通知第47/2016/TT-BQP号关于实施政府2014年11月20日第108/2014/NĐ-CP号法令关于国防部精简编制政策的指导意见。

通知

关于实施政府二零一四年十一月二十日第108/2014/NĐ-CP号法令关于国防部精简编制政策的指导意见

根据二〇一四年十一月二十日国务院第108/2014/NĐ-CP号《关于精简机构编制政策》的决定；

根据2013年4月22日国务院第35/2013/NĐ-CP号令关于国防部职能、任务、权限和组织结构的规定

考虑总政治局主任的建议，

国防部部长指导实施政府二零一四年十一月二十日第108/2014/NĐ-CP号法令关于国防部精简编制政策。

第一章

总则

第一条 调整范围

本通知对对象、条件、原则、计算基础、制度和政策、程序和组织实施制度和政策进行指导，具体针对国防部各机关、单位和企业的精简编制对象。

第二条 对象和条件

一、对象和条件

（一）享受国家财政工资的国防职工、公务员属于以下情况之一的，属于精简编制的对象：

- 由于工作职位结构调整或机关、单位内部结构不合理导致多余；或者根据有权机关的决定重新组织编制但无法安排其他工作。- 未达到规定的工作职位专业标准，但没有适合的其他工作可以安排，也无法安排再培训以标准化专业技能。- 所学专业与当前工作职位不匹配，影响完成任务的能力，但无法安排其他工作。- 连续两年在精简编制审查时被评为基本完成任务，但能力有限；或者一年完成任务，一年未完成任务，但无法安排其他合适的工作。- 连续两年在精简编制审查时，每年因病请假天数等于法定最大病假天数，由医疗机构确认并由社会保险机构支付病假津贴，具体如下：+ 在正常条件下工作的人员，社保缴纳年限不足十五年的，每年因病请假三十天；社保缴纳年限满十五年不满三十年的，每年因病请假四十天；社保缴纳年限满三十年及以上的，每年因病请假六十天；+ 从事重体力、有毒有害、危险或特别重体力、有毒有害、危险工作，列入劳动和社会保障部、卫生部发布的名录；或在地区系数不低于0.7的地方长期工作，社保缴纳年限不足十五年的，每年因病请假四十天；社保缴纳年限满十五年不满三十年的，每年因病请假五十天；社保缴纳年限满三十年及以上的，每年因病请假七十天。

（二）在行政机关、事业单位（以下简称未完全自主事业单位）中签订无固定期限劳动合同的工作人员，因有权机关决定重新组织而多余；或者事业单位为实现自主经营、自负盈亏、自主管理、自主用人而重新组织机构和人员。

（三）在已完全自主事业单位中签订无固定期限劳动合同的工作人员，因有权机关决定重新组织而多余；或者事业单位为实现自主经营、自负盈亏、自主管理、自主用人而重新组织机构和人员。

（四）由有权机关委派担任国有资本代表职务的国防干部，在不再担任国有资本代表职务且无法安排新职务时。

（五）在国防部企业中担任公司董事长、董事会成员、总经理、副总经理、董事、副董事、财务总监、监察员等职务的非军人，在企业转制为有限责任公司或转变为事业单位时多余。

二、不适用对象

（一）正在生病并经有权医疗机关确认的人员。

（二）怀孕、休产假或抚养三十六个月以下婴儿的人员。

（三）正在接受纪律处分或追究刑事责任的人员。

三、不适用精简编制处理的情况

（一）连续两年被评为未完成任务的国防工人和公务员，按照政府二零一零年四月二十七日第46/2010/NĐ-CP号法令关于辞职和退休手续的规定以及政府二零一二年四月十二日第29/2012/NĐ-CP号法令关于招聘、使用和管理公务员的规定处理。

（二）符合现任职位专业要求的国防工人和公务员，但由于未达到标准而被列入精简范围。

（三）在正常运营的机关、单位和企业工作的国防工人和公务员，因组织结构调整而被列入精简范围。

（四）所学专业不符合当前职位要求的国防工人和公务员，但一直出色地完成任务。

đ）国防工人和文职人员具有高于主管部门关于其现任职位专业标准规定的学历，因机构调整而被纳入精简冗员范围。

e）因病休养的国防工人和文职人员，但未达到社会保险法规定的最低休养天数与最高可享受社会保险休养天数相等的要求。

条 3. 原则精简编制

1. 必须确保各级党委、党组织的领导；必须在审查、整顿和健全组织结构、严格管理人数编制的基础上进行，并严肃认真地执行对国防工人、文职人员及合同工队伍的评价和分类工作。

2. 必须确保集中民主、客观、公开透明的原则，并依照法律规定执行。

3. 精简编制对象名单及其预算资金支付计划必须准确、真实、明确。制度支付必须及时、充分、符合对象并严格按照法律规定执行。

4. 不得影响国防工人和文职人员的思想生活和机关、单位的政治任务。各机关、单位的主要负责人对其管辖范围内精简编制的结果负责。

第四条 实施精简编制政策的资金来源

1. 对于第二条第一款第a项、b项规定对象的精简编制政策解决资金由国家财政保障。

2. 对于第二条第一款第c项规定对象的精简编制政策解决资金从事业单位经常性经费中支出。

3. 对于第二条第一款第d项、đ项规定对象的精简编制政策解决资金从企业重组支持基金中安排，按照法律规定执行。

4. 按照精简编制政策实施的制度支付资金必须按照国家预算法、会计法及相关现行指导文件的规定，汇总到机关、单位年度财务报告中。

第二章

精简编制补助计算基础及其他政策

节 1

补助计算基础

第五条 计算制度的基础工资

1. 对于精简编制对象，计算补助制度的基础工资是根据级别、职务、职称以及附加的领导职务补贴、超框架年限补贴、职业年限补贴和保留差额（如有）。其中：

a）工资系数和补贴按政府2004年12月14日第204号法令（以下简称第204号法令）、2009年9月15日第76号法令和2013年2月19日第17号法令关于公务员、公职人员、文职人员和武装力量工资制度的规定计算；

b）对于本通令第二条第一款第d项规定对象，工资系数按政府2013年5月14日第51号法令关于公司董事会成员或董事长、监事、总经理或副总经理、副经理、总会计师薪酬制度的规定计算；2013年5月1日前按政府2004年12月14日第205号法令关于国有企业工资体系、工资表和工资补贴制度的规定计算。

c）基础工资计算制度前为2010年4月30日前为650,000元；2010年5月1日至2011年4月30日为730,000元；2011年5月1日至2012年4月30日为830,000元；2012年5月1日至2013年6月30日为1,050,000元；2013年7月1日起为1,150,000元。后续时期的基础工资由政府规定。

2. 对于第七条第一款、第八条第二款、第九条第二款、第十条第四款规定的补助制度，计算基础为精简编制时间点前五年（六十个月）实际领取平均工资。对于不足五年工作经历的情况，则以全部工作期间的实际领取平均工资为准。

3. 对于第八条第一款、第九条第一款、第十条第二款、第三款规定的制度，计算基础为精简编制时间点前一个月实际领取的工资。

条6. 计算享受制度的时间和年限

1. 计算享受制度的时间是计算社会保险缴费和工作时间（根据每个人的社保手册），但未享受离职补助、复员、退伍或一次性社会保险待遇。如果社会保险缴费时间有零头月份，则按以下原则计算：不足三个月的不计；满三个月至六个月的计为半年；超过六个月不足十二个月的计为一年。

2. 对于因犯罪被判缓刑或免予监禁但仍被安排工作的工人、国防人员和劳动合同工，其在服刑期间的社会保险缴费工作时间也计入工作年限以计算享受制度。

3. 因精简编制提前退休年龄的年限从出生月份计算到退休前一个月。

节

精简编制政策

条7. 提前退休政策

1. 根据本通知第2条第1款规定的精简编制对象，男性年满50岁至53岁，女性年满45岁至48岁，且社会保险缴费年限满20年以上，其中至少15年从事重体力劳动、有毒有害或特别重体力劳动、有毒有害或危险工作，属于由劳动和社会保障部及卫生部发布的名录内，或者在地区补贴系数不低于0.7的地方工作满15年，可以按照社会保险法的规定享受退休金，并不受提前退休减发比例的影响；此外还享有以下补助：

a) 每提前退休一年（满12个月）可获得3个月平均实发工资的补助；对于提前退休月份不足一年的情况，补助如下：

- 满1个月至6个月的，给予1个月平均实发工资的补助；- 超过6个月不足12个月的，给予2个月平均实发工资的补助。补助计算公式：提前退休补助金额=应补助月数×平均实发工资

b) 对于前20年的社会保险缴费工作时间，每20年给予5个月平均实发工资的补助。

c) 自第21年起，每社会保险缴费工作年（满12个月）给予1/2个月平均实发工资的补助；如社会保险缴费时间有零头月份，则按本通知第6条第1款规定执行。

计算方法如下：超过20年社会保险缴费的补助金额=应补助年数（自第21年起）×1/2平均实发工资 例如1：52岁6个月的张文A先生，属于精简编制范围，自2015年5月1日起提前退休；其社会保险缴费工作时间为30年4个月（20年+10年4个月），其中包括15年6个月在困难艰苦地区工作（地区补贴系数0.7）；自2014年8月1日起，其现职级为A1类药师（事业单位A1类），级别8（系数4.65）。张文A先生用于计算提前退休补助的最后五年（60个月）平均实发工资，从2010年5月1日至2015年4月30日。张文A先生最后五年每月实发工资变化情况如下：

2010年5月至2011年4月（12个月），职级系数3.99（A1类，级别6），基本工资标准730,000元：

730,000元×3.99×12个月=34,952,400元 2011年5月至2011年7月（3个月），职级系数3.99（A1类，级别6），基本工资标准830,000元：

830,000元×3.99×3个月=9,935,100元 2011年8月至2012年4月（9个月），职级系数4.32（A1类，级别7），基本工资标准830,000元：

830,000元×4.32×9个月=32,270,400元 2012年5月至2013年6月（14个月），职级系数4.32（A1类，级别7），基本工资标准1,050,000元：

1,050,000元×4.32×14个月=63,504,000元 2013年7月至2014年7月（13个月），职级系数4.32（A1类，级别7），基本工资标准1,150,000元：

1,150,000元×4.32×13个月=64,584,000元 2014年8月至2015年4月（9个月），职级系数4.65（A1类，级别8），基本工资标准1,150,000元：

1,150,000元×4.65×9个月=48,127,500元 最后五年平均实发工资为：(34,952,400元+9,935,100元+32,270,400元+63,504,000元+64,584,000元+48,127,500元)÷60个月=4,222,890元/月。张文A先生除按规定享受社会保险法规定的退休金并不受提前退休减发比例影响外，还可享受以下精简编制政策补助：

2. 条款1第2条本通则规定的精简编制对象，如男性年满55岁至不满58岁，女性年满50岁至不满53岁，且社会保险缴费年限累计满20年以上者，可享受法定的社会保险退休待遇，并不因提前退休而扣减退休金比例。此外，还可根据本条第1款第b、c项规定的时间工作年限领取相应补助，并按每提前退休一年（与《2006年社会保险法》第50条第1款第a项及《2014年社会保险法》第54条第1款第a项规定的退休年龄相比）获得三个月工资的补助；若提前退休时间不足整年，则按本条第1款第a项的规定计算。

示例2：女士陈氏B，51岁3个月，属于精简编制对象，自2015年3月1日起提前退休；其社会保险缴费工作年限为28年8个月（20年+8年8个月）；自2014年10月1日起，其现行职务级别工资系数为3.86（中等职业初级，B类人员，第11级）；自2012年5月1日起，职务补贴系数为0.3。女士陈氏B在最后五年（60个月）内平均实发工资用于计算提前退休补助，时间为从2010年3月1日至2015年2月28日。女士陈氏B最后五年的每月实发工资变化如下：- 自2010年3月至2010年4月（共2个月），职务级别工资系数为3.46（B类，第9级），基本工资标准为650,000元：

650,000元×3.46×2个月=4,498,000元 - 自2010年5月至2011年4月（共12个月），职务级别工资系数为3.46（B类，第9级），基本工资标准为730,000元：

730,000元×3.46×12个月=30,309,600元 - 自2011年5月至2011年9月（共5个月），职务级别工资系数为3.46（B类，第9级），基本工资标准为830,000元：

830,000元×3.46×5个月=14,359,000元 - 自2011年10月至2012年4月（共7个月），职务级别工资系数为3.66（B类，第10级），基本工资标准为830,000元：

830,000元×3.66×7个月=21,264,600元 - 自2012年5月至2013年6月（共14个月），职务级别工资系数为3.66（B类，第10级），基本工资标准为1,050,000元，职务补贴系数为0.3：[1,050,000元×(3.66+0.3)]×14个月=58,212,000元 - 自2013年7月至2014年9月（共15个月），职务级别工资系数为3.66（B类，第10级），基本工资标准为1,150,000元，职务补贴系数为0.3：[1,150,000元×(3.66+0.3)]×15个月=68,310,000元 - 自2014年10月至2015年2月（共5个月），职务级别工资系数为3.86（B类，第11级），基本工资标准为1,150,000元，职务补贴系数为0.3：[1,150,000元×(3.86+0.3)]×5个月=23,920,000元 最后五年内的平均实发工资为：(4,498,000元+30,309,600元+14,359,000元+21,264,600元+58,212,000元+68,310,000元+23,920,000元)÷60个月=3,681,220元/月。

女士陈氏B除享受法定的社会保险退休待遇外，还根据精简编制政策享受以下补助：- 提前退休补助（55岁-51岁3个月=3年9个月）：(3年×3个月+2个月)×3,681,220元=40,493,420元 - 工作20年内的补助：5个月×3,681,220元=18,406,100元 - 超过20年工作的补助（8年8个月，按9年计算）：9年×1/2×3,681,220元=16,565,490元 * 女士陈氏B根据精简编制政策应获得的总补助金额为：40,493,420元+18,406,100元+16,565,490元=75,465,010元

3. 条款1第2条本通则规定的精简编制对象，如男性超过53岁至不满55岁，女性超过48岁至不满50岁，且社会保险缴费年限累计满20年以上，在此期间有至少15年从事重体力劳动、有毒有害或危险工作，该名单由劳动和社会保障部及卫生部发布，或者在具有地区附加津贴系数不低于0.7的地方工作至少15年者，可享受法定的社会保险退休待遇，并不因提前退休而扣减退休金比例。

4. 条款1第2条本通则规定的精简编制对象，如男性超过58岁至不满60岁，女性超过53岁至不满55岁，且社会保险缴费年限累计满20年以上者，可享受法定的社会保险退休待遇，并不因提前退休而扣减退休金比例。

第八条 转移到不享受国家财政经常性拨款的组织工作的政策

根据本通知第二条第一款规定，精简人员编制的对象转移到不享受国家财政经常性拨款的组织工作，可享受以下补助：

一、获得三个月现职工资补助。

二、每缴纳社会保险满一年（至少十二个月）可获得半个月平均实发工资补助，如果社会保险缴纳时间有零头，则按照本通知第六条第一款的规定执行。例如三：黄文C先生，四十一岁，属于精简人员编制对象，自2015年4月1日起转移到不享受国家财政经常性拨款的组织工作；其缴纳社会保险的工作年限为十八年九个月；现职工资系数为3.63（C类职员，I组，第12级），自2011年8月1日起生效；自2014年8月1日起享受超出框架年限补贴5%。

a) 黄文C先生现职月薪为：

1. 150,000元×3.63×1.05=4,383,225元

b) 黄文C先生在最后五年（自2010年4月1日至2015年3月31日）平均实发月薪为：3,514,440元/月。

c) 计算补助时，其缴纳社会保险的完整年数为十九年。

d) 黄文C先生可享受以下补助：- 三个月现职工资补助：3个月×4,383,225元=13,149,675元 - 根据缴纳社会保险的工作年限计算的补助：19年×1/2×3,514,440元=33,387,180元 * 黄文C先生在根据精简人员编制政策转移到不享受国家财政经常性拨款的组织工作前应享有的总金额为：

13,149,675元+33,387,180元=46,536,855元

第九条 立即离职政策

根据本通知第二条第一款规定，对于男性年龄低于五十三岁，女性年龄低于四十八岁，且不符合第七条第一款规定的提前退休条件，或男性年龄低于五十八岁，女性年龄低于五十三岁，且不符合第七条第二款规定的提前退休条件的精简人员编制对象，若立即离职，则可享受以下补助：

一、获得三个月现职工资补助以寻找新工作。

二、每缴纳社会保险满一年（至少十二个月）可获得一个半月平均实发工资补助，如果社会保险缴纳时间有零头，则按照本通知第六条第一款的规定执行。

| 示例4： 邓氏D女士，四十六岁，文书员，属于精简人员编制对象，自2015年6月1日起被批准立即离职；现职工资系数为2.61（公务员，文书员级别，第八级），自2013年7月1日起生效；其缴纳社会保险的工作年限为十九年两个月。

a) 邓氏D女士现职月薪为：

1. 150,000元×2.61=3,001,500元

b) 邓氏D女士在最后五年（自2010年6月1日至2015年5月31日）平均实发月薪为：2,472,330元/月。

c) 计算补助时，其缴纳社会保险的完整年数为十九年。

d) 邓氏D女士可享受以下补助：

- 三个月现职工资补助：

3个月×3,001,500元=9,004,500元

- 根据缴纳社会保险的工作年限计算的离职补助：

2,472,330元×1.5×19年=70,461,405元 * 邓氏D女士根据精简人员编制政策立即离职时应享有的总补助金额为：

9,004,500元+70,461,405元=79,465,905元

条 10. 解职后的培训政策

根据本通知第二条第一款规定，精简人员编制的对象年龄在45岁以下，身体健康，责任心强，组织纪律性好，但目前从事的工作与其教育背景和专业不符，并有意愿参加培训以寻找新的工作，可享受以下待遇：

1. 在培训期间继续享有现行月薪，并由所在单位为其缴纳社会保险和医疗保险，但最长不超过六个月。

2. 可获得相当于六个月现行月薪的培训费用补贴，用于支付培训机构的学费。

3. 培训结束后，可获得三个月现行月薪的就业补助金。

4. 按照每服务一年（至少12个月）的社会保险缴费年限，给予相当于半个月平均实发工资的离职补助金。如果社会保险缴费年限有零头月份，则按照本通知第六条第一款的规定执行。

在培训期间，计入连续工龄，但不计入每年调薪的工龄计算。

示例5：丁文德先生，现年34岁，博物馆员，现行系数为3.00（A1类职员，三级），自2013年7月1日起生效，属于精简对象，自愿从2015年1月1日起参加为期六个月的职业培训，学费为250,000元；截至培训开始前，已累计缴纳社会保险9年1个月。培训结束后，丁文德先生于2015年7月1日被解雇。

a) 丁文德先生的现行月薪为：

1. 150,000元 × 3.00 = 3,450,000元

b) 丁文德先生过去五年（自2010年7月1日至2015年6月30日）的平均实发月薪为：2,802,220元/月。

c) 计算离职补助金的服务年限为：9年1个月+6个月=9年7个月，按10年计算。

d) 丁文德先生可享受以下补助：

- 在培训期间享有六个月的现行月薪：6个月 × 3,450,000元 = 20,700,000元 - 获得20,700,000元（最多六个月的现行月薪）的培训费补贴。 - 培训结束后，获得三个月现行月薪的就业补助金：3个月 × 3,450,000元 = 10,350,000元 + 按照服务年限的社会保险缴费年限，获得离职补助金：10年 × 1/2 × 2,802,220元 = 14,011,100元

条 11. 对因组织调整而不再担任领导职务或被任命、选举为较低级别领导职务人员的政策

因组织调整不再担任领导职务或被任命、选举为较低级别领导职务的人员，其原领导职务津贴可保留至新职务任期结束或选举任期届满。若新职务任期或选举任期不足六个月，则保留六个月。

第三章 组织实施

条 12. 实施精简编制政策的程序

1. 宣传、普及和贯彻《国务院令第108号》规定的精简编制政策以及本通知中的指导方针，向有关机关、单位和个人传达。

2. 完善和重新调整组织结构和人员编制，按照编制表进行，结合审查和完善各部分、机关和单位的功能与任务；确定不再适用的任务需要取消，重复的任务需要调整，并补充新的任务。改革工作制度；简化行政手续；取消或建议取消中间机构。

3. 审查工人、国防职员和合同工人的教育水平、专业技能、品质、工作能力和健康状况，以便根据工作岗位的要求和任务需求合理安排使用；对于未完成任务、不符合要求、未达到规定标准的品质、能力和健康状况以及因重组而多余的人员，实施精简编制政策。

4. 制定从现在到2021年的精简编制方案和每年的精简编制计划，在其中必须确定到2021年至少减少10%编制的比例。上级直接主管单位负责人负责批准方案和计划；对于属于国防部的下属单位，由总参谋部负责人批准。

5. 每年定期两次（每半年一次）制定精简编制对象名单和实施精简编制政策的资金预算（以下简称精简编制名单），由机关和单位编制。

6. 对精简编制对象执行政策待遇支付并按规定报告结果。

条 13. 实施精简编制政策的时间安排

1. 对于中央军委直属单位

a) 提交精简编制名单时间：最迟为每年10月1日，各单位提交上半年精简编制名单，最迟为每年4月1日，各单位提交下半年精简编制名单，报送国防部（通过总参兵种局对受兵种管理的对象；通过总政干部局对受干部管理的对象）汇总审核（本通知附录1a、1b、1c、1d和附录2）。

b) 定期报告结果：最迟为每年12月15日，各单位汇总精简编制实施情况和本单位按规定退休和离职的人数，报送国防部（通过总参兵种局对受兵种管理的对象；通过总政干部局对受干部管理的对象）汇总报告（本通知附录3、4）。

c) 结束精简编制资金支付阶段后，各单位汇总结算报送国防部通过国防部财务局（本通知附录5）。

d) 根据上述时间节点，各单位指导和规定其管辖下的机关和单位实施的具体时间节点。

2. 对于国防部级别

a) 提交精简编制名单时间：最迟为每年11月1日，国防部提交上半年精简编制名单，最迟为每年5月1日，提交下半年精简编制名单，并附函报送民政部和财政部以确保补充精简编制所需资金（本通知附录1a、1b、1c、1d和附录2）。

b) 定期报告结果：最迟为每年12月31日，汇总精简编制实施情况和按规定退休和离职人数，报送民政部和财政部汇总报告。

c) 结束精简编制资金支付阶段后，汇总结算报送财政部以平衡和调整资金（本通知附录5）。

条14. 各机关、单位的责任

1. 各级从团级及其以上至中央军委直属单位的主管负责人有以下责任：

a) 组织宣传、普及和贯彻精简机构政策，该政策规定在第108/2014/NĐ-CP号法令中，并按照本通知中的指导进行，向其管理下的工人、国防职员和劳动合同工传达。

b) 指导下属机关和单位按照第三条、第十二条以及本通知第十四条第一款规定的实施原则、程序和时间表执行精简机构政策。

c) 经常进行监督检查，促进组织实施；各机关和单位的党委和指挥官对其单位执行精简机构政策的情况负责。如果错误处理对象或违反精简机构政策的规定，则除了纪律处分或追究刑事责任外，还必须根据法律规定偿还已支付的资金。

2. 军事人员局/总参谋部

a) 指导并指导国防部各机关、企业和单位组织贯彻和实施第108/2014/NĐ-CP号法令规定的精简机构政策及本通知中的指导。

b) 主持并与相关职能机关合作制定从现在到2021年的精简机构方案和国防部每年的精简计划，提交主管部长批准。

c) 主持并与相关职能机关合作审核各机关、单位和企业的精简机构名单；汇总编制国防部精简机构所需经费预算；提交主管部长批准并附名单发送内务部和财政部，按照本通知第十四条第二款第一项的规定。当获得批准结果后，将经国防部批准的所辖精简对象名单转交国防部社会保险局以跟踪、指导和引导国防部各机关、单位和企业准备相关手续，按法律规定办理社会保险和社会医疗制度。

d) 指导各机关和单位按规定及时足额支付精简对象的待遇。汇总评估国防部精简机构政策的执行情况，定期报告，按照本通知第十四条第二款第二项的规定。

e) 主持并与国防部相关职能机关合作对国防部各机关、单位和企业执行精简机构政策情况进行审计和检查。

3. 干部局/政治工作总局

a) 与相关职能机关合作指导、引导、督促和检查国防部各机关、单位和企业按照第108/2014/NĐ-CP号法令和本通知的规定执行精简机构政策。

b) 根据管理级别负责：审核并编制由干部管理部门管理的国防职员的精简机构名单（本通知附件1a、1b、1c、1d和附件2）；编制经费预算（本通知附件3、4），汇总结果并评价执行情况，报送军事人员局/总参谋部汇总上报主管部长。将经国防部批准的精简对象名单转交国防部社会保险局以跟踪、指导和引导国防部各机关、单位和企业准备相关手续，按法律规定办理社会保险和社会医疗制度。监督和指导这些对象的精简机构制度和政策的执行。

c) 参与审核国防部各机关、单位和企业的精简机构名单。

4. 国防部财务局

a) 与军事人员局/总参谋部、干部局/政治工作总局紧密合作审核各机关、单位和企业的精简机构名单和经费预算。

b) 监管国家拨付的资金来源；及时保障各机关、单位和企业的资金需求；指导、督促和引导各机关、单位和企业完成结算和汇总报告，按照本通知第十四条第一款第三项的规定。

c) 主持并与相关职能机关合作汇总结算国防部精简机构所需的经费，报主管部长签署后送财政部进行国家结算，按照本通知第十四条第二款第三项的规定。

d) 主持并与国防部相关职能机关合作对各机关、单位和企业支付待遇和结算经费的情况进行审计和检查。

5. 政策局/政治工作总局

a) 协助指导、引导、督促和检查国防部各机关、单位和企业按照第108/2014/NĐ-CP号法令和本通知的规定执行精简机构政策。

b) 主持并与国防部相关职能机关（军事人员局/总参谋部、干部局/政治工作总局、财务局/国防部、社会保险局/国防部）合作解决执行过程中出现的问题。

6. 社会保险局/国防部

a) 接收由军事人员局/总参谋部和干部局/政治工作总局转交的经国防部批准的精简对象名单，以便跟踪和指导组织实施，履行其职责和任务。

b) 指导、指导国防部各机关、单位、企业建立档案，以解决根据第108/2014/NĐ-CP号法令规定的人事精简制度和政策，以及关于社会保险和社会医疗的规定；越南社会保险委员会的指导意见；有关社会保险和社会医疗的法律规定；本通知中的指导。

第十五条 生效日期

一、本通知自2016年6月1日起生效。

二、本通知中的各项制度、政策和指导自2015年1月10日至2021年12月31日执行。

条 16. 执行责任

一、总参谋长、政治总局主任、各机关、单位负责人负责执行本通知。

二、在执行过程中如遇困难，各机关、单位应向国防部（通过政治总局政策局）报告，以便审议和解决。