本通知规定了从低工资和补贴地区调往高工资和补贴地区的干部、工人和职员的工资和补贴差额计算方法。考虑工作时间和两地工资、补贴增长比例来确定差额。
Scope of application
从低工资和补贴地区调往高工资和补贴地区的干部、工人和职员。
Key points
- 在一个地方工作不足10天不计算工资和补贴差额；
- 在一个地方工作10至20天按半个月计算，享受高地区的工资和补贴增长；
- 在一个地方工作20至30天按一个月计算，享受高地区的工资和补贴增长；
- 超过一个月的工作时间，每增加一天就享受一天的差额；
- 从高工资和补贴地区调往低工资和补贴地区的干部、工人和职员，从第四个月开始只享受低地区的工资和补贴增长。
🌐 Social impact of this document
- 积极影响：有助于干部、工人和职员在出差时获得经济利益；
- 消极影响：可能给机构单位的费用计算和管理带来困难；
- 平衡：需要统一计算差额的方法以避免不一致的情况；
❓ Frequently asked questions
干部、工人和职员在一个地方工作多少天才能享受工资和补贴差额？
干部、工人和职员在一个地方工作10天或以上才能享受工资和补贴差额。
如果从高工资和补贴地区调往低工资和补贴地区，能享受什么？
从高工资和补贴地区调往低工资和补贴地区的干部、工人和职员，从第四个月开始只享受低地区的工资和补贴增长。
在一个地方工作多少天可以按半个月计算？
干部、工人和职员在一个地方工作10至20天按半个月计算，享受高地区的工资和补贴增长。
在一个地方工作多少天可以按一个月计算？
干部、工人和职员在一个地方工作20至30天按一个月计算，享受高地区的工资和补贴增长。
如果在一个地方工作超过一个月，差额如何计算？
超过一个月的工作时间，每增加一天就享受一天的差额。
Full text
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财政部 编号：795-TC/HCP |
越南民主共和国 越南社会主义共和国首都河内，一九五七年七月二十四日 |
通知
关于调往外地工作人员工资和津贴差额的计算办法
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敬启者： |
-各部、机关、中央团体 |
近期，一些单位和地区询问关于调往外地工作人员工资和津贴地区差额的计算方法。
根据劳动部、财政部联合发布的第21-TT/LB号通令（1956年11月15日）关于从1956年10月1日起增加工资的规定以及财政部发布的第14-TC/HCP号通令（1957年1月26日）关于出差补贴的规定，我们进一步解释如下：
一、从工资和津贴地区差额较低的地方调到较高地方。
-在外地工作时间不足十天的，不按较高地方的标准计算；
-在外地工作时间从十天到不足二十天的，按半个月计算，享受较高地方的工资和津贴地区差额（如有）；
-在外地工作时间从二十天到三十天的，按一个月计算，享受较高地方的工资和津贴地区差额（如有）。超过一个月的，每多一天就多享受一天。
二、从工资和津贴地区差额较高的地方调到较低的地方。
-如果调动是临时性质且不超过三个月，则仍享受较高地方的工资和津贴地区差额（如有）；
-如果调动时间达到或超过三个月，则从第四个月起享受较低地方的工资和津贴地区差额（如有）。
示例：
例如，一名来自南定（工资增长率为5%，无地区津贴）的干部调往河内（工资增长率为12%，地区津贴为6%），在外工作时间达到或超过十天，可享受差额：18%-5%=13%的基本工资。
另如，一名来自河内的干部调往老街市（工资增长率为85%，地区津贴为20%），在外工作时间达到或超过十天，可享受差额：28%-18%=10%的基本工资。
需要注意的是，在计算差额时，应将两地的工资增长率与地区津贴率（如有）相加后进行比较，不可分开计算。
我们再次强调，从工资和津贴地区差额较低的地方调往较高地方工作的人员，只有连续在外工作时间达到或超过十天才可以享受工资和津贴差额，否则即使分段累计达到七天、八天或八天、九天也不予享受。
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财政部部长 阮陈朵 |
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