시행령 제 36/2010/TT-BLĐTBXH 최저임금 지침에 따른 지역별 최저임금 적용 대상은 베트남 내에서 근로자를 고용하는 기업, 사업체, 협동조합, 협동조합 연합, 작업조합, 농장, 가정, 개인 및 기타 조직이다.

시행규칙

노동자들이 회사, 기업에서 최저임금 지급 수준을 시행하는 방법에 대한 지침

 협동조합, 협동조합연합회, 작업조합, 농장, 가정, 개인 및

다른 임금 근로자를 고용하는 기타 조직

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 정부가 2010년 10월 29일 제정한 제108호 정부령(2010년 108/2010/NĐ-CP 호)에 따라 회사, 기업, 협동조합, 농장, 가정, 개인 및 기타 임금 근로자를 고용하는 조직에서 근로자의 최저임금 지급 수준을 규정함;

정부가 2007년 12월 25일 제정한 제186호 정부령(2007년 186/2007/NĐ-CP 호)에 따라 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함;

사회부는 회사, 기업, 협동조합, 협동조합연합회, 작업조합, 농장, 가정, 개인 및 기타 임금 근로자를 고용하는 조직에서 노동자의 최저임금 지급 수준을 시행하는 방법을 다음과 같이 지시합니다.

조 1. 적용범위

1. 국가 소유주인 주식회사는 한 명의 주주만 있는 한인민기업법에 따라 관리되고 운영되며 다음을 포함합니다:

a) 중앙부처 또는 지방인민위원회가 소유하는 한인민기업.

b) 경제그룹 또는 총공사의 모회사로서 총리, 중앙부처 장관 또는 지방인민위원회 주석이 설립, 전환 및 조직 활동 규칙 승인을 결정한 한인민기업.

c) 경제그룹 또는 총공사에 속한 한인민기업으로서 총리, 중앙부처 장관 또는 지방인민위원회 주석이 설립, 전환 및 조직 활동 규칙 승인을 결정한 한인민기업.

2. 기업은 한인민기업법에 따라 설립, 관리 및 운영되며 다음을 포함합니다: 국가 소유주가 아닌 한인민기업; 두 명 이상의 주주가 있는 한인민기업; 주식회사; 파트너십 회사 및 개인 기업(외국 투자 기업을 제외함).

3. 임금 근로자를 고용하는 협동조합, 협동조합연합회, 작업조합, 농장, 가정, 개인 및 기타 조직은 노동계약을 체결함(외국 기관, 국제기구 및 베트남 내 외국인 개인을 제외함).

본 통지 제1조에서 규정된 회사, 기업, 조직, 개인은 이하 "기업"이라 함.

조 2. 적용대상

1. 정부가 2003년 5월 9일 제정한 제44호 정부령(2003년 44/2003/NĐ-CP 호)에 따라 노동계약을 체결한 근로자.

2. 본 통지 제1조 제1항에서 규정된 기업의 이사회 회원 또는 대표이사, 감사, 사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사, 재무책임자(계약을 체결하여 일하는 사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사, 재무책임자를 제외함).

3. 본 통지 제1조 제2항과 제3항에서 규정된 기업에서 근무하는 관리직원.

조 3. 지역 최저임금의 적용

1. 지역 최저임금은 제2조에서 규정한 각 지역에 위치한 기업에서 단순 업무를 수행하는 근로자에게 정상적인 작업 환경에서 지급되는 임금으로 다음과 같이 적용된다.

가) 지역 I에 위치한 기업에 적용되는 월 1,350,000동

나) 지역 II에 위치한 기업에 적용되는 월 1,200,000동

다) 지역 III에 위치한 기업에 적용되는 월 1,050,000동

라) 지역 IV에 위치한 기업에 적용되는 월 830,000동

최저임금 지역 적용 범위는 별표 1과 별표 2에 따라 이 통고와 함께 공포된 바 있다.

2. 기업이 어느 지역에 위치하느냐에 따라 해당 지역의 최저임금을 적용한다. 기업 내 여러 지점이나 지부가 서로 다른 지역 최저임금을 적용받는 경우, 각 지점이나 지부는 그 위치한 지역의 최저임금을 적용한다.

3. 기술 교육을 받은 근로자(기업 자체 교육을 받은 근로자 포함)에게 지급되는 최소 급여는 이 조 제1항에서 규정한 최저임금보다 적어도 7% 더 높아야 한다.

기술교육을 받은 근로자는 다음과 같다:

- 1993년 11월 24일 제정된 90/CP 호에 따른 국민 교육 체계 및 교육, 훈련 관련 자격증, 증명서를 취득한 사람

- 1998년 교육법 및 2005년 교육법에 따라 자격증 또는 기술 자격증을 발급받은 사람

- 정기 직업 교육 과정, 초급 직업 자격증, 중급 직업 학교 졸업증서, 고급 직업 학교 졸업증서를 취득하거나 직업 교육 계약에 따라 교육을 완료한 사람 (직업 교육 법률에 따른)

- 해외 교육 기관에서 발급한 기술 자격증을 소지한 사람

- 기업에서 기술교육을 받거나 스스로 기술을 배운 후 기업에서 검토하고 기술교육이 필요한 작업을 수행하도록 배치된 사람

4. 이 통고 제1조 제1항에 따른 기업은 정부가 정한 지역 최저임금보다 높은 최저임금을 선택하여 적용할 수 있으며, 이는 전문 이사회의 회원, 회사의 전문 대표이사, 사장, 부사장, 감사 등의 임금 단가와 임금 보수금액을 산출하는데 사용되지만, 이는 정부가 제86/2007/NĐ-CP 호에 따른 2007년 5월 28일 제정된 법령 제4조 제2항 가목과 사회부가 2010년 9월 14일 제정한 27/2010/TT-BLĐTBXH 호에 따른 지침 제II 목 제5조에서 규정한 조건을 충족해야 한다.

5. 이 통고 제1조 제2항과 제3항에 따른 기업은 다음의 방법으로 지역 최저임금을 적용하여 다른 근로자의 임금을 결정하고 조정한다.

가) 정부가 2002년 12월 31일 제정한 114/2002/NĐ-CP 호에 따른 임금에 관한 노동법 시행 세부 규정 및 지침, 사회부가 2003년 5월 30일 제정한 13/2003/TT-BLĐTBXH 호와 2007년 12월 5일 제정한 28/2007/TT-BLĐTBXH 호에 따라 기업이 자체적으로 임금 등급표와 임금 표준을 작성한 경우, 이 통고에서 규정한 지역 최저임금을 기초로 임금 등급표, 임금 표준, 보수, 임금 계약서에 기재된 임금, 그리고 노동법에서 정한 다른 제도를 산출한다. 주식회사나 2인 이상의 책임 한도 내에서 운영되는 주식회사는 국가 소유 기업에서 정한 임금 등급표를 계속 적용하며, 이는 정부가 2004년 12월 14일 제정한 205/2004/NĐ-CP 호와 204/2004/NĐ-CP 호에 따른 지침 제3조 제6항에 따라 사회부가 2010년 4월 7일 제정한 06/2010/TT-BLĐTBXH 호에 따른 지침을 준수한다.

나) 기업이 임금 계약서 또는 기업이 작성한 임금 등급표에서 이미 합의한 임금은 시장 임금 수준과 생활비 상황을 고려하여 조정한다. 구체적인 조정 수준은 사용자와 근로자가 협의하여 합리적인 임금 관계를 유지하도록 한다. 정부가 정한 임금 등급표 작성 원칙과 신규 채용자와 기존 근로자 간의 임금 차이를 고려해야 한다.

다) 이 통고의 규정을 적용하면서 기업은 근로자가 추가 근무 시간, 밤 근무, 위험한 작업 환경에서의 근무, 현물 보상 등 노동법에서 정한 다른 제도를 폐지하거나 축소하지 않아야 한다.

기업이 자체적으로 설정한 보수, 지원금, 포상금은 임금 계약서 또는 집단 노동협약 또는 기업 규칙에 따라 법령에서 정한 바에 따라 적용한다.

라) 기업은 이 통고에서 규정한 지역 최저임금보다 높은 임금을 적용하여 근로자의 임금을 결정하고 지급함으로써 생산성과 경영 성과, 시장 임금 수준을 반영하도록 장려한다.

조 4. 효력 발생

1. 이 통고 제3조 제1항에서 규정한 지역 최저임금은 다음과 같이 적용된다.

가) 이 통고 별표 1에 따른 지역은 2011년 1월 1일부터 적용된다.

나) 이 통고 별표 2에 따른 지역은 2011년 7월 1일부터 적용된다.

2. 시행규칙 제 35/2009/TT-BLĐTBXH 2009년 11월 13일 발행된 국가 소유 지분 100%인 국유 회사와 국유 회사로 전환되지 않은 주식 한 개 회사를 대상으로 최저임금 지역별 적용에 대한 시행을 안내하는 것과 시행규칙 제 36/2009/TT-BLĐTBXH 2009년 11월 13일 발행된 임대 노동자를 고용한 기업, 협동조합, 협동조합 연합, 조직화된 협동조합, 농장, 가정 경영, 개인 및 다른 베트남의 조직에 대한 최저임금 지역별 적용에 대한 시행을 안내하는 것을 폐지한다.

3. 국가 경제 그룹의 모회사는 정부가 2009년 11월 5일 발행한 정부 결정 제 101/2009/NĐ-CP에 따른 경제 그룹 설립, 조직, 운영 및 관리에 대한 시범 실시에 관한 규정이 제정될 때까지 국가 소유 지분 100%를 가지는 회사로 전환되지 않은 국유 회사는 아직 임금 척도 및 임금 표를 구성하지 못하였다면, 현재 국유 회사의 임금 제도를 적용하고 있는 조직 및 단위는 계속하여 일반 임금 수준보다 높은 임금 조정 계수를 사용하여 임금 단가 및 임금 펀드를 결정하며, 이는 정부가 2004년 12월 14일, 2007년 9월 5일, 2010년 3월 25일 각각 발행한 정부 결정 제 205/2004/NĐ-CP, 제 206/2004/NĐ-CP, 제 207/2004/NĐ-CP, 제 141/2007/NĐ-CP, 제 28/2010/NĐ-CP와 정부 교육부가 2005년 1월 5일, 2007년 10월 4일, 2010년 4월 7일 각각 발행한 시행규칙 제 07/2005/TT-BLĐTBXH, 제 08/2005/TT-BLĐTBXH, 제 19/2007/TT-BLĐTBXH, 제 06/2010/TT-BLĐTBXH에 규정되어 있다. 정부가 새로운 규정을 제정할 때까지 계속 적용된다.

본 통지에서 규정된 최저임금 지역별 적용은 임금 제도 펀드와 임금 단가에 따른 임금 펀드를 결정하는데 사용되며, 이는 정부 교육부가 2005년 1월 5일 발행한 시행규칙 제 07/2005/TT-BLĐTBXH의 목 III 절 3항 4호 a목에 규정되어 있으며, 이익 없거나 손실을 보고하는 회사의 이사회 회원, 총 경영자 또는 경영자의 임금 계획 펀드와 임금 제도 펀드를 결정하는데 사용되며, 이는 정부 교육부가 2005년 1월 5일 발행한 시행규칙 제 08/2005/TT-BLĐTBXH의 목 III 절 1항 2호 b목, 2항 2호 b, d, đ목에 규정되어 있다.

본 통지에서 규정된 최저임금 지역별 적용 비용은 기업의 생산 비용 또는 영업 비용에 포함된다.

각 장관, 정부 기관의 책임자, 중앙 정부 직속 기관의 책임자, 각 성 및 직할 시의 인민위원회 의장, 국가 경제 그룹의 모회사 또는 국유 총 회사의 모회사의 의장은 해당 기업이 본 통지에 명시된 규정을 준수하도록 지시하고 감독하며 검토할 책임이 있다.

실행 과정에서 문제가 발생하면 정부 교육부에 신고하여 즉시 보완 지침을 제공해 달라./.