决定第121/1999/QĐ-TTg号关于越南电力总公司工资和收入问题

国务院总理决定

关于越南电力总公司工资和收入问题

国务院总理

根据《政府组织法》 日30 1992年9月；

根据 法律 1993年3月23日国务院令第26号关于企业新工资制度的暂行规定； 5 1997年3月28日国务院令第28号关于国有企业工资、收入管理改革的规定；

根据劳动和社会事务部部长的建议 3 准许越南电力总公司自1999年1月1日至2000年底，在具备以下条件时，可按国务院1997年3月28日发布的第28号令规定的最低工资增加系数执行： 国家；

生产经营盈利；;

决定：

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 按法律规定每年完成国家财政预算缴纳任务，并逐年减少电能损耗率0.2%-0.3%；

年平均劳动生产率必须高于上一年。

越南电力总公司的生产、经营工人和职员适用以下制度：

安全运行奖：分别为岗位工资的15%和20%，适用于直接参与电网安全运行和供电相关工作的工人和职员，并计入其工资单价。

条 2. 越南电力总公司根据劳动和社会事务部及财政部关于不同电压等级具体奖励标准的指导制定奖励制度。

1. 2. 直接负责管理、运行、维修500千伏线路和变电站的工人和职员

可按照1998年5月23日国务院令第261号关于企业新工资制度的暂行规定执行吸引津贴制度。

劳动和社会事务部负责指导本决定的实施。 国务院总理、各部主要负责人、直属国务院机构的主要负责人、省（市）人民政府主席、越南电力总公司董事会主席和总经理负责执行本决定。/。 政府规定暂行新体制下的企业工资制度。

条 3. 日 劳动和社会事务部负责指导执行本决定。

组织实施 本决定自签署之日起十五日后生效。

第五条部长、正部级机构负责人、政府直属机构负责人、省和中央直辖市人民政府主席、越南电力总公司董事会主席和总经理负责执行本决定。/。