令第74号2020/NĐ-CP对第121号2016/NĐ-CP令关于试行2016-2020阶段军队电信集团劳动和工资管理的若干条款进行修改和补充

令

修改、补充若干条款的第121/2016/NĐ-CP号政府法令关于2016-2020阶段对军队电信集团试行劳动管理和工资管理

根据2015年6月19日《政府组织法》；

根据2012年6月18日《劳动法》；

根据2014年11月26日《企业法》；

根据2014年11月26日颁布的《企业国有资产法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布修改、补充第121/2016/NĐ-CP号政府法令关于2016-2020阶段对军队电信集团试行劳动管理和工资管理的通知。

条1. 修改、补充第121/2016/NĐ-CP号政府法令关于2016-2020阶段对军队电信集团试行劳动管理和工资管理（以下简称第121/2016/NĐ-CP号法令）如下：

1. 将第121/2016/NĐ-CP号法令中的“军队电信集团”名称、制定依据、条1、款1、2、3条2、款2条3、条5、条6、条7名称、款2条8、款2点a、b、d、đ、e、g、款3点c、款3点a、b、款4、5、6、7条9、款3条10和收件人名称中的“军队电信集团”修改为“军队工业-电信集团”。

2. 在条6中增加款5，内容如下：

“5. 在2020年，当实施扩大生产经营活动，执行由总理决定的军队工业-电信集团重组方案时，如果有限责任公司由母公司-军队工业-电信集团持有100%注册资本，并接受母公司的新生产经营任务或吸收其他由母公司持有100%注册资本的有限责任公司，则从接受新任务或吸收之日起至2020年底，在此期间，新接受任务或被吸收人员的工资基金将根据实际使用人数和该任务在移交前一年的实际平均工资水平确定，同时确保以下条件：完成国防和国家安全任务；按法律规定缴纳国家预算；并实现盈利。”

3. 修改、补充第七条如下：

“条7. 对于由母公司-军队工业-电信集团持有超过50%注册资本的总公司和公司进行工资管理

1. 母公司-军队工业-电信集团的代表根据本法令条6款1、2、3、4的规定，决定或参与董事会或管理层、股东大会决定：稳定单个工资标准；企业管理人员的工资计入工资标准和工资基金；每年根据2016-2020阶段总公司的生产效率和经营效益确定工资基金。

2. 在2016-2020期间，当实施扩大生产经营活动，执行由总理决定的军队工业-电信集团重组方案时，如果总公司和公司由母公司-军队工业-电信集团持有超过50%注册资本，并接受母公司的新生产经营任务，则母公司-军队工业-电信集团的代表决定或参与董事会或管理层、股东大会决定关于新任务人员的工资基金如下：

a) 自接受新任务起至接收当年财政年度结束，工资基金将根据实际使用人数和该任务在移交前一年的实际平均工资水平确定，同时确保以下条件：完成国防和国家安全任务；按法律规定缴纳国家预算；并实现盈利。

b) 在规定a款时间之后，每年的工资基金将根据实际使用人数和实际平均工资水平确定，同时考虑生产效率和利润与前一年相比的原则，按照本法令条6款3、4的规定。

3. 对于2020年新成立的由母公司-军队工业-电信集团持有超过50%注册资本的公司，母公司-军队工业-电信集团的代表决定或参与董事会或管理层、股东大会决定工资基金，根据实际使用人数和实际平均工资水平确定，同时确保与母公司-军队工业-电信集团持有的其他超过50%注册资本公司的2020年工资水平相一致，并在实施前向母公司报告征求意见。”

第二条 生效及执行责任

本决定自2020年8月15日起至2020年12月31日止施行。

2. 关于确定新承担生产、经营活动或接受合并的职工实际工资基金的问题，按照本决定第1条第2款、第3款的规定，自2016年至2020年期间，在由军队工业和电信集团公司全资持有的有限责任公司，或者由该集团控股超过50%股份的总公司、公司中，从承担新的生产、经营活动或接受合并之日起计算。

3. 各部部长、各委员会主任、政府直属机关首长、省和直辖市人民政府主席、军队工业和电信集团公司及其全资持有的有限责任公司的董事长、总经理以及军队工业和电信集团公司资本代表负责执行本决定。/。