대통령령 제121/1999/QĐ-TTg 호에 따른 베트남 전력공사의 임금 및 수입에 관한 결정

총리 결정

전기공사 베트남 총공사의 임금 및 수입에 관하여

국무총리

정부조직법 ||| 1992년 9월;

근거 교육부, 1993년 2월 23일 정부가 발령한 제26/CP 호에 의거하여 기업에서 임시적으로 적용되는 새로운 임금 제도; 5 1997년 3월 28일 정부가 발령한 제28/CP 호에 의거하여 국가 기업 내에서 임금 및 수입 관리 개혁에 관한 규정;

노동부 장관의 건의에 따라 3 베트남 전기공사 총공사는 1997년 3월 28일 정부가 발령한 제28/CP 호에 규정된 최저임금 조정계수를 1999년 1월 1일부터 2000년 말까지 적용할 수 있는 권한을 부여함으로써 다음 조건을 충족시키는 경우: 국가;

생산 및 경영이 이익을 창출하고;;

결정함에 있어서:

조 1. 연간 전력 손실률을 법령에 규정된 수준보다 0.2%에서 0.3%까지 감소시키며;

평균 노동생산성이 전년 대비 물량으로 계산하여 증가해야 함.

베트남 전기공사 총공사 소속 생산 및 경영 근로자와 직원은 다음과 같은 제도를 적용받습니다:

안전운영 보상금: 급여 등급의 15%와 20%를 지급하며, 이는 관련 직무에 종사하는 근로자와 직원에게 적용되는 단가 임금에 포함되며, 전력망 운영 및 전력 공급과 직접 관련된 직무에 종사하는 자에게 지급됨.

조 2. 베트남 전기공사 총공사는 노동부와 재무부가 제공하는 지침에 따라 각 전압 등급별 보상금 세부사항을 명시한 보상 규정을 제정합니다.

1. 2. 전력망 운행, 유지보수 및 500KV 변전소 관리를 담당하는 근로자와 직원

1998년 5월 23일 정부가 발령한 제261/CP 호에 의거하여 임시적으로 적용되는 새로운 기업 임금 제도에 규정된 유인수당을 적용받음.

노동부는 본 결정의 시행에 대한 지침을 제공하는 책임이 있음. 국무총리, 부처장관, 중앙정부 소속 기관의 장관, 중앙정부 직속 시·도 인민위원회 주석, 베트남 전기공사 총공사 이사회 의장 및 총경리는 본 결정의 시행에 대한 책임이 있음./. 정부가 임시로 새로운 기업에서 적용될 급여 제도를 규정한 것에 관한 결정이다.

조 3. 위반 노동 - 장병 및 사회 3은 이 결정의 시행을 지도하는 책임이 있다.

조 4. 본 결정은 서명일로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

조 5: 부총리, 중앙부처 수장, 중앙정부 소속 기관 수장, 중앙하원 산하 성 및 직할 시 주민위원회 주석, 관리이사회와 베트남 전력공사 총경리가 이 결정을 집행하는 책임이 있다./.