시행령 제 06/2010/TT-BLĐTBXH 최저임금 지침에 대한 국유기업 및 국가 소유 자본금 100%를 가진 한 명의 주주만 있는 주식 회사 적용에 관한 지침

시행규칙

국가기업 및 정부 소유 출자비율 100%의 주식 한 개를 가진 유한책임회사에 적용되는 최저임금 지급 방안에 대한 지침

___________________________

정부가 2010년 3월 25일 제정한 제28호 2010년 정부 명령(최저임금에 관한 법률)을 근거로 함

정부가 2007년 12월 25일에 제정한 제186/2007/NĐ-CP 호에 의거하여, 노동-상병 및 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

노동부는 국가기업 및 정부 소유 출자비율 100%의 주식 한 개를 가진 유한책임회사에 적용되는 최저임금 지급 방안을 다음과 같이 지시함

조 1. 적용 범위 및 대상

근로계약서(정부가 2003년 5월 9일 제정한 제44호 2003년 정부 명령(근로계약에 관한 법률 시행세부규정)에 규정된 바와 같이 체결된 것)에 따라 근로하는 근로자; 이사회 회원, 감사위원, 경영참여회원, 감사인, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계책임자(총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계책임자가 근로계약을 체결하여 근무하는 경우 제외)가 근무하는 범위에 대해:

1. 2003년 국가기업법에 따라 설립되고 관리 및 운영되는 기업으로:

a) 국가총기업;

b) 독립국가기업;

c) 총리령에 의해 설립된 경제그룹 내에서 국가기업이 모회사인 기업: 총기업 또는 모회사-자회사 모델로 운영되는 기업 내에서 국가기업이 모회사인 기업;

d) 2007년 9월 5일 정부가 제정한 제139호 2007년 정부 명령(2005년 기업법 시행 세부규정)에 따라 경제그룹 내에서 아직 전환 및 등록되지 않은 100% 국유 자본을 보유한 독립 계산 기업;

e) 정부가 투자하고 설립한 총기업 내에서 100% 국유 자본을 보유한 독립 계산 기업.

2. 2005년 기업법에 따라 설립되고 관리 및 운영되는 정부 소유 출자비율 100%의 주식 한 개를 가진 유한책임회사.

본 조항 1항과 2항에서 규정된 국가기업 및 정부 소유 출자비율 100%의 주식 한 개를 가진 유한책임회사는 다음에 공통적으로 기업이라 칭함.

조 2. 최저임금 적용

기업은 2010년 5월 1일부터 최저임금 730,000 VND/월을 적용하여 임금 척도, 임금표, 임금 보수 및 법률이 정하는 다른 제도를 실시함.

1. 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제205호 2004년 정부 명령, 제204호 2004년 정부 명령에 따른 최저임금과 임금 척도, 임금 보수를 근거로 기업은 사회보장, 실업보험, 의료보험, 일시 중지 급여, 공휴일 급여, 연차 급여 및 기타 법률이 정하는 제도를 받기 위한 임금 및 임금 보수를 재계산함.

임금 척도, 임금표 및 임금 보수의 계산은 다음과 같이 이루어짐: 직급에 따른 직무, 업무별 임금 척도; 전문, 업무별 임금 척도; 직위별 임금 척도, 임금 보수, 보존 차등률(있을 경우)을 최저임금 730,000 VND/월에 곱함.

2. 본 통지 제1조 제1항에 규정된 기업은 최저임금 730,000 VND/월을 초과하여 1.1 또는 1.7 배까지 증가할 수 있는 조정 계수(K)를 사용하여 단가 임금을 계산함.

a) 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제206호 2004년 정부 명령 및 2005년 1월 5일 노동부가 제정한 제7호 2005년 통지 제III 목 제3항 제1호 b) 항에 규정된 모든 조건을 충족하는 기업은 최저임금 730,000 VND/월을 초과하여 1.1 배까지 증가할 수 있는 조정 계수(K)를 사용하여 단가 임금을 계산함._đcb) 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제206호 2004년 정부 명령 및 2005년 1월 5일 노동부가 제정한 제7호 2005년 통지 제III 목 제3항 제1호 b) 항에 규정된 모든 조건을 충족하고 이전 연도의 실적보다 5% 이상 높은 계획 이익을 보유한 기업은 최저임금 730,000 VND/월을 초과하여 1.7 배까지 증가할 수 있는 조정 계수(K)를 사용하여 단가 임금을 계산함.

3. 정부가 2007년 6월 26일 제정한 제110호 2007년 정부 명령(국가기업 구조조정으로 인한 여분 근로자에 대한 정책) 제3조 제4항 및 제4조에 따라 여분 근로자에게 근로계약 종료 시 해고 급여를 지급하는 경우, 2010년 5월 1일 이후의 국가 부문에서의 근무 기간에 대한 해고 급여와 취업 지원 급여는 최저임금 730,000 VND/월을 기준으로 계산됨._đc이러한 급여를 지급할 때는 2007년 9월 10일 노동부가 제정한 제18호 2007년 통지에 부속된 표 9, 표 10에 실제 국가 부문에서의 근무 기간을 추가하여 계산함.

4. 정부가 2007년 6월 26일 제정한 제110호 2007년 정부 명령 제3조 제2항 b) 항에 따라 조기 은퇴 대상 여분 근로자의 경우, 2010년 5월 1일 이후의 추가 급여는 최저임금 730,000 VND/월을 기준으로 계산됨.

2009년 4월 24일 노동부가 제정한 제10호 2009년 통지(국가기업 및 정부 소유 출자비율 100%의 주식 한 개를 가진 유한책임회사에 적용되는 최저임금 지급 방안에 대한 지침) 및 2009년 11월 13일 노동부가 제정한 제35호 2009년 통지 제3조 제3항 a) 항(국가기업 및 정부 소유 출자비율 100%의 주식 한 개를 가진 유한책임회사에 적용되는 지역별 최저임금 지급 방안에 대한 지침)을 폐지함.

2009년 11월 13일 노동부가 제정한 제35호 2009년 통지 제3조 제3항 b) 항에 규정된 최저임금 730,000 VND/월을 초과하여 증가할 수 있는 조정 계수(K)를 다음과 같이 수정함:

조 3. 시행규정

2. 재무부 장관, 재무부 금융기관 및 금융조직 부서장, 재무부 소속 관련 단체장, 환경 보호 기금, 지역 환경 보호 기금 및 관련 조직, 개인은 본 고시를 집행하는 데 책임을 진다./.

최저임금 지역

< K_đc≤ 1,1 또는 1,7

2. 임금 체계, 급여 등급표, 급여 보수 및 해당 대상에 대한 지원 제도의 금액은 2010년 5월 1일부터 적용되는 일반 최저임금 730,000동/월을 기준으로 산정한다.

3. 본 고시에서 정한 일반 최저임금을 적용할 때 중식비는 2008년 10월 15일에 발부된 노동부 고시 제22/2008/TT-BLĐTBXH에 따라 국가기업에서 중식제를 시행하는 기업, 단체, 기관에서 한 달 동안 일하는 근로자에게 지급되는 일일 중식비가 한 달간 550,000동을 초과하지 않아야 한다.

4. 베트남 저축보험공사, 베트남 개발은행, 프로젝트 투자 건설 관리처(1999년 7월 8일 제52/1999/NĐ-CP 호치민시 인민위원회 고시, 2005년 2월 7일 제16/2005/NĐ-CP 호치민시 인민위원회 고시, 2006년 9월 29일 제112/2006/NĐ-CP 호치민시 인민위원회 고시에 의해 설립되었으며, 현재는 2009년 2월 12일 제12/2009/NĐ-CP 호치민시 인민위원회 고시에 따라 프로젝트 투자 건설 관리처를 관리하는 규정에 따라 운영되고 있는 국가기관)와 국가기관이 운영하고 있는 다른 조직들은 국가기업의 임금체계를 기준으로 2010년 5월 1일부터 적용되는 일반 최저임금 730,000동/월을 기준으로 임금 체계, 급여 등급표, 급여 보수 및 근로자의 지원 제도를 재산정해야 한다.

5. 프로젝트 투자 건설 관리처(국가 소유 100% 출자 회사의 프로젝트 투자 건설 관리처를 제외함)는 각 프로젝트의 규모와 중요성, 비용 절감 가능성 등을 고려하여 일반 최저임금보다 추가적으로 적용되는 조정 계수를 설정하며, 이는 관리비 증가 없이 임금기금을 설정하는 원칙에 따라 적용되며, 다음과 같은 원칙에 따라 적용된다.

a) 국가 프로젝트 관리처 또는 제12/2009/NĐ-CP 호치민시 인민위원회 고시 부록 1에 따른 그룹 A에 속하는 건설 프로젝트를 관리하는 프로젝트 관리처는 일반 최저임금보다 최대 1.7배의 조정 계수를 적용한다.

b) 제12/2009/NĐ-CP 호치민시 인민위원회 고시 부록 1에 따른 그룹 B와 그룹 C에 속하는 건설 프로젝트를 관리하는 프로젝트 관리처는 일반 최저임금보다 최대 1.1배의 조정 계수를 적용한다.

6. 주식회사와 2인 이상의 책임한도 내에서 설립된 유한책임회사는 국가기업에서 사용하던 임금 체계, 급여 등급표, 급여 보수를 기준으로 2010년 3월 25일 제28/2010/NĐ-CP 호치민시 인민위원회 고시 제1조에서 정한 일반 최저임금을 기준으로 임금, 급여 보수를 재산정하고, 이는 사회보장, 실업보험, 의료보험, 작업 중단 시 임금, 공휴일 휴가, 연차 휴가 및 기타 근로자에 대한 법령에 따른 제도를 적용하는 기준이 된다.

7. 각 부처, 부처와 같은 기관, 중앙정부 소속 기관, 각 성, 직할시 인민위원회, 경제집단 국영기업 및 국영총회사의 이사회 의장, 이사회 회원 또는 회장은 해당 기업들이 본 고시의 규정을 준수하도록 지시하고 감독해야 한다.

본 고시의 시행 과정에서 발생하는 문제점에 대해서는 노동부-상병 및 사회부에 신고하여 적시에 지침을 보완하도록 요청한다./.