）根据通 tư第07/2005/TT-BLĐTBXH号2005年1月5日第III部分第4款a项和通 tư第15/2007/TT-BLĐTBXH号2007年8月31日劳动和社会事务部A部分第III节第2.4款a项的规定，确定制度性工资基金（V_cd），按照单个工资单价的规定；

例如：根据通 tư第07/2005/TT-BLĐTBXH号第III部分第4款a项的规定：“制度性工资基金（V_cd），由定员人数乘以职务等级平均工资系数、平均津贴系数和法定最低工资标准”现调整为“制度性工资基金（V_cd），由定员人数乘以职务等级平均工资系数、平均津贴系数和政府规定的地区法定最低工资标准”。

b）根据通 tư第08/2005/TT-BLĐTBXH号2005年1月5日第III部分第1款b项、第2款b、d、f项和通 tư第15/2007/TT-BLĐTBXH号2007年8月31日劳动和社会事务部B部分第III节第2.2款b、d、f项的规定，确定计划性工资基金和董事会成员、股东会成员（或公司董事长）、总经理、公司经理无利润或亏损情况下的工资基金。

6. 根据本通知第三条第1款规定的地区法定最低工资标准，公司审查、调整、补充薪酬制度，确保支付给员工的工资不低于政府规定的地区法定最低工资标准。

组织实施 生效日期

1. 本通知自2010年1月1日起生效。

废除2008年10月20日劳动和社会事务部通 tư第23/2008/TT-BLĐTBXH号关于国有企业和国家独资有限责任公司地区法定最低工资标准实施指南的通知。

2. 执行本通知规定的最低工资所需资金由公司保障，并计入成本或生产、经营费用。

3. 各部委、相当于部委的机构、直属中央人民政府的机构、省、直辖市人民委员会、国有经济集团和国家总公司董事会主席、股东会主席或公司董事长负责指导、督促、检查公司严格执行本通知的规定。

在执行过程中如有问题，请向劳动和社会事务部反映，以便及时补充指导。/。