决定第370/2003/QĐ-BLĐTBXH号关于颁布职业学校校长、副校长和职业培训中心主任任命、确认、重新任命、辞职、免职规定

 决定

关于颁布校长、副校长任命、确认、重新任命

辞职、免职规定 技工学校的校长和副校长以及职业培训中心的主任

根据政府1993年12月7日第96号决定关于劳动和社会事务部职能、任务、权限和组织机构的规定； 根据政府2001年1月9日第2号法令关于实施细则和具体办法，执行《劳动法》和《教育法》中有关技工学校的规定；

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劳动和社会保障部部长

根据二〇〇一年十二月二十五日《政府组织法》；

根据总技师长的建议。

现发布本决定所附的技工学校校长和副校长以及职业培训中心主任的任命、确认、重新任命、辞职、免职规定。

本决定自发布之日起十五日后生效。此前与本决定相抵触的规定一律废止。

决定

第一条： 劳动和社会事务部办公厅主任、干部人事培训司司长、总技师长、各技工学校校长、各职业培训中心主任及有关单位负责人负责执行本决定。

条2： 技工学校校长和副校长以及职业培训中心主任的任命、确认、重新任命、辞职、免职规定

条3： （根据劳动和社会事务部部长2003年……月……日第……/2003/QĐ-BLĐTBXH号决定发布）

 

规则

本规定对技工学校校长和副校长以及职业培训中心主任的任命、确认、重新任命、辞职、免职作出规定。
本规定适用于公立、半公有、民营和私营技工学校及职业培训中心。

第一章：
总则

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 本规定不适用于外资投资的技工学校。

条 2. 对技工学校校长和副校长以及职业培训中心主任的任命、确认必须满足以下要求：

一、必须依据技工学校和职业培训中心的职能、任务，并考虑干部的职业道德、专业素质；

条 3. 二、领导集体在民主、责任和各自权限的基础上进行审议并作出决定；

三、确保干部队伍的稳定、继承和发展，提高机关和单位的工作质量和效率。

任命标准和条件

条款4. 技工学校校长：

第二章：
一、为越南公民；政治品质良好，职业道德高尚；专业信誉好；具备管理学校的能力；身体健康，能够完成分配的任务；

二、至少在一个学校的专业领域具有大学或以上学位；

三、在专业学校任教至少五年；

四、首次任命时男性不超过55岁，女性不超过50岁；任期为五年。

对于非公立技工学校，首次任命时男性年龄可以超过55岁，女性可以超过50岁；可以是董事会成员；不是国家公务员。

4- 初次任命的年龄不得超过五十五岁（男性）和五十岁（女性）；任命期限为五年。

对于非公立职业学校，初次任命的年龄可以超过五十五岁（男性）和五十岁（女性）；可以是董事会成员；不得为国家公务员。

条 5. 副校长职业学校：

1- 为越南公民；具有良好的政治品质和道德；在专业和业务方面得到信任；具备管理所负责领域的能力；身体健康，能够完成分配的任务。

2- 具有大学及以上学历，专业与所负责领域相适应。

3- 在一所专业学校至少有三年的教学经验。

4- 首次任命的年龄不超过男性50岁，女性45岁；任期为五年。

对于非公立职业学校，首次任命的年龄可以超过男性50岁，女性45岁；可以是董事会成员；不是国家公务员。

条 6. 职业培训中心主任：

1- 为越南公民；具有良好的政治品质和道德；具有高等技术或业务水平；具备管理和了解职业教育的能力。

2- 职业培训中心主任首次任命的年龄不超过男性50岁，女性45岁；对于区、县及其同等的职业培训中心，首次任命的年龄不超过45岁（男女均适用）；任期为五年。

第三章
任免、认可、重新任命、解除职务和免除校长、副校长职业学校、职业培训中心主任的手续、档案、权限

编一
公立职业学校、职业培训中心主任的任免手续、档案、权限

 

条7. 学校、培训中心负责人根据任命职位的标准，选择并推荐本单位干部、员工或外部人员参加联席会议。

联席会议推荐人员组成包括：学校、培训中心负责人，党委或支部书记，基层工会主席，共青团书记，女工组长（如有）。

学校、培训中心负责人提出任命职位的标准，简述被推荐人的简历、工作经历、优缺点、强弱面及发展前景。组织讨论，汇总联席会议的意见，提交全体公职人员大会进行信任投票。

条 8. 信任投票的组织如下：

1- 学校、培训中心负责人提出任命意见；职位标准；简述被推荐人的学习经历、工作经历、优点和缺点。

会议参与者可以补充推荐候选人进行信任投票。

2- 信任投票必须保证民主、公开和客观。信任票仅作为参考，不是唯一任命依据。信任票格式由本规定附录统一规定。

计票小组由会议主持人担任组长，两名成员（非被投票人）由会议选举产生。计票记录必须有组长和成员的签名。

条9. 完成信任投票后，学校、培训中心负责人主持联席会议，按照第七条规定组成人员，报告信任投票结果。联席会议交流、评价被推荐人的优点和缺点，并表决推荐任命。联席会议必须建立记录，由学校、培训中心负责人；党委或支部书记，基层工会主席，共青团书记，女工组长（如有）签字。

条10. 对于被推荐人不是来自职业学校或培训中心的情况，主管机关或受委托机关有责任选择人事；与该干部所在单位的主管领导、党委或支部书记以及需要领导管理干部的地方进行沟通和协商，以考虑和决定任命。

条 11. 提名任命的文件包括：

1- 提请有决定权机关作出任命决定的报告；

2- 联席会议提名任命的记录；

3- 取信投票会议记录（适用于原地任命）；

4- 提名人自行填写的履历表（按照2C/TCTW格式，附单位领导的意见）和财产申报表；

5- 提名人最近两年的年度公务员评估表。

条 12. 决定权限：

技工学校校长、副校长由设立该学校的机关领导签署任命决定；技工中心主任由设立该中心的机关领导签署任命决定。

节二：
程序、权限及公认可认定的技工学校校长、副校长、非公立技工中心的校长、副校长、私营技工中心的校长、副校长

条 13. 认定程序与权限：

对于半公营或民办技工学校，董事会应采用公办技工学校校长、副校长的标准，选择校长、副校长，并提请设立该学校的机关领导予以认定。

对于私营技工学校，出资成立学校的团体应采用公办技工学校校长、副校长的标准，选择校长、副校长，并向劳动和社会事务局报告，再由省级人民政府（直辖市直接隶属于中央政府）予以认定。

对于非公立技工中心，出资成立技工中心的团体应采用公办技工中心主任的标准，经与劳动和社会事务局局长协商后，选定技工中心主任。

条 14. 提名认定的文件包括：

1- 半公营或民办学校的董事会致函（对于半公营或民办学校），劳动和社会事务局致函（对于私营学校）；

2- 董事会会议记录（对于半公营或民办学校），出资成立学校的团体会议记录（对于私营学校）；

3- 提名人自行填写的履历表（按照2C/TCTW格式，附当地人民政府意见）。

第一条 部属局监察机构的组织
要求、程序、文件、重新任命、免职和解除职务的权限：技工学校校长、副校长，技工中心的主任

条 15. 重新任命：

1- 在干部任期结束前（五年），必须考虑是否重新任命或不再任命。距退休年龄还有两到五年工作的干部，如果重新任命，则任期计算至法定退休年龄。距退休年龄不到两年工作的干部，由有权机关决定延长其领导职务至法定退休年龄。

重新任命必须确保组织稳定、干部稳定和工作效率；

被考虑重新任命的人必须完成上一任期的任务；具备履行下一任期任务的能力和健康状况，并得到学校或中心的要求；

对于不被重新任命的干部将安排其他工作。

2- 重新任命的程序：

干部在任职期间自我评价责任，根据1998年12月5日由中共中央组织部发布的第11/1998/QĐ-TCCP-CCVC号决定中的第七条和第八条规定进行。

专业领导团队、党团组织对干部进行评价并征求公务员的信任投票，提出是否重新任命的意见。

3- 重新任命的文件：

- 个人在任职期间的责任自我评价书；

- 专业领导团队、党团组织会议记录；

- 公务员信任投票记录；

- 学校或技工中心向上级任命机关提交的申请报告。

4- 重新任命的决定权限：

哪一级别作出干部任命决定，该级别也负责重新任命决定。

条16. 辞职、免职：

1- 职业学校校长、副校长，职业培训中心主任如自愿申请离职，则应提交辞职信给有权限的机关。自收到辞职信之日起一个月内，有权机关必须审查并作出决定。

2- 职业学校校长、副校长，职业培训中心主任因工作需要或在以下情况：健康状况不佳；未能完成任务；违反党纪国法但未达到撤职程度时，有权机关可以考虑免职并安排其他工作。

第四章：
实施条款

条17. 各部、相当于部级的机关、政府直属机关、各省、直辖市人民政府负责指导和指挥劳动与社会事务局、相关机构、职业学校、职业培训中心执行本规定。

单位：……

委任书

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