决定第46/2008/决定-卫生号关于卫生部人事司的职能、任务、权限和组织结构

决定

条|规定职能、任务、权限和组织结构

|国家卫生部人事司的职能、任务、权限和组织结构

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卫生部部长

|根据2007年12月3日国务院第178号令《关于部委等机构的职能、任务、权限和组织结构的规定》

根据二零零七年十二月二十七日政府第188/2007/NĐ-CP号法令关于卫生部的职能、任务、权限和组织结构的规定；

|根据国家卫生部人事司司长的建议

决定：

第一条 位置与职能

|国家卫生部人事司是国家卫生部的一个综合部门，负责就医疗卫生领域的机构编制和人员管理向部长提供建议和支持；按照法律规定，负责编制管理和医疗卫生行业中的公务员、职员和员工管理。

第二条 职责和权限

1.|就医疗卫生领域的机构编制提供咨询和支持

a)|提出符合已批准的发展规划的中央到地方医疗卫生系统组织架构模型。制定事业单位和公共服务单位重组方案，提交有审批权的机关审批；

b)|制定、修改和补充国家卫生健康委员会及其各司、局、办公室、监察局和总署的职能、任务、权限和组织结构，并提交有审批权的机关发布；

c)|制定、修改和补充省级及直辖市卫生健康委员会的职能、任务、权限和组织结构的指导性文件，并提交有审批权的机关发布；

d)|制定、修改和补充有关成立、合并、重组和解散医疗卫生事业单位的条件、标准和程序，并提交部长批准；

đ)|制定、修改和补充有关医疗卫生事业单位等级评定的规定。指导实施并监督应用这些标准。收集相关档案，提交评审委员会和部长决定直属国家卫生健康委员会的事业单位的等级；

e)|制定新成立、合并或解散各司、局和类似组织以及直属国家卫生健康委员会的服务事业单位的计划，提交有审批权的机关审核和决定；

g)|制定、修改和补充有关直属国家卫生健康委员会的事业单位的任务、权限、机构编制和人员编制的分工、分级和自主管理的规定，并提交部长批准；

h)|主持审查并提交部长决定成立、重组或解散各司、局、办公室、监察局和其他由部长管辖的事业单位的事项，依照法律规定；

i)|主持审查并提交部长决定直属单位的职能、任务、权限和组织结构的规定，批准直属国家卫生健康委员会的国有公司的章程和股份制改革方案；

k)|主持审查并提交部长批准在实行自主责任时，直属单位的组织结构调整方案，依照法律规定；

l)|协助部长对医疗卫生领域内的职业协会和非政府组织进行国家管理，依照法律规定。

2.|就医疗卫生行业的人员管理提供咨询和支持

a)|全国医疗卫生专业技术人员职务管理

- 主持并与相关部门合作，制定并提交有审批权的机关批准公立医疗机构的事业编制定额；

- 主持制定或修订医疗卫生专业技术人员职务的专业标准和结构，提交部长批准，在内务部审定后；组织培训和提升医疗卫生专业技术人员，依据已发布的职务专业标准，按分级管理；

- 主持制定或修订医疗卫生专业技术人员职务晋升考试和评估制度，按分级管理提交部长批准；

- 制定、修改和补充包括工资政策、津贴政策和特殊政策在内的制度，针对医疗卫生行业的工作人员，提交有审批权的机关批准；

- 组织医疗卫生专业技术人员从初级职称晋升到中级职称的考试；与内务部合作组织从中级职称晋升到高级职称的考试；

- 主持制定或修订省、直辖市级卫生健康委员会主任和副主任的职位标准，提交部长批准；

- 指导、检查和监督医疗卫生专业技术人员执行法律法规的情况；

b)|直属国家卫生健康委员会的人员管理

- 主持制定国家卫生健康委员会年度行政编制计划，提交内务部审定，提交有审批权的机关批准；

- 审查编制计划并提交部长决定分配和管理直属国家卫生健康委员会的组织和事业单位的行政编制和事业编制，依照法律规定；

- 主持制定或修订由部长管理的公务员、职员的规章制度、规程，包括：分级管理制度；领导职务的标准；任命、重新任命、免职、轮换和辞职的规定；各组织和单位负责人的权限和责任的规定；

d) 主持汇总、制定并提交部长审批部属事业单位领导和管理人员队伍规划，并在获得批准后组织实施；

đ) 制定并组织实施年度培训计划，提升部属公务员和职员的专业能力，按照公务员和职员职务标准；处理公务员和职员出国工作和学习的手续，按部的分级管理权限；

e) 组织实施招聘、管理、使用、任命、免职、调动、轮岗、借调、退休、纪律处分、晋升、转职程序，执行工资制度和社会保险制度及其他政策，管理部属公务员和职员档案，按分级管理和法律规定；

g) 组织指导和监督部属事业单位执行法律法规和部长关于公务员和职员管理使用的决定；

3. 负责协助部长进行卫生行政改革工作；

a) 主持制定、修改和完善卫生部总体行政改革计划，提交部长审批，根据国家总体行政改革计划的目标和内容，并在计划获得批准后组织实施；

b) 担任卫生部行政改革参谋小组的常设成员。负责组织在卫生组织领域实施国家行政改革，提高卫生行业公务员和职员的质量；

4. 协同内部保卫委员会开展部机关及直属事业单位、国有企业的内部政治保卫工作；

5. 协助部长指导全行业公务员和职员的思想政治教育和职业道德教育工作；

6. 协助部长定期汇总、统计并向部长报告卫生行业的组织机构、编制、人数、质量和结构情况，依照法律规定；

7. 对卫生部直属事业单位的组织人事干部进行培训、提升能力；

8. 开展组织人事工作的科学研究；

9. 完成卫生部部长交办的其他任务；

第三章 组织结构与活动

一、 领导部门：

部长任命和解聘人事司司长和副司长。司长负责人事司的所有活动，对部长和法律负责。副司长协助司长，根据司长的分工负责某些方面的工作，并对所分配的任务向司长和法律负责；

二、 专业业务科室：由部长根据人事司职能、任务和权限以及人事司提出的设立方案决定设立；

三、 编制：

人事司的编制由部长决定，并每年根据工作需要和司长的建议进行调整；

四、 运行机制

a) 人事司实行专职制度。司内公务员对其分配的任务向领导负责；

b) 各科室的职能、任务、权限及其相互关系由司长根据部长赋予人事司的职能规定；

条 4. 生效日期

本决定自公布之日起十五日后生效；

条 5. 责任执行

各位：办公厅主任、监察局局长、各司长、各局局长、总局长和有关单位、个人负责人负责执行本决定。/。