决定第776/2001/QĐ-BLĐTBXH号关于颁布职业培训中心组织和活动规定

 

部长决定

劳动和社会保障部

关于发布职业培训中心组织和活动规定的通知

劳动和社会保障部部长

根据一九九三年三月二日国务院令第15号关于各部、各相当于部的机构的任务、权限和责任的规定；

根据一九九三年十二月七日国务院令第96号关于劳动和社会保障部职能、任务、权限和组织结构的规定：

根据二〇〇一年一月九日国务院令第2号关于实施《劳动法》和《教育法》中有关职业技能培训规定的细则：

遵照总局长职业教育总局的建议，

决定：

第一条： 现发布本决定所附的职业培训中心组织和活动规定。

条2： 本决定自签署之日起十五日后生效。

对与 职业培训中心组织和活动规定相抵触的先前规定均予废止。

条3： 劳动和社会保障部办公厅主任、国家职业培训总局局长、各职业培训中心主任以及相关单位负责人负责执行本决定。/

规则

职业培训中心的组织和活动
（根据二〇〇一年八月九日劳动和社会保障部部长发布的第776/2001/QĐ-BLĐTBXH号决定发布）
2001年8月9日劳动和社会事务部部长令)

第一章
本规定对科学技术部竞赛红旗的受奖对象、标准、程序、文件和流程作出规定。

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 职业培训中心是国民教育体系中的短期职业技能培训机构，由国家机关、经济组织、政治组织、社会团体或个人设立，并按照法律规定运作，旨在为劳动者提供职业技能培训、补充和提升服务。

职业培训中心是具有法人资格的自收自支事业单位，拥有独立账户和印章。

条 2. 本规定中的职业培训中心包括：

- 公立职业培训中心；

- 半公有制职业培训中心；

- 民办职业培训中心；

- 私营职业培训中心。

条 3. 职业培训中心受劳动和社会保障部关于职业技能培训的国家管理；直接接受设立该中心的机关的管理，并受所在地地方政府的属地管理。

组织实施 职业培训中心在满足由劳动和社会保障部发布的关于成立、注册运营、分立、合并、停业和解散职业培训机构的指导意见所规定的条件后方可成立。

第二章
职业培训中心的任务和权限

第五条。 职业培训中心的任务：

1. 制定符合劳动力市场需求的短期职业技能培训、补充和提升计划；

2. 制定符合劳动和社会保障部规定的培训课程大纲的教学计划和内容；

3. 根据学徒合同组织短期职业技能培训、补充和提升；

4. 组织技术培训，普及新的科学技术知识和生产经验，以满足所有有需求的对象；

5. 接收享受政府政策的社会对象参加职业技能培训，按政府规定执行；

6. 根据劳动和社会保障部的规定，对学员进行结业考试；

7. 按照法律规定管理职工、教师、员工和中心资产；

8. 组织并支持教师提高专业技能和教学方法；

9. 有效利用所有资源和技术设施，维持和发展职业技能培训工作；

10. 定期每季度、半年和每年向所在省劳动和社会保障局报告职业培训中心的活动情况，并向上级管理部门（如有）报告。

条6. 职业培训中心的权限：

1. 在职业培训中心、生产场所和合作培训基地开展培训、补充和提升活动；

2. 与其他生产单位、其他职业培训中心、职业学校、中等专业学校、大专院校和国内外大学合作，按照法律规定组织培训、补充和提升活动；

3. 与普通中学合作，进行综合技术教育和职业指导；

4. 与经济组织、教育机构、医疗机构、文化机构和科研机构以及其他组织和个人合作，研究应用科学技术，将职业技能培训与就业相结合；

5. 按现行规定或学徒合同中的约定收取学费，但不得违反法律规定；

6. 向通过结业考试的学员颁发职业技能证书和补充培训证明；

7. 组织对自学成才的工人进行职业技能考核，颁发证书，依据中心指导和已批准的培训课程；

8. 生产产品和服务，以提高教学质量；开发国内外资源，维持和发展职业培训中心；

9. 提供职业咨询和就业介绍服务，针对完成学业后的学员；

10. 可与具备相应标准的人签订授课合同，在职业培训中心授课。

第三章
财务管理和资产管理

条7. 对于公立职业培训中心，财务管理及资产管理应按照现行事业单位自收自支制度执行。

条 8. 对于半公有制、民办和私营职业培训中心，财务管理应按照二〇〇〇年五月二十三日财政部、教育部、劳动和社会保障部联合发布的《关于非公立教育和培训机构财务管理制度的指导意见》第44/2000/TTLT/BTC-BGDĐT-LĐTBXH号通知的规定执行。

第四章
组织结构和管理

条9. 职业培训中心的管理机构包括：

- 职业培训中心主任；

- 帮助主任工作的副主任和专门部门如：培训部门；组织、行政会计和财务部门；设备管理和生产经营服务部门。

上述部门可根据职业培训中心的规模由主任决定是否设置为科室、处室、小组或个人负责，并且部门负责人必须具备相应的能力和经验，并且至少具有中专学历。

条10. 公立和半公办性质的职业技能培训中心的主任任命和免职由成立该中心的国家机关决定。私立和私营性质的职业技能培训中心的主任由出资人选举产生。

条 11. 职业技能培训中心主任必须具备大专或以上学历，具有良好道德品质，具备管理能力和职业教育知识。

条12. 职业技能培训中心主任享有以下权利：

1. 是职业技能培训中心的账户负责人；

2. 向有权限的上级管理部门提议关于副经理和会计主管的任命和免职；对于公立和半公办性质的职业技能培训中心，有权任命和免职各部分负责人；对于私立和私营性质的职业技能培训中心，向成立组织或出资人提出关于副经理和各部分负责人的任命和免职建议；

3. 向有权限的上级管理部门或成立组织、出资人提出与职业技能培训中心活动相关的方针和措施；使用自有资金发展物质基础（如：购买、转换设备以符合职业教育、补充和提高技能的要求）并改善在中心工作的干部、教师和员工的生活条件，按照法律规定执行；

4. 按照法律规定，与教师、干部、员工签订劳动合同；与学习者签订职业教育、补充和提高技能的学习合同；

5. 按照法律规定，与其他培训机构、生产、经营和服务单位签订合作合同，在职业教育、补充和提高技能活动中或生产、经营和服务活动中；

6. 对于在期末考试中达到要求的学习者，颁发职业证书和补充技能证明；

7. 在其被分配的管理范围内，决定对干部、教师、员工和学习者的奖励和惩罚；

条 13. 职业技能培训中心主任承担以下职责：

1. 严格遵守国家法律法规、政策、制度和规定；对职业技能培训中心的所有活动向法律和直接上级管理部门承担责任；

2. 制定并实施职业教育、补充和提高技能计划；

3. 管理并对其培训质量、补充和提高技能以及职业技能培训中心的其他活动负责；

4. 经常关心改善干部、教师、员工和学习者的劳动、教学、学习和生活条件；

5. 每季度、每半年和每年定期向所在省劳动和社会保障局及上级管理部门报告职业技能培训中心的运营情况（如有）；

条14。 职业技能培训中心副主任应具备大专或以上学历，具有良好道德品质，具备管理和教育业务知识。副主任和部门负责人应对主任负责所分配的工作任务；

第五章
教师、干部、员工

条 15. 职业技能培训中心教师：

是指符合政府2001年1月9日第02/2001/NĐ-CP号法令关于《劳动法》和《教育法》中有关职业教育实施细则规定的标准，并按国家规定的职业教师职位标准招聘的人员。合同制教师由中心经理根据法律规定签订合同。

条16。 职业技能培训中心教师的权利：

1. 在其责任范围内，使用中心的物质技术、设备、教材和其他教学工具进行研究和教学；

2. 根据国家现行教师待遇制度享受相应权益，并根据与中心经理签订的合同条款享受权益；

3. 参与讨论、提出意见和评估中心的教学计划、内容、方法、管理及其他活动；

4. 观摩课程、提升技能和教学方法；

5. 当在教学和工作中取得成绩时，可以获得表彰和奖励；

6. 与其他机构或单位签订客座讲师和科学研究合同；

7. 享受法律规定中的其他权益；

条17. 职业技能培训中心教师的职责：

1. 严格执行国家政策、制度、规定和中心内部规章制度。对于合同制教师，需严格按照与中心签订的合同内容执行；

2. 按照中心计划的规定，正确执行教学进度、内容和质量；

3. 不断提高教学质量。对中心经理负责教学计划和教学质量；

4. 严格执行教育原则、技术规范、业务规范和劳动安全卫生标准；尊重学员的人格，公平对待学员；

5. 保护中心的教学设备、教材和其他财产；

条18. 在职业技能培训中心从事管理和服务工作的干部和员工应认真履行其职责，参与教育和培训工作，受到尊重，并享受国家规定的权益或合同规定的权益；

第六章
学生

条19. 符合法律规定的职业教育、补充和提高技能条件且有意愿和需求的学习者可以与中心经理签订学习合同；

条20. 在学习过程中，学习者应按专业分班、组或小组进行学习，并指定负责人；

条 21. 学习者享有以下权益：

1. 按照已记录在学习计划或合同中的培养目标进行学习和训练；

2. 使用中心的物质技术设施进行学习和训练，按照计划执行；

3. 在学徒期间，如果直接或参与制作产品给职业培训中心，则按照学徒合同中约定的水平支付报酬；

4. 可以对职业培训中心的目标、课程、内容和教学方法提出意见；

5. 按照法律规定保障劳动安全和卫生条件；

6. 属于社会政策对象的学徒，在学习期间享受国家现行规定的优待和补贴；

7. 可以直接或通过合法代表向职业培训中心主任提出个人或集体学徒的学习、住宿、文化生活、体育活动及其他与学徒在中心有关的问题；

8. 获得尊重和平等待遇；及时、全面地获得关于自己学习和训练结果的信息；

9. 对侵犯其权利和利益或违反学徒合同的问题有权向有管辖权的机关申诉解决；

10. 根据法律规定参加各种组织团体和社会组织的活动；

11. 如果达到期末考试的要求，可以获得职业证书或职业技能培训证明；

12. 根据协议（如有）安排工作；

条22. 学徒承担以下任务：

1. 完整履行与职业培训中心主任签订的职业培训、补充培训和技能培训合同；

2. 严格遵守职业培训中心的规定和内部规章制度；

3. 全面参加根据职业培训合同规定的学习计划和内容；

4. 尊重教师、职员和其他工作人员；

5. 遵守职业培训中心的安全和卫生规定；

6. 保护和维护职业培训中心的教学设备和其他财产；

7. 按规定或合同要求按时足额缴纳学费；

8. 培养文明健康的生活方式；

9. 参加适合年龄、健康状况和能力的社会劳动和活动；

第七章
组织实施

条 23. 第二条所述的职业培训中心依据本章程的内容并结合各自的具体情况制定组织和运行规则，并报上级管理部门批准实施。