通知第65/2014/TT-BQP号关于国防专业军人和国防事业工勤人员从国家财政预算领取工资的定期增资和提前增资实施办法的通知

通知

关于实施现役军人和国防职工定期升级工资制度的指导意见

及提前升级工资制度 的指导意见

和工人职员 享受国家财政预算支付工资的

国防部所属现役军人和国防职工

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根据2013年4月22日国务院第35/2013/NĐ-CP号令关于国防部职能、任务、权限和组织结构的规定

根据2004年12月14日国务院第204号令《关于公务员、事业单位工作人员和武装力量工资制度的规定》；

根据二零零九年九月十五日政府第76/2009/NĐ-CP号法令对二零零四年十二月十四日政府第204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、公务员、职员和武装力量工资制度若干条款进行修改补充；

根据二零一二年三月七日政府第14/2012/NĐ-CP号法令对二零零四年十二月十四日政府第204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、公务员、职员和武装力量工资制度若干条款进行修改补充；

根据二零一三年二月十九日政府第17/2013/NĐ-CP号法令对二零零四年十二月十四日政府第204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、公务员、职员和武装力量工资制度若干条款进行修改补充；

考虑到财务局局长的意见；

防长就现役军人和国防职工定期升级工资及提前升级工资制度的实施作出指导。

第一条 调整范围和适用对象

第一条 调整范围与适用对象：

本通知就现役军人和非人民警察部队人员（以下简称现役军人）按现役军人工资表或机要专业工资表领取工资；国防职工和在机要组织工作的其他人员（以下简称国防职工）按专业、业务、行政、服务工资表领取工资的情况，规定了定期升级工资和提前升级工资制度。上述工资表是根据二零零四年十二月十四日政府第204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、公务员、职员和武装力量工资制度的规定而制定的（以下简称第204/2004/NĐ-CP号法令）。

二、不适用对象：

本通知规定的定期升级工资和提前升级工资制度不适用于已决定退出现役或已达到现役军人工资表中最高级别的现役军人；以及已决定离职或已达到专业、业务、行政、服务工资表中最高级别的国防职工。

条 2. 调整定期增资制度

对于第一条第一款规定的对象，如果尚未达到所在级别或职位的最高级别，则在满足条件和标准的情况下，在每个工资级别期间可以申请定期升级工资。

第二条 定期升级工资的条件：

a) 在同一级别工作时间以申请定期升级工资：

- 现役军人被授予少尉以下军衔；国防职工未达到公务员、职员B类和C类第二表、第三表和第四表（国家机关和事业单位工作人员）中的最高级别，自获得该级别起满两年（二十四个月），可申请升级一个级别。

- 现役军人被授予中尉以上军衔，但未达到现役军人工资表中最高级别的；国防职工未达到公务员、职员A0至A3类第二表、第三表中的最高级别，自获得该级别起满三年（三十六个月），可申请升级一个级别。

b) 可以计入定期增资时间的情况包括：

- 依法享有全额工资的休假时间；

- 按照社会保险法律规定享受生育保险待遇的时间；

- 按照社会保险法律规定享受不超过六个月病假、工伤、职业病保险待遇的时间（在工资档次保持期间）；

- 经有权机关决定派遣学习、实习、国内或国外工作的期间（包括按规定随配偶出国的期间），但仍被列入单位工资名单；

c) 不得计入定期增资时间的情况包括：

- 无薪休假时间；

- 超过有权机关决定的学习、实习、国内或国外工作期限的时间；

- 停职、拘留、逮捕和超出本条第一款b项规定的工作时间。

本条规定不予计算的升级工资申请时间按整月计算。

第三条 定期升级工资的标准：

对于第一条第一款规定的对象，如果在同一级别或职位上满足本条第一款规定的年限，并且在整个工作期间符合以下两个标准，则可以升级一个级别：

a) 被有权机关评定为完成任务及以上等级；

b) 未受到警告、记过、降级、撤职、降低工资级别或现役军人军衔、剥夺军人称号的纪律处分。

第四条 定期升级工资申请时间延长：

在当前工资级别期间，对于第一条第一款规定的对象，如果收到有权机关的通知或决定，表明其未能完成年度任务或受到警告、记过、降级、撤职、降低工资级别或现役军人军衔、剥夺军人称号的纪律处分，则其定期升级工资申请时间将比本条第一款a项规定的时间延长如下：

a) 对于受到降级、撤职、降低工资级别或现役军人军衔、剥夺军人称号的纪律处分者，延长一年（十二个月）；

b) 对于受到警告或记过的纪律处分者，延长六个月。

c)未完成年度任务的，每未完成一年任务的，延长晋升工资档次的时间为六个月；

d)同时未完成任务并受到纪律处分的，延长晋升工资档次的时间为本款第a、b、c项规定的延长时间之和。

4.因有权机关作出无罪或错误决定，在被停职、被拘留、逮捕、受纪律处分（包括警告、记过、降级、撤职、降低工资档次、降低现役军人军衔、剥夺军人称号）后，该期间应重新计算正常晋升工资档次、追发工资、追缴社会保险费的工资档次。

第三条 提前晋升工资档次的规定

1. 因出色完成任务提前晋升工资档次的规定：

a)提前晋升工资档次的条件和标准

根据本通知第一条规定的对象，达到第二条规定的基本条件，并在执行任务中取得显著成绩 （获得基层以上“优秀战士”称号） 经有权机关以书面形式确认，如果尚未达到所在组别或职位的最高工资档次，并且在申请提前晋升工资档次当年的12月31日前，距离正常晋升工资档次所需时间不足十二个月，则可以提前晋升一个工资档次，但不得超过本通知第二条第一项规定的时间。

b)提前晋升工资档次的比例；

- 在一年内因执行任务取得显著成绩而提前晋升工资档次的专业军人、国防文职人员和合同制工人比例，不得超过截至当年12月31日所在单位编制内的专业军人、国防文职人员和合同制工人的总数的百分之十（不包括本条第二款规定的对象）。

- 提前晋升工资档次的依据是对象所取得的最高成绩；如果最高成绩相同，则考虑其他成绩；如果有多人成绩相同，则根据单位的提前晋升工资档次制度进行优先处理。

c)因执行任务取得显著成绩而提前晋升工资档次的次数：

不得连续两次在同一组别或职位内因执行任务取得显著成绩而提前晋升工资档次。

例一：同志陈文A是一名上尉专业军人，从第3级工资系数4.55的高级专业军人第1组别提前晋升到第4级工资系数4.90的高级专业军人第1组别，自2010年7月15日起生效。2010年至2011年两年间，同志A出色完成任务并获得基层“优秀战士”称号。根据规定，不得连续两次因执行任务取得显著成绩而提前晋升工资档次，因此同志A只能从2013年7月15日起正常晋升到第5级高级专业军人第1组别。至2015年7月15日（即保持第5级高级专业军人第1组别满二十四个月后），如果同志A符合提前晋升工资档次的条件，则其2010年7月16日至2015年7月15日期间的业绩将用于考虑提前晋升工资档次。

例二：同志阮氏B是一名国防文职人员，从第2级工资系数2.06的B类文职人员提前晋升到第3级工资系数2.26的B类文职人员，自2012年12月15日起生效。至2013年12月22日，同志B因2007年至2012年的业绩获得总理表彰（此业绩于2012年12月15日后获得，可用于下次提前晋升工资档次）。但由于规定不得连续两次因执行任务取得显著成绩而提前晋升工资档次，同志B只能从2014年12月15日起正常晋升到第4级B类文职人员。至2015年12月15日（即保持B类文职人员满十二个月后），如果同志B符合提前晋升工资档次的条件，则其2012年12月12日至2015年12月15日期间的业绩将用于考虑提前晋升工资档次。 总理对同志A在2007年至2012年的业绩给予表彰（此业绩于2012年12月15日后获得，可用于下次提前晋升工资档次）。

2.对于已决定准备退休的对象，本通知第一条规定的对象已经决定准备退休，如果保持工资档次的时间满足第二条第二款规定的两个标准，尚未达到所在组别或职位的最高工资档次，并且从决定准备退休之日起至退休之日止，可以提前晋升一个工资档次，提前时间为本通知第二条第一项规定的时间。

对于因执行任务取得显著成绩而提前晋升工资档次的对象，同时属于因退休通知而提前晋升工资档次的对象，可以选择本条第一款和第二款规定的两种提前晋升工资档次制度之一。

1.各机关、单位的指挥官和领导应根据本通知制定本单位因执行任务取得显著成绩而提前晋升工资档次的规定。审查并决定或建议有权机关按照现行分级权限决定本单位管理范围内的人员的正常晋升工资档次和提前晋升工资档次。

条4. 组织实施

每年第四季度定期向直接上级管理部门提交关于本单位管理范围内人员的正常晋升工资档次和提前晋升工资档次情况及存在问题的报告。

每年第四季度，以书面形式向直接上级管理部门报告本单位管理对象在执行正常晋级和提前晋级制度的情况及存在的问题。

2. 军队管理局-国防部负责会同干部局-国防动员委员会、财务局-国防部检查实施定期增资和提前增资制度，针对各机关、单位。

3. 国防部社会保险局局长应按照本通知规定的定期增资和提前增资制度收取社会保险并计算社会保险权益。如发现定期增资或提前增资不符合规定，则社会保险局局长应向有权管理对象的人员提出书面建议，要求其按规定的制度重新执行，然后才能处理该对象的社会保险权益（同时将一份副本送交国防部长）。

条 5. 生效日期

本通知自2014年7月28日起生效，并废止《关于从国家财政预算经费中领取工资的专业军人和国防公务员的增资制度的通知》（2005年第7号通知，2005年1月5日发布）以及《关于从国家财政预算经费中领取工资或生活费的军人、国防工人和公务员的工资制度补充实施办法的通知》（2005年第102号通知，2005年7月22日发布）中的第二部分第一款。在执行过程中如遇问题，各机关、单位应通过财政部、军队管理局、干部局向部反映，以便研究解决。

在执行过程中如遇问题，各机关、单位应通过财政部、军队管理局、干部局向部反映，以便研究解决。/