根据第72/2018/ND-CP号令,自2018年7月1日起,基本工资为每月1,390,000越南盾,适用于干部、公务员、职员和武装力量。本文件指导建立工资改革资金并分配实施经费。
적용 범위
["干部", "公务员", "职员", "在党的机关、国家机关和社会政治组织工作的劳动者", "人民军队的军官、文职人员、士官和士兵以及国防事业单位的工人和职员", "人民警察", "乡级不脱产工作人员"]
핵심 사항
- 自2018年7月1日起,从中央到乡级的干部、公务员、职员适用基本工资为每月1,390,000越南盾(第三条)
- 领取工资和补贴的人必须使用经常性支出节约的资金和地方财政收入增加部分来确保调整工资的需求(第四条)
- 政府必须向国会提出审议并调整与国家财政能力相适应的基本工资水平(第三条第三款)
- 各部、各部级机构和各省、直辖市负责指导执行本法令(第六条)
- 中央预算必须补充困难地区的资金缺口以实施2018年的工资改革(第四条第三款)
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 干部、公务员、职员和武装力量受益于基本工资的提高
- 国家预算承受着实施工资改革所需资金的压力
- 财政困难的地方获得中央预算的支持以实施工资改革
❓ 자주 묻는 질문
基本工资是多少?
自2018年7月1日起,基本工资为每月1,390,000越南盾。
这些基本工资标准适用于哪些人?
从中央到乡级的干部、公务员、职员和武装力量。
国家预算需要进行什么调整?
政府必须向国会提出审议并调整与国家财政能力相适应的基本工资水平。
财政困难的地方将如何得到支持?
在执行有关建立工资改革资金的规定后,如果仍有资金缺口,则由中央预算补充。
谁负责指导和执行本法令?
内务部部长、国防部部长、公安部部长和财政部部长负责指导执行本法令。
전문
令
关于干部、公务员、职员和武装力量的基本工资标准的规定
根据 组织法 二零一五年六月十九日;
根据 劳动法 2012年6月18日;
对于革命有功人员的优待抚恤金标准
遵照内务部长和财政部长的建议
政府发布法令规定基本工资标准适用于干部、公务员、事业单位工作人员和武装力量。
第一条 调整范围
本法令规定了适用于干部、公务员、职员、领取工资和补贴人员(以下统称领取工资和补贴人员)在中央至县级的党、国家机关、社会组织和由国家财政支持活动经费的社会团体中的基本工资标准。
第二条 适用对象
第一条规定的领取工资和补贴人员包括:
1. 中央到县级的干部、公务员,依据2008年《干部、公务员法》第四条第一款和第二款的规定;
2. 乡级干部、公务员,依据2008年《干部、公务员法》第四条第三款的规定;
3. 公立事业单位的职员,依据2010年《职员法》的规定;
4. 根据政府2004年12月14日第204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、公务员、职员和武装力量的工资制度,签订劳动合同并按等级支付工资的人员,包括:
a) 在根据政府2000年11月17日第68/2000/NĐ-CP号法令关于在国家行政机关和事业单位实施某些工作合同制度的规定,在党的机关、国家机关和社会组织中签订劳动合同工作的人员;
b) 在根据政府规定的公立事业单位中,经有权机关批准的工作人数范围内签订劳动合同工作的人员;
5. 在根据政府2010年4月21日第45/2010/NĐ-CP号法令关于社会团体的组织、活动和管理的规定,由国家财政支持活动经费的社会团体编制内的工作人员;
6. 人民军队的军官、专业军人、士官、士兵和国防事业工人、合同制劳动者;
7. 人民公安的军官、享受工资待遇的士官、义务兵、警察工人和合同制劳动者;
8. 机要组织的工作人员;
9. 在乡级、村和居民委员会兼职工作的人员。
条 3. 基本工资标准
1. 基本工资作为依据:
a) 计算工资表中的工资水平、津贴,并根据法律规定实施其他制度,适用于本决定第二条规定的对象;
b) 根据法律规定计算活动费和生活费;
c) 根据基本工资计算各项扣除额和其他享受的待遇。
2. 自2018年7月1日起,基本工资为每月1,390,000越南盾。
政府应向国会提交审议,以调整基本工资水平,使其符合国家财政能力、消费价格指数和国家经济增长速度。
条4. 经费实施
1. 各部、相当于部的机构、政府所属机构和其他中央机构应根据分配的国家预算计划,继续执行有关创造资金来源改革工资制度的规定,并与彻底节约开支相结合,重组机构设置,精简编制,加强事业单位财务自主,努力增加按规定获得的资金来源,并使用2017年未使用的工资制度改革资金(如有),以确保满足2018年调整基本工资需求的自平衡。
2. 各省、直辖市:
a) 使用2018年比2017年预算增加的经常性支出节省的10%(不包括工资、津贴、具有工资性质的款项以及按照制度支付的人类费用)。
b) 使用地方政府收入增长部分的50%(不包括土地使用费和彩票收入)与2017年预算相比,由总理分配。
c) 使用2017年未使用的工资制度改革资金(如有)。
d) 使用在确保将工资调整到每月1,300,000越南盾基本工资水平后剩余的资金(如有),来自以下来源:
- 2017年经有权机关分配的预算中节省的10%经常性支出(不包括工资、按工资发放的津贴、具有工资性质的款项以及按照制度支付的人类费用),结合彻底节约开支,重组机构设置,精简编制,加强事业单位财务自主。
- 根据行政机构和事业单位制度保留的部分收入。
- 地方政府收入增长部分的50%(不包括土地使用费和彩票收入)与2018年预算相比,由 总理交办。
- 对于一些困难的地方,即使执行本款a、b、c和d点的规定后仍缺少2018年工资制度改革资金,则由中央预算补充不足部分,以便地方执行。
条 5. 生效日期
一、本法令自2018年7月1日起生效。
2. 本法令取代政府2017年4月24日第47/2017/NĐ-CP号法令关于干部、公务员、职员和武装力量的基本工资标准的规定。
第六条 责任指导与实施
1. 内务部长负责指导本法令中关于在党的机关、国家机关、社会组织和社会团体中领取工资和补贴对象的执行规定。
国防部部长、公安部部长负责指导本法令中规定的在其管辖范围内的人员执行相关规定。
1. 财政部部长:
a) 指导确定执行本法令规定的基本工资的需求、资金来源和方式。
b) 审核各省、直辖市执行本法令规定的基本工资所需资金来源,并对贫困和财政困难地区在执行工资制度改革机制后仍短缺的资金进行补充,汇总报告
条4. 各部部长、国务院组成部门的主要负责人、国务院直属机构的主要负责人、省或直辖市级人民政府主席负责实施本法令。/。
国务院总理
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