本通知详细规定了由国家拥有的证券组织的劳动、工资和奖金管理事宜。内容包括确定工资基金、报酬、支付工资和奖金；排除客观因素以确定实际平均工资水平；总经理、董事会、监事会成员和所有者的执行责任。该通知自2014年2月15日起生效。
适用范围
国家所有的证券组织
要点
- 确定董事会成员、总经理、副总经理、财务总监的工资基金、报酬及支付工资和奖金
- 确定员工的工资基金、支付工资和奖金
- 排除确定实际平均工资水平时的客观因素
- 在劳动、工资和奖金管理中的相关方责任
- 实施和调整2013年和2014年初证券公司国有股东报告市场投资和活动情况的规则和程序
🌐 本文件的社会影响
- 确保证券组织中劳动者和管理人员的权利
- 加强证券组织由国家所有的情况下工资和奖金管理的透明度和效率
❓ 常见问题
本通知适用于股份有限公司吗？
不，本通知仅适用于由国家拥有的证券组织
确定实际平均工资水平时排除哪些客观因素？
客观因素包括国家决定增加或减少国有资本和其他在通知第五条规定的因素
谁负责检查和监督证券组织中的劳动、工资和奖金管理？
监事会成员负责执行这些任务
全文
通知
关于实施劳动管理、工资、报酬和奖金的指导
在依照有限责任公司模式成立并运营的由国家所有的一人有限责任公司中
国有单一有限责任公司
根据《证券法》的规定
_________________
根据政府2012年第106号法令（2012年12月20日）关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；
根据2013年5月14日第50/2013/NĐ-CP号政府法令关于对由国家所有的有限责任公司一人股东中的劳动者进行劳动管理、工资和奖金的规定；
根据2013年5月14日第51/2013/NĐ-CP号政府法令关于对由国家所有的有限责任公司一人股东中的董事会成员或董事长、监事、总经理或经理、副总经理或副经理、财务总监进行工资、报酬和奖金制度的规定；
根据劳动司司长的建议，
劳动和社会事务部部长发布本通知，以指导在依照有限责任公司模式成立并运营的由国家所有的有限责任公司一人股东中实施劳动管理、工资、报酬和奖金，根据《证券法》的规定。
节 1
总则
第一条 调整范围
本通知指导对由国家所有的有限责任公司一人股东中的劳动者、董事会成员、监事会成员、总经理、副总经理、财务总监进行劳动管理、工资、报酬和奖金，根据《证券法》的规定，包括：
1. 越南河内证券交易所。
2. 越南胡志明市证券交易所。
3. 越南证券登记中心。
依照《证券法》规定，由国家所有的有限责任公司一人股东成立并运营的组织，在本条第一款、第二款和第三款中称为证券组织。
第二条 适用对象
1. 按劳动合同工作的员工。
2. 证券组织的监事会成员。
3. 专职董事会成员、总经理、副总经理、财务总监；非专职董事会成员。
4. 与根据本通知规定进行劳动管理、工资、报酬和奖金有关的机构、组织和个人。
节
对于监事会成员和劳动者的劳动管理、工资和奖金
条三。 监事会成员的工资等级、工资和奖金
1. 证券组织的监事会成员按照劳动法第九十三条以及2013年5月14日第49/2013/NĐ-CP号政府法令关于劳动法有关工资条款的具体规定和劳动和社会事务部的指导意见制定的工资等级表和工资表确定工资。
2. 监事会成员从本通知第四条规定的人工工资基金和奖金基金中获得工资和奖金。
3. 根据薪酬制度和奖励制度，证券组织的董事会决定预支工资，确定实际完成任务的工资、奖金，并向监事会成员支付工资和奖金，根据监事会及其成员的任务完成情况。
条4. 管理劳动，确定工资基金，预支工资，分配工资和奖金
1. 证券组织应按照2013年9月9日第18/2013/TT-BLĐTBXH号劳动和社会事务部关于在由国家所有的有限责任公司一人股东中实施劳动管理、工资和奖金的劳动者的通知中的第二部分第三条、第三部分第五条、第六条、第七条、第九条；第三部分第八条第一款、第二款和第四部分的规定，实施劳动管理，确定计划工资基金、单个工资单价、预支工资、实际执行工资基金、分配工资和奖金给劳动者。
2. 实际平均工资与平均劳动生产率和实际利润挂钩，根据2013年9月9日第18/2013/TT-BLĐTBXH号劳动和社会事务部通知中的第三部分第八条第二款的规定确定，其中平均劳动生产率按以下公式计算：
(1)
其中：
- 法律法规检查局1月10日：实际平均劳动生产率。
：实际年度总收入。
Lttsd：实际年度平均使用劳动力数量，根据2013年9月9日第18/2013/TT-BLĐTBXH号劳动和社会事务部通知中的第一附件第一条的规定计算。
条 5. 确定职工工资基金时排除客观因素的影响
1. 当确定工资基金和实际平均工资水平时，证券组织应排除影响劳动生产率和利润的客观因素，包括：
a) 国家改变证券组织的费用政策，要求增加折旧以快速回收资本，作出干预市场稳定或企业所得税优惠的决定。
b) 证券组织进行新的投资（包括软件投资、技术改造投资、基础设施投资），由于新投资导致折旧突然增加。
c) 影响证券组织劳动生产率和利润的证券市场客观因素，包括：
- 对于证券交易所：上市公司的数量、登记交易的数量和满足上市条件的能力影响上市费收入；证券交易量和价格影响交易费收入；交易会员的数量影响会员费收入；中标债券的价值、债券发行融资计划和规模影响投标活动收入；通过证券交易所系统外转让的证券所有权价值影响证券所有权转让费收入；拍卖股票的数量和价值影响拍卖活动收入；
- 对于证券登记结算中心：当年实际完成的证券托管数量影响托管费收入；当年首次登记和补充登记的证券价值影响证券登记费收入；政府债券和国库券本金及利息支付金额影响代理支付利息和本金费用收入；每次行使权利的次数和相应的股东人数影响行使权利费用收入；证券交易转账次数和金额影响转账费用收入；不在证券交易所交易系统内进行的所有权转让价值影响所有权转让费用收入；托管成员的数量影响管理成员费用收入；当年交易错误更正次数影响更正交易错误费用收入。
2. 排除客观因素对劳动生产率和利润的影响，以确定平均工资水平的原则如下：
a) 受客观因素影响的劳动生产率和利润必须通过具体数据量化计算。
b) 第一点和第二点规定的客观因素增加劳动生产率和利润时，应从劳动生产率和利润中扣除增加的部分。如果减少劳动生产率和利润，则应在实际完成的劳动生产率和利润指标中加上减少的部分。
c) 第三点规定的客观因素减少劳动生产率和利润时，应在实际完成的劳动生产率和利润指标中加上减少的部分。如果业务收入比前一年增长15%或以上，则超出15%的增长部分在确定工资基金和平均工资水平时不予考虑。
3. 证券组织的业务收入按照财政部的规定执行。
节 3
管理董事、总经理、副总经理、财务总监的薪酬、津贴和奖金
条 6. 董事会专职成员、总经理、副总经理和财务总监的薪酬等级
1. 证券组织专职董事、总经理、副总经理、财务总监的工资等级按照2013年9月9日劳动和社会保障部发布的第19号2013年第19号通知《关于有限责任公司国有独资公司董事监事高级管理人员薪酬津贴奖金制度实施办法》中的第二部分规定执行。
2. 根据本条款第一款的规定，证券组织专职董事长的工资等级转换为有限责任公司国有独资公司专职董事长或专职总经理的工资等级；专职董事的工资等级转换为有限责任公司专职董事的工资等级。
条 7. 确定工资基金、报酬和奖金及支付工资、报酬和奖金
1. 确定工资基金、计划津贴、预支工资和津贴；确定实际完成的工资基金、津贴和奖金基金；向证券组织的董事、总经理、副总经理、财务总监支付工资、津贴和奖金，按照第7、8、10、11、12条的规定；第9条第一款、第三款、第五款的规定；第9条第二款b、c、d、đ项的规定执行。
2. 当证券组织满足以下条件：保全和发展国有资产；按规定缴纳财政资金；当年实现的利润高于前一年的实际利润且平均劳动生产率不低于前一年的实际水平时，实际平均工资水平按以下方式确定：
TLbqth = TLcb + Hln x TLcb (2)
其中：
- TLbqth：实际平均工资水平。
- TLcb：根据2013年9月9日劳动和社会保障部发布的第19号2013年第19号通知《关于有限责任公司国有独资公司董事监事高级管理人员薪酬津贴奖金制度实施办法》第八条第一款b项规定的基本工资。
- 中华全国工商业联合会；ln：与利润增长挂钩的工资附加系数如下：
+ 当年实现的利润比前一年增长低于1.0%时，Hln 最高可计算为0.3。
+ 当年实现的利润比前一年增长1%至1.5%以下时，Hln 最高可计算为0.4。
+ 当年实现的利润比前一年增长1.5%及以上时，Hln 最高可计算为0.5。
如果证券组织保全和发展国有资产；按规定缴纳财政资金；当年实现的利润高于前一年，但平均劳动生产率（扣除客观因素后）低于前一年，则在确定实际平均工资水平后，公司必须根据以下原则扣除工资：每降低1%的当年实际平均劳动生产率，就相应地扣除1%的管理层人员的实际平均工资水平。
3. 证券组织专职董事、总经理、副总经理、财务总监的实际平均工资水平依据劳动和社会保障部2013年9月9日发布的第19号2013年第19号通知《关于有限责任公司国有独资公司董事监事高级管理人员薪酬津贴奖金制度实施办法》第九条第二款的规定执行，按照本通知第四条第二款的规定执行。
条 8. 确定工资基金、报酬时排除客观因素
证券组织在确定实际执行的平均工资、工资基金和董事会成员、总经理、副总经理、会计师的报酬时，应排除由国家决定增加或减少国有资本以及第五条本通知规定的客观因素对证券组织的国有资本投资、劳动生产率和利润的影响。
第四节
组织实施和生效
条 9. 组织实施
一、证券组织总经理负责实施劳动和社会事务部2013年9月9日第18/2013/TT-BLĐTBXH号通知第十二条规定的任务。
2. 证券组织董事会负责：
（一）执行劳动和社会事务部2013年9月9日第18/2013/TT-BLĐTBXH号和第19/2013/TT-BLĐTBXH号通知第十三条规定的对董事会或公司董事长的任务。在向所有者提交工资和奖金报告的同时，应将报告提交给劳动和社会事务部进行总体监督。
（二）与确定职工监事的工资计划和预支工资同时，确定和预支职工的工资基金。
（三）与向所有者报告职工监事的工资实施方案和奖金方案同时，报告职工监事完成任务的程度。
（四）在向所有者报告后，根据分配的任务执行情况决定职工监事的实际工资和奖金，并支付相应的工资和奖金。
三、职工监事负责按照财政部规定并经证券组织章程和活动规则批准的关于劳动管理、工资和奖金的检查、监督、审核和建议任务。
四、证券组织的所有者（财政部）负责：
（一）执行劳动和社会事务部2013年9月9日第18/2013/TT-BLĐTBXH号和第19/2013/TT-BLĐTBXH号通知第十五条规定的任务。
（二）接收并审查证券组织职工监事的工资和奖金方案。如发现职工监事的工资和奖金确定不符合规定，则指示证券组织董事会按照规定进行修改和补充。
第十一条 效力实施
本通知自2014年2月15日起生效。本通知规定的制度从2013年5月1日起实施。
二、证券组织应按照劳动和社会事务部2013年9月9日第18/2013/TT-BLĐTBXH号通知第五款和第六款及第19/2013/TT-BLĐTBXH号通知第四款和第五款的规定，实施安全奖励制度，并为员工和管理人员提供工作餐补贴。
在执行过程中如遇问题，请各机关、单位反映给劳动和社会事务部以便及时补充指导。
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