通知36/2009/TT-BLĐTBXH关于指导执行企业、合作社、联营社、合作组、农场、家庭户、个人及其他在越南雇佣劳动者的最低工资区标准的实施

通知

关于企业最低工资标准的实施指导意见

合作社、联合合作社、合作组织、农场、家庭户和个人

和 其他越南单位雇佣劳动力

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根据2009年10月30日第97/2009/NĐ-CP号法令关于在公司、企业、合作社、合作组织、农场、家庭户、个人和其他越南单位雇佣劳动力时的最低工资标准的规定；

根据二〇〇七年十二月二十五日国务院令第186号《关于劳动和社会保障部职能配置、内设机构和人员编制的规定》；

在听取了中华全国总工会的意见，雇主代表和相关部门的意见后，人力资源和社会保障部就企业、合作社、联合合作社、合作组织、农场、家庭户、个人和其他越南单位雇佣劳动力的最低工资标准实施提出如下指导意见：

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 调整范围

1. 根据《企业法》运营的企业，包括有限责任公司、股份有限公司、合伙企业和个体工商户（不包括由国家全资拥有的有限责任公司和外资企业）。

2. 合作社、联合合作社、合作组织、农场、家庭户、个人和其他越南单位根据劳动合同雇佣劳动力（不包括外国机构、国际组织和个人外国人在中国境内）。

第一条所述的企业、组织和个人以下统称为企业。

条 2. 适用对象

1. 根据2003年5月9日第44/2003/NĐ-CP号政府法令关于《劳动法》中有关劳动合同的具体规定和执行指南工作的劳动者。

2. 在企业中从事管理并领取工资的人员。

条 3. 实施最低工资标准区域

1. 自2010年1月1日起，在各企业执行的最低工资标准用于支付在正常工作条件下从事最简单工作的劳动者的工资，按照第97/2009/NĐ-CP号法令第二条规定的各区域如下：

a) 每月980,000越南盾适用于在第一区域活动的企业，包括：

- 北京市各区；

- 广州市各区。

b) 每月880,000越南盾适用于在第二区域活动的企业，包括：

- 北京市的家林县、东安区、索山县、田阳区、土林区、常信县、槐德县、丹凤县、石塔县、国奥县和松阳市；

- 广州市的各县；

- 海防市的区和水原县、安阳县、安老县；

- 达城各郡、县属于达城直辖市；

- 达城各市属于达城直辖市；

- 广宁省的下龙市；

- 永福省的新平市、隆庆市和新平县、龙成县、永春县、长宝县；

- 裕元市和顺安县、迪安县、本嘉县、潭原县；

- 巴地头顿省的头顿市、巴地市和新成县；

c) 每月810,000越南盾适用于在第三区域活动的企业，包括：

- 直辖市（除第二区域所列直辖市外）；

- 胡志明市的其余区；

- 北宁省的土山市和贵武县、先都县、燕风县；

- 北江省的维延县、勇邓县；

- 广宁省的鸿波县；

- 永清市和美豪县、文兰县、文江县、义美县；

- 海阳省的北江县、南萨县、志灵县、金门县、经门县、嘉禄县、平江县、四期县；

- 永福省的福原市和平宣县；

- 海防市的其余区；

- 广宁省的乌邦市、占巴市；

- 广南省的电白县、大禄县；

- 林同省的保禄市；

- 宁顺省的康兰市；

- 西牛省的长邦县；

- 前江省的东沼市和真成县、东福县；

- 平阳省的其余各县；

- 剩余的同奈县；

- 长安省的潭安市和德化县、宾录县、需录县、需录县；

- 达城各县属于达城直辖市；

- 巴地头顿省的楚德县、龙田县、得红县、宣明县。

d) 每月730,000越南盾适用于在第四区域活动的企业，包括其他地区。

2. 如果企业在不同最低工资标准区域有分支机构，则该分支机构应按其所在地区的最低工资标准执行。

3. 对于已经过培训的劳动者（包括企业自行培训的劳动者），最低工资不得低于本条第一款规定的最低工资标准的7%。已接受培训的劳动者包括：

- 根据1993年11月24日第90/CP号法令获得职业证书、职业资格证书或中等职业学校毕业证书的人；

- 根据1998年和2005年的《教育法》获得职业证书或职业资格证书的人；

- 根据经常性职业培训计划、初级职业证书、中等职业学校毕业证书或高等职业学校毕业证书完成职业培训课程的人，或者根据《职业培训法》完成职业培训合同规定的职业培训课程的人；

- 获得国外颁发的职业证书或职业资格证书的人；

- 经企业组织职业培训或自学并通过企业考核符合岗位要求的人员。

4. 鼓励企业根据本通知规定的最低工资标准之上支付给劳动者的工资，以适应劳动生产率、生产经营效益和市场工资水平。

5.本通知规定的最低工资标准将作为计算工资等级、工资表、工资补贴以及劳动合同中记载的工资和其他根据劳动法律规定的企业自行制定的工资等级、工资表和工资补贴的基础。

对于从国有企业转换而来的股份公司和有限责任公司，这些公司在实施由政府第205/2004/NĐ-CP号法令和第204/2004/NĐ-CP号法令（2004年12月14日）规定的企业国有工资制度时，应按照不低于本通知规定的最低工资标准支付员工工资。

6.在执行本通知的规定时，企业不得取消或减少加班工资、夜班工资、重体力劳动、有毒有害工作条件下的工资或补贴以及劳动法规定的其他制度。

企业规定的各种补贴、津贴和奖金应根据劳动合同或集体劳动合同中的约定或根据企业的规章制度进行，并符合劳动法的规定。

7.对于根据劳动法第五十七条、政府第114/2002/NĐ-CP号法令（2002年12月31日）规定的企业自行建立的劳动合同中的工资水平或工资等级，具体调整幅度应由雇主和雇员根据市场平均工资水平、生活费用并确保新招聘人员与长期在企业工作的人员之间的合理关系协商确定。

组织实施 生效日期

1.本通知自2010年1月1日起生效。

废除2008年10月20日人力资源和社会保障部发布的第24/2008/TT-LĐTBXH号通知，该通知指导了对雇用劳动力的企业、合作社、联合合作社、合作组织、农场、家庭和个人等单位的最低工资区域标准的实施。

实施本通知规定的最低工资所需的资金应计入成本或生产、经营费用。

各部委、相当于部级的机构、直属中央人民政府的机构、省、直辖市人民政府有责任指导、督促和检查企业严格按照本通知的规定执行。

在执行过程中如遇问题，请及时向人力资源和社会保障部反映以便及时补充指导。/