本通知规定根据第39/2003/NĐ-CP号政府法令第十二条计算失业补助金的方法，自2009年1月1日起施行。补助金额依据工作年限和工资基准确定。
适用范围
劳动者失业
要点
- 劳动者→根据连续工作的年数计算失业补助金，扣除失业保险缴费时间，最低为两个月工资。
- 劳动者→工资基准为基本工资或职务等级工资、地区津贴、职务津贴（如有），取前六个月平均值。
- 工作年限→按以下规定四舍五入：不足一个月不计；一至五个月四舍五入为半个月工资；六个月及以上四舍五入为一个月工资。
- 失业补助金→最低为两个月工资，除非工作时间少于一个月。
- 失业保险缴费时间→不计入工作年限以领取补助。
🌐 本文件的社会影响
- 劳动者将按照新规定获得失业补助金，帮助他们适应劳动力市场。
- 企业可能在管理和计算相关费用方面遇到困难。
- 积极影响是支持失业劳动者，但消极影响是增加企业的成本。
❓ 常见问题
失业补助金的最低标准是多少？
失业补助金的最低标准为两个月工资，除非工作时间少于一个月。
哪些工作时间可以用于享受补助？
连续工作年限从开始工作到失业时止，扣除失业保险缴费时间。工作时间少于一个月不计。
计算补助金的工资基准是什么？
工资基准为基本工资或职务等级工资、地区津贴、职务津贴（如有），取前六个月平均值。
计算失业补助金的方法从何时开始适用？
计算失业补助金的方法自2009年1月1日起施行，根据第127/2008/NĐ-CP号政府法令。
如果劳动者在2009年1月1日前终止劳动合同，失业补助金会有所不同吗？
不，对于在2009年1月1日前终止劳动合同的情况，不适用新的计算方法。
全文
通知
关于实施第12条的指导意见
二〇〇三年四月十八日国务院令第39号《关于实施若干劳动法条款的具体规定和指导办法》
关于就业的规定
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根据二〇〇三年四月十八日国务院令第39号《关于实施若干劳动法条款的具体规定和指导办法》；
根据二〇〇八年十二月十二日国务院令第127号《关于实施若干社会保险法条款的具体规定和指导办法》；
根据二〇〇七年十二月二十五日国务院令第186号《关于劳动和社会事务部职能、任务、权限和组织结构的规定》；
劳动和社会事务部关于实施二〇〇三年四月十八日国务院令第39号《关于实施若干劳动法条款的具体规定和指导办法》（以下简称“第39号令”）的规定如下：
第一条 根据第39号令第12条规定，失业补助金的计算方法如下：
一、失业补助金的计算公式：
|
失业补助金金额 |
= | 计算失业补助金的年数 | 44周 | 计算失业补助金的基础工资 | 44周 | 01 |
TPT
- 计算失业补助金的年数（按年计算），确定为劳动者在该用人单位连续工作的时间，从开始工作到被解雇的时间减去根据二〇〇八年十二月十二日国务院令第127号《关于实施若干社会保险法条款的具体规定和指导办法》第四十一条规定的失业保险缴费时间。如果实际工作时间有零头月份（包括劳动者在该用人单位工作满一年但计算失业补助金的工作时间不足一年的情况），则按以下方式四舍五入：
+ 少于一个月不计入享受失业补助金的年限；
+ 满一个月至少于六个月的，四舍五入为六个月，享受失业补助金相当于半个月工资；
+ 满六个月及以上的，四舍五入为一年，享受失业补助金相当于一个月工资。
- 计算失业补助金的基础工资是劳动合同中约定的工资或报酬，在劳动者被解雇前六个月内平均计算，包括基本工资或职务工资、地区补贴、职务补贴（如有）。
- 一表示每工作一年一个月工资。
- 最低失业补助金为两个月工资，除非计算失业补助金的年限少于一个月。
二、失业保险政策下的失业补助金：
根据二〇〇八年十二月十二日国务院令第127号《关于实施若干社会保险法条款的具体规定和指导办法》第四十一条第一款规定缴纳的失业保险费时间不计入享受失业补助金的年限。计算失业补助金的基础工资是劳动合同中约定的工资或报酬，在劳动者被解雇前六个月内平均计算，包括基本工资或职务工资、地区补贴、职务补贴（如有）。
第二条。施行条款
1. 本通知自签署之日起四十五日后生效。
二、本通知规定的失业补助金计算方法自二〇〇九年一月一日（即二〇〇八年十二月十二日国务院令第127号生效之日）起适用。
三、对于二〇�九年一月一日之前终止劳动合同的情况，不得使用本通知规定的失业补助金计算方法重新计算失业补助金。
在执行过程中如遇问题，请向劳动和社会事务部反映以便及时研究和补充指导。
副部长
关系图
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译本
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