通知第37/2016/TT-BLĐTBXH号关于指导管理越南信贷机构资产管理公司（VAMC）的劳动力、工资、报酬和奖金的规定

通知

关于管理越南信贷机构资产管理公司员工、工资、报酬和奖金的指导

根据2025年2月25日国务院令第35/2025/NĐ-CP关于农业农村部职能、任务、权限和组织结构的规定； 106/2012/NĐ-CP 2012年12月20日政府关于劳动和社会事务部职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据2025年2月25日国务院令第35/2025/NĐ-CP关于农业农村部职能、任务、权限和组织结构的规定； 53/2013/NĐ-CP 2013年5月18日政府关于成立、组织和运营越南信贷机构资产管理公司的决定；第 115/2015/NĐ-CP号决定 2015年3月31日和2013年5月18日 18/2016/NĐ-CP 二零一六年三月十八日政府对第 53/2013/NĐ-CP 政府关于成立、组织和运营越南信贷机构资产管理公司的决定；

根据2025年2月25日国务院令第35/2025/NĐ-CP关于农业农村部职能、任务、权限和组织结构的规定； 第51/2016/ND-CP号 2016年6月13日政府关于国家持有100%注册资本的有限责任公司劳动管理、工资和奖金的规定；第 第52/2016/ND-CP号 2016年6月13日政府关于国家持有100%注册资本的有限责任公司工资、报酬和奖金的规定；

根据劳动工资司司长的建议；

劳动和社会事务部部长发布通知，指导越南信贷机构资产管理公司的劳动管理、工资、报酬和奖金。

节 1

总则

第一条 调整范围

本通知指导对员工、董事会主席、董事会成员、总经理、副总经理、财务总监、审计委员会主任和审计委员会成员在越南信贷机构资产管理公司（以下简称VAMC）中的劳动管理、工资、报酬和奖金。

第二条 适用对象

1. 员工根据劳动合同法的规定工作。

二、董事会主席、董事会成员、总经理、副总经理、会计主管、审计委员会主任及审计委员会成员。

3. 与本通知规定的劳动管理、工资、报酬和奖金有关的机关、组织和个人。

节

合作社发展基金劳动者的劳动管理、工资、奖金规定

第3条. 劳动管理、工资计划基金、工资单价、预支工资、实际工资基金、工资分配、奖金

1. VAMC实施劳动管理，确定计划工资基金、单个工资单价、预支工资、实际执行工资基金、分配工资和奖金给员工，按照附件2；第九条、第十条、第十三条附件3和附件4的通知编号26/2016/TT-LĐTBXH2016年9月1日劳动和社会事务部发布的关于在国家持有100%注册资本的有限责任公司中工作的员工的劳动管理、工资和奖金的实施指导通知（以下简称26/2016/TT-LĐTBXH通知）的规定执行。

2. 在确定计划平均工资水平、实际执行平均工资水平以计算计划工资基金、实际执行工资基金时，按照26/2016/TT-LĐTBXH通知第九条和第十四条的规定，VAMC确定人均劳动生产率和利润指标如下：

a) 计划或当年实际执行的人均劳动生产率（或前一年的实际执行）按总收入减去不含工资的总成本计算，其中总收入和总成本根据2013年5月18日第53/2013/NĐ-CP号法令、2015年3月31日第34/2015/NĐ-CP号法令的规定以及财政部关于VAMC财政制度的指导意见确定。

b) 计划或当年实际执行的利润指标（或前一年的实际执行）用收回不良贷款所获得的特别债券金额代替。

条4. 排除确定计划工资基金和实际执行工资基金时的客观因素

1. 在确定员工的计划工资基金和实际执行工资基金时，VAMC排除影响劳动生产率和收回不良贷款所获得的特别债券金额的因素，包括：

a) 根据26/2016/TT-LĐTBXH通知第十一条规定的影响因素。

b) 国家作出干预决定，直接影响收回不良贷款所获得的特别债券金额或直接影响购买或出售不良贷款和担保资产；调整收回不良贷款所获得的特别债券金额的比例；调整期末剩余不良贷款余额的比例。

c) VAMC进行新的商业投资活动（不包括用于改善办公场所或出租的担保资产的投资、维修和升级）。

第2款 规定在本条第1款中的排除客观因素的规定应按照以下原则实施：

a) 受客观因素影响的人均劳动生产率和收回不良贷款所获得的特别债券金额必须量化并用具体数据计算。

b) 客观因素导致劳动生产率和收回不良贷款所获得的特别债券金额减少（或增加），则相应地将减少（或增加）的人均劳动生产率和收回不良贷款所获得的特别债券金额加到当年的人均劳动生产率和收回不良贷款所获得的特别债券金额指标中。

c) 在确定实际执行工资基金时，VAMC必须重新评估与计划相比的客观因素的影响，以排除对劳动生产率和收回不良贷款所获得的特别债券金额的影响。

节 3

管理董事会成员、总经理、副总经理、财务总监和审计委员会成员的工资、报酬和奖金

第五条 董事长、专职董事、总经理、副总经理、财务总监、审计委员会主任及审计委员会成员的薪酬等级

VAMC的董事会主席、专职董事会成员、总经理、副总经理、财务总监、审计委员会主任和审计委员会成员的工资按照2016年9月1日劳动和社会事务部发布的关于国家持有100%注册资本的有限责任公司管理人员工资、报酬和奖金制度的实施指导通知编号27/2016/TT-LĐTBXH（以下简称27/2016/TT-LĐTBXH通知）的规定确定。

第六条 确定工资基金、津贴和奖金以及支付工资、津贴和奖金

1. 确定计划工资基金、报酬基金、奖金基金；支付董事会成员、总经理、副总经理、财务总监、审计委员会主任和审计委员会成员的工资、报酬和奖金，按照27/2016/TT-LĐTBXH通知第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条、第十八条和第十九条的规定执行。

第2款 在确定计划工资基金和实际执行工资基金时，VAMC应遵守以下规定：

a) 人均劳动生产率和利润指标作为确定工资基金、报酬基金、平均工资水平的基础，按照本决定第二款第三条的规定执行；

b) 排除客观因素对劳动生产率的影响，收回通过特殊债券购买的不良贷款金额，按照本通则第四条的规定执行。

第四节

实施条款

第七条 实施组织

1. VAMC总经理负责执行《劳动和社会事务部2016年第26号通知》第十七条规定的任务。

2. VAMC的董事会负责：

a) 执行《劳动和社会事务部2016年第26号通知》第十八条和《劳动和社会事务部2016年第27号通知》第二十条规定的工作。在向所有权代表机构提交工资和奖金报告时，同时提交给劳动和社会事务部进行监督、检查和总体监控。

b) 根据本通知的规定确定监事会主席和监事的工资和奖金，并将其上交给所有权代表机构支付，与每个人的职责完成程度挂钩。

3. 监事会主席和监事负责检查、监督、评估并提出关于劳动管理、工资、报酬和奖金的内容，如《劳动和社会事务部2016年第26号通知》第十九条和《劳动和社会事务部2016年第27号通知》第二十一条以及VAMC组织和活动章程中的规定。

4. 对于VAMC的所有者代表机构（国家银行），其职责为：

a) 执行《劳动和社会事务部2016年第26号通知》第二十条和《劳动和社会事务部2016年第27号通知》第二十二条规定的工作。在向VAMC提交关于年度工资基金的意见时，同时提交给劳动和社会事务部进行监督。

b) 接收、审查并就本通知规定的客观因素（如有）提出意见，作为VAMC确定员工工资和管理人员工资、津贴的基础。

组织管理、评价、支付工资、报酬和奖金，并为VAMC的监事会主席和监事实施相关制度，如同《劳动和社会事务部2016年第27号通知》第十九条规定的监事会主席和监事职位。

条8. 生效

1. 本通知自2016年12月10日起生效。本通知规定的制度自2016年1月1日起实施。

2. 劳动和社会事务部2015年第31号通知（2015年8月31日）关于在越南信贷机构资产管理公司中管理劳动、工资、报酬和奖金的指导自本通知生效之日起失效。

3. 专业管理人员继续按VAMC的等级划分。自本通知生效之日起三年后，VAMC将按照国家统一规定进行等级划分。

4. VAMC根据《劳动和社会事务部2016年第26号通知》第二十二条第四款和《劳动和社会事务部2016年第27号通知》第二十五条第四款的规定，为员工和管理人员提供午餐补贴。

在执行过程中如遇问题，请及时反映给劳动和社会事务部以获得补充指导。