통지 제 07/2005/TT-BLĐTBXH 노동 및 임금, 수입 관리에 관한 정부령 제 206/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 발행을 시행하기 위한 지침

시행규칙

시설 시행에 관한 국무령 제206호 2004년 제206/2004/NĐ-CP 명령

||| 2004년 12월 14일 국무회의에서 제정된 노동, 임금 및 수입 관리에 관한

||| 국가기업 내의 노동, 임금 및 수입 관리에 관한

||| 국무령 제206호 2004년 제206/2004/NĐ-CP 명령에 따라 2004년 12월 14일 국무회의에서 제정된 국가기업 내의 노동, 임금 및 수입 관리에 관한 시행을 위해 사회부는 다음과 같이 지침을 제시합니다.

I. 적용 범위 및 대상

||| 노동, 임금 및 수입 관리에 관한 적용 범위와 대상은 국무령 제206호 2004년 제206/2004/NĐ-CP 명령 조 1항과 조 2항에 구체적으로 규정되어 있습니다.

1. 적용 범위:

||| 적용 범위는 국가 기업법에 따른 활동하는 회사로, 다음 사항을 포함합니다.

||| a) 국가 기업:

- 국가 기업:

+ 1995년 국가 기업법에 따라 설립된 국가 기업과 2003년 국가 기업법에 따라 국가가 투자하고 설립한 국가 기업;

||| + 국가 기업이 자금을 투자하고 설립한 종합회사(모회사-자회사 모델의 종합회사);

+ 국가 자본 투자 및 경영 기업;

- 독립 국가 기업;

||| b) 국가가 투자하고 설립한 종합회사의 독립 계산 부서 회사.

||| 위의 종합회사와 회사는 단순히 회사라고 칭할 수 있습니다.

2. 적용대상:

||| a) 노동 계약법 제44/2003/NĐ-CP 2003년 5월 9일 국무회의에서 제정된 노동 계약에 관한 법률 시행령에 따라 체결된 계약 근로자;

||| b) 부총경리, 부경리, 경리장(계약 근로자로서의 부총경리, 부경리, 경리장을 제외함);

||| c) 감사위원회 위원(감사위원장 제외).

II. 노동 관리

노동 관리에 대한 국무령 제206호 2004년 제206/2004/NĐ-CP 명령 조 3항은 다음과 같이 구체화됩니다.

1. 근로자 사용 계획 수립:

||| a) 매년 1월, 생산, 경영 요구사항, 작업량, 품질, 정원, 직종별 교육 계획 등을 고려하여 회사는 근로자 사용 계획을 작성하며, 이 계획에는 총 사용 근로자 수, 신규 근로자 수, 각 직종별 교육 계획 등이 포함되어야 합니다(표 양식 1 참조);

||| b) 회사는 주주 대표에게 근로자 사용 계획을 등록하거나 보고해야 하며, 구체적으로 다음과 같습니다:

||| - 감사위원회가 없는 회사는 해당 산업 관리 부처 또는 중앙 정부 소속 지방 정부에 등록해야 합니다(실시 전);

||| - 감사위원회가 있는 회사는 감사위원회의 승인을 받아야 합니다(실시 전).

2. 근로자 채용:

||| a) 등록된 사용 계획 또는 감사위원회의 승인을 받은 계획에 따라 회사는 국무령 제39호 2003년 제39/2003/NĐ-CP 명령과 사회부의 지침 제20/2003/TT-BLĐTBXH 2003년 9월 22일에 따른 근로자 채용을 실시합니다;

||| b) 회사는 국무령 제44호 2003년 제44/2003/NĐ-CP 명령과 사회부의 지침 제21/2003/TT-BLĐTBXH 2003년 9월 22일에 따른 새로운 근로자와의 근로 계약을 체결합니다.

3. 사용 계획 평가:

||| 매년 4분기, 회사는 근로자 사용 계획의 실행 상황을 평가하고, 실제 근로자가 필요 이상으로 많아 일자리를 찾지 못하는 경우, 회사는 이러한 근로자를 위한 교육, 재교육, 재배치 계획을 세워야 합니다.

||| 모든 방법을 동원했음에도 불구하고 일자리를 찾지 못하는 경우에는 회사는 국무령 제39호 2003년 제39/2003/NĐ-CP 명령과 국무령 제44호 2003년 제44/2003/NĐ-CP 명령에 따라 근로 계약 종료 시 근로자의 모든 제도를 처리해야 합니다.

III. 임금 및 수입 관리

1. 최저임금보다 높은 조정 계수:

최저임금보다 높은 조정 계수는 국무령 제206호 2004년 제206/2004/NĐ-CP 명령 조 4항에 따라 최저임금의 두 배를 초과하지 않으며, 구체적으로 다음과 같이 규정됩니다.

a) 최저임금(TL)_{= 4 x U - 0.6})는 국무령 제203호 2004년 제203/2004/NĐ-CP 명령 조 1항에 따라 2004년 10월 1일부터 월 290,000동입니다;

b) 최저임금보다 높은 조정 계수(K_dc)는 최대 두 배이며, 회사는 구체적인 계수를 선택해야 하지만 다음 조건을 충족해야 합니다:

- 세법 및 시행 지침에 따라 국가 예산에 납부해야 합니다;

- 평균 임금 증가율은 평균 생산성 증가율보다 낮아야 합니다. 평균 임금 증가율과 평균 생산성 증가율은 사회부의 지침 제09/2005/TT-BLĐTBXH 2005년 1월 5일에 따라 계산됩니다;

- 이익이 있어야 합니다. 계획 이익은 직전 연도의 실현 이익보다 낮아서는 안되며, 특별한 경우(국가가 시장 안정을 위해 개입하는 경우; 자본 회수를 위해 감가상각을 늘리는 경우, 기술 혁신, 생산 확장, 새로운 투자를 위한 경우)를 제외합니다.

2. 임금 단가 설정:

국무령 제206호 2004년 제206/2004/NĐ-CP 명령 조 5항 항 1과 항 2에 따라 임금 단가를 설정하여 근로자에게 적절한 임금을 지급하기 위한 절차는 다음과 같습니다.

a) 생산, 경영 계획 지표를 설정하여 임금 단가를 설정합니다:

- 생산, 경영의 성격과 특징을 고려하여 회사는 다음 지표를 선택하여 임금 단가를 설정합니다:

- 총 매출;

- 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액(임금 미포함);

- 이익;

- 소비된 총 제품(변환 제품 포함).

총 매출, 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액(임금 미포함), 이익은 국무령 제199호 2004년 제199/2004/NĐ-CP 명령과 재무부의 시행 지침에 따라 계산됩니다.

소비된 총 제품(변환 제품 포함)은 사회부의 지침 제06/2005/TT-BLĐTBXH 2005년 1월 5일에 따라 계산됩니다.

b) 임금 단가 설정을 위한 통계 지표를 설정합니다:

임금단가를 작성하기 위한 요소는 다음과 같습니다:

- 단위 제품에 대한 종합 노동 수준(T) 또는 회사 정원 근로자 수(L)는 사회부령 제2005-6호 2005년 1월 5일에 따른 규정에 따라 작성됩니다;_sp) 또는 정원 근로자(정_db), 복지부령 제6호 2005년 1월 5일 발령의 사회부 통지에 따라 작성된 것임;

- 회사가 선택한 최저임금은 다음 공식으로 계산됩니다:

TL_mincty = TL_{= 4 x U - 0.6} x (1 + K_đc)

여기서:

+ TL_mincty: 회사가 선택한 최저임금;

+ TL_{= 4 x U - 0.6}: 통상적인 최저임금;

+ K_đc: 회사가 통상적인 최저임금보다 추가로 선택한 조정계수는 본 고시 제III 절 1호 b목에서 규정된 바와 같습니다.

- 직급별 평균 임금계수(H_cb):

임금단가를 작성하기 위한 직급별 평균 임금계수는 생산직 및 영업직 직원들의 평균 직급과 간접 근로자의 평균 임금계수(총 경영자, 경영자 및 이사회 전문위원을 제외함)를 기반으로 합니다. 직급은 생산 조직, 노동 조직, 기술 수준, 공정 및 제품 품질 요구사항을 고려하여 결정됩니다.

- 임금단가 내에서 평균 보수계수(H_pc):

임금단가 내에서 평균 보수계수는 국가가 정한 각 보수 유형의 대상 및 해당 보수 수준을 기반으로 합니다. 이는 지역 보수, 유인 보수, 책임 보수, 독성 및 위험 보수, 이동 보수, 부서장 및 부서장 보수와 그에 상응하는 보수를 포함합니다.

- 단체 조직이 지급하는 전문직원의 임금(V_dt):

단체 조직이 지급하는 전문직원의 경우, 회사가 선택한 최저임금과 단체 조직이 지급하는 임금 간의 차액은 회사의 임금단가를 결정하는 데 추가됩니다.

- 밤 근무 시 추가로 지급되는 임금(V_ttlđ):

밤 근무 시 추가로 지급되는 임금은 밤 근무 계획에 따른 밤 근무 인원의 낮 시간 임금의 30%로 결정됩니다.

c. 임금단가 작성:

회사는 다음 방법 중 적합한 방법을 선택하여 임금단가를 작성합니다:

- 총 매출 기반 임금단가, 다음 공식을 적용합니다:

여기서:

+ V_dg: 총 매출 기반 임금단가(단위: 원/1,000원 매출);

+ L_db, TL_mincty, H_cb, H_pc, V_dt, V_ttld: 본 고시 제III 절 2호 b목에서 규정된 바와 같습니다;

+ ST_kh: 총 매출 계획(본 고시 제III 절 2호 a목 참조).

- 총 매출에서 총 비용을 제외한 임금단가, 다음 공식을 적용합니다:

여기서:

+ V_dg: 총 매출에서 총 비용을 제외한 임금단가(단위: 원/1,000원 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액);

+ L_db, TL_mincty, H_cb, H_pc, V_dt, V_ttld: 본 고시 제III 절 2호 b목에서 규정된 바와 같습니다;

+ ST_kh : 총 매출 계획(본 고시 제III 절 2호 a목 참조);

+ SC_kh : 총 비용 계획(임금 미포함)(본 고시 제III 절 2호 a목 참조).

- 이익 기반 임금단가, 다음 공식을 적용합니다:

여기서:

+ V_dg : 총 매출에서 총 비용을 제외한 임금단가(단위: 원/1,000원 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액);

+ L_db, TL_mincty, H_cb, H_pc, V_dt, V_ttld: 본 고시 제III 절 2호 b목에서 규정된 바와 같습니다;

+ P_kh: 이익 계획(본 고시 제III 절 2호 a목 참조).

- 단위 제품 기반 임금단가(변환 제품 포함), 다음 공식을 적용합니다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_dg = V_시간 : 전체 경제 수명 동안 평균 용량 감소율은 제작업체의 기술 자료를 기반으로 결정되며, 유사한 기술 및 용량을 가진 다른 발전소의 평균 데이터를 사용할 수 있다 (%)._sp

여기서:

+ V_dg: 단위 제품 기반 임금단가, 변환 제품 포함(단위: 원/단위 제품);

+ V_시간: 임금단가를 계산하기 위한 시간당 임금은 계획 평균 월 임금을 26일로 나눈 후 8시간으로 나눈 값입니다. 평균 월 임금은 직급별 임금계수, 평균 보수, 회사가 선택한 최저임금, 단체 조직이 지급하는 전문직원의 임금 차액, 밤 근무 시 추가로 지급되는 임금을 기반으로 합니다.

+ T_sp: 단위 제품에 대한 종합 노동 수준(시간-인력/단위 제품으로 계산).

위의 4가지 임금단가 계산 방법 외에도 현대 시장경제에서는 가치 증가 기반 임금단가 계산 방법이 있습니다. 구체적인 조건에 따라 일부 회사에서 가치 증가 기반 임금단가 계산 방법을 시범 실시할 수 있습니다.

d) 임금단가 등록:

위의 방법을 통해 임금단가를 작성한 후, 실행 전 회사는 소유주 대표에게 임금단가를 등록해야 합니다:

- 이사회가 없는 회사는 산업 관리부 또는 중앙 정부 소속 지방 자치 단체에 등록해야 합니다;

- 이사회가 있는 회사는 각 사업부가 임금단가를 작성하고, 이를 사장 또는 경영자에게 보내 이사회에 보고하도록 합니다.

특히 특별 분류 회사와 공익 활동을 수행하는 회사인 민간 항공 관리 센터 및 항공 단지의 경우, 이사회(이사회가 있는 회사의 경우) 또는 사장, 경영자는 각 사업부의 임금단가를 회사 전체 임금단가로 합산하고, 정부 관리 기관에 보고해야 합니다. 구체적으로:

+ 1994년 3월 7일 총리령 제91호로 설립된 특별 분류 회사는 사회부와 재정부의 검토를 거친 후 실행해야 합니다;

+ 나머지 특별 분류 회사와 공익 활동을 수행하는 민간 항공 관리 센터 및 항공 단지는 산업 관리부 또는 중앙 정부 소속 지방 자치 단체에 보고하여 사회부와 재정부의 검토를 받은 후 실행해야 합니다.

3. 계획 임금기금 결정:

회사의 총 임금기금 계획은 다음 공식을 사용하여 계산됩니다:

åV_kh = V_khdg + V_khcd

여기서:

- åV_kh : 회사의 연간 총 임금기금 계획;

- V_khdg : 임금단가 기반 임금기금 계획;

- V_khcd : 제도 기반 임금기금 계획(임금단가에 포함되지 않음).

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_khdg 그리고 V_khcd 는 다음과 같이 결정된다.

a) 임금기준액에 따른 계획임금부금:

회사의 임금기준액에 따른 계획임금부금은 다음 공식으로 계산된다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_khdg = V_dg x C_sxkh

여기서:

- V_khdg : 임금단가 기반 임금기금 계획;

- V_dg : 임금기준액(본 통고 제III목 2점 c항에서 규정함);

정부인터넷신문;_sxkh : 총매출 또는 총매출에서 총비용(임금 미포함)을 뺀 금액 또는 이익 또는 총제품(대체제품 포함) 소비계획액(본 통고 제III목 2점 a항에서 규정함);

b) 제도에 따른 계획임금부금(임금기준액 미포함):

회사의 제도에 따른 계획임금부금(임금기준액 미포함)은 다음 공식으로 계산된다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_khcd = V_pc + V_bs

여기서:

- V_khcd : 제도에 따른 계획임금부금(임금기준액 미포함);

- V_pc: 임금기준액에 포함되지 않은 직급수당 및 기타 제도(있을 경우)로, 임금기준액에 포함되지 않은 잠수사 수당, 해상 출장 수당, 항공 안전상금, 전력 안전운영 상금 등이 포함되며, 해당 대상과 지급액은 정부 규정에 따라 결정됨;

- V_bs: 노동법에 따라 휴일임금(연차휴가, 개인사유휴가, 공휴일, 여성근로자 제도에 따른 휴가 포함)은 제품 단위별 임금기준액을 설정할 때 고려하지 않은 회사에 적용됨;

4. 실제 임금부금 결정:

회사의 전체 실제 임금부금은 제206/2004/NĐ-CP 호치민시정령 제5조 제3항에 따라 다음 공식으로 계산된다:

åV_{+（29万越南盾×0.35×30）} = V_thđg + V_thcđ

여기서:

- åV_{+（29万越南盾×0.35×30）}: 회사의 전체 실제 임금부금.

- V_thđg: 임금기준액에 따른 실제 임금부금(임금부금 조정이 필요한 회사는 조정 후 임금부금 사용);

- V_thcđ: 제도에 따른 실제 임금부금(임금기준액 미포함).

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg 그리고 V_thcđ 는 다음과 같이 결정된다.

a. 임금기준액에 따른 실제 임금부금 결정:

임금기준액에 따른 실제 임금부금은 생산, 경영 성과, 노동생산성 및 회사의 이익을 기반으로 결정되며 구체적으로 다음과 같이 계산된다:

- 생산, 경영 성과에 따른 실제 임금부금은 다음 공식으로 계산된다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg = V_đg x C_sxth (1)

여기서:

+ V_thđg: 임금기준액에 따른 실제 임금부금;

+ V_đg: 임금기준액(본 통고 제III목 2점 c항에서 규정함);

+ C_sxth: 총매출 또는 총매출에서 총비용(임금 미포함)을 뺀 금액 또는 이익 또는 총제품(대체제품 포함) 소비실적;

총매출, 총매출에서 총비용(임금 미포함)을 뺀 금액, 이익, 총제품(대체제품 포함) 소비실적을 결정할 때 계획보다 증가한 요인이 노동생산성이 아닌 다른 요인에 의한 경우에는 실제 임금부금 결정 시 제외해야 함.

- 노동생산성 및 이익에 따른 임금부금 조정:

+ 노동생산성 실적 평균 및 이익 실적이 계획과 같거나 더 높은 회사는 임금기준액에 따른 실제 임금부금은 공식 (1)을 사용하여 계산한다.

+ 노동생산성 실적 평균 및 이익 실적이 계획보다 낮은 회사는 임금기준액에 따른 실제 임금부금은 다음 공식을 사용하여 조정한다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđgđc = V_thđg - V_w - V_p (2)

여기서:

* V_thđgđc: 노동생산성 조정 후 임금기준액에 따른 실제 임금부금;

* V_thđg: 임금기준액에 따른 실제 임금부금;

* V_w: 노동생산성에 따른 임금부금 조정액, 다음 공식을 사용하여 계산:

- 법령 검토국, 법무부;_{+（29万越南盾×0.35×30）}, W_kh: 회사의 노동생산성 실적 및 계획 평균, 사회보장부령 제2005년 제09/2005/TT-BLĐTBXH호에 따라 결정됨.

* V_p: 이익에 따른 임금부금 조정액(노동생산성에 따른 임금부금 조정 후에도 이익 실적이 계획 이익보다 낮은 경우), 다음 두 방법 중 하나로 계산:

방법 1: 절대적인 수준으로 임금부금 조정, 이익 감소량에 따른 조정액, 다음 공식을 사용하여 계산:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p Tmax: 최대 용량 운전 시간 (시간);_kh - P_{+（29万越南盾×0.35×30）} (4)

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p: 이익에 따른 임금부금 조정액;

P_kh: 임금기준액에 따른 이익 계획, 본 통고 제III목 1점 b항 및 제III목 2점 a항에서 규정함;

P_{+（29万越南盾×0.35×30）}: 노동생산성에 따른 임금부금 조정 후 이익 실적.

방법 2: 상대적인 수준으로 임금부금 조정, 다음 공식을 사용하여 계산:

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p: 이익에 따른 임금부금 조정액;

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 임금기준액에 따른 실제 임금부금;

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_cd: 제도에 따른 임금부금, 정원 근로자 수를 기본급, 직급수당 평균, 최저임금으로 곱하여 결정;

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_w: 노동생산성에 따른 임금부금 조정액, 공식 (3)을 사용하여 계산;

P_{+（29万越南盾×0.35×30）}: 노동생산성에 따른 임금부금 조정 후 이익 실적.

P_kh: 임금기준액에 따른 이익 계획, 본 통고 제III목 1점 b항 및 제III목 2점 a항에서 규정함;

+ 노동생산성 실적 평균이 계획보다 낮고 이익 실적이 계획과 같거나 더 높은 회사는 임금기준액에 따른 실제 임금부금은 다음 공식을 사용하여 조정한다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđgđc = V_thđg - V_w

여기서:

* V_thđgđc: 노동생산성 조정 후 임금기준액에 따른 실제 임금부금;

* V_thđg: 임금기준액에 따른 실제 임금부금;

* V_w: 노동생산성에 따른 임금부금 조정액, 공식 (3)을 사용하여 계산;

+ 이익 실적이 계획보다 낮고 노동생산성 실적 평균이 계획과 같거나 더 높은 회사는 임금기준액에 따른 실제 임금부금은 다음 공식을 사용하여 조정한다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđgđc = V_thđg - V_p

여기서:

* V_thđgđc: 노동생산성 조정 후 임금기준액에 따른 실제 임금부금;

* V_thđg: 임금기준액에 따른 실제 임금부금;

* V_p: 이익에 따른 임금부금 조정액은 다음 두 방법 중 하나로 계산:

방법 1: 절대적인 수준으로 임금부금 조정, 이익 감소량에 따른 조정액, 공식 (4)을 사용하여 계산.

방법 2: 상대적인 수준으로 임금부금 조정, 다음 공식을 사용하여 계산:

여기서:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_p: 이익에 따른 임금부금 조정액;

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thđg: 임금기준액에 따른 실제 임금부금;

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_cd: 제도에 따른 임금부금, 정원 근로자 수를 기본급, 직급수당 평균, 최저임금으로 곱하여 결정;

P_{+（29万越南盾×0.35×30）}: 이익 실적;

P_kh: 임금기준액에 따른 이익 계획, 본 통고 제III목 1점 b항 및 제III목 2점 a항에서 규정함;

위에서 언급된 노동생산성 및 이익 조정 후의 실제 임금부금은 제도에 따른 임금부금(V_cd).

+ 손실을 보는 회사는 임금기준액에 따른 실제 임금부금은 실제 사용 근로자 수를 기본급, 직급수당 평균, 최저임금으로 곱하여 결정.

b. 제도에 따른 실제 임금부금(임금기준액 미포함) 결정:

제도에 따른 실제 임금부금(임금기준액 미포함)은 다음 공식으로 계산된다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_thcđ = V_pc + V_bs + V_tg + V_lđ

여기서:

- V_thcđ: 제도에 따른 실제 임금부금(임금기준액 미포함);

- V_pc, V_bs: 보수 외의 수당 및 다른 제도는 단가 임금에 포함되지 않으며, 노동법률 제5조 제3항 목III 제비 제b호에 따른 휴일임금은 국가 규정에 따라 실제 지급액으로 산정한다;

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_tg: 연장근로 임금은 계획된 연장 근로 시간과 계획 외 연장 근로 시간(노동법률이 정한 연장 근로 시간을 초과하지 않는 범위 내에서 발생한 시간)을 실제 근로 시간으로 산정하여 계획 임금 재원 내에서 발생한 미확정 업무량 및 업무를 수행하기 위해 사용한다.

- V_lđ: 야간 근로 임금은 계획 임금 재원 내에서 발생한 미확정 업무량 및 업무를 수행하기 위해 야간 실제 근로 시간을 기준으로 산정한다.

5 ||| 임금 지급 규칙:

회사의 임금 지급 규칙은 시행령 제206호 2004년 제206/2004/NĐ-CP 법률 제5조 제3항에 따라 구체적으로 다음과 같이 정해진다:

가. 회사는 법률 규정에 따라 민주적이고 공평하며 공개적이며 투명하게 임금 지급 규칙을 작성하고, 재능 있는 사람, 전문 기술을 갖춘 사람, 생산성이 높은 사람, 회사에 많은 기여를 하는 사람을 장려해야 한다.

임금 지급 규칙을 작성할 때는 회사 노동조합 집행부의 참여가 있어야 하며, 각 근로자에게 공표하고 주인 대표와 등록한 후에 실행해야 한다.

나. 회사는 다음 연도 임금 재원에 보충하기 위한 예비금을 설정할 수 있으며, 이는 임금 지급 중단을 방지하고 다른 목적에 사용되지 않도록 해야 한다. 연간 예비금 비율은 회사 노동조합 집행부의 의견을 듣고 사장 또는 대표이사가 결정하며, 이는 실현 임금 재원의 17%를 초과해서는 안 된다.

회사는 이 통지 제III목 제3항 제4호에 따른 실현 임금 재원과 임금 지급 규칙을 바탕으로 생산성, 품질, 효율성을 고려하여 각 부서, 부서별 및 개인 근로자에게 임금을 지급한다. 임금 지출이 임금 재원을 초과하는 경우 회사는 다음 연도 임금 재원에서 초과 지급된 임금을 환불해야 한다.

6 ||| 포상금 제도:

회사의 포상금 제도는 시행령 제206호 2004년 제206/2004/NĐ-CP 법률 제6조에 따라 구체적으로 다음과 같이 정해진다:

가. 회사는 국가보상기금에서 연간 포상금 재원을 국가재정관리규정 제199호 2004년 제199/2004/NĐ-CP 법률 제2004년 12월 3일에 정부가 발행한 국가기업 재정관리규정 및 다른 기업에 대한 국가투자자본 관리규정 및 재무부가 발행한 시행규칙에 따라 확정한다.

나. 회사는 법률 규정에 따라 민주적이고 공평하며 공개적이며 투명하게 포상금 지급 규칙을 작성하고, 재능 있는 사람, 전문 기술을 갖춘 사람, 생산성이 높은 사람, 회사에 많은 기여를 하는 사람을 장려해야 한다.

포상금 지급 규칙을 작성할 때는 회사 노동조합 집행부의 참여가 있어야 하며, 각 근로자에게 공표하고 주인 대표와 등록한 후에 실행해야 한다.

회사는 포상금 재원을 바탕으로 회사의 근로자, 이사회 회원, 사장, 대표이사를 포상금 지급 규칙에 따라 포상한다.

IV. 이행 조직

1 ||| 사장, 대표이사의 책임은 시행령 제206호 2004년 제206/2004/NĐ-CP 법률 제7조에 따라 구체적으로 다음과 같이 정해진다:

가. 매년 1월, 이익 계획, 임금 단가 등록을 주인 대표에게 제출하고, 각 부서의 임금 단가를 결정하며, 등록하거나 검토된 임금 단가를 지방 노동청(지방 인민위원회가 관리하는 회사의 경우) 또는 산업 관리부(산업 관리부가 이사회를 관리하는 회사의 경우) 및 중앙 직할 시, 도 세무국(회사 본사가 위치한 곳)에 보내서 소득세 납부 기준을 확인한다.

회사의 실현 임금 재원 및 포상금 재원을 결정한다.

회사의 근로자 정량, 기술직 등급 기준, 전문직 직원 기준, 등급 및 임금 인상 규칙, 임금 지급 규칙, 포상금 지급 규칙을 작성하고 이사회(이사회가 있는 회사의 경우)에 보고하며, 이사회가 없는 회사는 산업 관리부 또는 지방 인민위원회에 등록한다.

회사와 각 부서의 관리 인력, 임금, 포상금을 안정화하고 전문화하여 사장, 대표이사가 근로자 채용, 교육, 사용, 임금 지급 및 근로자에 대한 정책을 적법하게 실행할 수 있도록 지원한다.

매년 3월, 이전 연도의 생산, 경영, 근로, 임금, 포상금 상황을 주인 대표에게 보고하고, 지방 노동청(지방 인민위원회가 관리하는 회사의 경우)에 제출한다.

2 ||| 주인 대표의 책임은 시행령 제206호 2004년 제206/2004/NĐ-CP 법률 제8조에 따라 구체적으로 다음과 같이 정해진다:

가. 이사회:

- 매년 2월, 회사의 이익 계획, 근로자 사용 계획, 임금 단가를 승인한다.

- 근로자 정량, 기술직 등급 기준, 전문직 직원 기준, 등급 및 임금 인상 규칙, 임금 지급 규칙, 포상금 지급 규칙을 승인한다.

- 이 통지의 규정에 따라 회사가 적법하게 실행되도록 지시, 감독, 감사한다.

- 특별 분류 회사 및 공익 활동을 수행하는 회사의 임금 단가 계획을 산업 관리부, 지방 인민위원회 또는 노동부, 재무부에 보고한다.

- 회사의 근로 관리 부서, 임금 관리 부서의 기능, 역할, 권한 및 조직 체계를 결정한다.

- 매년 3월, 전년도 생산, 경영, 노동, 임금, 상여금 계획 이행 현황을 기업의 관리 부처 또는 중앙 직할 시·도 인민위원회에 제출하여야 하며, 표준 양식 4를 사용한다. 특별 기업과 공익 활동을 수행하는 기업은 동시에 사회부로 보고해야 한다(본 통지 제III목 제2호 다항 참조).

b. 산업 관리 부처, 중앙 직할 시·도 인민위원회

- 관리하는 기업들의 이익 계획; 인력 사용 계획; 임금 단가; 임금 지급 규정 및 상여 지급 규정; 그리고 전년도 생산, 경영, 노동, 임금, 상여금 계획 이행 현황을 등록 수신한다.

위반 사항이 발견된 경우, 등록 신청을 받은 날로부터 15일 이내에 기업에게 국가 규정에 따라 이행하도록 요구하는 문서를 발송해야 한다.

- 관리하는 기업들이 본 통지의 규정을 준수하도록 지도하고 감독하며 검사한다. 중앙 직할 시·도 관리 기업의 경우, 사회부는 해당 시·도 인민위원회가 기업의 임금 단가 등록 신청서를 검토하도록 지원하며, 본 통지의 규정 이행을 지도하고 감독한다.

- 특별 기업과 공익 활동을 수행하는 기업의 임금 단가를 사회부와 재정부와 협력하여 심사한다(본 통지 제III목 제2호 다항 참조).

- 매년 3월, 관리하는 기업들의 계획 연도 임금 단가 작성 및 등록 현황과 전년도 생산, 경영, 노동, 임금, 상여금 이행 현황을 사회부에 보고하여야 하며, 표준 양식 5와 6을 사용한다.

3. 사회부의 책임은 206/2004/NĐ-CP 호치민시 정부 명령 제9조에 따라 다음과 같이 구체화된다.

a. 산업 관리 부처, 중앙 직할 시·도 인민위원회와 협력하여 본 통지의 규정 이행을 지도하고 교육하며 검사한다.

b. 노동 단가 설정; 기술공인 등급 기준; 전문직 및 직원 업무 능력 기준; 평균 노동생산성; 평균 임금; 기업의 임금 지급 규정 및 상여 지급 규정을 지도한다.

c. 매년 1분기, 재정부와 협의 후 특별 기업과 공익 활동을 수행하는 기업의 임금 단가를 심사한다(본 통지 제III목 제2호 다항 참조).

d. 산업 관리 부처와 지방과 협력하여 일부 기업에 대해 가치 증가율을 기준으로 한 임금 단가 산정 방법을 시험 적용한다.

V. 시행 조건

1. 본 통지의 지침에 근거하여 산업 관리 부처, 중앙 직할 시·도 인민위원회 및 이사회는 기업이 국가 규정에 따라 노동 관리, 임금 및 수입 정책을 시행하도록 지시한다.

2. 국가 예산 자금; 국가 개발 투자 대출 자금; 국가 보증 투자 대출 자금; 기업의 개발 투자 자금; 공익 활동을 수행하는 기업의 자금을 사용하는 사업에 대해서는 본 통지 제III목 제1호에서 정한 조정 계수를 사용하여 임금 비용을 예산에 반영하여 입찰, 지정 입찰 또는 단일 주문을 조직한다. 사업 예산 및 지정 입찰, 입찰 승인 또는 주문된 작업량을 기반으로 기업은 임금 비용 계획을 세워야 하며, 작업량, 품질, 진행 상황을 보장하고 공사 및 공익 서비스의 가치를 증가시키지 않으며, 국가 예산 납부 의무, 노동자의 사회보장보험 및 건강보험 납부 의무를 완수하고, 노동 생산성을 증가시키며, 국가 규정에 따른 이익을 보장해야 한다.

3. 발전 지원 기금; 베트남 저축 보험; 그리고 투자 건설 프로젝트 관리 기관은 일반 최저임금보다 높은 조정 계수를 선택할 때는 정부 총리의 17/2000/QĐ-TTg 호치민시 정부 명령 2000년 2월 3일, 88/2001/QĐ-TTg 호치민시 정부 명령 2001년 6월 5일, 198/1999/QĐ-TTg 호치민시 정부 명령 1999년 9월 30일 및 관련 지침을 준수해야 한다.

4. 기업법에 따라 운영되는 국유기업과 다른 경제 성분의 기업은 본 통지의 규정을 적용할 수 있다.

5. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다. 본 통지의 규정은 2005년 1월 1일부터 적용되며, 다음 통지들을 대체한다.

- 2001년 1월 29일 사회부가 발행한 05/2001/TT-BLĐTBXH 호치민시 정부 명령은 국유기업의 임금 단가 작성 및 임금, 수입 관리를 지도한다.

- 2002년 1월 9일 사회부가 발행한 03/2002/TT-BLĐTBXH 호치민시 정부 명령은 1997년 3월 28일 정부 명령 28/CP 및 2001년 1월 11일 정부 명령 03/2001/NĐ-CP에 대한 실행을 지도한다.

- 2002년 1월 9일 사회부가 발행한 04/2002/TT-BLĐTBXH 호치민시 정부 명령은 국유공익기업의 임금 및 수입 관리를 지도한다.

- 1999년 9월 8일 사회부가 발행한 20/1999/TT-BLĐTBXH 호치민시 정부 명령은 1999년 5월 8일 총리 명령 121/1999/QĐ-TTg에 대한 실행을 지도한다.

- 1998년 12월 31일 사회부와 재정부가 공동 발행한 18/1998/TTLT-BLĐTBXH 호치민시 정부 명령은 국유기업이 예산 납부 및 이익 목표를 달성하지 못했을 때의 임금 기금 실현을 지도한다.

- 시행규칙 제 19/1999/TTLT-BLĐTBXH 일호 1999년 8월 14일 노동-상병 및 사회부와 재정부가 공동으로 제정한 "국유기업에서 실시되는 임금총액을 확정하기 위한 통지 제 18/1998/TTLT-BLĐTBXH 호 1998년 12월 31일에 대한 보충 지침"을 지시함;

이 지침을 시행하는 과정에서 발생하는 문제점은 각 산업 관리 부처, 중앙 정부 직속 성 및 시 인민위원회, 그리고 국유 회사가 노동-상병 및 사회부에 보고하여 검토 및 해결을 요청함.