令号2024年第74号政府法令，规定劳动合同劳动者最低工资标准。

令

规定最低工资标准

对于按照劳动合同工作的劳动者。

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根据2015年6月19日通过的《政府组织法》；2019年11月22日通过的《关于修改、补充若干条政府组织法和地方人民政府组织法》；

根据二零一九年十一月二十日《劳动法》；

根据劳动与社会事务部部长的建议；

政府发布法令 规定最低工资标准对于按照劳动合同工作的劳动者。

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 调整范围

本法令规定适用于订立劳动合同的劳动者的月最低工资标准和小时最低工资标准。

条 2. 适用对象

一、根据《劳动法》订立劳动合同的劳动者。

二、根据《劳动法》规定的用人单位，包括：

（一）根据《企业法》规定的企业。

b) 单位、组织、合作社、家庭户、个人有雇佣、使用劳动者为其工作并达成协议；如果用人单位是个人，则必须具备完全的民事行为能力。

三、与执行本法令规定的最低工资标准有关的其他机关、组织和个人。

条 3. 最低工资标准

一、规定按地区划分的最低月工资和最低小时工资标准，适用于为用人单位工作的劳动者如下：

二、第一类地区、第二类地区、第三类地区、第四类地区的范围由本法令所附的附件规定。

三、适用地区范围的确定按照用人单位活动地点如下：

（一）用人单位活动地点属于哪个地区，则适用该地区的最低工资标准。

b) 用人单位在不同地区设有分支机构或子公司，其分支机构或子公司所在地区的最低工资标准适用该地区的标准。

c) 在不同地区设有工业园区或出口加工区的用人单位，应适用其中最高最低工资标准地区的标准。

d) 用人单位在其经营地区名称或行政单位发生变化的情况下，暂时适用变化前地区的最低工资标准，直至政府作出新的规定。

đ) 新成立的地区从一个或多个具有不同最低工资标准的地区中建立起来的用人单位，应适用其中最高最低工资标准地区的标准。

第四条 执行最低工资标准

一、最低月工资是用于与劳动者协商和支付月工资的基础，确保劳动者的月工资不低于其完成正常工作时间内的工作任务或职责，并且不低于最低月工资标准。

二、最低小时工资是用于与劳动者协商和支付小时工资的基础，确保劳动者的小时工资不低于其完成正常工作时间内工作任务或职责，并且不低于最低小时工资标准。

三、对于采用周薪、日薪、计件工资或包干工资形式的劳动者，这些工资形式转换为月工资或小时工资后，不得低于最低月工资或最低小时工资。转换后的月工资或小时工资基于正常工作时间，由用人单位根据劳动法律规定选择如下：

a) 转换为月工资等于每周工资乘以52周除以12个月；或者每日工资乘以当月正常工作天数；或者当月正常工作时间内完成的计件工资或包干工资。

b) 转换为小时工资等于每周工资或每日工资除以一周或一天的正常工作小时数；或者完成生产产品或包干任务所需的工作小时数的计件工资或包干工资。

条 5. 生效和执行责任

一、本法令自二零二四年七月一日生效。

二、二零二二年六月十二日发布的关于按照劳动合同工作的劳动者最低工资标准的第38/2022/NĐ-CP号法令自二零二四年七月一日失效。

三、在执行本法令规定的最低工资标准时，用人单位有责任审查其与劳动者签订的劳动合同中的薪酬制度、集体劳动合同以及其制定的规定，以便进行调整和补充，使之符合规定。对于已经商定的薪酬条款和承诺，如果对劳动者有利（如从事需要较高技能或职业培训的职位或职务的劳动者的薪酬至少比最低工资高7%，从事重体力、有毒有害或危险工作条件的职位或职务的劳动者的薪酬至少比最低工资高5%，从事特别重体力、有毒有害或危险工作条件的职位或职务的劳动者的薪酬至少比同等复杂度的正常工作条件下工作的职位或职务的最低工资高7%），则继续执行，除非双方另有约定。用人单位不得取消或减少加班费、夜班费、实物补贴和其他法定劳动福利。各部部长、相当于部级的机构负责人、政府直属机构负责人、省或直辖市人民政府主席和用人单位负责执行本法令。

各部部长、相当于部级的机构负责人、政府直属机构负责人、省或直辖市人民政府主席和用人单位负责执行本法令。/