合并文件编号724/VBHN-BLĐTBXH关于试行管理工资的指导，针对军事电信集团母公司

劳动和社会保障部 -------	中华人民共和国 独立 自由 幸福 ---------------
编号：724/VBHN-BLDTBXH	北京，二零一五年三月十日

联合通知

指导试行管理工资对母公司-军队电信集团1

联合通知第26/2011/TTLT-BLDTBXH-BQP号，2011年10月12日，劳动和社会事务部、国防部关于根据2011年7月29日政府第65/2011/NĐ-CP号法令试行管理母公司-军队电信集团2011-2013阶段工资的规定的通知，自2011年11月27日起生效，并由以下文件修改补充：

联合通知第31/2014/TTLT-BLDTBXH-BQP号，2014年11月7日，劳动和社会事务部、国防部关于修改补充联合通知第26/2011/TTLT-BLDTBXH-BQP号，2011年10月12日，关于根据2011年7月29日政府第65/2011/NĐ-CP号法令试行管理母公司-军队电信集团2011-2013阶段工资的规定的通知，自2014年12月24日起生效。

根据二〇〇七年十二月二十五日国务院令第186号《关于劳动和社会保障部职能配置、内设机构和人员编制的规定》；

根据2008年9月16日政府第104/2008/NĐ-CP号法令关于国防部职能任务权限和组织结构的规定；

根据2011年7月29日政府第65/2011/NĐ-CP号法令关于试行管理母公司-军队电信集团2011-2013阶段工资的规定；无效 劳动和社会事务部、国防部指导试行管理母公司-军队电信集团（以下简称军队电信集团）2011-2013阶段工资，根据政府第65/2011/NĐ-CP号法令如下：

实施根据政府第65/2011/NĐ-CP号法令第一条和第二条规定。无效 第二条 工资管理了每年，根据生产、经营活动需要，总经理制定劳动力计划，报告国防部征求意见后实施。 根据已获国防部意见的劳动力计划，总经理实施管理：了 对于军官、专业军人，按照《越南人民军军官法》、2007年2月1日政府第18/2007/NĐ-CP号法令关于越南人民军专业军人的规定和国防部的指导意见执行。2:

条1. 适用范围和对象

对于国防职工，按照国防部的指导意见执行。

对于按劳动合同制度工作的劳动者，按照《劳动法》及相关实施细则和政府有关劳动法若干条款的具体规定的通知以及劳动和社会事务部发布的实施指南执行。

1. 每年第四季度，总经理有责任评估劳动力计划的执行情况，如果实际劳动力数量超过需求导致劳动者无工作可做，则必须制定安排工作的计划；如无法满足工作要求，则必须制定培训、再培训这些劳动者的计划。在采取一切措施仍无法安排工作的情况下，总经理必须按照法律规定为劳动者提供完整的待遇。 第三条 工资和津贴

2. 总经理、副总经理、财务总监、监察员及军队电信集团的劳动者工资和津贴如下： 总经理、副总经理、财务总监、监察员（以下简称管理人员）、军官、专业军人的工资和津贴按照2004年12月14日政府第204/2004/NĐ-CP号法令关于干部、公务员、职员、武装力量工资制度的规定（以下简称第204/2004/NĐ-CP号法令）及其实施指南执行。

a) 国防职工、按劳动合同制度工作的劳动者，按照军队电信集团根据2013年5月14日政府第49/2013/NĐ-CP号法令关于劳动法若干条款的具体规定的通知制定的工资表、津贴表执行（以下简称第49/2013/NĐ-CP号法令）及其实施指南。

b) 对于国防工人职员，按照国防部的指导。

c) 对于按照劳动法及相关实施细则和指引执行劳动合同制度的劳动者，根据劳动法、相关实施细则以及劳动和社会事务部发布的实施指南的规定。 节中的若干条款。 - 和社会事务部。

3. 每年第四季度，军队电信集团总经理负责评估劳动力计划的执行情况。如果实际劳动力数量超过需求导致员工失业，则必须制定安排工作的计划；如无法满足工作要求，则必须制定培训和再培训计划。在采取所有措施后仍无法安排工作的情况下，军队电信集团总经理必须根据法律规定，全面解决员工的相关待遇问题。

条 3. X工资和津贴3

军队电信集团总经理、副总经理、财务总监、监察员和其他员工的工资和津贴如下：

1. 总经理、副总经理、财务总监、监察员（以下统称为管理人员），军官和专职军人的工资和津贴按照政府2004年第204号法令关于干部、公务员、职员和武装力量薪酬制度的规定（以下简称第204/2004号法令）及其实施指南执行。

2. 国防工人职员和按劳动合同制度工作的员工，其工资和津贴按照军队电信集团根据政府2013年第49号法令规定的工资标准和津贴标准执行（以下简称第49/2013号法令）及其实施指南。家实际使用的平均人数与劳动合同规定的平均工资。

第四条 确定工资单价

1.4 对军队电信集团的工资单价，在2014年和2015年两年内确定为每1000元总收入减去不含工资的总成本200元。

总收入、不含工资的总成本指标的确定，按照现行企业所得税法的规定执行。

2. 根据本条第一款规定实施固定工资单价时，军队电信集团必须满足以下条件：

a) 完成国防和国家安全任务，该任务由党、国家和国防部下达。

b) 按照税法及相关指导文件的规定向国家财政上缴资金。

c)5 工资平均增长率必须低于劳动生产率平均增长率。

平均工资、平均劳动生产率、工资平均增长率、劳动生产率平均增长率根据本通知所附的附件确定。

d) 每年的实际利润必须比前一年至少高出5％（2011年的利润为基准，计算时必须高于2010年的实际利润）。

3. 根据本条第一款规定的固定工资单价，每年，军队电信集团总经理负责具体确定与分配工资单价相关的年度计划生产和经营指标，包括总收入减去不含工资的总成本、利润、劳动生产率，并确保符合本条第二款规定的条件，以作为确定年度计划工资和实际工资基金的基础。

第五条 确定工资基金

1. 确定年度计划工资基金

军队电信集团每年的计划工资基金，用于编制工资支出计划，按以下公式计算：

V_khđg = V_单价工资 x C_{：计划工资基金按工资单价计算。}           (1)

其中：

||| - V_khđg：根据本通知第四条第一款规定确定的固定工资单价。策 ：军队电信集团的计划总收入减去不含工资的总成本指标。此指标根据财政部发布的母公司—军队电信集团财务制度的规定确定。

||| - V_单价工资确定年度实际工资基金

科学技术部：部长、副部长及部属各单位；_{：计划工资基金按工资单价计算。}: 军队电信集团每年的实际工资基金根据实际总收入减去不含工资的总成本、实际劳动生产率和实际利润确定如下：

2.6 按照工资单价计算的实际工资基金按以下公式计算：

：按工资单价计算的实际工资基金。

a) ：实际总收入减去不含工资的总成本。 调整实际工资基金按利润和劳动生产率：

V_thđg = V_单价工资 44周 社_{可扩展标记语言版本1.1}           (2)

其中：

V_thđg情况1：当实际利润和实际平均劳动生产率等于或高于计划利润和计划平均劳动生产率时，按工资单价计算的实际工资基金按公式（2）计算。

V_单价工资确定年度实际工资基金

社_{可扩展标记语言版本1.1}情况2：当实际利润和实际平均劳动生产率低于计划利润和计划平均劳动生产率时，按工资单价计算的实际工资基金按以下公式调整：

b) ：按工资单价计算的实际工资基金在调整后。

- ：按工资单价计算的实际工资基金按公式（2）计算。

- ：按利润调整的工资基金部分，按以下两种方式之一计算：市人民政府；方式1：绝对调整工资基金，对应减少的利润，按以下公式计算：

V_thđgđc = V_{负责人：按利润调整的工资基金部分。} ||| - V_放 ||| - V_w                (3)

其中：

+ V_thđgđc：根据本通知第四条第一款规定确定的工资单价对应的计划利润。 ：实际利润。

+ V_thđg方式2：相对调整工资基金，按以下公式计算： (2).

+ V_放x 0.5 (5)

：按公式（2）计算的按工资单价计算的实际工资基金。

V_放 = P_{：计划工资基金按工资单价计算。} - P_{可扩展标记语言版本1.1}                  (4)

其中：

V_放：按制度计算的工资基金，按以下公式计算：

P_{：计划工资基金按工资单价计算。}制度工资基金由管理人员和军官、专业军人的实际使用人数乘以其平均工资和津贴平均数，依据国务院令第204号和政府规定的最低工资标准确定。

P_{可扩展标记语言版本1.1}国防人员和劳动合同工人的制度工资基金由实际使用的国防人员和劳动合同工人的人数乘以其平均合同工资确定。

根据本通知第四条第一款规定确定的工资单价对应的计划利润。市人民政府；：按劳动生产率调整的工资基金部分（适用于在按公式（4）或公式（5）调整实际工资基金后，实际平均劳动生产率仍低于计划平均劳动生产率的情况），按以下公式计算：

V_放 = [(V_thđg ||| - V_cd) x ] ：按公式（2）计算的按工资单价计算的实际工资基金。

其中：

V_放：按制度计算的工资基金，按以下公式计算：

V_{可扩展标记语言版本1.1đg}：按公式（4）或公式（5）计算的按利润调整的工资基金部分。定 ：实际平均劳动生产率和计划平均劳动生产率，根据本通知所附的附件确定。

V_cd情况3：当实际平均劳动生产率低于计划平均劳动生产率且实际利润等于或高于计划利润时，按工资单价计算的实际工资基金按以下公式调整：

V_cd = V_{：按工资单价计算的实际工资基金在调整后。} + V_cdlđ                      (6)

其中：

V_{：按工资单价计算的实际工资基金在调整后。}: ：按劳动生产率调整的工资基金部分，按以下公式计算：

V_cdlđ：实际平均劳动生产率和计划平均劳动生产率，根据本通知所附的附件确定。7. 女式西裤根据本通知第四条第一款规定的工资单价确定计划利润。

P_{：计划工资基金按工资单价计算。}: ：调整后的工资基金，根据劳动生产率（适用于在根据公式（4）或公式（5）调整工资基金后，实际平均劳动生产率低于计划平均劳动生产率的情况），按照以下公式计算：

P_{可扩展标记语言版本1.1}国防人员和劳动合同工人的制度工资基金由实际使用的国防人员和劳动合同工人的人数乘以其平均合同工资确定。

+ V_w：根据公式（2）计算的按工资单价确定的工资基金。策 ：根据公式（4）或公式（5）计算的按利润调整的工资基金。

V_w = (V_thđg ||| - V_放) x                      (7)

其中：

V_{可扩展标记语言版本1.1đg}：实际平均劳动生产率和计划平均劳动生产率，根据本通知附录确定。

V_放：当实际平均劳动生产率低于计划平均劳动生产率且实际利润等于或高于计划利润时，按工资单价确定的工资基金将根据以下公式进行调整：

- 法律法规检查局_{可扩展标记语言版本1.1}，W_{：计划工资基金按工资单价计算。}：根据劳动生产率调整的工资基金，按照以下公式计算：

- ：实际平均劳动生产率和计划平均劳动生产率，根据本通知附录确定。策 定，按照政府2011年第65号法令和本通知的规定，对军队电信集团试行管理工资制度进行试点总结和评价，并在2015年第四季度向总理报告。

V_thđgđc = V_{可扩展标记语言版本1.1đg} - V_w                      (8)

其中：

+ V_{可扩展标记语言版本1.1đgđc}：调整后的按工资单价确定的工资基金。

+ V_{可扩展标记语言版本1.1đg}方式2：相对调整工资基金，按以下公式计算： (2).

+ V_w：根据劳动生产率调整的工资基金，按照以下公式计算： 式：

V_w = V_thđg （一）科学技术部二零一五年十一月二十二日第22/2015/TT-BKHCN号通知关于发布和执行QCVN 1:2015/BKHCN《国家标准《汽油、柴油和生物燃料》》；                  (9)

其中：

V_thđg：实际平均劳动生产率和计划平均劳动生产率，根据本通知附录确定。

- 法律法规检查局_{可扩展标记语言版本1.1}，W_{：计划工资基金按工资单价计算。}：实际平均劳动生产率和计划平均劳动生产率，根据本通知附录确定。

- 情况四：当实际利润低于计划利润，且实际平均劳动生产率等于或高于计划平均劳动生产率时，按照单价工资确定的工资总额应根据以下公式进行调整：策 调整后的实际工资总额在按利润和劳动生产率的规定调整后（见本条第2款b项）不得低于制度工资总额。如果劳动者的基本工资（按政府令第204/2004/NĐ-CP规定的工资系数与基本工资标准相乘所得）低于政府规定的最低工资标准，则基本工资与最低工资标准之间的差额将计入实际工资总额。

V_thđgđc = V_thđg - V_放                  (10)

其中：

+ V_thđgđc：调整后的按工资单价确定的工资基金。

+ V_thđg：实际平均劳动生产率和计划平均劳动生产率，根据本通知附录确定。

+ V_放：当实际平均劳动生产率低于计划平均劳动生产率且实际利润等于或高于计划利润时，按工资单价确定的工资基金将根据以下公式进行调整：

根据本条第2款规定调整后的实际工资总额不得低于制度工资总额。如果劳动者的制度工资（按政府令第204/2004/NĐ-CP规定的工资系数与基本工资标准相乘所得）低于政府规定的最低工资标准，则制度工资与最低工资标准之间的差额将计入实际工资总额。

- 情况五：当没有利润或亏损时，实际工资总额应按本条第2款规定的制度工资公式（6）计算。 2 的规定。

3. 根据本条第2款规定的实际工资总额和已支付给劳动者的工资总额，军事电信集团确定剩余可享受的工资总额。如果已超出实际可享受的工资总额，则军事电信集团必须从下一年度的实际工资总额中退还超额支付的部分。

第六条 总经理、副总经理、财务总监、监事的工资

1. 总经理、副总经理、财务总监、监事的工资及津贴按本通则第四条、第五条的规定纳入军事电信集团的工资单价。

2. 根据本通则第五条第2款规定的实际工资总额，军事电信集团确定总经理、副总经理、财务总监和监事的工资，并按集团的工资制度每月发放。

第七条 工资制度

1. 军事电信集团负责制定总经理、副总经理、财务总监、监事和员工的工资制度，依据政府令第65/2011/NĐ-CP第二条第2款d项和第五条第2款的规定。了 65/2011/NĐ-CP

2. 军事电信集团可以提取准备金以补充下一年度的工资基金，确保工资发放不中断，但不得用于其他目的。每年的准备金额度由总经理决定，并在听取同级工会委员会的意见后确定，但不得超过实际工资总额的17%。

3. 根据实际工资总额和工资制度，军事电信集团根据生产效率、质量和经济效益向各个单位、部门和个人劳动者支付工资。

条 8. 组织实施

一、军事电信集团的责任：

a) 制定年度劳动力定额、劳动力计划、技术工人等级标准、专业人员资格标准、职员和员工的标准、晋升制度、调薪制度和工资支付制度，按照规定在军事电信集团内实施。

b) 具体确定年度生产和经营计划指标，包括扣除未计工资的总成本后的总收入、利润和与分配的工资单价挂钩的平均劳动生产率，并汇总前一年的生产和经营结果、利润、劳动和实际工资情况，报告国防部、劳动和社会事务部、财政部进行监督和检查。

c)7 实施并发布工资等级表和津贴，遵循政府令第49/2013/NĐ-CP规定的工资等级表编制原则及相关执行指南，在军事电信集团内实施。

d)8 按照政府令第65/2011/NĐ-CP第六条第4款的规定，总结并报告军事电信集团2011-2015年期间试行工资管理的结果。使用|||，经政府令第109/2025/NĐ-CP和第193/2025/NĐ-CP修正补充该法令已于2014年7月23日通过政府令第74/2014/NĐ-CP第1条第5款进行了修订和补充。

29二、国防部的责任：

a) 对劳动力计划、工资等级表、津贴和工资支付制度提出意见，供军事电信集团实施。 在向军事电信集团提出意见之前，征求劳动和社会事务部对工资等级表和津贴的意见。

b) 主持并与劳动和社会事务部、财政部合作，根据军事电信集团的要求，审查并调整本通则第四条第一款规定的工资单价，当国家改变工资政策时；监督和检查军事电信集团试行工资管理的情况。

c) 指导军事电信集团在2015年第三季度总结并报告2011-2015年期间试行工资管理的结果。 三、劳动和社会事务部的责任： 与国防部合作，根据军事电信集团的要求，审查并调整本通则第四条第一款规定的工资单价；按照政府令第65/2011/NĐ-CP和本通则的规定，监督和检查军事电信集团试行工资管理的情况。 指导军事电信集团实施本通则第三条第二款规定的工资等级表、津贴的建立和实施。

d) 主持并与相关部门合作研究处理或向政府报告处理在试行工资管理过程中出现的问题，按照政府令第65/2011/NĐ-CP的规定。

3. 总结评估2011-2015年期间军事电信集团试行工资管理的情况，并在2015年第四季度向总理报告。

a) 配合国防部审查并根据军队电信集团的建议调整本通知第四条第一款规定的工资单价；监督和检查军队电信集团按照政府2011年第65号法令和本通知的规定试行管理工资制度的情况。

b) 指导军队电信集团根据本通知第三条第二款的规定建立工资等级、工资表和津贴标准。

c) 主持并配合相关部门研究处理或向政府报告处理军队电信集团试行管理工资制度过程中出现的问题，按照政府2011年第65号法令的规定。了 65/2011/NĐ-CP

d)10 总结评价军队电信集团2011年至2015年试行管理工资制度的情况，并在2015年第四季度向总理报告。

条9. 本通知的规定自2014年1月1日起至2015年12月31日止施行。效力继续协定；实 施11

1. 本通知自签署之日起四十五日后生效。

2.12 在执行过程中如遇问题，建议军事电信集团向两部反映，以便研究解决。

在执行过程中如有困难，关于 建议军队电信集团反映给联合部以供审议和解决。策结束语。.

发送单位： - 部长（供报告）； - 国防部（供知）； - 政府办公厅：公报； 社总经理； - 残疾人和社会事务部网站（供发布）； 社会事务部（发布）； - 存档：办公厅、劳动司。

合并文件验证 部长签署 副部长 范明桓

 

附 录

确定平均劳动生产率和平均工资13
（附随联合通知）了 31/2014/TTLT-BLĐTBXH-BQP，2014年11月7日，由劳动-残疾人和社会事务部、国防部联合发布 - 社会事务部、国防部）

第一节 确定平均劳动生产率和平均劳动生产率增长率

1. 确定劳动力数量

a) 劳动力是指在军事电信集团工作的人员总数，包括：总经理、副总经理、财务总监和审计员，以及军官、专业军人、国防工人和与军事电信集团签订劳动合同的员工。

b) 计划劳动力数量根据集团的生产、经营计划、前一年的劳动力使用情况以及当年计划中的职位、职务和劳动定额确定。

c) 实际使用的劳动力数量ì根据前一年或当年的实际执行情况计算。

- 年度实际使用劳动力平均数按以下公式计算：

                  (11)

其中：

+ L_ttsd: 年度实际使用劳动力平均数。

+li：第i个月的实际使用劳动力平均数。

+i：表示第i个月的整数，从1到12。

+ ：年度各月劳动力平均数之和。

+ 负责人：年度月份总数。

||| - 数额 月实际使用劳动力平均数按以下公式计算：

               (12)

其中：

+ L_ttsdi = 第i个月的实际使用劳动力平均数。

+Xj：第j天的实际劳动力数，根据实际工作人数和因病假、产假、照顾生病的孩子、工伤、年假、学习或其他带薪休假而未上班的人数计算。

+ ：当月所有天数的劳动力总数。

+n：当月的工作日数（不考虑集团是否完成了当月的所有工作日）。

- 对于年度平均劳动力为小数的情况，四舍五入遵循数学原则，如果小数部分大于0.5则进位为1；对于月平均劳动力的小数部分保留两位小数，不进行四舍五入。

2. 确定劳动生产率

a) 前一年度实际劳动生产率按以下公式计算：

          (13)

其中：

+ - 法律法规检查局_thnt：前一年度实际劳动生产率。

+ ：前一年度总收入。;

+ : 前一年度不含工资的总支出。

+ L_ttsdnt: 前一年度实际使用劳动力平均数按公式(11)确定。

b) 计划劳动生产率按以下公式计算：

           (14)

其中：

+W_{：计划工资基金按工资单价计算。}：计划劳动生产率。

+ ：计划总收入。策 计划不含工资的总支出。

+ : 计划劳动力数量按本附件第一部分第1款b项确定。

+ L_kh: 实际劳动生产率按以下公式计算：策 实际劳动生产率。

c) ：实际总收入。

            (15)

其中：

+W_{可扩展标记语言版本1.1}: 实际不含工资的总支出。

+ ttsd

+ : ：实际使用劳动力平均数按公式(11)确定。

+ L_{确定平均劳动生产率增长率}计划平均劳动生产率增长率相对于前一年度实际劳动生产率按以下公式计算： (11).

3. +I

a) ：平均劳动生产率增长率（百分比）。

                            (16)

其中：

：计划劳动生产率按公式(14)确定。_w：前一年度实际劳动生产率按公式(13)确定。

+W_{：计划工资基金按工资单价计算。}实际平均劳动生产率增长率相对于计划平均劳动生产率按以下公式计算：

+ - 法律法规检查局_thntwth

b) ：实际平均劳动生产率增长率（百分比）。

                              (17)

其中：

：计划劳动生产率按公式(14)确定。_{：计划劳动生产率按公式(14)确定。}：实际劳动生产率按公式(15)确定。

+W_{：计划工资基金按工资单价计算。}确定平均工资和平均工资增长率确定平均工资 前一年度实际平均工资（按月计算）按以下公式计算：

+W_{可扩展标记语言版本1.1}bqthnt

二. ：前一年度实际平均工资（按月计算）。

1. ：前一年度实际工资基金按工资单价计算。

a) ：前一年度实际使用劳动力平均数按公式(11)计算。

                 (18)

其中：

- TL_{12：前一年度的月份数。}计划平均工资（按月计算）按以下公式计算：

- V_thnt：计划平均工资（按月计算）。

- L_ttsdnt：计划工资基金按工资单价计算。

- ：计划劳动力数量按本附件第一部分第1款b项确定。

b) 12：年度月份数。 企业承诺遵守政府2025年……月……日第……/2025/NĐ-CP号法令关于成立和运营商品交易所以及在越南国际金融中心内买卖商品和服务的规定及其他相关法律。企业承诺上述内容真实，并完全承担法律责任。

                  (19)

其中：

- TL_{bq：计划工资基金按工资单价计算。}实际平均工资（按月计算）按以下公式计算：

- V_{：计划工资基金按工资单价计算。}：实际平均工资（按月计算）。

- L_{：计划工资基金按工资单价计算。}：实际工资基金按工资单价计算。

- 实际使用劳动力平均数按公式(11)确定。

c) 确定平均工资增长率根据第241/2025/NĐ-CP号令第五条第二款的规定，“副局长/副司长及相当职务”一词被“国内市场监管分局副局长/副科长及相当职务属于国内市场监管局”一词取代，该令对第33/2022/NĐ-CP号令的若干条款进行了修改和补充，该令于2022年5月27日由政府发布，详细规定了市场管理条例中的若干条款，自2025年9月10日起生效。计划平均工资增长率相对于前一年度实际平均工资按以下公式计算： 企业承诺遵守政府2025年……月……日第……/2025/NĐ-CP号法令关于成立和运营商品交易所以及在越南国际金融中心内买卖商品和服务的规定及其他相关法律。企业承诺上述内容真实，并完全承担法律责任。

                    (20)

其中：

- TL_bqthtlkh

- V_{可扩展标记语言版本1.1}：计划平均工资增长率（百分比）。

- L_{确定平均劳动生产率增长率}: 计划平均工资按公式(19)确定。

- 实际使用劳动力平均数按公式(11)确定。

2. ：实际平均工资按公式(18)确定。

a) 实际平均工资增长率相对于计划平均工资按以下公式计算：

                         (21)

其中：

- I_tl：实际平均工资增长率（百分比）。

- TL_bqkh: ：计划平均工资按公式(19)确定。

- TL_{12：前一年度的月份数。}：实际平均工资按公式(20)确定。

b) 实际平均工资增长率与计划平均工资的比率，按照以下公式确定：

                           (22)

其中：

- I_tl：实际平均工资增长率（百分比）；

- TL_bqkh：根据公式（19）确定的计划平均工资；

- TL_bqth：根据公式（20）确定的实际平均工资。/。

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