本令规定了为国有企业和政府临时雇员招聘工人的相关事宜。明确规定了工人的条件、最低工资和津贴，以及劳动健康保护。
Đối tượng áp dụng
国有企业、政府机关和被雇佣的工人。
Các điểm cốt lõi
- 工人与工会代表个人或团体签订合同（第2条）。
- 最低工资不得低于政府雇员规定的标准（第3条）。
- 危险津贴、健康损耗补偿和生产奖金根据行业在合同中确定（第4条）。
- 在恶劣气候地区工作的工人由工厂提供药品（第5条）。
- 根据1950年5月22日发布的第77/SL号命令，实施劳动健康保护条件，包括工作时间、年假和培训制度（第6条）。
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 工人的工资和津贴权益受到保护。
- 国有企业和政府机关对招聘工人有明确的规定。
- 确保政府雇员的最低工资水平。
- 受影响的是不在本令范围内的私营企业。
❓ Câu hỏi thường gặp
工人可以与谁签订合同？
合同可以与工会代表的个人工人或工人团体签订（第2条）。
工人的最低工资是多少？
最低工资不得低于政府雇员规定的标准（第3条）。
在恶劣气候地区工作的工人可以获得什么福利？
在恶劣气候地区工作的工人由工厂提供药品（第5条）。
Toàn văn
劳动部长命令
关于招聘为国有企业工作或为政府临时工作的工人的规定
各国有企业或为政府临时工作的企业
劳动部部长
根据一九四六年四月二十八日第226/SL号政令组织劳动部；
根据一九五〇年五月二十二日第77/SL号政令制定政府工作人员工人制度；
根据一九四八年一月一日第104/SL号政令设立国有企业。
令：
本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 - 工人招聘条件、工资标准由企业主管机关与工人或工人代表签订的协议确定。
条 2. - 协议可以与单个工人签订，也可以与工会代表的工人团体签订。
条 3. - 最低工资不得低于政府工作人员工人的最低标准。
组织实施 - 危险津贴、健康损耗津贴和生产奖金的标准将根据行业在协议中确定。
第五条 - 在恶劣气候地区工作的工人将由工厂提供药品。
条6. - 工作保护条件在第77-SL号一九五〇年五月二十二日政令的以下章节中规定：
第四章关于工作时间、年度休假、疾病和产假规则。
第五章第三十八条、三十九条、四十条、四十一条关于工人死亡或工伤事故。
第六章关于学徒制度。适用于国有企业的工人。
条7. 劳动部办公厅主任，各抗联行政委员会主席遵照本命令执行。
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