根据第38/2019/NĐ-CP号令,自2019年7月1日起,干部、公务员、事业单位工作人员及武装力量的基本工资为每月1,490,000越南盾。本文件指导根据国家预算能力和消费者价格指数调整基本工资。
적용 범위
中央到乡级的干部、公务员;公立事业单位的事业人员;实行岗位工资制的劳动合同工人;乡级和机要组织的非专职人员;人民军队的军官和专业军人;人民警察部队的军官、警官和义务兵。
핵심 사항
- 中央到乡级的干部、公务员适用每月1,490,000越南盾的基本工资(第三条)。
- 公立事业单位的事业人员也适用这一基本工资(第二条,第三款)。
- 实行岗位工资制的劳动合同工人享受规定的相同基本工资(第二条,第四款)。
- 人民军队的军官和专业军人适用这一基本工资(第二条,第六款)。
- 乡级和机要组织的非专职人员也享受规定的相同基本工资(第二条,第九款)。
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 提高干部、公务员、事业单位工作人员及武装力量的收入。
- 需增加国家财政支出以确保实施新的基本工资水平。
- 需制定节约经常性开支计划以弥补因调整基本工资而增加的资金需求。
- 对必须自行平衡预算的单位和地区造成更大的财务压力。
❓ 자주 묻는 질문
目前的基本工资是多少?
每月1,490,000越南盾,自2019年7月1日起生效(第三条)。
哪些人适用这一基本工资?
中央到乡级的干部、公务员;公立事业单位的事业人员;实行岗位工资制的劳动合同工人(第二条)。
该法令何时生效?
自2019年7月1日起生效(第五条)。
전문
令
规定基本工资标准适用于干部、公务员、事业单位工作人员和武装力量
根据2015年6月19日《政府组织法》;
根据2012年6月18日《劳动法》;
依据2018年11月9日第70/2018/QH14号国会决议关于2019年国家预算草案;
遵照内务部长和财政部长的建议
政府发布法令规定基本工资标准适用于干部、公务员、事业单位工作人员和武装力量。
第一条 调整范围
本法令规定了适用于干部、公务员、职员、领取工资和补贴以及劳动者(以下简称领取工资和补贴人员)的基本工资标准,这些人员在中央至县级党委机关、国家机关、政治社会团体和由国家财政支持活动经费的协会中工作,包括中央级、省级直辖市、县级市、区、乡级、镇级(县级)、村级(乡级)、特别行政经济区和武装力量。
第二条 适用对象
第一条规定的领取工资和补贴人员包括:
1. 中央到县级的干部、公务员,根据2008年《公务员法》第四条第一款和第二款的规定。
2. 乡级的干部、公务员,根据2008年《公务员法》第四条第三款的规定。
3. 根据2010年《职员法》规定,在公立事业单位工作的职员。
4. 按照2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号政府法令关于公务员、职员和武装力量的薪酬制度签订劳动合同并按等级支付工资的人员,包括:根据2000年11月17日第68/2000/NĐ-CP号政府法令和2018年11月29日第161/2018/NĐ-CP号政府法令关于在党、国家机关、政治社会团体中签订劳动合同的人员。
5. 在由国家财政支持活动经费的协会编制内的工作人员,根据2010年4月21日第45/2010/NĐ-CP号政府法令关于协会的组织、活动和管理的规定。
6. 越南人民军的军官、专业军人、士官、士兵和国防职员、合同工。
7. 越南人民警察军官、士官、义务兵、警察工人和合同工。
8. 在机要组织工作的人员。
9. 在乡级、村和居民委员会兼职工作的人员。
条 3. 基本工资标准
1. 基本工资作为依据:
a) 计算工资表中的工资水平、津贴,并根据法律规定实施其他制度,适用于本决定第二条规定的对象;
b) 根据法律规定计算活动费和生活费;
c) 根据基本工资计算各项扣除额和其他享受的待遇。
自2019年7月1日起,基本工资为每月1,490,000越南盾。
政府应向国会提交审议,以调整基本工资水平,使其符合国家财政能力、消费价格指数和国家经济增长速度。
条4. 经费实施
1. 各部、相当于部的机构、政府所属机构、中央其他机构:
a) 使用2019年预算比2018年预算增加的经常性支出节省的10%资金(不包括工资、津贴、具有工资性质的款项和按照制度支付的人类费用);
b) 行政机关和公立事业单位按规定留用的一部分收入;
c) 使用2018年未使用的工资改革资金(如有);
2. 各省、直辖市:
a) 使用2019年预算比2018年预算增加的经常性支出节省的10%资金(不包括工资、津贴、具有工资性质的款项和按照制度支付的人类费用);
b) 使用地方政府预算收入增长的50%(不包括土地使用费和彩票收入),与2018年预算相比,由总理分配;
c) 使用国家预算减少的经常性活动支持资金的50%(由于精简机构和改革系统,提高效率),以及公立事业单位(由于改革组织和管理,提高质量和效率);
d) 使用2018年未使用的工资改革资金(如有);
đ) 使用确保将基本工资调整到每月1,390,000越南盾所需的资金(如有),来源如下:
- 2017年预算中节省的10%经常性支出(不包括工资、津贴、具有工资性质的款项和按照制度支付的人类费用),由有权机关批准。
- 2018年预算比2017年预算增加的经常性支出节省的10%(不包括工资、津贴、具有工资性质的款项和按照制度支付的人类费用),由有权机关批准。
- 地方政府预算收入增长的50%(不包括土地使用费和彩票收入),与2017年预算相比,由总理分配。
- 地方政府预算收入增长的50%(不包括土地使用费和彩票收入),与2018年预算相比,由总理分配。
- 2019年行政机关和公立事业单位按规定留用的一部分收入。
中央预算补充因2019年调整基本工资而产生的不足资金,供各部委、相当于部级的机构、政府直属机构和其他中央机构及各省、直辖市使用,前提是已执行本条第一款和第二款的规定。
条 5. 生效日期
本法令自2019年7月1日起生效。
2018年5月15日第72/2018/NĐ-CP号政府法令关于公务员、职员和武装力量的基本工资规定自本法令生效之日起失效。
第六条 责任指导与实施
内务部长负责指导本法令中有关在党、国家机关、政治社会团体和协会中领取工资和补贴人员的规定的实施。
国防部部长、公安部部长负责指导本法令中规定的在其管辖范围内的人员执行相关规定。
1. 财政部部长:
a) 指导确定实施本规定所定基本工资需求、资金来源和支付方式;
b) 审核需求并补充因执行本法令规定的调整基本工资而产生的不足资金,汇总报告总理执行结果。
条4. 各部部长、国务院组成部门的主要负责人、国务院直属机构的主要负责人、省或直辖市级人民政府主席负责实施本法令。/。
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