通知第36/2010/TT-BLĐTBXH号关于指导执行地区最低工资标准的实施办法，适用于在公司、企业、合作社、合作社联合体、合作组织、农场、家庭户和个人等越南雇主雇佣劳动者的单位。

通知

关于执行地区最低工资标准的指导，适用于在公司、企业工作的劳动者，

 合作社、合作社联合会、合作组织、农场、家庭户、个人和其他雇用劳动者的越南组织

执行地区最低工资标准的指导

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 根据2010年10月29日政府第108/2010/NĐ-CP号法令关于在公司、企业、合作社、农场、家庭户、个人和其他雇用劳动者的越南组织工作的劳动者地区的最低工资标准的规定；

根据二零零七年十二月二十五日政府第186/2007号法令关于劳动和社会事务部职能、任务、权限和组织结构的规定；

劳动部、退伍军人和社会事务部就执行在公司、企业、合作社、合作社联合会、合作组织、农场、家庭户、个人和其他雇用劳动者的越南组织工作的劳动者的地区最低工资标准作出如下指导：

第一条 调整范围

1. 国有独资有限责任公司按照《企业法》进行管理和运营，包括：

a) 属于各部委、省或直辖市人民委员会的国有独资有限责任公司。

b) 经总理、部长或省或直辖市人民委员会主席决定成立、转换和批准组织活动章程的经济集团母公司、总公司母公司的国有独资有限责任公司。

c) 经总理、部长或省或直辖市人民委员会主席决定成立、转换和批准组织活动章程的经济集团、总公司的国有独资有限责任公司。

2. 按照《企业法》成立、管理和运营的企业，包括：非国有独资有限责任公司；有限责任公司（两个或以上股东）；股份有限公司；合伙企业和个体工商户（不包括外资企业）。

3. 在越南雇用劳动者的合作社、合作社联合会、合作组织、农场、家庭户、个人和其他组织，根据劳动合同（不包括外国机构、国际组织和个人外国人）。

本通知第一条规定的公司、企业、组织和个人以下统称为企业。

第二条 适用对象

1. 根据2003年5月9日政府第44/2003/NĐ-CP号法令关于劳动合同的实施细则和实施《劳动法》中有关劳动合同条款的规定，签订劳动合同的劳动者。

2. 在本通知第一条第一款规定的企业中工作的董事会成员或董事长、监事、总经理、董事、副总经理、副董事、财务总监（不包括按合同工作的总经理、董事、副总经理、副董事、财务总监）。

3. 在本通知第一条第二款和第三款规定的企业中工作的管理人员。

第三条 执行地区最低工资标准

1. 地区最低工资标准用于支付在正常工作条件下从事最简单工作的劳动者的报酬，根据《企业法》在各地区经营的企业，如第108/2010/NĐ-CP号法令第二条规定如下：

a) 对于在I类地区经营的企业，每月最低工资标准为1,350,000元。

b) 对于在II类地区经营的企业，每月最低工资标准为1,200,000元。

c) 对于在III类地区经营的企业，每月最低工资标准为1,050,000元。

d) 对于在IV类地区经营的企业，每月最低工资标准为830,000元。

地区最低工资标准的应用范围由本通知附件一和附件二规定。

2. 企业在哪个地区经营，则适用该地区的最低工资标准。对于在不同地区经营单位或分支机构的企业，其单位或分支机构在哪个地区经营，则适用该地区的最低工资标准。

3. 对于已经过培训的劳动者（包括企业自行培训的劳动者），支付的最低工资必须比本条第一款规定的地区最低工资标准高出至少7%。

已经接受过职业培训的劳动者包括：

- 已获得职业资格证书、职业证书、中等职业学校毕业证书，根据1993年11月24日政府第90/CP号法令关于国民教育体系结构框架、教育和培训文凭、证书的规定；

- 根据1998年《教育法》和2005年《教育法》获得职业资格证书、职业证书的人；

- 已获得定期职业培训证书、初级职业证书、中等职业学校毕业证书、高等职业学校毕业证书或已完成职业培训合同课程的人员，根据《职业教育法》的规定；

- 获得外国培训机构颁发的职业资格证书的人；

- 经企业培训或自学并通过企业考核安排从事需要经过培训才能胜任工作的劳动者。

4. 本通知第一条第一款规定的企业的成员可以选择并应用高于政府规定的地区最低工资标准来计算专业董事会成员或专职董事长、总经理（董事）、副总经理（副董事）、财务总监和专职监事的单个工资单价和工资基金，但必须符合第86/2007/NĐ-CP号法令第四条第二款a项和2010年9月14日劳动部、退伍军人和社会事务部第27/2010/TT-BLĐTBXH号通知第二部分第五条关于国有独资有限责任公司专职管理、工资、薪酬和奖金管理的规定。

5. 本通知第一条第二款和第三款规定的企业的成员应根据地区最低工资标准确定和调整其他劳动者的工资水平如下：

a) 对于根据政府令第114号2002年12月31日和劳动和社会事务部令第13号2003年5月30日以及劳动和社会事务部令第28号2007年12月5日的规定自行建立工资等级表、工资标准表和津贴标准的企业，应以本通知规定的最低工资区标准作为计算工资等级表、工资标准表、津贴标准、劳动合同中记载的工资以及其他法律规定制度的基础。对于由国有企业改制为股份公司或有限责任公司的企业，继续适用政府令第205号2004年12月14日和政府令第204号2004年12月14日规定的工资等级表和工资标准表，按照劳动和社会事务部令第6号2010年4月7日第三条第六款的规定执行。

b) 对于在劳动合同或者企业自行建立的工资等级表、工资标准表中已经约定的工资标准，企业应当根据市场平均工资水平和生活费用调整已约定的工资标准，使之合理。具体的调整幅度由雇主与雇员协商确定，并确保符合政府规定的工资等级表和工资标准表的原则以及新招聘员工与长期在企业工作的员工之间的合理工资关系。

当应用本通知的规定时，企业不得取消或减少加班工资、夜班工资、重体力劳动、有毒有害工作条件下的工资或津贴、对重体力劳动和有毒有害岗位的实物补助以及其他法律规定制度。

企业规定的各种补贴、补助和奖金应按照劳动合同或集体劳动合同中的约定或企业的规章制度执行，遵守劳动法的规定。

鼓励企业采用高于本通知规定的最低工资区标准来确定工资并支付给员工，使其与劳动生产率、生产经营效益和市场平均工资相适应。

条 4. 生效日期

1. 本通知第三条第一款规定的最低工资区标准应按以下方式实施：

a) 根据本通知附件1规定的地方，自2011年1月1日起实施。

b) 根据本通知附件2规定需要调整最低工资区标准的地方，自2011年7月1日起实施。

2. 废除劳动和社会事务部令第35号2009年11月13日关于国有企业和国有独资有限责任公司最低工资区标准实施办法的通知和劳动和社会事务部令第36号2009年11月13日关于企业、合作社、联合合作社、合作组织、农场、家庭和个人及其他越南雇佣劳动力的单位最低工资区标准实施办法的通知。

3. 国有经济集团母公司在尚未根据政府令第101号2009年11月5日关于试点成立、组织、活动和管理国有经济集团和国有公司转制为国有独资有限责任公司之前，继续使用现行国有企业工资制度，按照政府令第205号2004年12月14日、政府令第206号2004年12月14日、政府令第207号2004年12月14日、政府令第141号2007年9月5日、政府令第28号2010年3月25日的规定以及劳动和社会事务部令第7号2005年1月5日、劳动和社会事务部令第8号2005年1月5日、劳动和社会事务部令第19号2007年10月4日、劳动和社会事务部令第6号2010年4月7日的规定，确定董事会（或股东会）和总经理（或经理）的工资单价和工资基金，直到政府有新的规定为止。

本通知规定的最低工资区标准用于确定工资制度基金和按照单个工资单价规定（见劳动和社会事务部令第7号2005年1月5日第三部分第四款a项）的工资基金执行情况，以及无利润或亏损公司的董事会成员、总经理、经理的计划工资基金和工资制度基金（见劳动和社会事务部令第8号2005年1月5日第三部分第一款b项和第二款b、d、f项）。

4. 实施本通知规定的最低工资区标准所需的资金应计入企业的成本或生产、经营费用。

各部部长、相当于部长级别的机构负责人、中央政府直属机构负责人、省或直辖市人民政府主席、国有经济集团母公司董事长或国家总公司母公司董事长负责指导、督促、检查企业按照本通知的规定执行。

在执行过程中如遇问题，请及时向劳动和社会事务部反映以便及时补充指导。/