卫生部第49/2005/QĐ-BYT号决定规定了医疗卫生人员招聘考试的内容和形式，适用于医疗卫生事业单位。该规定旨在选拔具备专业标准的人选以满足实际工作需求。
适用范围
医疗卫生事业单位在组织医疗卫生人员招聘考试时，考生将参加各事业单位的职位考试。
要点
- 参加考试→按照本决定的规定进行招聘考试；不属于专业医疗职称→按照由专业管理机构制定的招聘级别参加考试。
- 考试形式→包括两个必考部分：笔试和面试或选择题，视具体单位要求而定。
- 笔试内容→集中于基本医疗卫生法律法规、职业道德和应聘单位的功能组织知识。
- 考试时间→笔试时间为120分钟；面试每个考生抽签准备问题的时间为15分钟，回答考官提问的时间最多为15分钟；选择题考试时间为25分钟，每道题的思考回答时间为30秒。
- 考试成绩→每一部分理论考试、面试或选择题均按百分制计分。考生必须在每一部分考试中至少获得50分才能被录取。
🌐 本文件的社会影响
- 积极影响：确保医疗卫生人员队伍的质量，提高医疗卫生工作的效率。
- 消极影响：增加医疗卫生事业单位在组织招聘考试过程中的时间和费用负担。
❓ 常见问题
应聘者申请哪个职位将采取什么样的考试形式？
应聘者申请诊疗职位将参加笔试和面试或选择题考试。对于预防保健事业单位，应聘者也将参加类似的考试部分，但不包括面试。
应聘者需要达到多少分数才能被视为合格？
应聘者必须在每一部分考试（笔试、面试或选择题）中至少获得50分，并且总分包括笔试成绩+面试成绩（或选择题成绩）+按规定给予的加分。
考试时间是多少？
笔试时间为120分钟；面试准备和回答问题的时间总计为30分钟（15分钟准备，15分钟回答）；选择题考试时间为25分钟。
外语和计算机技能测试的成绩是否计入总分以决定是否录取？
外语和计算机技能测试成绩需达到规定的最低50分，但不计入总分以决定是否录取。
如果违反招聘考试内容和形式的规定，将会受到什么处理？
违反招聘考试内容和形式的规定，根据违规性质和程度，将受到行政纪律处分，取消考试结果或追究刑事责任。
全文
决 定 事 项
关于发布“卫生技术人员招聘考试内容和形式的规定”
卫生部部长
根据2003年5月15日国务院第49号令《关于卫生部职能配置、内设机构和人员编制规定》；
根据2003年10月10日国务院第116号令《国家事业单位工作人员招聘、使用和管理规定》；
根据2004年2月19日人事部第10号通知《关于实施〈国家事业单位工作人员招聘、使用和管理规定〉若干条款的通知》；
按照组织人事司司长的建议，
决定：
第一条 发布本决定附件中的“卫生技术人员招聘考试内容和形式的规定”。
第二条 本决定自公布之日起十五日后生效。此前与本决定相抵触的规定一律废止。
第三条 各位：办公厅主任、组织人事司司长、各有关单位负责人负责执行本决定。
规定
卫生技术人员招聘考试内容和形式
（随同2005年12月30日第49/2005QĐ-BYT号决定发布）
第一章
总则
第一条 适用范围
1. 本规定适用于为医疗卫生事业单位招聘卫生技术人员的考试。
2. V非卫生专业技术职务的应聘者在医疗卫生事业单位工作，应按照相关专业职务招聘规定的考试内容进行。
第二条 目的和要求
组织卫生技术人员招聘考试旨在选拔符合法律规定的专业技术职务所需条件，具备相应技能并能胜任岗位要求，了解相关法律法规及职业道德的人选。
根据考试委员会所在单位的具体情况和能力，由考试委员会主席决定适合实际情况的考试形式和内容，确保公平公正。
第二章
考试形式和内容
第三条 考试形式
1. 卫生技术人员招聘考试包括两个必考部分：
- 笔试；
- 口试或选择题；
根据考试规模、性质以及组织能力，考试委员会决定合适的考试形式；
2. 根据具体职务的专业标准和实际需求，考试委员会规定对考生进行外语和计算机技能测试。
第四条 笔试内容
笔试是所有职位招聘考试的共同部分。笔试内容集中在以下基本知识和理解上：
1. 对《中华人民共和国传染病防治法》的理解；
2. 对党在当前阶段保护人民健康的路线、方针和政策的理解；
3. 对医德的理解；
4. 对《公务员法》的理解；
5. 对应聘单位的功能、职责和结构的理解。
第五条. 口试或选择题内容
1. 对于具有诊疗功能的事业单位：
a) 应聘职务的职能、职责和权限；
b) 应聘职务的专业标准；
c) 应聘动机和解决实际困难的方法；
d) 在大学、大专或中专所学的基本专业知识（根据应聘职务选择相关内容）；
e) 在应聘职务的实际工作中处理问题的能力，与同事和患者的关系；
f) 对《医疗保险条例》的理解；
g) 对《医院规章制度》的理解；
2. 对于具有预防疾病功能的事业单位：适用上述第1款a至e项。
第三章
考试时间、试题和评分方法
条6. 考试时间、方式和评分方法
1. 考试时间。
a) 笔试：120分钟；
b) 口试：每位考生有15分钟准备时间；回答考官提问的时间不超过15分钟。
c) 选择题：考试时间为25分钟，每道题有30秒思考时间。
2. 试题：
a) 笔试试题由考试委员会制定至少20套试题，每套试题至少包含两道不同内容的题目。
考试前，考试委员会随机抽取一套正式试题和一套备用试题。
笔试评分标准由考试委员会确定。
b) 口试试题：
至少有10套不同的试题，每套试题包含两道题目，一道评估专业知识，另一道评估法律法规的理解；考生随机抽取一套试题作答。
除已准备的两道题目外，考官还可以提出情景问题以评估考生的技能、态度和应聘动机。
口试评分结构：专业知识题40分；法律法规题30分；考官提问部分30分。
c) 选择题试题：
选择题从每个专业至少150道题目的题库中随机选取。
每套选择题包含50道题，分为三类：
- 真假判断题：25道；
- 三选一题：15道；
- 开放式填空题：10道；
3. 评分：理论考试、口试或选择题均按百分制计分。
条7. 录用分数线计算方法。
1. 考生必须在每一部分考试中达到最低50分。
2. 根据已批准并公布的招聘计划，招聘委员会按照从高分到低分的原则选择候选人，直至各职位和部门的名额用完。
总成绩包括：笔试成绩+面试（或选择题）成绩+按规定给予的加分。
3. 外语、计算机考试成绩须达到所要求职等的最低50分，并不计入总成绩用于录取审核。
第四章 实施细则
组织实施
第八条 考试选拔及监督职责与权限
1. 被赋予组织医疗卫生事业单位招聘考试权限的机构和单位负责按本规定组织实施。
2. 上级直接主管机关对被赋予组织招聘考试权限的机构和单位进行考试的检查、监督和审计，确保客观、严肃、公平。
3. 对违反公职人员、医疗卫生事业单位工作人员招聘内容和形式规定的，根据违规性质和程度，予以行政处分，取消考试结果，或追究刑事责任。/。
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译本
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