通知第36/2016/TT-BLĐTBXH号关于石油勘探开发总公司专家和专业技术人员顾问工作报酬的指导意见

通知

关于管理人在石油勘探开发总公司从事专家、顾问和专业技术工作报酬的指引

根据政府2012年第106号法令（2012年12月20日）关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据2016年6月13日第52号政府法令（52/2016/NĐ-CP）关于有限责任公司由国家持有100%注册资本的经理人员工资、报酬和奖金的规定；

根据劳动工资司司长的建议；

为执行2015年11月16日国务院办公厅文号9453/VPCP-KTTH关于石油勘探开发总公司管理人员工资问题的通知，劳动和社会事务部部长发布本通知，就石油勘探开发总公司的管理人员在各石油勘探开发项目中从事专家、顾问和专业技术工作的报酬提供指导。

节 1. 一般规定

第一条 调整范围

本通知对石油勘探开发总公司管理人员在各石油勘探开发项目中从事专家、顾问和专业技术工作的计划报酬基金、实际报酬基金以及支付报酬进行规定。这些项目由石油勘探开发总公司在国内和国外管理和运营（以下简称“项目”）。

第二条 适用对象

1. 石油勘探开发总公司的管理人员包括：董事会主席、董事会成员、监察长、监察员、总经理、副总经理、首席会计师（不包括与石油勘探开发总公司签订劳动合同的总经理、副总经理和首席会计师），他们在以下工作中担任专家、顾问和技术职务：

a) 评估石油和天然气勘探和开采潜力，实施地质和地球物理工作，选择最佳钻井位置，应用适当的钻探和开采技术方法；

b) 分析项目的商业程序、经济和技术参数及法律风险因素；

c) 监控项目实施过程，确定原因并及时提出解决方案以最大限度地减少风险，确保项目经济效益。

2. 其他与执行本通知规定有关的机构、组织和个人。

第三条 报酬确定原则

1. 石油勘探开发总公司的管理人员在各石油勘探开发项目中担任专家、顾问和技术职务，必须由石油勘探开发总公司董事会任命，并记录在石油勘探开发总公司董事会决议中。

2. 管理人员在各石油勘探开发项目中担任专家、顾问和技术职务的报酬根据其完成的工作量和时间来确定和支付。

3. 管理人员在各石油勘探开发项目中担任专家、顾问和技术职务的报酬基金按年度确定，基于担任此类职务的管理人员数量和与项目数量挂钩的报酬水平。该基金与员工工资基金和管理人员工资基金分开，最高不超过根据2016年6月13日第52号政府法令（52/2016/NĐ-CP）规定的当年管理人员应享有的工资基金的一倍。

4. 管理人员在各石油勘探开发项目中担任专家、顾问和技术职务的报酬基金计入石油勘探开发总公司的生产成本。

节 2. 计划报酬基金、执行报酬基金、支付报酬

第四条 计划报酬

一、计划管理执行专家、专业顾问和技术人员工作的报酬基金，根据计划平均管理执行专家、专业顾问和技术人员的数量和该年度计划平均管理执行专家、专业顾问和技术人员的报酬水平确定，依据本条第二款的规定。

年度计划平均管理执行专家、专业顾问和技术人员的数量按以下公式计算：

                       (1)

其中：

款_kh ：年度计划平均管理执行专家、专业顾问和技术人员的数量。

款_kh(i) ：第i个月计划平均管理执行专家、专业顾问和技术人员的数量。

二、计划平均管理执行专家、专业顾问和技术人员的报酬水平，根据该年度计划平均管理执行专家、专业顾问和技术人员的数量，按照以下标准确定：

年度计划项目数量平均值按以下公式计算：

                        (2)

其中：

P_kh ：年度计划平均管理执行专家、专业顾问和技术人员的项目数量。

P_kh(i)：第i个月计划平均管理执行专家、专业顾问和技术人员的项目数量。

第五条 预支报酬

根据计划报酬基金，并参照第52/2016/NĐ-CP号法令规定的管理人员在该年度的实际平均工资水平（与该年度生产销售计划指标完成程度挂钩），石油勘探开发总公司预支报酬给管理执行专家、专业顾问和技术人员。预支报酬金额由石油勘探开发总公司决定，但不得超过年度计划报酬基金的80%。

第六条 执行报酬

一、管理执行专家、专业顾问和技术人员的执行报酬基金，根据实际平均管理执行专家、专业顾问和技术人员的数量和该年度实际平均管理执行专家、专业顾问和技术人员的报酬水平确定。

年度实际平均管理执行专家、专业顾问和技术人员的数量按以下公式计算：

                        (3)

其中：

款_1月10日 ：年度实际平均管理执行专家、专业顾问和技术人员的数量。

款_th(i) ：第i个月实际平均管理执行专家、专业顾问和技术人员的数量。

二、实际平均管理执行专家、专业顾问和技术人员的报酬水平，根据该年度实际平均管理执行专家、专业顾问和技术人员的项目数量，按照以下标准确定：

a) 年度实际项目数量等于计划项目数量平均值时，实际平均报酬水平最高可等于计划平均报酬水平。

b) 年度实际项目数量高于（或低于）计划项目数量平均值，但仍在建立计划时确定的相同项目数量平均值范围内，则实际平均报酬水平最高可等于计划平均报酬水平。

c) 年度实际项目数量高于（或低于）计划项目数量平均值，且不在建立计划时确定的相同项目数量平均值范围内，则实际平均报酬水平需相应调整，不得超出根据本通知第四条第二款规定与年度实际项目数量相对应的最高实际平均报酬水平。

年度实际项目数量平均值按以下公式计算：

                         (4)

其中：

P_1月10日 ：年度实际平均管理执行专家、专业顾问和技术人员的项目数量。

P_th(i)：第i个月实际平均管理执行专家、专业顾问和技术人员的项目数量。

三、根据实际享受的报酬基金和已预支给管理执行专家、专业顾问和技术人员的报酬，石油勘探开发总公司确定剩余的报酬；如果预支超过实际享受的报酬基金，则管理执行专家、专业顾问和技术人员必须立即偿还超额预支的报酬。

条 7. 支付报酬

1. 对于执行专家、专业顾问和技术工作的人的报酬支付，按照石油勘探开发总公司制定的报酬支付制度进行。

2. 石油勘探开发总公司制定的报酬支付制度必须与执行专家、专业顾问和技术工作的人员的工作量和时间相挂钩；确保符合法律规定，体现民主、公开、透明，并在实施前获得越南油气集团的批准。

节 3. 组织实施

条 8. 石油勘探开发总公司董事会和监察员的责任

1. 石油勘探开发总公司的董事会：

a) 每年第一季度，批准当年参与勘探开发石油项目的专家、专业顾问和技术工作的管理人员名单；建立计划年度和上一年度的管理人员专家、专业顾问和技术工作报酬基金（同时建立计划年度和上一年度的管理人员工资和报酬基金，依据国务院令第52号的规定），并提交越南油气集团审批。

b) 制定对执行专家、专业顾问和技术工作的管理人员的报酬支付制度，报告越南油气集团征求意见后实施。该报酬支付制度发布后，需提交给越南油气集团、工业和贸易部、劳动和社会事务部监督。

c) 根据本通知和石油勘探开发总公司对执行专家、专业顾问和技术工作的管理人员的报酬支付制度的规定，预支和支付管理人员的报酬。

d) 每年第二季度，汇总上一年度每个执行专家、专业顾问和技术工作的管理人员的报酬支付情况，报告越南油气集团，同时提交工业和贸易部、劳动和社会事务部汇总。

2. 石油勘探开发总公司的监察员：

a) 根据本通知的规定，检查和监督石油勘探开发总公司董事会和总经理的执行情况。

b) 当发现总公司未按本通知规定执行时，向石油勘探开发总公司董事会和总经理或越南油气集团提出建议。

条 9. 越南油气集团的责任

1. 组织并指导石油勘探开发总公司根据本通知的规定执行有关执行专家、专业顾问和技术工作的管理人员的报酬规定。

2. 就石油勘探开发总公司对执行专家、专业顾问和技术工作的管理人员的报酬支付制度提出意见。

3. 每年第一季度，接收并审查批准石油勘探开发总公司上一年度和计划年度的管理人员执行专家、专业顾问和技术工作的报酬基金，并提交工业和贸易部、劳动和社会事务部监督。

4. 监督石油勘探开发总公司执行有关执行专家、专业顾问和技术工作的管理人员的报酬规定的情况。

条10. 工商部的责任

1. 接收越南石油集团关于批准计划薪酬基金、实际薪酬基金和支付薪酬制度的报告，该制度适用于石油勘探开发总公司为执行专家和专业顾问、技术工作而设立的管理人员。

2. 与劳动和社会事务部及相关单位合作，检查和监督石油勘探开发总公司的管理人员执行本通知规定的专家、专业顾问和技术工作的薪酬规定的情况。

条 11. 劳动和社会保障部的责任

1. 接收越南石油集团关于批准计划薪酬基金、实际薪酬基金和支付薪酬制度的报告，该制度适用于石油勘探开发总公司为执行专家和专业顾问、技术工作而设立的管理人员。

2. 主持并会同工商部及相关单位检查和监督石油勘探开发总公司的管理人员执行本通知规定的专家、专业顾问和技术工作的薪酬规定的情况。

节4. 实施条款

条 12. 生效日期

1. 本通知自2016年12月10日起生效。本通知规定的制度从2016年1月1日起实施。

2. 在执行过程中如遇问题，请相关机构、组织及石油勘探开发总公司向劳动和社会事务部反映，以便及时指导和补充。/。