合并文件编号6660/VBHN-BLĐTBXH《关于对国家全资持有的有限责任公司劳动管理、工资和奖金的实施指导》

通知

关于国有企业全资设立的一人有限责任公司劳动管理、工资和奖金的实施指导

劳动和社会事务部2016年第26号通知（2016年9月1日发布），关于国有企业全资设立的一人有限责任公司劳动管理、工资和奖金的实施指导，自2016年10月15日起生效，并由以下文件修改补充：

劳动和社会事务部长2024年第6号通知（2024年7月30日发布），对劳动和社会事务部长2016年第26号通知（2016年9月1日发布）关于国有企业全资设立的一人有限责任公司劳动管理、工资和奖金的实施指导以及劳动和社会事务部长2016年第27号通知（2016年9月1日发布）关于国有企业全资设立的一人有限责任公司薪酬制度、报酬和奖金的实施指导进行修改补充，自2024年9月15日起生效。

根据政府2012年第106号法令（2012年12月20日）关于劳动和社会事务部的职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据政府2016年第51号法令（2016年6月13日发布）关于国有企业全资设立的一人有限责任公司劳动管理、工资和奖金的规定；

根据劳动工资司司长的建议；

劳动和社会事务部部长发布关于国有企业全资设立的一人有限责任公司劳动管理、工资和奖金的实施指导的通知[1].

节 1. 一般规定

第一条 调整范围

第一条 本通知规定了根据政府2016年第51号法令（2016年6月13日发布）关于国有企业全资设立的一人有限责任公司劳动管理、工资和奖金的规定，对与国有企业全资设立的一人有限责任公司签订劳动合同（不包括总经理或董事长、副总经理或副董事长、财务总监签订劳动合同的情况）的员工的劳动管理、工资和奖金的实施指导。（以下简称第51/2016号法令）

第二条 国有企业全资设立的一人有限责任公司是指第51/2016号法令第一条规定的国有企业全资设立的一人有限责任公司（以下简称公司）。

第二条 适用对象

本通知的适用对象按照第51/2016号法令第二条的规定执行。

第二节 劳动管理

第三条 组织结构和人员配置审查

每年，总经理（或董事长）应组织审查组织结构和人员配置，并向董事会主席或公司主席报告：

一、重新审查组织结构和管理层次，以调整和适应职能、任务和生产、经营需求，确保精简高效，避免职能、任务重叠，并确保各部门、团队、生产车间、专业部门之间的连接，减少中间管理层级。

二、重新安排各部分、团队、生产车间、专业部门的人员配置，在此过程中，对于管理人员、专业技术人员、业务人员和服务人员，按岗位或职务进行组织；对于直接参与生产和经营的人员，则根据机器设备的工艺流程或工作程序确定人员配置并安排工作，依据劳动定额。

3.[2] （已废止）

条 4. 建立劳动计划

1. 公司年度劳动计划的建立依据是根据本通则第3条规定的组织结构 和完成工作量、质量、生产销售任务的要求，以及前一年度劳动力使用情况、岗位或职务名称和劳动定额。 2. 劳动计划包括：所需使用的总劳动力数量，新招聘劳动力的数量和质量（按职务和工作岗位划分）；各类劳动力的专业培训和技术培训计划。

3. 在生产销售计划的工作量和任务不增加，公司管理单位和生产经营基础与前一年度相比没有增加的情况下，计划平均劳动力人数不得超过前一年实际使用平均劳动力人数的5%。实际使用平均劳动力人数和计划平均劳动力人数按照

条 5. 报告和批准劳动计划 附录 随本通知发布。

1. 总经理（或经理）制定劳动计划，并提交董事会或公司董事长审批。董事会或公司董事长在批准劳动计划之前必须向代表所有者的机构征求意见。

2. 批准劳动计划后，董事会主席或公司董事长必须将公司的劳动计划报告和工资基金计划（附有本通则中的数据）提交给代表所有者的机构进行检查和监督。对于国家经济集团母公司、特别总公司、越南空中交通管理总公司、北部海事安全保障总公司、南部海事安全保障总公司和越南邮政总公司，则同时提交给人力资源和社会保障部进行汇总和总体监督。

3. 总经理（或经理）对董事会或公司董事长负责，董事会或公司董事长对代表所有者的机构负责关于公司的劳动计划。 表格编号1 条 6. 实施劳动计划

1. 根据已批准的劳动计划，总经理（或经理）安排和使用劳动力；招聘并签订劳动合同与新招聘的员工。

2. 招聘和使用劳动力必须公开透明，符合法律规定、招聘和使用劳动力制度以及公司章程。

3. 在未获得董事会主席或公司董事长批准劳动计划的情况下，总经理（或经理）不得额外招聘劳动力，并且必须对董事会或公司董事长负责关于招聘和使用劳动力的效果。

条 7. 评估劳动力使用情况

1. 每年，董事会或公司董事长指导总经理（或经理）根据已批准的劳动计划评估劳动力使用情况。

2. 评估内容必须详细分析招聘和使用劳动力的优点、存在的问题和限制，主观和客观原因，总经理（或经理）的责任，并提出解决存在问题和限制的措施。

3. 劳动力使用情况评估报告须提交给董事会或公司董事长和代表所有者的机构。对于本通则第5条第2款规定的国家经济集团和总公司，

则同时提交给人力资源和社会保障部。

3. 劳动使用情况评估报告应提交给董事会或公司董事长以及所有权代表机构。对于国家经济集团和第二条第五款本通函中规定的总公司 第二款，第五条 同时还需提交给劳动和社会事务部。

条8. 处理招聘和使用劳动力的责任

1. 在执行过程中，如果劳动者不能满足工作要求或没有工作，则总经理（经理）必须采取措施重新安排劳动力或培训、再培训劳动力。如果公司已经采取了所有措施但仍无法安排工作，必须终止劳动合同，则必须根据劳动法律规定充分解决劳动者的各项制度和权益。

2. 对于超出计划或不符合计划招聘劳动力导致劳动者没有工作并必须终止劳动合同的情况，根据分配的责任和造成的后果，总经理（经理）、董事会成员或公司董事长不得获得奖金，不得加薪，延长加薪时间，降低工资水平。

3.[3] 根据政府令第159/2020/NĐ-CP号2020年12月31日关于管理担任职务和职位以及国家在企业中的出资代表人员的规定，并经政府令第69/2023/NĐ-CP号2023年9月14日修订补充，评估劳动力计划的实施责任是评估管理人员完成任务程度的基础。 政府令第69/2023/NĐ-CP号2023年9月14日对政府令第159/2020/NĐ-CP号2020年12月31日关于管理担任职务和职位以及国家在企业中的出资代表人员的规定进行了修订补充。

节3. 工资等级表、工资表、确定工资基金计划、临时预支工资基金[4]

条9a：工资等级表、工资补贴表[5]

1. 根据生产组织和劳动组织情况，公司审查并决定继续维持或修改、补充或制定新的工资等级表、工资补贴表（附适用标准），确保本款第2项规定作为依据来确定工资、支付工资并按照劳动法律规定实施对劳动者的各项制度。

2. 工资等级表、工资补贴表中的工资水平由公司决定，确保工资基金基于所有员工按公司工资等级表、工资补贴表计算的年度总工资水平不超过本通知规定的劳动力工资基金计划。

3. 当修改、补充或制定新的工资等级表、工资补贴表时，公司必须参考基层工会的意见，按照劳动法及其实施指南的规定进行工作场所对话，向所有权代表机构报告并征求意见，在实施前在公司内公开。

条9. 计划平均工资水平

根据上一年度实际平均工资水平和生产、经营计划指标，公司确定计划平均工资水平（按月计算），以与劳动生产率和计划利润相比上一年度实际实现的情况为基础，如下：

1. 公司的平均劳动生产率高于上一年度实际实现的情况，则计划平均工资水平确定如下：

其中：

- TL_bqkh： 平均计划工资水平。

- TL_bqthnt：上一年度实际平均工资水平，根据实际工资基金除以上一年度实际平均使用的劳动力人数，按照以下指导原则确定： 附录 随本通知发布。

- W_kh：计划平均劳动生产率；W_thnt：上一年度实际平均劳动生产率，按照以下指导原则确定： 附录 随本通知发布。

- 中华全国工商业联合会；_tlns：根据计划平均劳动生产率增长与上一年度实际实现的增长相比较，由公司决定与计划利润挂钩的工资增长率：计划利润高于上一年度实际实现的利润，则H_tlns 最高不得超过1.0；计划利润等于上一年度实际实现的利润，则H_tlns 最高不得超过0.8；计划利润低于上一年度实际实现的利润，则H_tlns 最高不得超过0.5。

计划利润和上一年度实际实现的利润是在确定董事会或董事长、监事会主席、监事、总经理（经理）、副总经理（副经理）、首席会计师薪酬后的相应利润。

2. 公司的平均劳动生产率等于上一年度实际实现的情况，则计划平均工资水平确定如下：

a) 如果计划利润高于上一年度实际实现的利润，则计划平均工资水平按以下公式确定：

其中：

- TL_bqkh ： 平均计划工资水平。

- TL_bqthnt：上一年度实际平均工资水平。

- TL_ln：根据利润增加的工资额，按以下公式确定：

P_kh ：计划利润；P_thnt：上一年度实际实现的利润。

b) 如果计划利润等于上一年度实际实现的利润，则计划平均工资水平等于上一年度实际平均工资水平。

c) 如果计划利润低于上一年度实际实现的利润，则计划平均工资水平按以下公式确定：

其中：

- TL_bqkh： 平均计划工资水平。

- TL_bqthnt：上一年度实际平均工资水平。

- TL_ln：根据利润减少的工资额，按以下公式确定：

P_kh：计划利润；P_thnt：上一年度实际实现的利润。

3. 公司的平均劳动生产率低于上一年度实际实现的情况，则计划平均工资水平确定如下：

a) 如果计划利润高于上一年度实际实现的利润，则计划平均工资水平按以下公式确定：

其中：

- TL_bqkh： 平均计划工资水平。

- TL_bqthnt：上一年度实际平均工资水平。

- TL_ns：根据劳动生产率减少的工资额，按以下公式确定：

- 法律法规检查局_kh：计划平均劳动生产率；W_thnt：上一年度实际平均劳动生产率。

- TL_ln：根据利润增加的工资额，按公式(3)计算。

b) 如果计划利润等于上一年度实际实现的利润，则计划平均工资水平等于上一年度实际平均工资水平减去劳动生产率减少的工资额（TL_ns）按公式(7)计算。

c) 如果计划利润低于上一年度实际实现的利润，则计划平均工资水平按以下公式确定：

其中：

- TL_bqkh： 平均计划工资水平。

- TL_bqthnt：上一年度实际平均工资水平。

- TL_ns：根据劳动生产率减少的工资额，按公式(7)计算。

- TL_ln：根据利润减少的工资额，按公式(5)计算。

4.[6] 对于亏损或无利润（在排除客观因素的情况下）的公司，平均计划工资水平按照劳动合同中规定的工资水平（包括劳动合同第五条第b点第b1项和第c点第c1项第5款所规定的基本工资、工资补贴和其他附加部分）计算。

5. 对于有利润（在排除客观因素的情况下）的公司，在根据本条第一款、第二款和第三款确定工资后，如果平均计划工资水平低于劳动合同中规定的平均工资水平，则平均计划工资水平按劳动合同中的平均工资水平计算。如果劳动生产率和利润计划高于上一年的实际值，而平均计划工资水平低于劳动合同中的平均工资水平，则平均计划工资水平基于劳动合同中的平均工资水平，并根据劳动生产率和利润计划与上一年实际值之间的差异进行调整。

6. 对于不以盈利为目标的公司，可以用产品、服务的数量指标或计划任务代替利润指标来确定平均计划工资水平。平均计划工资水平等于上一年的实际平均工资水平，并根据产品、服务数量或计划任务与上一年实际值相比的劳动生产率变化进行调整（增加或减少）。

7. 对于亏损减少的公司或新成立尚未具备比较指标的公司，在确定工资时，应根据亏损减少的程度或生产、经营计划来确定平均工资水平，并确保总体平衡，并在决定前向所有者代表机构报告审查。

第十条 计划工资基金

1. 劳动者的计划工资基金根据以下公式确定：

其中：

||| - V_kh：计划工资基金。

- TL_bqkh：根据规定确定的平均计划工资水平。 的申请材料，可以通过直接递交或邮寄方式提交给越南老战士协会。.

-_khbq：计划平均劳动力人数，根据 附录 随本通知发布。

- 12：一年中的月份数，对于新成立的公司则按公司运营的月份数计算。

||| - V_dt：由群众组织支付的专职群众组织干部工资差额，基于计划平均专职群众组织干部人数和公司专职群众组织干部平均工资水平与群众组织支付的平均工资水平之间的差额计算。公司专职群众组织干部的平均工资水平基于国家规定的上一年度专职群众组织干部工资差额确定的基础，并根据劳动生产率平均值和利润计划与上一年实际值之间的差异进行调整，如 的申请材料，可以通过直接递交或邮寄方式提交给越南老战士协会。.

2. 在根据本条第一款确定（或已决定）计划工资基金后，如果公司调整了生产、经营计划，则必须重新审查并调整平均工资水平和计划工资基金，以符合规定的条件。 的申请材料，可以通过直接递交或邮寄方式提交给越南老战士协会。.

条 11. 确定工资的客观因素

1.[7] 影响劳动生产率和公司利润的客观因素，用于确定劳动者工资时应予以排除，具体规定在第5条第3款第a项、第b项的第51/2016/NĐ-CP号法令中，并经第21/2024/NĐ-CP号法令第1条第2款于2024年2月23日修改补充。该法令对政府于2016年6月13日发布的第51/2016/NĐ-CP号法令关于国有企业独资公司劳动管理、工资和奖金的规定进行了修改补充，以及对政府于2016年6月13日发布的第52/2016/NĐ-CP号法令关于国有企业独资公司管理人员工资、报酬和奖金的规定进行了修改补充，同时规定在第51/2016/NĐ-CP号法令第5条第3款第c项。

2. 在确定平均工资水平和计划工资基金时，如果存在影响劳动生产率和利润增加或减少的客观因素，则公司应计算并量化这些因素，以扣除导致劳动生产率和利润增加的客观因素部分，或者增加导致劳动生产率和利润减少的客观因素部分。

条 12. 特殊情况下计划工资基金

1. 对于执行国家订购、下达计划或招标的公益产品和服务的公司，其计划工资基金应根据国家订购、下达计划的数量或合同中的投标数量来确定。

2. 对于受国家规定生产、经营限额影响，导致计划劳动生产率与前一年实际相比没有增长或增长低于当年预测消费价格指数的国有企业独资公司，可将不超过当年预测消费价格指数增长额计入计划平均工资水平。

条 13. 预支工资、单位工资

1. 根据生产和经营计划，公司决定预支工资额度，但不得超过计划工资基金的85%，以每月支付给员工。

2. 根据实际情况需要，公司可根据总收入或总成本减去工资前的成本或利润或单位产品或符合公司性质的其他生产、经营指标来确定单位工资，以便管理公司的生产和经营活动。

节 4. 实际工资基金的确定、工资和奖金分配

条 14. 实际工资基金

1. 劳动者的实际工资基金按以下公式确定：

其中：

||| - V_通：实际工资基金。

- TL_bqth：实际平均使用的劳动力数量，按照本通知附件中的指南确定，与已经由董事会或公司董事长批准的计划劳动力数量挂钩，在不增加生产、经营任务量或公司管理和经营基础的情况下，实际平均使用的劳动力数量不应超过计划平均劳动力数量。 的申请材料，可以通过直接递交或邮寄方式提交给越南老战士协会。.

-_{：实际平均工资水平，基于计划平均工资水平与实际劳动生产率和利润变化之间的关系确定，遵循确定计划平均工资水平的原则，即基于前一年实际平均工资水平与计划劳动生产率和利润变化之间的关系，如第 规定。}：由组织团体支付的专业人员团体工资差额，根据 规定确定。 附录 对于亏损或无利润（已排除客观因素）的公司，实际工资基金应在劳动合同规定的平均工资基础上加上法定节假日、带薪休假期间的工资（如未包括在内），以及加班夜班和法定加班时间的额外工资。

- 12：一年中的月份数，对于新成立的公司则按公司运营的月份数计算。

||| - V_dt2. 公司必须重新评估实际劳动生产率和利润与计划之间的差异，以确定实际工资基金，根据本条第1款的规定排除影响因素。对于受国家规定生产、经营限额影响的生产、经营产品和服务的公司，还应根据实际年度消费价格指数增长与预测增长之间的差异确定实际平均工资水平。 条 10 本通知.

3. 根据实际工资基金和已预支给员工的工资基金，公司确定剩余可享受的工资基金。如果公司预支超出实际工资基金，则需从下一年度的工资基金中退还超额预支的部分。

2. 公司必须重新评估影响劳动生产率和实际利润与计划相比的因素，以排除在确定本条第一款所述的实际工资基金时的这些因素。对于有国家规定生产销售限额的产品和服务公司的，还须根据实际消费价格指数与预测消费价格指数之间的差额来确定实际平均工资水平。

3. 根据实际工资基金和已预支给员工的工资基金，公司确定可享受的剩余工资基金。如果公司预支的工资超过了实际工资基金，则超出部分的工资需从下一个连续年度的工资基金中偿还。

条15. 工资分配

1. 根据实际工资基金，公司提取下一年度的工资准备金，以确保工资支付不中断。每年的准备金水平由总经理（经理）决定，并在听取公司工会委员会的意见后确定，但不得超过实际工资基金的17%，如第 规定。 第14条本通知.

对于从事农业、林业、工业作物种植和养殖、水产捕捞及盐业生产的公司，其年度准备金不得超过实际工资基金的20%。

2. 公司应根据岗位、职务制定工资制度，确保符合法律规定，民主、公平、公开、透明，与生产效率、质量和效益挂钩，对有才能、专业技能高、劳动生产率高且对公司贡献大的员工给予合理的工资（不限最高额度）。制定工资制度时，必须有公司工会委员会和员工的参与。

3. 根据实际工资基金和工资制度，公司向员工支付工资。公司不得使用员工的工资基金来支付董事会成员或公司董事长、监事会主席、监事、总经理或经理、副总经理或副经理、财务总监的工资，也不得将员工的工资基金用于其他目的。

条16. 奖金基金和奖金分配

1. 每年的奖励基金从公司的表彰福利基金中提取，按照政府关于国家投资企业资本和管理国有独资企业的财政规定以及财政部的指导进行。

2. 公司应根据法律规定制定奖励制度，确保民主、公开、透明，与生产效率、质量和效益挂钩，鼓励有才能、专业技能高、劳动生产率高且对公司贡献大的员工。制定奖励制度时，必须有公司工会委员会和员工的参与。

3. 根据奖励基金和奖励制度，公司实施员工奖励。

节5. 组织实施责任

条17. 总经理（经理）的责任

1. 审查或重新制定劳动定额、劳动计划，评估劳动使用情况；制定并发布招聘、使用劳动的规定，并按要求组织招聘劳动。

2. 每年第一季度，确定计划工资基金和前一年的实际工资基金，统计数据如 表格第2号 本通知所附表格所示，报告董事会或公司董事长批准。

3. 组织制定新的或审查职位、职责、工资等级、工资表、津贴、按职位和职责的工资、职位和职责标准、工资晋升制度、工资支付制度和奖励制度。

4. 预支工资，决定工资单价和工资准备金提取比例；根据公司的工资支付制度和奖励制度，向员工支付工资和奖金。

5. 定期向董事会或公司董事长报告劳动力、工资和奖金的情况；提供有关劳动力、工资和奖金的完整报告、资料和数据，以满足监事会主席或监事的要求。

条 18. 董事会或公司董事长的责任

1. 每年第一季度，审议批准生产、经营计划；批准劳动定额、劳动计划、计划工资基金和上一年度实际工资基金，按照本通知的规定。

2. 向代表所有者的机构报告，并同时将劳动定额、劳动计划、计划工资基金和上一年度实际工资基金提交给监事进行检查和监督。 表格第2号 根据本通知附带发布的规定，在批准后十日内提交，以便检查和监督。

对于国家经济集团、总公司，根据 第二款，第五条，在向代表所有者的机构报告时，同时提交给劳动和社会事务部进行总体跟踪和监督。

3. 指导总经理（经理）完善组织结构和人员配置，以执行劳动、工资管理内容，按照政府规定和本通知的规定。

4. 在公司的电子信息网站上公开总劳动力数量、工资基金、奖金、平均工资水平等上一年度的员工收入情况，按照法律规定，并同时向代表所有者的机构报告。

5. 提供与执行工资制度、奖金有关的所有相关文件和报告，根据监察委员会主任、监事的要求提供；审查根据监察委员会主任、监事建议的内容（如有），指导总经理（经理）按照规定修改和补充。

条 19. 监察委员会主任、监事的责任

1. 定期检查、监督并报告代表所有者的机构关于董事会或公司董事长、总经理、经理执行劳动、工资、奖金管理内容的情况，按照政府规定和本通知的规定。

2. 如果发现审查、检查过程中不符合规定的事项，建议董事会或公司董事长指示修改和调整。如果董事会或公司董事长不执行，则报告代表所有者的机构知晓，以便及时处理。

3. 审核确定工资基金的事项，并在收到董事会或公司董事长报告后的十五天内向代表所有者的机构报告；对审核报告的真实性负责。

条 20. 代表所有者机构的责任

1. 组织实施并指导按照本通知的规定执行劳动、工资、奖金制度和政策，针对被分配为所有者代表的公司。

2. 接收、监督、检查董事会或公司董事长、监事关于劳动定额、劳动计划、计划工资基金、上一年度实际工资基金的报告，并就影响劳动生产率、利润的客观因素提出意见（如有）。

3. 如果发现不符合规定的内容，在收到报告之日起三十日内发出书面要求，要求董事会或公司董事长补充或重新调整。

4. 根据违规程度，决定不增加工资、延长晋升工资等级时间、扣除工资、奖金、报酬、降低工资等级、批评、警告、撤职、解雇等纪律处分措施，针对违反法律规定的企业董事会主席或公司董事长。

5. 主持并与劳动和社会事务部合作，检查和监督国家经济集团、总公司母公司的工资情况，根据 第二款，第五条.

6. 每年定期组织检查和监督，并对政府、总理负责，关于自己作为所有者代表的公司的劳动、工资政策执行情况。

7. 最迟每年五月份，汇总并向劳动和社会事务部提交上一年度的劳动、工资、奖金执行情况以及各下属公司计划工资基金的建立情况，按照 表格三 随本通知发布。

条 21. 劳动和社会事务部的责任 第二十一条 劳动和社会事务部的责任

1. 执行政府分配的关于国有独资有限责任公司所有者权利和义务的任务。

2. 协助所有者代表机构监督国家经济集团、总公司母公司的工资、报酬、奖金情况，根据 第二款，第五条.

3. 组织对各公司执行劳动、工资、奖金政策情况进行审计和检查；在接收报告、审计、检查和监督过程中，如发现工资基金确定不符合规定，则提出意见，由所有者代表机构指示公司进行调整或清算，按照规定。

4. 汇总各公司的工资、奖金情况，并定期向总理报告。

条 ||| 第六条 实施条款[8]

条 22. 生效

款 ||| 一、本通知自二〇一六年十月十五日起施行。本通知规定的制度自二〇一六年一月一日开始实施。

款 ||| 二、劳动和社会保障部二〇一三年九月九日发布的第18/2013/TT-BLĐTBXH号通知关于指导国有企业职工管理、工资和奖金实施的规定自本通知生效之日起失效。

款 ||| 三、对于在本通知生效前已批准二〇一六年年度工资基金的企业，必须重新审查确定二〇一六年年度工资基金的依据，以根据本通知规定确定二〇一六年实际执行的工资基金。

款 ||| 四、企业应按照本通知规定，为职工提供不超过每月七十三万元的午餐补贴。企业应按照劳动和社会保障部二〇〇八年十月十五日发布的第22/2008/TT-BLĐTBXH号通知关于国有企业职工午餐补贴的规定执行。 款 |||

款 ||| 五、军队电信集团母公司继续试点按照政府规定对职工进行工资管理。

条 23. 执行责任

款 ||| 一、各部部长、相当于部长级机构负责人、政府直属机构负责人、省或直辖市人民委员会主席负责指导、督促并检查其管辖的企业按照本通知规定执行。

款 ||| 二、母公司的董事会或董事长应根据本通知规定的职工管理、工资和奖金制度，组织对其掌握百分之百注册资本的公司职工进行管理。 第一条通知款 |||

款 ||| 三、政治组织或政社合一组织应考虑并决定将其掌握百分之百注册资本的公司职工纳入本通知规定的范围。

款 ||| 在执行过程中如遇问题，请各单位、组织和企业将意见提交至劳动和社会保障部（通过劳动关系与工资局）以便采纳和修改。

附 录

确定平均劳动力数量和平均劳动力效率
（随《通知》了 26/2016/TT-BLĐTBXH（二〇一六年九月一日由劳动和社会保障部发布）

一、确定平均劳动力数量

实际使用的平均劳动力数量和计划的平均劳动力数量按以下方式确定：

项 ||| （a）平均劳动力数量包括所有根据本通知规定从工资基金中获得工资的劳动合同工。不包括公司管理人员和由社团支付工资的专业团体干部。

项 ||| （b）每月平均劳动力数量按以下公式计算：

其中：

L_i: 项 ||| 第i个月的平均劳动力数量。

项 ||| Xj：第j天的劳动力数量，根据公司考勤表中的工作和因病、产假、照顾生病的孩子、工伤、年假、学习、带薪休假等缺勤情况计算。对于休息日，则取公司考勤表中前一天的实际工作人数，如果前一天也是休息日，则取最近一个非休息日的工作人数。 项 ||| 项 ||| ：当月所有天数的劳动力总数。

项 ||| n：当月的日历天数（无论公司是否实际工作了这些天数）。

项 ||| （c）全年平均劳动力数量按以下公式计算：

项 ||| ：全年的平均劳动力数量。

其中：

L_bq项 ||| li：第i个月的平均劳动力数量。

项 ||| i：表示第i个月的整数，从1到12。

项 ||| ：全年各月平均劳动力数量之和。

项 ||| t：一年中的月份总数。对于新成立并在年内开始运营的公司，t为实际运营的月份数。

项 |||了 项 ||| 特别是对于全年平均劳动力数量为小数的情况，采用数学四舍五入原则，如果小数部分大于0.5则进位为1；对于每月平均劳动力数量的小数部分保留两位小数，不进行四舍五入。了项 ||| 项 ||| 项 |||了 项 |||

项 ||| 对于全年平均劳动力数量为小数的情况，采用数学四舍五入原则，如果小数部分大于0.5则进位为1；对于每月平均劳动力数量的小数部分保留两位小数，不进行四舍五入。

款 ||| 二、确定平均劳动力效率

项 ||| 平均劳动力效率按年度计算，并根据扣除工资后的总营业收入或总产品（包括转换产品）销售量计算，按以下公式计算：

项 ||| （a）计划的平均劳动力效率按以下公式计算：

其中：

- 法律法规检查局_kh项 ||| ：计划的平均劳动力效率。

项 ||| ΣT_kh项 ||| ：计划的总营业收入。

项 ||| Σ C_kh项 ||| ：计划的总成本（不含工资）。

||| d.1. 应税收入总额：_{项 ||| spkh}项 ||| ：计划的总产品（包括转换产品）销售量。

L_bqkh: 使用政府经常性预算资金并由中央机关、组织下达订单的公共服务产品（包括公益服务产品和公共福利服务产品）（不包括管理和维护铁路基础设施的服务）了 项 ||| 根据本附录第一款规定的计划平均劳动力数量。

项 ||| （b）当年（或上一年度）实际的平均劳动力效率按以下公式计算：

其中：

- 法律法规检查局_通项 ||| ：当年（或上一年度）实际的平均劳动力效率。

项 ||| ΣT_通项 ||| ：当年（或上一年度）实际的总营业收入。

项 ||| Σ C_通项 ||| ：当年（或上一年度）实际的总成本（不含工资）。

||| d.1. 应税收入总额：_{项 ||| spth}项 ||| ：当年（或上一年度）实际的总产品（包括转换产品）销售量。

L_bqth: 项 ||| 当年（或上一年度）实际使用的平均劳动力数量，根据本附录第一款规定。

项 ||| 各指标，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充营业收入和总费用按照政府关于国家资本投资企业以及对国家全资持有企业的财务管理规定计算。对于国家投资与经营资本的总公司，在执行第151号2013年政府法令关于国家投资与经营资本总公司的职能、任务和运作机制期间，总费用指标仍基于总公司在各企业中接收的原始资本价值来确定，并根据该法令第三十一条的规定进行出售。根据第151号2013年政府法令第八条的规定，用于确定劳动生产率以计算工资的总费用指标应基于总公司在当年出售的企业中重新确定的资本价值。

表格一

代表所有者机构名称 …………………………

航空燃油有限责任公司 …….……..

前一年度及本年度劳动使用情况报告
（附随于2016年第26号劳动和社会事务部通知，发布日期为2016年9月1日） 劳动部 - 残疾人和社会事务部

单位：人

前一年度实际执行工资基金情况报告
及本年度……职工工资基金计划
（附随于2016年第26号劳动和社会事务部通知，发布日期为2016年9月1日）

备注：(1)明确劳动生产率ｉ根据总收入减去总费用（不含工资）或根据总销售目标产品计算。无效按总收入减去总支出 连接 （不包括工资）或无效按总产品政府销售额计算。

表格编号3

代表所有者机构名称 ………………………

前一年度及本年度职工劳动、工资、奖金情况报告
（附随于2016年第26号劳动和社会事务部通知，发布日期为2016年9月1日）