中华人民共和国劳动合同法第69/2020/QH14号法律

法律

中华人民共和国劳动合同赴境外工作的越南劳动者

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根据越南社会主义共和国宪法；

国会颁布《越南劳动者通过劳动合同赴境外工作法》。

第一章

总则

第一条 调整范围

本法规定越南劳动者通过劳动合同赴境外工作的权利、义务和责任，涉及该领域的企业、事业单位和个人；职业技能培训、外语培训及职业指导教育；境外就业支持基金；对劳动者的政策；国家管理。

第二条 适用对象

1. 越南出国务工劳动者。

2. 越南企业组织越南劳动者通过劳动合同赴境外工作。

3. 属于部委、部级机构或政府直属机构的公立事业单位（以下统称事业单位）被指派组织越南劳动者通过劳动合同赴境外工作。

4. 涉及越南劳动者通过劳动合同赴境外工作的机关、组织和个人。

条3. 术语解释

在本法中，下列术语具有以下含义：

1. 通过劳动合同赴境外工作的越南劳动者是指根据本法规定，年满18周岁的中华人民共和国公民在境内居住并赴境外工作的人员。

2. 境外用人单位 是指直接雇佣越南劳动者在境外工作的境外企业、组织或个人。

3. 境外接受劳务方 是指境外用人单位或境外职业介绍服务机构。

4. 歧视 是指基于种族、肤色、国籍或社会、民族、性别、年龄、怀孕状态、婚姻状况、宗教信仰、政治观点、残疾、家庭责任或感染艾滋病病毒等原因而进行区别对待、排斥或优待的行为。因工作需要而采取的特殊措施以及保护易受伤害劳动者的工作行为不视为歧视。

5. 强迫劳动 是指使用暴力、威胁使用暴力或其他手段迫使劳动者违背意愿从事劳动的行为。

6. 越南劳动者通过劳动合同赴境外工作的数据库系统 是指有关越南劳动者通过劳动合同赴境外工作的数据和信息集合。

第四条 国家关于越南劳动者通过劳动合同赴境外工作的政策

1. 鼓励提高赴境外工作的越南劳动者的专业技术水平；有效利用回国后的劳动力资源。

在某些特定行业、职业中，具有较高专业技能或我国有优势的越南劳动者可以通过一些特殊机制和政策吸引、促进和支持其赴境外工作，并在回国后根据各时期经济社会条件合理使用这些劳动者，具体办法由政府规定。

2. 保护越南劳动者、企业在涉及越南劳动者通过劳动合同赴境外工作领域的合法权益。

3. 扩大国际合作，发展新的安全、高收入工作岗位，提升赴境外工作的越南劳动者的专业技能水平。

4. 确保男女平等，提供公平就业机会，禁止在选拔、技能培训、外语培训和职业指导教育中进行歧视；采取适当措施保护境外工作的越南劳动者，符合性别特点。

5. 支持回国后的社会融合和劳动力市场参与。

条 5. 越南劳动者出国务工的合同形式

1. 越南劳动者出国务工合同与事业单位签订，以执行国际协议。

2. 越南劳动者出国务工合同或书面协议与以下企业、组织和个人签订：

a) 从事越南劳动者出国务工服务业务的越南企业；

b) 中标或承揽国外工程项目的越南企业；

c) 将越南劳动者送往国外培训和提高技能的越南企业；

d) 向国外投资的组织和个人。

3. 越南劳动者直接与国外雇主签订劳动合同。

条 6. 越南劳动者出国务工的权利和义务

1. 根据合同出国务工的越南劳动者享有下列权利：

a) 获取有关越南关于劳动者出国务工政策和法律法规的信息；获取接收国相关劳动者的政策、法律法规及风俗习惯信息；了解各方在出国务工合同中的权利和义务；

b) 获取咨询和支持，以履行合同中的权利和义务并享受利益；

c) 按照劳动合同领取工资、报酬、医疗制度、社会保险、工伤保险和其他权益，并根据越南和接收国的法律规定将工资、报酬、收入及其他合法财产汇回国内；

d) 在合同期限内，在符合越南法律、接收国法律以及国际惯例的情况下，获得保护和保障其合法权益；

đ) 当遭受雇主虐待、强迫劳动或有明显威胁生命健康的风险时，或者遭受性骚扰时，有权单方面终止合同；

e) 根据法律规定，从海外就业支持基金中享受就业和福利政策；

g) 如果越南和接收国已签署社会保障协定或避免双重征税协定，则无需在两国缴纳社会保险费或个人所得税；

h) 对违反越南劳动者出国务工领域法律的行为进行申诉、举报或提起诉讼；

i) 在回国后获得就业指导和创业支持，并自愿接触社会心理咨询服务。

2. 根据合同出国务工的越南劳动者应履行下列义务：

a) 遵守越南法律和接收国法律；

b) 维护和发扬越南民族传统文化；尊重接收国的风俗习惯；团结一致与接收国的劳动者；

c) 完成出国前的职业导向教育课程；

d) 按本法规定支付服务费用并办理保证金手续；

đ) 按规定地点工作；遵守劳动纪律和规章制度；接受国外雇主按照劳动合同的管理、指挥和监督；

e) 根据越南法律和接收国法律的规定，对违反合同造成的损失进行赔偿；

g) 在劳动合同或培训合同结束后按时回国，并在入境后15天内向出国前居住地或回国后新居住地的户籍登记机关报告；

h) 按照越南法律和接收国法律的规定缴纳税收和参加社会保险或其他形式的保险；

i) 向海外就业支持基金捐款。

条 7. 在越南劳动者出国务工领域禁止的行为

1. 拉拢、引诱、许诺、虚假宣传或使用其他手段欺骗劳动者；利用向国外派遣劳动者活动组织非法出境、贩卖人口、剥削和强迫劳动或者实施违法行为。

2. 在未获得国家主管部门根据本法规定批准的情况下，协助劳动者或直接为劳动者办理出国务工手续。

3. 强迫、拉拢、引诱、欺骗越南劳动者留在国外。

4. 歧视；侮辱劳动者名誉、人格；在越南劳动者出国务工领域实施强迫劳动行为。

5. 未经许可从事越南劳动者出国务工服务活动；使用其他企业的许可证或将企业许可证提供给他人用于从事越南劳动者出国务工服务活动。

6. 违反本法规定，将越南劳动者出国务工服务活动任务委托给企业的分支机构。

7. 利用准备劳动力资源、选拔出国务工劳动者之机非法收取劳动者费用。

8. 收取劳动者中介费。

9. 违反本法规定收取劳动者服务费。

10. 实施除本法规定的保证金和担保之外的其他履约保证措施。

11. 违反国家安全、社会秩序和公共安全、社会道德、劳动者健康和社区利益或未被接受国允许而出国务工或派遣越南劳动者出国务工。

12. 出国务工或派遣越南劳动者出国务工从事以下工作：

a) 在餐厅、酒店或娱乐中心从事按摩工作；

b) 经常接触爆炸物、有害物质的有色金属选矿（铜、铅、汞、银、锌）工作；经常接触锰、汞氧化物的工作；

c) 接触开放辐射源、开采各种放射性矿石的工作；

d) 生产、包装必须经常接触硝酸、碳酸钠、碳二硫化物或强毒性杀虫剂、除草剂、灭鼠药、消毒剂、防虫蛀药物的工作；

đ) 捕猎猛兽、鳄鱼、鲨鱼的工作；

e) 长期处于缺氧、高压环境（地下、海底）的工作；

g) 处理尸体、火化遗体、挖掘坟墓的工作。

13. 出国务工或派遣越南劳动者出国务工到以下区域：

a) 正在发生战争或有战争危险的地区；

b) 正在遭受辐射污染的地区；

c) 正在遭受有毒污染的地区；

d) 正在发生特别危险疫情的地区。

14. 违法擅自留在国外，在终止劳动合同或职业培训合同时未获合法许可。

15. 故意拖延、刁难、阻碍、骚扰越南劳动者或越南企业和个人在越南劳动者出国务工领域。

16. 向不符合本法规定条件的企业发放越南劳动者出国务工服务活动许可证。

17. 违反法律规定使用境外就业支持基金。

第二章

中国企业事业单位组织和个人派遣中国劳动者出国务工

节 1

中国企业从事中国劳动者出国务工服务活动

条8. 向境外派遣越南劳动者劳务服务活动

1. 向境外派遣越南劳动者劳务服务活动是需要条件的投资经营活动，仅由持有越南劳动荣军社会部颁发的向境外派遣越南劳动者劳务服务活动许可证的企业实施。

2. 从事向境外派遣越南劳动者劳务服务活动的企业（以下简称劳务服务企业）必须在整个运营过程中保持本法第10条规定的要求，并符合各具体市场、行业、职业的规定要求，按照政府的规定执行。

条9. 向境外派遣越南劳动者劳务服务活动的内容

1. 签订和履行与向境外派遣越南劳动者劳务相关的合同和协议。

2. 寻找和开发境外劳动力市场；提供境外就业信息，广告宣传和咨询服务。

3. 准备和选拔劳动力资源。

4. 组织对即将赴境外工作的劳动者进行职业技能、外语培训及出境前指导教育。

5. 管理劳动者；保护赴境外工作的越南劳动者合法权益。

6. 执行对赴境外工作的越南劳动者的政策制度。

7. 解除向境外派遣越南劳动者劳务服务合同。

8. 支持回国后的越南劳动者再就业介绍。

条10. 向境外派遣越南劳动者劳务服务活动许可证发放条件

1. 符合下列条件的企业可获得向境外派遣越南劳动者劳务服务活动许可证：

a) 注册资本不少于五亿元；所有股东均为国内投资者，符合《投资法》规定；

b) 按照本法第二十四条的规定缴纳保证金；

c) 法定代表人为具有大学及以上学历且在向境外派遣越南劳动者劳务或人力资源服务领域至少有五年经验的越南公民；无被追究刑事责任的情况；未因危害国家安全罪、侵犯人身权利罪、诈骗罪、滥用信任罪、虚假广告罪、欺诈客户罪、组织或中介他人非法出入境或居留罪、组织或中介他人非法出境或居留罪、强迫他人非法出境或居留罪而被判刑；

d) 具备足够的专业人员以执行本法第九条规定的各项内容；

đ) 有企业自有或租赁的稳定设施，以满足对赴境外工作的越南劳动者进行出境前指导教育的要求；

e) 具备电子信息服务网站。

二、政府对本条作出具体规定。

条 11. 许可证从事向越南劳动者在国外务工的服务活动

1. 向越南劳动者在国外务工的服务活动许可证（以下简称“许可证”）包含以下主要内容：

a) 许可证编号和发证日期；

b) 企业名称；

c) 企业代码；

d) 主要办公地址；

đ) 联系电话；

e) 网站地址。

2. 许可证的信息调整和重新发放按照本法第13条和第14条的规定进行。

条 12. 许可证的申请材料、程序及费用

1. 申请许可证的文件包括：

a) 企业的许可证申请书；

b) 营业执照副本；

c) 符合本法第10条规定条件的证明文件。

2. 自收到完整有效申请材料之日起20日内，劳动与社会事务部部长审查并发放许可证给企业；如不发放许可证，须书面答复并说明理由。

3. 许可证费用按有关收费和费用的法律规定执行。

4. 政府规定许可证样本；本条第1点和第3点规定的文本和文件样本；各机关通过电子信息系统在许可证发放过程中的协调配合方式。

条 13. 许可证信息调整

1. 当许可证上记载的信息发生变化时，服务企业提供书面请求，要求劳动与社会事务部部长调整许可证上的信息。

2. 自收到服务企业的书面请求之日起5个工作日内，劳动与社会事务部部长调整许可证上的信息。

3. 服务企业在调整许可证信息时免交费用。

条 14. 重新发放许可证

1. 当许可证丢失或损坏时，服务企业提供书面请求，要求劳动与社会事务部部长重新发放许可证。

2. 自收到服务企业的书面请求之日起5个工作日内，劳动与社会事务部部长重新发放许可证。

3. 服务企业在重新领取许可证时免交费用。

条 15. 许可证的公布和张贴

1. 自许可证发放、重新发放或信息调整之日起10日内，劳动与社会事务部在该部门的官方网站上发布许可证，并通知服务企业主要办公地所在省人民委员会。

2. 自许可证发放、重新发放或信息调整之日起30日内，服务企业必须在其主要办公地点公开张贴许可证副本，并在其网站上发布许可证。

条 16. 交回许可证、收回许可证

1. 在下列情况下，服务企业必须将许可证交还给劳动与社会事务部：

a) 根据法律规定终止存在；

b) 停止从事向越南劳动者在国外务工的服务活动。

2. 在下列情况下，服务企业的许可证被收回：

a) 申请许可证的材料中申报内容虚假；

b) 未能保持本法第10条规定的条件；

c) 连续24个月内未向国外派遣越南劳动者务工，除非因自然灾害、疫情、战争、政治不稳定、经济衰退或其他不可抗力原因导致外国方无法接收劳动者；

d) 违反本法第7条第1、2、5、6、7、8、11、12或13款的规定；

đ) 未能履行本法第26条第2款c、e、g、h和i项规定的义务，导致劳动者遭受严重物质和精神损失。

3. 劳动与社会事务部部长决定收回许可证；自作出收回决定之日起5个工作日内，在劳动与社会事务部官方网站上公布收回许可证的情况，并通知服务企业主要办公地所在省人民委员会。

四、政府详细规定本条第一款和第二款。

条17. 分公司被赋予任务开展将越南劳动者派遣到国外工作的服务活动

1. 服务企业被赋予任务，允许其分公司执行部分将越南劳动者派遣到国外工作的服务活动，并对分公司的活动负责。分公司按照《企业法》的规定成立和运营。

2. 分公司可以在具备以下条件的情况下开展将越南劳动者派遣到国外工作的服务活动：

a) 获得服务企业的任务分配；

b) 分公司负责人符合本法第10条第1款c项规定的条件；

c) 具备足够数量的专业人员来完成所分配的任务；

d) 拥有分公司自己的设施或租赁设施以完成所分配的教育指导任务。

3. 被赋予任务开展将越南劳动者派遣到国外工作的服务活动的分公司不得进行以下活动：

a) 签订、终止劳动供应合同、中介合同、将越南劳动者派遣到国外工作的合同；

b) 收取服务费、保证金。

4. 服务企业有责任在向分公司分配任务、停止分配任务或分公司停止运营后的五个工作日内，书面报告给劳动部和社会事务部，并在《越南劳动者在国外工作合同数据库系统》中更新有关分公司的信息。

5. 被赋予任务开展将越南劳动者派遣到国外工作的服务活动的分公司必须在其办公地点公开张贴服务企业分配任务的决定以及服务企业的副本许可证。

6. 政府详细规定本条第2款c项和d项的内容。

条18. 准备劳动力

1. 在收到外国接受方的要求或根据与外国接受方的合作协议准备劳动力之前，服务企业必须在劳动部和社会事务部批准后才能登记劳动供应合同。

2. 准备劳动力的文件包括：

a) 关于准备劳动力的文件；

b) 外国接受方要求合作或合作协议的副本及其经认证的越南语翻译；对于首次与越南服务企业合作的外国接受方，需附上当地主管部门允许招聘外籍劳工的证明材料；

c) 准备劳动力方案，其中明确列出劳动力人数、准备时间和方式；

d) 承诺优先选择参与过劳动力准备活动的劳动者。

3. 自收到完整有效文件之日起五个工作日内，劳动部和社会事务部将以书面形式回复服务企业，并书面通知该省人民政府，同时在《越南劳动者在国外工作合同数据库系统》中更新相关信息；如不批准，则需说明理由。

4. 服务企业应按以下方式准备劳动力：

a) 组织初步筛选劳动者；

b) 直接或通过与职业教育机构、就业服务机构合作、联合，为劳动者提供必要的职业技能和外语培训，并仅按法律规定收取培训费用。

5. 劳动部部长详细规定本条第2款的内容。

条 19. 劳务供应合同

1. 劳务供应合同是越南劳务服务企业与接受劳务的外国一方就劳务供应和接收越南劳工到国外工作的条件、权利和义务达成的书面协议。

2. 劳务供应合同必须符合越南法律、接受劳务国家的法律，并包含以下内容：

a) 合同期限；

b) 劳工人数；行业、职业、工作要求；劳工年龄；

c) 接受劳务的国家；

d) 如果合同是与国外雇主签订，则包括工作地点；

đ) 工作条件和环境；

e) 工作时间和休息时间；

g) 劳动安全和卫生；

h) 工资、薪酬和其他制度（如有）及奖金（如有）；加班费；根据接受劳务国家的规定从工资中扣除的款项；

i) 食宿、生活和往返于住所和工作地点的交通条件；

k) 医疗检查、治疗和生殖健康照顾制度；

l) 社会保险、医疗保险、工伤保险和职业病保险制度；

m) 劳工提前终止合同的条件及其赔偿责任；

n) 外国接受劳务方支付的服务费用（如有）；

o) 支付劳工往返越南和工作地点的交通费用的责任；

p) 劳工在海外工作期间遇到风险时各方的责任；

q) 解决劳工在海外工作期间出现的问题时各方的责任；

r) 解决争议的机制、程序和适用法律；

s) 不违反法律规定和社会道德的其他约定。

3. 劳动和社会事务部部长应根据具体市场、行业、职业和工作情况，详细规定本条第2款的内容。

条 20. 劳务供应合同登记

1. 劳务服务企业应登记劳务供应合同，并须在劳动和社会事务部批准后方可实施。

2. 劳务供应合同登记申请材料包括：

a) 劳务供应合同登记文本；

b) 经公证的劳务供应合同副本及其越南语翻译；

c) 证明将越南劳工派往国外工作符合接受劳务国家法律规定的文件。

3. 自收到完整且合格的申请材料之日起五个工作日内，劳动和社会事务部应以书面形式答复劳务服务企业；如不予批准，需说明理由；如需在国外进行审查，则应在收到审查结果后的三个工作日内通知劳务服务企业。

4. 劳动和社会事务部部长应规定本条第2款第a项和第c项所述文件的格式。

条 21. 派遣越南劳工出国工作的合同

1. 派遣越南劳工出国工作的合同是劳务服务企业和劳工之间就派遣越南劳工出国工作的权利和义务达成的书面协议。

2. 派遣越南劳工出国工作的合同必须明确双方的权利和义务，并符合劳务供应合同的内容；明确关于服务费用和其他费用（如有）的约定。

3. 劳动和社会事务部部长应规定派遣越南劳工出国工作的合同范本。

1. 中介合同是服务企业与组织、个人中介之间关于介绍外国雇主接收越南劳工以签订劳务供应合同的书面协议，依照本法规定。

2. 中介佣金由双方协商确定，并在合同中明确记载，但不得超过本条第3款规定的上限。

3. 劳动与社会事务部部长应根据不同时期有越南劳工赴国外工作的市场、行业、职业、具体工作情况，详细规定中介合同的佣金上限。

条23. 服务费

1. 服务费是从外国雇主和劳工处收取的服务企业所得款项，用于补偿费用、寻找市场、发展市场、谈判、签订劳务供应合同以及在国外工作期间管理劳工，依照本法规定。

2. 服务企业从劳工处收取的服务费必须符合以下原则：

a) 根据劳工和服务企业之间的协议；

b) 不得超过本条第4款规定的上限；

c) 只能在劳动与社会事务部批准劳务供应合同并签订派遣越南劳工出国工作的合同后收取；

d) 如果外国雇主已经支付了服务费，则只能从劳工处收取剩余的服务费差额。

3. 在服务企业已从劳工处收取整个合同期内服务费的情况下，如果劳工因非自身原因提前回国，服务企业必须退还给劳工相应合同期内的服务费及利息。利息按照各当事人在企业退款时约定的无固定期限存款利率计算。

4. 从劳工处收取的服务费上限如下：

a) 每12个月工作时间不超过一个月工资；对于海员，每12个月工作时间不超过一个半月工资。若合同期为36个月或以上，则服务费不得超过三个月工资；

b) 若合同期内有延长工作时间的服务费协议，则每12个月延长工作时间的服务费上限不超过半个月工资；

c) 对于某些特定市场、行业、职业、具体工作，劳动与社会事务部部长可详细规定低于本款a项和b项规定的服务费上限。

条 24. 服务企业保证金

1. 服务企业的保证金存放在银行，仅在服务企业未履行或未完全履行其在向越南劳动者提供出国劳务合同时的义务时使用，且须根据国家主管机关的要求。.

自保证金被使用之日起三十日内，服务企业必须偿还已使用的金额，并确保按照规定保持保证金水平。

2. 根据本法第二十九条第三款第b项的规定，服务企业的保证金由劳动和社会事务部用于支付尚未解除劳动合同的越南出国劳务人员产生的义务；扣除银行服务费后，如有剩余，服务企业可按破产法规定用于支付其他债务。

3. 政府详细规定保证金的数额、管理、使用以及服务企业在解散、被吊销或交回许可证的情况下的处理办法。

条 25. 劳动者保证金

1. 服务企业与劳动者就为保证劳动者履行向越南劳动者提供出国劳务合同义务而设立保证金达成协议，该保证金应符合越南法律规定或与接受劳动者的外国方达成的协议。

2. 劳动者与服务企业就将保证金存入劳动者账户达成协议。

3. 在解除向越南劳动者提供出国劳务合同后，劳动者有权收回全部本金和利息。

如果劳动者违反向越南劳动者提供出国劳务合同的义务，服务企业可以使用劳动者的保证金来弥补因劳动者过错造成的损失；如果保证金有剩余，则需退还给劳动者，如不足则劳动者需补足差额。

4. 如果发生服务企业不退还保证金的争议，劳动者有权向劳动和社会事务部提出申诉或提起诉讼。

5. 政府规定根据不同市场、行业、职业和具体工作设定劳动者的最高保证金限额，以及保证金的管理和退还办法。

条 26. 服务企业的权利和义务

1. 服务企业享有以下权利：

a) 执行本法第九条规定的事项；

b) 与劳动者就服务费用、保证金和担保达成协议，以执行向越南劳动者提供出国劳务合同；

c) 在劳动者终止劳动合同后180天内，服务企业通过三次挂号信通知劳动者，若劳动者或其合法授权人未在规定时间内办理合同解除手续或在延长劳动合同后未履行合同义务，则服务企业可以单方面解除向越南劳动者提供出国劳务合同；

d) 就有关越南劳动者出国劳务合同领域的决定或违法行为进行申诉或起诉。

2. 服务企业承担以下义务：

a) 遵守本法第十五条第二款、第十六条第一款、第十七条至第二十条、第二十七条至第二十九条的规定；

b) 在服务企业的网站上发布法定代表人的信息；业务人员名单；主要办公地址、营业地点、培训前准备工作的设施情况；分支机构任务分配决定及其变更更新；劳动和社会事务部批准的劳动力准备文件；关于劳动者数量、选拔标准、工作条件、权利和义务的完整准确信息；参加准备工作并被选中的劳动者名单；

c) 书面承诺优先选择参加过企业准备工作项目的劳动者；如未能遵守此承诺，则需按约定赔偿；准确宣传、咨询、公布选拔信息，提供劳动者和招聘地地方政府关于劳动者数量、选拔标准、工作条件、权利和义务的完整信息；直接选拔劳动者，不得向劳动者收取选拔费用；严格执行经批准的劳务供应合同内容；

d) 按照法律规定组织并颁发劳动者出国前定向教育课程完成证书；指导劳动者参加社会保险；

đ) 书面承诺劳动者中选后等待出境的时间不超过180天；如未能遵守此承诺，则需按约定赔偿，并退还劳动者已支付的费用，除非不可抗力。

e) 组织管理、保护劳动者在国外工作的合法权益；配备具有足够能力的业务人员，按照劳动和社会保障部的规定，在国外支持和帮助劳动者；在劳动者在国外工作期间遭受滥用、暴力或歧视时提供法律援助；

g) 执行有权机关的要求，并与接受国的相关机构合作解决涉及劳动者的争议；处理劳动者死亡、工伤、职业病或生命、健康、名誉、人格、财产受到侵犯的情况，或者在自然灾害、疫情、战争、政治不稳定或紧急状态等情况下发生的问题；

对因企业及其分支机构的行为造成的损害向劳动者进行赔偿，依照法律规定；

在劳动者终止劳动合同之日起180日内，与劳动者解除将越南劳动者派往国外工作的合同；

就终止劳动合同、权利、待遇及回国手续等问题为劳动者提供咨询和支持；

按照本法规定，向境外就业支持基金捐款；

按照劳动和社会保障部的规定，定期每年或临时报告派遣越南劳动者出国工作的服务活动情况；

自劳动者出境之日起5日内，并且每月必须按照劳动和社会保障部的规定，在外国务工人员数据库系统中更新由企业派出的劳动者的相关信息，直至解除将越南劳动者派往国外工作的合同为止。

第二十七条 服务企业因交回许可证或被吊销许可证的责任

一、根据本法第十六条的规定，服务企业在交回许可证或被吊销许可证的情况下，不得从事第九条第一款、第二款、第三款和第四款规定的活动，并承担以下责任：

继续履行与已出境劳动者签订的劳动力供应合同、将越南劳动者派往国外工作的合同中的义务；

解决与企业招聘并正在参加技能培训、外语培训和定向教育的劳动者相关的问题；

二、服务企业在交回许可证或被吊销许可证的情况下，保证金的管理和使用应按照本法第二十四条的规定执行；

三、服务企业在交回许可证或被吊销许可证的情况下，劳动者保证金的管理和使用应按照本法第二十五条的规定执行；

第二十八条 服务企业在解散情况下的责任

一、服务企业仅在下列情况下可以解散：

完成所有有效劳动力供应合同、将越南劳动者派往国外工作的合同中的义务，并按照法律规定清偿所有债务和其他义务；

完成将与派遣越南劳动者出国工作相关的权利和义务转移给其他持有许可证的服务企业的程序，该程序需事先与接受国达成一致，并经劳动和社会保障部批准；

自通过解散决定之日起五个工作日内，服务企业须向劳动和社会保障部报告由其派遣到国外工作的劳动者的状况以及履行有效劳动力供应合同、将越南劳动者派往国外工作的合同中的义务的方案，以及与接收权利和义务的服务企业达成的协议文本（如适用）；

二、服务企业将其权利和义务转让给其他服务企业不会改变将越南劳动者派往国外工作的合同中的权利和义务；

在将权利和义务转让给其他服务企业时，服务费、劳动者保证金和用于担保履约的资产应一并转让。自完成转让之日起五个工作日内，服务企业须向劳动和社会保障部和劳动者通报。

条29. 在企业破产情况下的服务企业的责任

1. 自法院作出启动破产程序的决定之日起五个工作日内，服务企业必须向劳动部、荣军与社会部报告其在国外就业人员的运营状况以及履行有效劳务供应合同和派遣越南工人到国外工作的合同义务的方案。

2. 自法院作出启动破产程序的决定之日起，服务企业不得进行第九条第一、二、三、四款规定的业务活动。

3. 如果法院作出宣告企业破产的决定，在有效劳务供应合同和派遣越南工人到国外工作的合同的执行权和义务转移的规定如下：

a) 服务企业应与其他持有许可证的服务企业协商，将企业的权利和义务转移给该企业，并在与外国接收方达成一致并获得劳动部、荣军与社会部批准转移方案后进行。服务企业将其权利和义务转移给其他服务企业不会改变派遣越南工人到国外工作的合同中的权利和义务。

转移权利和义务时，服务费、工人的保证金、用于履行担保义务的资产应转移给接受服务的企业。自完成权利和义务转移之日起五个工作日内，服务企业必须向劳动部、荣军与社会部、外国接收方和工人通报；

b) 如果服务企业无法与其他服务企业就转移权利和义务达成协议，则应将正在国外工作的工人的全部档案、工人的保证金、用于履行担保义务的资产、提前收取的服务费移交给劳动部、荣军与社会部，以解决根据本法规定由该企业派遣的工人的权益和义务。

自接收移交之日起五个工作日内，劳动部、荣军与社会部应向外国接收方和工人通报已接收的档案。

节

在国外承包工程或项目并派遣越南工人到国外工作的中国企业

条30. 中国企业承包国外工程或项目并派遣越南工人到国外工作的条件

1. 有在国外承包工程或项目的合同。

2. 有符合越南法律和工人前往工作的国家法律的派遣越南工人到国外工作的方案，并按照本法第三十一条的规定向劳动部、荣军与社会部报告。

3. 只能将为中标或承揽企业工作的越南工人派往国外工程或项目，依据中标或承揽合同。

条31. 报告派遣越南劳动者到国外工作的企业的中标、承包国外工程项目的报告

1. 在派遣越南劳动者到国外工作前至少20天，中标、承包国外工程项目的越南企业必须向劳动和社会事务部提交派遣越南劳动者到国外工作的方案，并附上中标、承包国外工程项目的合同副本。

2. 派遣越南劳动者到国外工作的方案内容包括：

a) 对在国外使用和管理劳动者的事项，其中明确指出派遣的劳动者数量、性别、行业、职业、具体工作、工作期限、工作时间、休息时间、加班时间、工资、工作条件、生活条件、医疗检查制度、处理风险、解决劳动者在工伤或职业病情况下以及与劳动者相关的其他权益和制度；

b) 在自然灾害、疫情、战争、政治不稳定、经济衰退、紧急情况或其他不可抗力的情况下将劳动者送回国内的事项。

3. 自收到派遣越南劳动者到国外工作的方案之日起五个工作日内，劳动和社会事务部应以书面形式回复企业；如不同意，需说明理由。

4. 自劳动者出境之日起五个工作日内，中标、承包的企业须更新有关劳动者的信息至越南劳动者出国务工合同数据库系统。

条32. 中标、承包国外工程项目派遣越南劳动者到国外工作的企业的权利和义务

1. 提供关于劳动者在中标、承包国外企业项目中工作条件、生活条件、权益和制度的完整、准确、清晰信息。

2. 组织劳动者在出国工作前参加定向教育课程并获得完成定向教育课程的证书。

3. 直接组织劳动者出国工作，并管理和使用他们。

4. 通过劳动合同附件与劳动者协商补充关于工作期限、工作时间、休息时间、加班时间、工资、工作条件、生活条件、医疗检查制度和其他符合本法第31条第2款规定的派遣越南劳动者到国外工作的方案及越南法律法规和劳动者所在国法律法规的内容。

5. 确保劳动者定期进行健康检查，包括生育健康检查，在劳动者生病或受伤时提供医疗服务。如果劳动者因疾病或受伤无法继续在国外工作，企业有责任将其送回国并承担相关费用。

6. 组织将死亡劳动者的遗体送回国并承担所有相关费用；根据越南法律法规的规定执行赔偿和其他补助。

7. 向国外越南代表机构报告并与之合作，以管理、保护劳动者在国外工作期间的合法正当权益。

8. 在完成国外中标、承包合同后报告，并根据劳动和社会事务部的要求随时报告。

9. 执行有权机关的要求，并与劳动者所在国的相关机构和组织合作，解决与在国外工作的劳动者相关的争议；解决劳动者死亡、受伤或生命、健康、名誉、人格、财产受到侵犯或自然灾害、疫情、战争、政治不稳定、经济衰退、紧急情况或其他不可抗力等情况下的问题。

节 3

组织和个人投资国外派遣越南劳动者到国外工作的

条 33. 组织和个人向境外投资带越南劳动者赴境外工作的条件

1. 持有境外投资登记证书。

2. 制定符合越南法律、劳动者前往工作国家的法律规定，并按照本法第34条的规定向劳动荣军社会部报告的带越南劳动者赴境外工作的方案。

3. 只能将越南劳动者派往由组织或个人在境外设立的生产、经营场所或工程中工作。

条 34. 组织和个人向境外投资带越南劳动者赴境外工作的报告

1. 在劳动者出发赴境外工作前至少20天，组织或个人向境外投资必须向劳动荣军社会部提交带越南劳动者赴境外工作的方案及境外投资登记证书副本。

2. 派遣越南劳动者到国外工作的方案内容包括：

a) 对境外劳动者的管理与使用情况，包括明确指出派出的劳动者数量、性别、行业、具体职业、工作期限、工作时间、休息时间、加班时间、工资、工作条件、生活条件、医疗制度；处理风险、解决劳动者因工伤、职业病而享有的权益和相关制度；

b) 在自然灾害、疫情、战争、政治不稳定、经济衰退、紧急情况或其他不可抗力的情况下将劳动者送回国内的事项。

3. 自收到带越南劳动者赴境外工作的方案之日起五个工作日内，劳动荣军社会部以书面形式回复组织或个人向境外投资；如不同意，则需说明理由。

4. 自劳动者出境之日起五个工作日内，组织或个人向境外投资必须更新有关劳动者的信息到越南劳动者赴境外工作合同数据库系统。

条 35. 组织或个人向境外投资带越南劳动者赴境外工作的权利和义务

1. 完整、准确、清晰地提供劳动者在境外设立的生产、经营场所或工程中的工作条件、生活条件、权益和制度信息。

2. 组织劳动者在出国工作前参加定向教育课程并获得完成定向教育课程的证书。

3. 直接组织劳动者出国工作，并管理和使用他们。

4. 通过劳动合同附件与劳动者协商补充关于工作期限、工作时间、休息时间、加班时间、工资、工作条件、生活条件、医疗制度和其他符合本法第34条第2款规定的带越南劳动者赴境外工作的方案以及越南法律和劳动者前往工作国家法律的相关规定的内容。

如招聘新员工，则必须根据劳动荣军社会部部长规定的合同内容和格式签订带越南劳动者赴境外工作的合同，并不得向劳动者收取服务费。

5. 在劳动者终止劳动合同之日起180天内，与带越南劳动者赴境外工作的劳动者解除合同。

6. 确保劳动者的权益，解决由企业派遣的劳动者出现的问题。

7. 向国外越南代表机构报告并与之合作，以管理、保护劳动者在国外工作期间的合法正当权益。

8. 按照劳动荣军社会部部长的规定，定期每年或临时报告带越南劳动者赴境外工作的执行情况。

9. 执行有权机关的要求，并与劳动者所在国的相关机构和组织合作，解决与在国外工作的劳动者相关的争议；解决劳动者死亡、受伤或生命、健康、名誉、人格、财产受到侵犯或自然灾害、疫情、战争、政治不稳定、经济衰退、紧急情况或其他不可抗力等情况下的问题。

第四节

越南企业带越南劳动者赴境外培训、提高技能水平

第三十六条 越南企业派遣越南劳动者赴国外培训、提高技能和职业资格的条件

一、与国外接收实习机构签订实习接收合同，以将越南劳动者派往国外进行培训、提高技能和职业资格，并符合本法第三十七条的规定，且已获得本法第三十九条规定的有权限国家机关批准。

二、按照政府规定缴纳履约保证金，用于履行实习接收合同。

三、只能派遣与企业签订了劳动合同和国外职业培训合同的劳动者到国外实习接收机构进行培训、提高技能和职业资格。

四、越南劳动者赴国外培训、提高技能和职业资格的具体行业、职业必须符合企业的业务范围。

第三十七条 实习接收合同

一、实习接收合同是越南企业与国外实习接收机构之间关于派遣和接收企业劳动者赴国外进行培训、提高技能和职业资格的权利和义务的书面协议。

二、实习接收合同必须符合越南法律和接受实习国家的法律，并包括以下内容：

（一）实习期限；

（二）劳动者人数；实习行业、职业；劳动者的年龄；

（三）实习地点；

（四）实习条件和环境；

（五）实习时间和休息时间；

（六）劳动安全和卫生；

（七）工资和报酬；

（八）食宿、生活和交通条件；

（九）医疗检查和治疗制度；

（十）社会保险、医疗保险、工伤保险、职业病保险和其他保险（如有）；

（十一）提前终止合同的条件和赔偿责任；

（十二）支付从越南到实习地点往返费用的责任；

（十三）劳动者在国外实习期间遇到风险时各方的责任；

（十四）解决劳动者在国外实习期间出现的问题的责任；

（十五）解决争议的机制、程序和适用法律；

（十六）其他不违反法律和社会道德的约定。

第三十八条 国外职业培训合同

一、国外职业培训合同是越南企业与其劳动者之间关于在国外进行培训、提高技能和职业资格的书面协议。

二、国外职业培训合同必须符合《劳动法》的规定，并与实习接收合同的内容相一致。

第三十九条 实习接收合同登记

一、实习接收合同应当按照下列规定进行登记：

（一）派遣越南劳动者赴国外培训、提高技能和职业资格的时间少于90天的企业，应当向所在省人民政府劳动主管部门登记；

（二）派遣越南劳动者赴国外培训、提高技能和职业资格的时间为90天或以上的企业，应当向人力资源和社会保障部登记。

二、自收到符合本法第四十条规定的完整申请材料之日起五个工作日内，有权国家机关应当根据本条第一款的规定，以书面形式答复企业；不予批准的，应当说明理由。

条40. 劳动合同登记实习用工的文件

1. 劳动合同登记实习用工的文件包括：

a) 劳动合同登记实习用工的文本；

b) 经公证的实习用工劳动合同副本及其经认证的越南语译本；

c) 符合法律规定，证明将越南工人送往国外培训、提高技能和职业水平的文件；

d) 按照本法第36条第2款的规定，企业营业执照副本及企业保证金证明的副本。

2. 劳动与社会事务部部长应规定本条第1款a项和c项所述文件的格式。

条41. 越南企业将越南工人送往国外培训、提高技能和职业水平的权利和义务

1. 企业的权利如下：

a) 根据在国外的职业培训合同，要求工人赔偿因工人造成的损失；

b) 就有关越南工人在国外工作的决定或违法行为提起申诉或诉讼。

2. 企业的义务如下：

a) 按照本法第37条第2款的规定，向工人提供完整、准确、清晰的信息；

b) 在工人出国前签订职业培训合同；

c) 组织工人在出国前参加定向教育课程，并获得完成该课程的证书；

d) 自工人出境之日起五个工作日内，在外国就业的越南工人数据库系统中更新工人的信息；

đ) 管理并保护由企业送往国外培训、提高技能和职业水平的工人的合法权益；

e) 向越南驻外机构报告并配合管理、保护工人的合法权益；

g) 与工人解除在国外的职业培训合同；

h) 根据已签订的合同和法律规定，对因企业行为造成的损害进行赔偿；

i) 接收并安排工人回国后的工作；

k) 根据法律规定，在企业解散或破产的情况下解决工人的权益问题；

l) 按照劳动与社会事务部部长的规定，向有权机关报告派遣工人出国培训、提高技能和职业水平的情况；

m) 配合相关国家机关的要求，与工人所在国的相关机构合作解决与工人相关的争议；处理工人死亡、受伤或人身、名誉、财产受到侵害等情况，或者在自然灾害、疫情、战争、政治不稳定、经济衰退、紧急状态或其他不可抗力情况下发生的问题。

节5

国有单位将越南工人派往国外工作合同

条 42. 国有事业单位派遣越南劳动者到国外工作的条件

1. 根据本法第二条第三款规定的国有事业单位，由部长、相当于部长的机关首长或政府直属机关首长以书面形式指派任务，负责将越南劳动者派遣到国外工作，以执行国际协议。

部长、相当于部长的机关首长或政府直属机关首长在收到劳动和社会事务部书面同意意见后，方可指派一个国有事业单位负责将越南劳动者派遣到国外工作。

2. 负责将越南劳动者派遣到国外工作的国有事业单位负责人必须具有大学及以上学历，并且至少有三年在越南劳动者出国务工、国际合作或就业服务领域的工作经验。

3. 将越南劳动者派遣到国外工作的国有事业单位是非营利性质，不得向劳动者收取服务费。

条 43. 国有事业单位派遣越南劳动者到国外工作的权利和义务

1. 国有事业单位享有以下权利：

a) 在国际协议有要求的情况下，与外国接收方签订劳务供应合同；

b) 按照劳动和社会事务部部长的规定，选拔、培训并签订合同将越南劳动者派遣到国外工作；

c) 与劳动者就保证金、担保措施达成协议，以履行合同义务，按照政府规定执行；

d) 要求因违反合同而造成损失的劳动者进行赔偿；

e) 对于劳动者终止劳动合同后，劳务派遣服务机构已三次通过挂号信通知，自劳动者终止劳动合同之日起180天内，劳动者或其合法授权人未办理合同解除手续，或者劳动者延长劳动合同但未履行合同权利和义务的情况，国有事业单位可以单方面解除合同；

2. 国有事业单位负有以下义务：

a) 在派遣越南劳动者到国外工作前15日内，向劳动和社会事务部及主管单位报告组织派遣情况，并附上劳务供应合同副本（如有）和派遣劳动者出国工作的标准合同文本；

b) 充分准确地提供有关劳动者数量、选拔标准、工资、工作条件、权益和义务的信息，并在国有事业单位网站上发布；

c) 自劳动者出境之日起5日内，在《越南劳动者出国务工人员数据库》中更新信息，并每月更新一次；

d) 在劳动者出国前，组织定向教育并颁发完成定向教育课程的证书；

e) 与驻外越南代表机构合作，管理保护劳动者合法权益，解决劳动者在国外工作期间出现的问题；

f) 自劳动合同终止之日起180日内，与劳动者解除派遣合同；

g) 按照劳动和社会事务部部长的规定，定期或临时报告劳务派遣业务活动情况；

h) 执行有权机关的要求，并与接受国相关机构或组织合作，处理涉及劳动者的争议；解决劳动者死亡、工伤、职业病或生命、健康、名誉、人格、财产受到侵害，或自然灾害、疫情、战争、政治不稳定、经济衰退、紧急状态或其他不可抗力情况下出现的问题；

i) 根据合同和法律规定，对因国有事业单位造成的损害向劳动者进行赔偿。

越南劳动者根据合同与国内企业、事业单位、组织或个人投资国外的雇主到国外工作

第三章

中华人民共和国劳动合同赴境外工作的越南劳动者

节 1

中方劳动者赴境外与越南企业在境外投资的企事业单位、组织或个人签订劳动合同务工

条 44. 劳动者被企业、事业单位、组织和个人投资到国外工作的条件

1. 具备完全民事行为能力。

2. 自愿到国外工作。

3. 符合法律规定的健康要求和接受国对劳动者的健康要求。

4. 满足接受国对劳动者外语水平、专业技能、学历、职业技能和其他条件的要求。

5. 拥有完成定向教育课程的证明书。

6. 不属于根据越南法律规定禁止出境、不准出境或暂时停止出境的情况。

条 45. 劳动者到国外工作的档案资料

1. 出国工作的申请书。

2. 经常居住地乡级人民委员会确认的个人简历，或者管理劳动者的机关、组织、单位确认的个人简历。

3. 符合卫生部部长规定的健康证明书。

4. 完成定向教育课程的证明书。

5. 外语、专业技能、学历、职业技能证书及其他接受国要求的文件。

条 46. 由服务企业提供劳务到国外工作的劳动者的权利和义务

1. 第六条规定的权利和义务。

2. 与服务企业签订派遣越南劳动者到国外工作的劳务合同。

3. 在服务企业违反派遣越南劳动者到国外工作的劳务合同时获得赔偿。

4. 当服务企业未履行派遣越南劳动者到国外工作的劳务合同中的承诺时，除双方另有约定外，可以终止与服务企业的劳务合同。

5. 根据接收国法律规定延长或签订新的劳动合同。

6. 根据本法第二十三条的规定，与服务企业就服务费进行书面协议。

7. 与服务企业就保证金或推荐担保方以确保履行派遣越南劳动者到国外工作的劳务合同义务达成书面协议。

8. 在劳动合同终止之日起180天内，与服务企业清算派遣越南劳动者到国外工作的劳务合同。

条 47. 由中标的越南企业或在国外投资的组织和个人派遣到国外工作的劳动者的权利和义务

1. 第六条规定的权利和义务。

2. 与中标或承接国外工程项目的越南企业或在国外投资的组织和个人就工作期限、工作时间、休息时间、加班时间、工资、工作条件、生活条件、医疗制度以及在外国工作的其他权利和制度进行书面协议，符合越南法律和接收国法律的规定。

3. 与在国外投资的组织和个人签订或解除派遣越南劳动者到国外工作的劳务合同。

4. 在越南企业中标或承接国外工程项目或在国外投资的组织和个人违反本条第二款规定时获得赔偿。

条48. 劳动者出国培训、提高技能和职业资格的权利和义务

1. 第六条规定的权利和义务。

2. 签订、终止国外职业培训合同。

3. 在企业违反国外职业培训合同时，有权获得赔偿损失。

4. 回国后由企业接收并安排适当的工作。

条49. 事业单位派遣劳动者到国外工作的劳动者的权利和义务

1. 第6条和第46条第5款规定的权利和义务。

2. 与事业单位签订派遣越南劳动者到国外工作的劳动合同。

3. 与事业单位协商保证金或担保措施，以确保按照本法规定履行劳动合同。

4. 在事业单位违反派遣越南劳动者到国外工作的合同时，有权获得赔偿损失。

5. 在劳动合同终止之日起180天内，与事业单位终止派遣越南劳动者到国外工作的劳动合同。

节

越南劳动者根据直接缔结的劳动合同到国外工作

条50. 根据直接缔结的劳动合同到国外工作的越南劳动者的条件

1. 第44条第1、2、3、4和6款规定的条件。

2. 符合本法第52条规定的职业合同。

3. 由省人民政府劳动主管部门出具的劳动合同登记确认书。

条51. 根据直接缔结的劳动合同到国外工作的越南劳动者的权利和义务

1. 根据直接缔结的劳动合同到国外工作的越南劳动者享有以下权利：

a) 可以从省劳动主管部门或驻外机构获取关于越南劳动者根据劳动合同在国外工作的政策和法律法规信息；

b) 在国外工作期间，可以得到驻外机构的合法权利和利益保护，符合越南法律、劳动者所在国家的法律以及国际惯例；可以获得咨询和支持，以执行劳动合同中的权利、义务并享受利益；

c) 享受海外就业支持基金和其他根据本法及相关法律规定享有的权益；

d) 按照越南法律和劳动者所在国家的法律规定，将个人合法收入、工资、薪酬和其他财产汇回国内。

2. 根据直接缔结的劳动合同到国外工作的越南劳动者应承担以下义务：

a) 登记劳动合同；

b) 履行劳动合同和工作场所规章制度的内容；

c) 按照越南法律的规定参加社会保险、医疗保险和失业保险，并按照所在国家的法律规定参加其他形式的社会保险；

d) 按照越南法律和劳动者所在国家的法律规定缴纳所得税；

đ) 按照本法规定向海外就业支持基金捐款；

e) 向所在国家的驻外机构进行公民登记。

条 52. 直接签订的劳动合同

1. 直接签订的劳动合同是越南劳动者与国外雇主之间关于有偿工作的协议文本，包括工资、劳动条件以及双方在劳动关系中的权利和义务。

2. 直接签订的劳动合同的主要内容必须符合越南法律以及劳动者工作所在国的法律规定，包括：

a) 行业、职业、工作；

b) 合同期限；

c) 工作地点；

d) 工作时间、休息时间和加班时间；

đ) 工资和报酬；

e) 食宿、生活和交通条件；

g) 医疗检查和治疗制度；

h) 社会保险、医疗保险、工伤保险、职业病保险及其他制度（如有）；

i) 在国外工作期间发生工伤或涉及劳动者的其他风险时，国外雇主的责任；

k) 解决争议的机制、程序和适用法律。

条 53. 劳动合同登记

1. 劳动合同登记所需文件包括：

a) 按照由劳动和社会事务部部长规定的格式填写的登记文本；

b) 经公证的劳动合同副本及其经认证的中文译本；

c) 劳动者身份证、居民身份证或护照的复印件；

d) 经劳动者常住地乡级人民政府或管理劳动者的机关、组织、单位确认的简历。

2. 自收到完整且有效的申请材料之日起五个工作日内，省人民政府劳动专业机构应以书面形式确认劳动者劳动合同的登记；如不确认，须说明理由。

条 54. 出境后签订劳动合同

1. 越南公民在出境后合法签订劳动合同，如果通过在线方式向有权的国家机关登记劳动合同，并履行法律第六条第二款a、b、i项规定的义务，则可享受该条第一款a、b、d、e、h、i项规定的权利。

二、政府对本条作出具体规定。

节 3

||| 为越南劳动者在国外工作提供担保

条 55. 担保方的条件

1. 具备民事行为能力的个人或具备民事法律行为能力的组织。

2. 具备足够的经济能力，以确保按照本法规定履行担保义务。

条 56. 担保的情形和范围

1. 当劳动者未按本法第二十五条的规定缴纳保证金，或者未能履行第四十三条第一款c项规定的已约定的保证措施时，可以实施担保。

2. 担保方与服务企业或事业单位就劳动者部分或全部义务的担保责任达成协议。

3. 担保应依照民法的规定进行。如担保方未能正确履行担保义务，服务企业或事业单位有权要求担保方支付违约金额并赔偿损失。

第五十七条 履行保证义务的期限

保证义务的履行期限由保证人与劳务企业、事业单位协商确定；如未能达成协议，则保证人应在劳务企业、事业单位合理规定的期限内履行保证义务，该期限自保证人收到劳务企业、事业单位关于代替劳动者履行义务的通知之日起算。

第五十八条 保证合同

一、保证合同应当以书面形式订立。

二、保证合同应当包括以下主要内容：

（一）保证范围；

（二）各方的权利和义务；

（三）终止保证。

三、人力资源和社会保障部部长应详细规定为越南劳动者赴国外就业而订立的保证合同的内容及解除保证合同的程序。

第五十九条 确保履行保证义务的担保措施

一、劳务企业、事业单位可以与保证人就使用财产作为担保措施来履行保证义务进行协商。

二、使用财产作为担保措施可以单独订立书面协议或在保证合同中载明。

三、设立和执行以财产作为担保措施来履行保证义务的行为应按照民事法律规定执行。

第四节

国外就业后回国劳动者的支持

第六十条 就业和创业支持

一、人力资源和社会保障部应与其他部委合作，指导省级人民政府实施支持劳动者就业和创业的政策；连接越南出国务工人员数据库与劳动力市场数据库，使雇主和劳动者能够获取、利用信息并寻找适合的工作。

二、省级人民政府根据地方经济和社会条件以及财政能力，向同级人民代表大会提出支持当地劳动者的政策，并组织培训课程，使劳动者能够运用其知识、技能、经验和职业水平。

三、就业服务办公室提供有关劳动力市场的全面信息，包括雇主的招聘需求，以便劳动者选择与其知识、技能、经验和在国外工作期间积累的职业水平相匹配的工作。

四、劳务企业协助介绍工作给回国后的劳动者。

第六十一 条 社会融入支持

鼓励组织和个人参与支持回国劳动者自愿接受社会心理咨询服务，以促进其社会融入。

第四章 实施细则

劳动者职业技能、外语培训及定向教育

第六十二条 技能培训、外语培训及定向教育的目的

在劳动者赴国外就业前对其进行技能培训、外语培训及定向教育，使其具备符合国外市场需求的职业技能、外语能力、基本法律知识及其他必要知识。

条 63. 技能培训和外语培训

在初步筛选和选拔过程中，如果劳动者尚未满足外国接受方对职业技能和外语的要求，则服务企业或事业单位可以与劳动者协商，为劳动者提供职业技能和外语的培训。

条 64. 对职业培训机构的支持

国家制定政策支持职业培训机构投资于提高越南劳动者在国外合同工作期间所需的职业技能和外语水平，以满足外国接受方的要求，并符合《职业教育法》的规定。

条 65. 导向教育

1. 导向教育的内容包括：

a) 越南民族的传统和文化特色；

b) 越南法律和接受劳动者的国家法律的基本知识；

c) 越南劳动者根据合同到国外工作的相关合同的基本内容；

d) 在国外工作期间的消费、储蓄和汇款技巧；

đ) 劳动纪律、劳动安全和卫生；

e) 接受劳动者的国家风俗习惯和文化；

g) 劳动和生活中的行为方式；

h) 使用通信工具、交通设施、购物以及日常生活所需的设备和工具；

i) 强迫劳动、防止人口贩卖、性别平等、性虐待、性别暴力及预防技能的基本知识；

k) 关于保护公民权利和合法利益、防止在国外工作期间可能出现的问题的基本内容；

l) 回国后就业机会的指导；

m) 提供在海外工作期间遇到困难时可联系的支持机构和热线电话的信息。

2. 将越南劳动者派往国外工作的企业、事业单位和个人有责任组织导向教育，确保劳动者在出国前完成导向教育课程并获得结业证书。

3. 劳动和社会事务部部长规定导向教育的课程、内容、时间长度、结业证书的格式和有效期。

第五章

外国就业支持基金

条 66. 外国就业支持基金

1. 外国就业支持基金是属于劳动和社会事务部的国家财政资金，旨在支持市场的发展、稳定和扩大；预防、减少和解决劳动者和企业的风险；保护劳动者的合法权益。

基金不以盈利为目的，具有法人资格，独立核算。

2. 外国就业支持基金按照法律规定，在劳动和社会事务部的官方网站上公开年度财务报告和审计结果。

3. 总理决定设立外国就业支持基金；规定基金的组织结构、管理使用方法、企业、劳动者对基金的贡献比例、支出内容和标准，以及根据本法第67条规定的任务。

条 67. 外国就业支持基金的任务

1. 在下列情况下对劳动者提供支持：

a) 劳动者因工伤、意外事故、疾病或病痛而提前回国，无法继续工作；

b) 劳动者因外国雇主解散、破产或因自然灾害、疫情、政治不稳定、战争或经济衰退等原因缩减生产规模而提前回国，或者因其他不可抗力原因提前回国；

c) 劳动者根据本法第六条第一款第d项规定单方面终止劳动合同而提前回国；

d) 解决与向国外派遣劳动者相关的纠纷；

đ) 在劳动者在国外工作期间死亡或失踪的情况下，为劳动者的家属提供支持。

2. 在下列情况下对企业提供支持：

a) 开发和稳定国外劳动力市场；

b) 解决由自己派遣的劳动者所面临的风险。

3. 支持与合同制越南劳动者在国外工作直接相关活动。

4. 外国就业支持基金的管理费用。

条 68. 外国就业支持基金的资金来源

1. 服务机构的捐款。

2. 劳动者的捐款。

3. 其他合法收入来源。

第六章

合同制越南劳动者在国外工作的国家管理

条 69. 对合同制越南劳动者在国外工作的国家管理内容

1. 制定并组织实施符合国家在各个时期经济发展和社会进步条件的将越南劳动者派往国外工作的政策和计划。

2. 制定、发布、组织实施并宣传、普及和教育有关合同制越南劳动者在国外工作的法律法规。

3. 组织管理和指导实施合同制越南劳动者在国外工作的管理工作。

4. 通过编码方式，整合到合同制越南劳动者在国外工作的数据库系统中，进行合同制越南劳动者在国外工作的管理。

5. 推广扩大、稳定和发展国外劳动力市场。

6. 在合同制越南劳动者在国外工作的领域开展国际合作。

7. 检查、审计、处理违规行为、解决投诉和举报在合同制越南劳动者在国外工作的领域。

条 70. 对合同制越南劳动者在国外工作的国家管理责任

1. 政府统一负责合同制越南劳动者在国外工作的国家管理。

2. 劳动部、退伍军人事务部和残疾人社会福利部负责向政府报告，并承担合同制越南劳动者在国外工作的国家管理责任，具体如下：

a) 在劳动部、退伍军人事务部和残疾人社会福利部的官方网站上公开透明地发布关于向国外派遣越南劳动者的信息；

b) 建立、管理、运行、更新和分享合同制越南劳动者在国外工作的数据库；

c) 与外交部合作派遣公职人员，并指导驻外机构的业务管理。

3. 各部委和相当于部委级别的机构在其职责范围内，与劳动部、退伍军人事务部和残疾人社会福利部合作，共同负责合同制越南劳动者在国外工作的国家管理。

4. 各级人民政府在其管辖区域内负责合同制越南劳动者在国外工作的国家管理。

条 71. 越南驻外代表机构的责任

1. 保护越南劳动者在国外根据合同工作的合法权利和利益；处理越南劳动者在国外根据合同工作时的违法行为，依照行政违法处理法律规定。

2. 与劳动和社会事务部合作，研究、了解东道国关于外国劳动者的市场、政策和法律法规；提供信息，指导服务企业进入市场。

3. 支持管理越南劳动者在国外根据合同工作的国家机关在审查接受劳动力条件和执行合同方面的工作。

4. 支持、指导并与投资国外的越南企业和东道国有关机构配合，在管理、解决劳动者问题以及将劳动者遣返回国方面提供帮助。

5. 支持劳动者接触、参与并从海外就业支持基金中获得支持和办理相关手续。

第七章

纠纷解决

条 72. 纠纷解决原则

1. 劳动者与越南企业、事业单位、组织或个人之间因根据合同派遣越南劳动者到国外工作而产生的纠纷，应依据双方签订的合同和越南法律规定予以解决。

2. 越南劳动者与国外雇主之间的纠纷，应依据双方达成的协议和东道国的法律法规、越南社会主义共和国是成员国的国际条约以及政府各部门与外国签署的国际协议予以解决。

3. 根据合同派遣越南劳动者到国外工作的服务企业、事业单位与东道国接收劳动力的一方或中介组织之间的纠纷，应依据双方达成的协议和越南法律规定、东道国的法律法规、越南社会主义共和国是成员国的国际条约以及政府各部门与外国签署的国际协议予以解决。

第八章

实施条款

条 73. 生效日期

1. 本法自2022年1月1日起生效。

2. 《越南劳动者出国务工合同法》（第72/2006/QH11号）自本法生效之日起失效。

条 74. 过渡规定

1. 自本法生效之日起：

a) 根据《越南劳动者出国务工合同法》（第72/2006/QH11号）已取得许可证的服务企业可继续按已取得的许可证开展业务；

如果服务企业未能满足本法第十条第一款a、b、d、đ和e项规定的条件，则须在12个月内补充完整所需条件；如未补充完整，则必须停止向国外派遣越南劳动者的服务，并被收回许可证；

b) 根据《越南劳动者出国务工合同法》（第72/2006/QH11号）已取得许可证且符合本法第十条第一款a、b、d、đ和e项规定条件的服务企业，如有需要可申请换发许可证；

c) 在本法生效前已签订的向国外派遣越南劳动者合同、实习合同及其他相关协议，以及劳动者在此之前已经出境的，可继续履行至合同期满；

d) 在本法生效前已签订的劳务供应合同、实习接收合同，对于在2022年7月1日前出境的劳动者，可继续履行至合同期满；对于2022年7月1日后出境的劳动者，劳务供应合同和实习接收合同需进行审查，谈判修改或重新签订，以符合本法的规定。

2. 政府规定本条第一款b项所述的许可证更换的申请材料和程序。

本法由越南社会主义共和国第十四届国会第十次会议于2020年11月13日通过。