通知2010年第6号关于国有企业和国家全资的一人有限责任公司实行最低工资标准的指导意见

通知

关于国有企业和国有独资有限责任公司实行全国最低工资标准的指导意见

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根据2010年3月25日国务院发布的第28号令《关于发布全国最低工资标准的规定》；

根据二〇〇七年十二月二十五日国务院令第186号《关于劳动和社会保障部职能配置、内设机构和人员编制的规定》；

劳动和社会保障部就国有企业和国有独资有限责任公司实行全国最低工资标准提出如下指导意见：

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 适用范围和对象

与雇主签订劳动合同（根据2003年5月9日国务院发布的第44号令《关于〈劳动法〉若干条款的实施细则和实施办法》）；董事会成员、监事会成员、股东会成员（或公司董事长）、监事、总经理、副总经理、副经理、财务总监（不包括通过合同形式工作的总经理、副总经理、副经理、财务总监）在以下单位工作：

1. 根据2003年《国有企业法》成立、管理和运营的企业，包括：

a) 国有集团公司；

b) 独立国有企业；

c) 经总理决定成立的经济集团中的国有母公司：总公司或按照母子公司模式运营的公司；

d) 经济集团中尚未转换并重新注册的全资国有总公司及其子公司，在此期间内：总公司或全资国有公司的子公司；

e) 国家决定投资并成立的全资国有子公司。

2. 根据2005年《企业法》成立、管理和运营的国有独资有限责任公司。

上述第1款和第2款规定的国有企业和国有独资有限责任公司统称为公司。

条 2. 实行全国最低工资标准

公司自2010年5月1日起实行每月730,000越南盾的全国最低工资标准，以此计算工资等级表、工资单、工资补贴和其他制度，如法律规定：

1. 根据全国最低工资标准和工资等级表、工资补贴规定（根据2004年第205号令和2004年第204号令），公司重新计算工资和工资补贴作为缴纳社会保险、失业保险、医疗保险的基础；停工工资；法定假日工资；年假工资和其他劳动法规定的制度。

工资等级表、工资单和工资补贴的计算方法如下：将职务级别工资系数、专业技能工资系数、职务工资系数、补贴工资系数（如有）乘以每月730,000越南盾的全国最低工资标准。

2. 根据本通知第1条第1款规定的公司，根据2010年第28号令第7条第4款的规定，采用不超过1.1倍或1.7倍全国最低工资标准的调整系数来计算工资单价，具体如下：

a) 对于符合2004年第206号令第4条和2005年第7号通知第III部分第1款第b项规定的条件的公司，则可以采用不超过1.1倍全国最低工资标准的调整系数来计算工资单价。_đc不超过最低工资标准的1.1倍来计算单价工资。

b) 对于符合2004年第206号令第4条和上述第7号通知第III部分第1款第b项规定的条件，并且计划利润比前一年实际利润高出5%或以上的公司，则可以采用不超过1.7倍全国最低工资标准的调整系数来计算工资单价。_đc不超过最低工资标准的1.7倍来计算单价工资。

3. 对于根据2007年第110号令第3条第4款和第4条规定，因国有企业重组而解除劳动合同并领取失业救济金的员工，从2010年5月1日起，失业救济金和求职补贴按每月730,000越南盾的全国最低工资标准计算。

在执行上述各项救济时，应补充相应的表格列，以计算实际在国家部门工作的年限，并将失业救济金计入2007年第18号通知附表9和附表10中。

4. 对于提前退休的冗员，根据2007年第110号令第3条第2款第b项规定，从2010年5月1日起，额外补助按每月730,000越南盾的全国最低工资标准计算。

条 3. 实施条款

2. 财政部办公厅主任、财政金融司司长、财政部各相关单位负责人、越南环境保护基金、地方环境保护基金及相关组织和个人负责执行本通知。

废止2009年第10号通知《关于国有企业和国有独资有限责任公司实行全国最低工资标准的指导意见》以及2009年第35号通知第三条第3款第a项《关于国有企业和国有独资有限责任公司实行地区最低工资标准的指导意见》。

修改2009年第35号通知第三条第3款第b项规定的全国最低工资标准调整系数（K_đc）如下：

2. 工资等级制度、工资表、津贴水平和规定的各项补贴标准按照本通知规定，自2010年5月1日起，以每月最低工资标准730,000越南盾计算。

3. 当执行本通知规定的最低工资标准时，对于在工作日按月支付的员工午餐费，不得超过2008年10月15日劳动和社会事务部发布的第22/2008/TT-LĐTBXH号通知中规定的一类公司、组织和单位的员工每月550,000越南盾。

4. 越南存款保险股份公司、越南开发银行、项目管理投资建设局（根据政府于1999年7月8日颁布的第52/1999/NĐ-CP号法令、2005年2月7日颁布的第16/2005/NĐ-CP号法令、2006年9月29日颁布的第112/2006/NĐ-CP号法令以及2009年2月12日颁布的第12/2009/NĐ-CP号法令关于项目管理的规定成立）和其他国家机构，参照国有企业制度，自2010年5月1日起，以每月最低工资标准730,000越南盾重新计算工资等级、工资表、津贴水平和各项补贴。

5. 对于项目管理投资建设局（不包括由国家全资拥有的有限责任公司设立的项目管理投资建设局），根据项目的规模、重要性以及节约成本的能力，可以适当调整增加与最低工资标准的比例，作为建立工资基金的基础，但不得增加项目管理局的管理费用，原则如下：

a) 对于国家级重点项目或属于第12/2009/NĐ-CP号法令附件1规定的A组建设项目管理投资建设局，可上调至不超过最低工资标准的1.7倍。

b) 对于属于第12/2009/NĐ-CP号法令附件1规定的B组和C组建设项目管理投资建设局，可上调至不超过最低工资标准的1.1倍。

6. 对于从国有企业转型为股份有限公司或至少有两名股东的有限责任公司的企业，在执行政府于2010年3月25日颁布的第28/2010/NĐ-CP号法令第一条规定的最低工资标准的基础上，重新计算工资等级、工资表、津贴水平，作为缴纳和享受社会保险、失业保险、医疗保险；停工工资、节假日工资、年假工资及其他法律规定的企业员工待遇的基础。

7. 各部委、相当于部级的机构、直属中央人民政府的机构、省和直辖市人民政府、国有经济集团和国有总公司的董事会主席、股东会主席或公司董事长负责监督和检查所属公司严格执行本通知的规定。

在执行过程中如遇问题，请及时向劳动和社会事务部反映，以便及时补充指导。/。