令第73/2024/NĐ-CP规定了干部、公务员、职员和武装力量的基本工资和奖金制度

令

关于基础工资和奖金制度的规定 对干部、公务员、职员和武装力量

根据2015年6月19日通过的《政府组织法》；2019年11月22日通过的《关于修改、补充若干条政府组织法和地方人民政府组织法》；

根据二零一九年十一月二十日《劳动法》；

根据第十五届全国人民代表大会第七次会议决议（决议编号142/2024/QH15，二零二四年六月二十九日）

遵照内务部长和财政部长的建议

政府发布关于基础工资和奖金制度的规定的法令，适用于干部、公务员、职员和武装力量。

第一条 调整范围

本法令规定适用于领取工资和补贴人员的基础工资水平，以及适用于在各级党委、政府、越南祖国阵线、政治社会团体和由国家预算支持活动经费的社会组织（以下统称机关、单位）中的中央、省、直辖市（省级）、县、区、市辖区、镇（县级）、乡、街道、镇（乡级）、特别行政区和武装力量工作的人员的奖金制度。

第二条 适用对象

一、适用本法令规定的基础工资标准的人员包括：

（一）根据《2008年公务员法》（2019年修订）第四条第一款和第二款规定的从中央到县级的干部、公务员；

（二）根据《2008年公务员法》（2019年修订）第四条第三款规定的乡级干部、公务员；

（三）根据《2010年职员法》（2019年修订）规定的公立事业单位职员；

（四）根据《2022年政府关于行政机构和公立事业单位某些工作合同的第111/2022/NĐ-CP号法令》规定的工作合同制人员，在劳动合同中约定或同意适用《2004年政府关于干部、公务员、职员和武装力量薪酬制度的第204/2004/NĐ-CP号法令》的人员；

（五）根据《2010年政府关于社会组织的组织、活动和管理的第45/2010/NĐ-CP号法令》（2012年修订）规定，受国家预算支持活动经费的社会组织编制内的工作人员；

（六）越南人民军军官、专业军人、国防职员和合同工；

（七）越南人民警察军官、警察工人和合同工；

（八）机要组织工作人员；

（九）越南人民军士官和士兵；越南人民警察士官和义务兵；

（十）在乡级、村和居民小组从事非专职工作的人员。

二、属于第一款各点（不包括享受补贴和生活费的人员）规定的领取工资人员，适用奖金制度。

条 3. 基本工资标准

1. 基本工资作为依据：

a) 计算工资表中的工资水平、津贴，并根据法律规定实施其他制度，适用于本决定第二条规定的对象；

b) 根据法律规定计算活动费和生活费；

c) 根据基本工资计算各项扣除额和其他享受的待遇。

2. 自2024年7月1日起，基本工资为每月2,340,000越南盾。

3. 对于中央机构正在执行特殊财政机制和收入机制的单位：在修改或取消财政机制和特殊收入机制后，保留2024年6月的工资与增加收入与2024年7月1日后的工资之间的差额。在未修改或取消这些机制期间，按照特殊机制从2024年7月1日起按每月2,340,000越南盾的基本工资计算工资和增加收入，确保不超过2024年6月的工资和增加收入（不包括因调整级别和等级工资系数而增加的工资和收入）。如果按照上述原则计算，从2024年7月1日起，根据特殊机制的工资低于一般规定，则执行一般规定的工资制度。

4. 政府应在向国会报告并获得审议和决定后，根据国家预算能力、消费价格指数和经济增长速度调整基本工资。

条 4. 奖金制度

1. 根据工作成绩和年度任务完成情况评估结果，对本决定第二条第2款规定的对象实行奖金制度。

2. 第一条规定的奖金制度用于奖励突发成绩和年度工作绩效，根据个人在机关、单位的工作表现进行奖励。武装力量单位负责人、公安部门负责人；具有管理权限或被授权管理干部、公务员的机关负责人以及公立事业单位负责人有责任制定具体规定以实施适用于机关、单位工资名单上的对象的奖金制度，并提交上级机关管理、检查并在机关、单位内公开。

3. 第二条第2款规定的机关、单位奖金制度必须包括以下内容：

a) 适用范围和对象；

b) 根据机关、单位内领取工资人员的工作成绩和年度任务完成情况评估结果设定的奖励标准；

c) 每种情况的具体奖金数额，不一定与个人的工资系数挂钩；

d) 审核和发放奖金的程序和手续；

e) 根据机关、单位管理要求的其他规定（如有必要）。

4. 本条规定每年的奖金基金不在《奖励法》规定的奖励基金之外，由各对象在机关、单位工资名单中按职务、职级、级别和军衔的总工资（不包括补贴）的10%确定。

到下一年度1月31日为止，如果机关、单位未使用完当年的奖金基金，则不得转入下一年度的奖金基金。

第五条 经费落实

1. 各部、相当于部的机构、政府所属机构、中央其他机构：

a) 使用2024年预算比2023年预算增加的经常性支出节约部分的10%，该预算已由有权机关批准；

b) 至少使用2024年根据制度留成收入扣除直接提供服务和收费相关费用后的40%。对于公立医院提供的医疗服务、预防服务及其他医疗服务的收入，至少使用扣除直接提供服务和收费相关费用后的35%；

c) 使用2023年未使用的工资改革资金（如有）。

2. 各省、直辖市：

a) 使用2024年预算比2023年预算增加的经常性支出节约部分的10%，该预算已由有权机关批准；

b) 使用2023年预算已由有权机关批准的经常性支出节约部分的10%；

c) 使用2024年地方预算收入比2023年预算收入增长部分的50%，该预算由总理批准（不包括：土地使用费；彩票收入；国有企业股份制改造和退出收入；投资者预付的土地租赁费用于补偿、拆迁和平整土地及处理资产所得收入；保护和发展水稻种植用地收入；参观文化遗产和世界遗产区的门票费；口岸基础设施和服务设施使用费；矿产开采环境保护费；废水排放环境保护费；公共公益用地收益、村集体资产收益和国有房屋出租、出售收入）。

d) 使用2023年地方财政收入预算超收额的70％（不包括：土地使用费收入；彩票收入；地方管理的国有企业股份制改造和退出资本收入；投资者预先支付的土地租赁一次性费用用于补偿、拆迁和处置机关、组织、单位使用的国有资产收益；保护和发展水稻种植用地收入；参观文化遗产和世界遗产景点的门票费；口岸区域内的基础设施、服务和公共设施使用费；矿产开采环境保护费；污水处理费；公用土地基金收益、村集体资产收益以及国家所有的房屋出租、租购、出售收入）。

使用尚未用完的2023年工资制度改革资金（如有）。

至少使用2024年度留成收入的40%，扣除与提供服务和收费直接相关的费用。对于医疗机构提供的医疗服务、预防服务和其他医疗服务的收入，至少使用35%。

中央预算补充因调整基本工资标准和实施2024年度奖金制度所需的资金缺口，各部委、相当于部级的机构、政府直属机构及其他中央和省、直辖市机构在执行本条第1款和第2款规定后进行。

第一组和第二组事业单位工作人员工资制度改革和奖金制度所需资金由各单位自行承担，依据《国务院关于事业单位财务自主机制的规定》（国务院令第60号，2021年6月21日发布）及对该规定进行修改、补充或替代的其他文件（如有）。

条 6. 生效

本法令自2024年7月1日起生效。

国务院令第24号（2023年5月14日发布），关于干部、公务员、事业单位工作人员和武装力量的基本工资标准的规定，在本法令生效之日起失效。

第七条 责任指导和执行

内务部部长负责指导本法令中规定的享受工资和补贴的机关、组织、事业单位中的党、国家、越南祖国阵线、政治社会团体和协会人员执行基本工资标准的规定。

国防部部长、公安部部长负责指导本法令中规定的在其管辖范围内的人员执行相关规定。

1. 财政部部长：

a) 指导确定本法令规定的实施基本工资标准和奖金制度的需求、来源和方式，以及第五条第一款b项和第二款e项规定的留存收入范围；

b) 指导正在执行中央特殊财政和收入机制的机关和单位执行本法令规定的工资和收入；

c) 总结需求并上报有权限的部门补充因实施基本工资标准调整和奖金制度所需的资金缺口，涉及各部委、相当于部级的机构、政府直属机构及其他中央和省、直辖市机构，按照本法令规定执行。

各部部长、相当于部级的机构负责人、政府直属机构负责人、省、直辖市政府主席负责执行本法令。