联合通知2005年第82号联合通知对2005年第1号联合通知（中央机构编制委员会和财政部2005年1月5日发布）进行修改和补充，指导公务员、事业单位工作人员从旧工资标准转换到新工资标准。

通知

对《关于干部、公务员和事业人员从旧工资标准转为新工资标准的实施办法》（编号01/2005/TTLT-BNV-BTC，发布日期为二〇〇五年一月五日）进行修改和补充

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根据二〇〇四年十二月十四日政府发布的第204/2004/NĐ-CP号法令《关于干部、公务员和事业人员薪酬制度的规定》（以下简称第204/2004/NĐ-CP号法令），人事部和财政部发布了《关于干部、公务员和事业人员从旧工资标准转为新工资标准的实施办法》（编号01/2005/TTLT，发布日期为二〇〇五年一月五日）。在各部委、行业和地方执行过程中出现了一些问题。经与相关部委、行业协商后，人事部和财政部现对《关于干部、公务员和事业人员从旧工资标准转为新工资标准的实施办法》（编号01/2005/TTLT）作出如下修改和补充：

第一部分 关于乡、镇、城市街道的干部、公务员

乡、镇、城市街道的专职干部（以下统称乡级）应根据其目前担任的职务名称按照《关于干部、公务员和事业人员从旧工资标准转为新工资标准的实施办法》（编号01/2005/TTLT）第二部分第一条规定的转换原则和方法（转换表2）进行工资等级转换。乡级的非专职干部、村和居民小组的干部不属于工资等级转换对象，而是由省或直辖市人民政府根据第121/2003/NĐ-CP号法令《关于乡、镇、城市街道干部、公务员待遇的规定》第七条规定享受每月补贴。乡级公务员应根据其目前担任的专业职务名称按照《关于干部、公务员和事业人员从旧工资标准转为新工资标准的实施办法》（编号01/2005/TTLT）第二部分第五条规定的转换原则和方法（转换表5）进行工资等级转换。现补充乡级专职干部和公务员从旧工资标准转为新工资标准的具体指导如下：

一、对于正在享受残疾军人或因公病退军人待遇但不属于退休或丧失劳动能力补助对象的乡级专职干部和公务员，应根据其目前担任的职务名称并参照第204/2004/NĐ-CP号法令和《关于干部、公务员和事业人员从旧工资标准转为新工资标准的实施办法》（编号01/2005/TTLT）的规定进行工资等级转换。

二、乡级专职干部从旧工资标准转为新工资标准时，其再任补贴率按现行再任补贴率的5%计算。自二〇〇四年十月一日起，乡级专职干部按照第204/2004/NĐ-CP号法令和《关于干部、公务员和事业人员从旧工资标准转为新工资标准的实施办法》（编号01/2005/TTLT）的规定实行新的薪酬制度，则不再享受5%的再任补贴。

三、乡级民兵干部从旧工资标准转为新工资标准

（一）自二〇〇四年十月一日至二〇〇四年十二月三十一日，根据其目前担任的职务名称和现行工资等级，按照第121/2003/NĐ-CP号法令的规定，并参照《关于干部、公务员和事业人员从旧工资标准转为新工资标准的实施办法》（编号01/2005/TTLT）的规定进行工资等级转换。特别地，副民兵队长（即副军事指挥官）应按照第121/2003/NĐ-CP号法令第七条的规定享受非专职干部的补贴。

（二）自二〇〇五年一月一日起，暂按本条第三款第一项规定享受的工资和补贴水平（以下简称暂定水平）维持不变，直至有关《关于民兵干部工资和补贴的实施办法》的通知发布为止。该通知将详细说明如何根据第184/2004/NĐ-CP号法令（二〇〇四年十一月二日发布）及其修正案（如有）的规定执行《民兵自卫队条例》。如果该通知规定的待遇高于暂定水平，则自二〇〇五年一月一日起，按差额补发工资和补贴，并按规定缴纳社会保险；如果该通知规定的待遇低于暂定水平，则自该通知生效之日起按新标准执行，不追回之前按较高标准发放的工资和补贴。

（三）对于民兵队长（即军事指挥官），如根据本条第三款第一项和第二项规定的新工资等级低于现行生活费，则可继续保留差额，直到二〇〇五年年底，之后按职务工资领取。

四、乡级公务员从旧工资标准转为新工资标准

（一）乡级公务员若符合其当前职务的专业要求且具有大学及以上学历，则应按专业员级（代码01.003）进行工资等级转换；若具有中专学历且符合其当前职务的专业要求，则应按办事员级（代码01.004）进行工资等级转换；若具有初等教育学历且符合其当前职务的专业要求，则应按文书员级（代码01.008）进行工资等级转换。自二〇〇四年十月一日起，工资等级转换应按照《关于干部、公务员和事业人员从旧工资标准转为新工资标准的实施办法》（编号01/2005/TTLT）第二部分第五条的规定执行。

（二）乡级公务员若符合其当前职务的专业要求且具有大专学历，则自本通知生效之日起，应按A0类公务员进行工资等级转换。A0类公务员的新工资等级转换方法应按照人事部二〇〇五年八月十日发布的第80/2005/TT-BNV号通知《关于具有符合当前工作专业要求的大专学历的干部、公务员和事业人员的工资等级转换办法》的规定执行。

c) 村级公务员尚未完成规定的专业培训，正在享受旧工资系数1.09（根据第121/2003/NĐ-CP号法令第四条第二款第c项的规定），自2004年10月1日起转为新的工资系数1.18（根据第204/2004/NĐ-CP号法令附表4的规定）至2006年12月31日。之后，自2007年1月1日起，如未达到根据2004年1月16日公安部第04/2004/QĐ-BNV号决定规定的具体标准，则乡人民委员会应向县人民委员会主席提出建议，具体考虑每种情况后作出决定。

5- 对于原为村级公务员，被选举担任现职专职职务，并在转换旧工资到新工资时已按现职专职职务的旧工资标准定级（根据第121/2003/NĐ-CP号法令第四条第一款第c项的规定），则依据现职专职职务的旧工资系数转换到新工资，按照第01/2005/TTLT号联合通知的指导进行。对于现正享受因原为村级公务员的旧工资与现职专职职务的旧工资之间的差额系数的干部，该差额系数将重新计算为新工资系数，并相应减少当干部获得更高工资时。

示例1：女士A，原为B村公务员，自2004年1月1日起定级为旧工资系数1.94，5级办事员。至2004年5月1日，女士A被选举为B村农民协会主席，定级为该职务的旧工资系数1.70，并享受0.24（1.94-1.70）的差额系数保留。女士A自2004年10月1日起转换旧工资到新工资如下：

B村农民协会主席的旧工资系数1.70转换为新工资系数1.75，1级。女士A的旧工资差额系数保留0.24（按旧工资）自2004年10月1日起重新计算如下：旧工资系数1.94，5级办事员转换为新工资系数2.66，比现行B村农民协会主席的新工资系数1.75高出0.91（2.66-1.75），因此女士A享有新的差额系数保留0.91（代替旧的差额系数保留0.24）；此新差额系数保留0.91随女士A获得更高工资而相应减少。

二、关于选举产生的职位

属于专业和业务工资等级的选举产生的职位，按照行政公务员的级别和档次进行新工资定级，并享受现任选举产生职位的领导职务补贴，按照第01/2005/TTLT号联合通知第二部分第二款规定的旧工资转换为新工资的方法（转换表3）。现补充对这些选举产生的职位从旧工资转换为行政公务员档次的新工资系数的方法如下：

1- 在担任当前选举产生的职位之前已在公务员或事业单位或法院、检察院专业部门的档次定级（以下简称“档次”）。

a) 已在低于行政公务员档次的档次定级，根据当前选举产生的职位转换为新工资（在转换表3中），如果按较低档次转换为新工资加上年限津贴（如有）高于按当前选举产生的职位转换为的新工资系数，则仍根据当前选举产生的职位的旧工资系数转换为新工资，符合第01/2005/TTLT号联合通知的规定。同时享受额外的差额系数保留，以等于按较低档次转换为新工资加上年限津贴（如有）的系数，并停止享受旧工资的差额系数保留（如有）；新的差额系数保留（四舍五入到小数点后两位）随公务员在行政公务员档次的当前选举产生的职位获得更高工资而相应减少。

示例2：先生B，原为C县科长，自2003年9月1日起定级为旧工资系数4.06，10级科员，并享受科长职务的领导职务补贴，旧工资系数为0.20。至2004年6月1日，先生B被选举为C县副县长，定级为该职务的旧工资系数4.00，并享受0.26（4.06+0.20-4.00）的差额系数保留；自2003年9月1日至现在，先生B一直圆满完成任务且未受纪律处分。先生B自2004年10月1日起转换旧工资到新工资如下：

根据当前选举产生的职位的旧工资系数4.00，根据第01/2005/TTLT号联合通知的规定，先生B转换为2级，新工资系数4.74，高级科员，下次晋升工资的时间从2004年6月1日（担任C县副县长之日）开始计算。但由于先生B在担任C县副县长前自2003年9月1日起定级为旧工资系数4.06，10级科员，转换为新工资系数4.98，9级科员，并享受6%的年限津贴，总系数为5.28（4.98+6%VK），高于按当前选举产生的职位转换为的新工资系数4.74，2级，高级科员，因此自2004年10月1日起，先生B享有额外的差额系数保留0.54（5.28-4.74），并停止享受旧的差额系数保留0.26；新的差额系数保留0.54随先生B在高级科员档次获得更高工资而相应减少。

b) 已在行政公务员级别中按相同或更高档次定级，现担任选举产生的职务（见转换表3），则可按现职务的相同或更高档次重新定级；下次晋升工资档次或享受超出年限补贴的时间（如有）从担任现选举产生职务前的行政公务员级别档次日期算起。

示例3：范氏C女士原为D省正科员，自2002年12月1日起按旧工资档次5、系数4.47定级。至2004年6月1日，C女士被选任为D省人民代表大会常务委员会副主任，并按该选举职务的旧工资系数4.60定级；自2002年12月1日至现在，C女士一直完成任务且未受纪律处分。自2004年10月1日起，C女士的旧工资档次转换为新工资档次如下：

在担任D省人民代表大会常务委员会副主任之前，C女士已在正科员级别（高于现选举职务的两个档次）按旧工资档次5、系数4.47定级，因此自2004年10月1日起，C女士按新工资系数5.76、正科员级别定级；下次晋升工资档次的时间从2002年12月1日（旧工资档次5、正科员级别的日期）算起。

c) 已在较高行政公务员级别中按旧工资档次定级，现担任选举产生的职务（见转换表3），则按较高行政公务员级别重新定级；下次晋升工资档次或享受超出年限补贴的时间（如有）从担任现选举职务前的旧工资档次日期算起。如按较高行政公务员级别的新工资系数低于按现选举职务的新工资系数（见转换表3），则按与现选举职务的新工资系数相近或较高的新工资系数，在相应较高行政公务员级别中定级；下次晋升工资档次的时间从2004年10月1日（新工资系数生效日期，根据第204/2004/NĐ-CP号法令）算起。

示例4：陈文G先生原为H省高级科员，自2004年1月1日起按旧工资档次1、系数4.92定级。至2004年7月1日，G先生被选任为H省所属市镇人民委员会主席（H省所属市镇为二级市镇），并按该选举职务的旧工资系数5.90定级。自2004年10月1日起，G先生的旧工资档次转换为新工资档次如下：

在担任二级市镇人民委员会主席之前，G先生已在高级科员级别（较高但新工资系数为6.20低于现选举职务的新工资系数6.44）按旧工资档次1定级，因此自2004年10月1日起，G先生按新工资系数6.56、高级科员级别定级（6.56是与6.44相近或较高的系数）；G先生在高级科员级别的下次晋升工资档次时间从2004年10月1日算起。

已在其他级别（非行政公务员级别）按旧工资档次定级，现担任选举产生的职务（见转换表3），则按其他级别重新定级，然后根据新工资系数在相应行政公务员级别中按相近或较高的新工资系数定级。根据按相应行政公务员级别定级的新工资系数，按本款第1点b和c项的规定对选举产生的干部进行新工资定级。

2- 在担任现选举职务之前已担任其他选举职务的情况。

a) 自1993年4月1日至转换旧工资档次为新工资档次期间，曾担任较低或相同或较高旧工资档次的其他选举职务，若按该选举职务转换旧工资档次为新工资档次后在同一行政公务员级别中按较高档次定级（或在较高行政公务员级别中定级），则按该选举职务转换旧工资档次为新工资档次的方式重新定级，并享受现选举职务的领导职务补贴。

示例5：阮文H先生曾任K县人民委员会副主席，自1995年4月1日起按旧工资档次4、系数4.00定级。至第二个任期（1999-2004）连任并享受5%的连任补贴。至2004年5月1日，H先生被选任为K县人民委员会主席，按旧工资档次4.90定级并停止享受5%的连任补贴；自1995年4月1日至现在，H先生一直完成任务且未受纪律处分。自2004年10月1日起，H先生的旧工资档次转换为新工资档次如下：

根据表3，县人民委员会主席和副主席的职务均被转换为主任科员级别（主席定为第4级，副主席定为第2级），但如果按照自1995年4月1日起旧工资系数4.00计算，当H先生被选举为县人民委员会副主席时，从2004年10月1日起，H先生被定为第5级新工资系数5.76主任科员级别（比现任县人民委员会主席职务的新工资转换级别高一级），因此从2004年10月1日起，H先生被定为第5级新工资系数5.76主任科员级别，并享受现任县人民委员会主席职务的领导职务补贴系数0.70。下次晋升工资级别（从第5级升至第6级）的时间从2004年4月1日开始计算（持有旧工资系数4.00满9年的日期）。

b) 对于因担任不同选举或任命的领导职务而导致工资情况复杂的特殊情况，中央部委首长、省或直辖市人民委员会主席应根据其管理范围内的干部领导队伍情况，具体审查每个案例，并提交关于工作经历、工资变化和职务（附上将旧工资转换为新工资的建议）的解释文件给民政部以统一意见，在作出决定前。在未收到民政部部长的意见之前，应按照联合通知第01/2005/TTLT号和本通知的规定将旧工资转换为新工资。

3- 如果某人停止担任选举职务，但在2004年10月1日仍在享受六个月的旧选举职务工资保留期，则从2004年10月1日起将旧工资转换为新工资，并按以下方式保留工资：

a) 将正在保留的旧工资转换到所任命的公务员或职员级别的新工资系数中，原则是被任命到哪个级别（与表3中的级别相同或较低级别）就按该级别安排工资。新工资系数应安排在所任命的级别中，即表3中新工资系数中最高或最接近的系数；下次晋升工资级别或享受超出年限的补贴时间从担任旧选举职务并保留旧工资系数之日起算。

如果已安排到所任命级别的最高工资级别但仍低于表3中的新工资系数，则可额外享受保留工资差额补贴，使其等于表3中的新工资系数。在所任命级别享受超出年限的补贴时间从担任旧选举职务并保留旧工资系数之日起算；当公务员或职员在所任命级别享受超出年限的补贴或晋升级别时，保留工资差额相应减少。

b) 关于保留工资：在根据本条第3款第a项规定将正在保留的旧工资系数转换为所任命级别的新工资系数后，从2004年10月1日起，公务员不再享受旧职务工资保留，而是享受先前担任的选举职务的领导职务补贴保留，直到规定的六个月保留期结束。

例6：武文M先生，原任N县人民委员会副主席，自2002年12月1日起；至2004年8月1日调任部P从事专业工作。按规定，M先生享有六个月的旧选举职务工资保留期（自2004年8月1日至2005年1月）。从2004年10月1日起，M先生将旧工资转换为新工资，并按以下方式保留工资：

自2004年10月1日起将旧工资转换为新工资：如果M先生符合业务标准并被任命为主任科员级别，则M先生将从正在保留的旧工资系数4.00转换为表3中的新工资系数4.74第2级主任科员级别；M先生下次晋升工资级别的时间从2002年12月1日（持有旧工资系数4.00的日期）起算。如果M先生被任命为较低级别的职位，则M先生将被安排在所任命级别中最高或最接近的新工资系数4.74（如果所任命级别的最高新工资系数低于4.74，则M先生将被安排在所任命级别的最高工资级别，并额外享受保留工资差额补贴以等于新工资系数4.74；当M先生在所任命级别享受超出年限的补贴或晋升级别时，保留工资差额相应减少）。

关于保留工资：在根据上述规定将正在保留的选举职务旧工资转换为所任命级别的新工资后，从2004年10月1日起，M先生不再享受旧职务工资4.00（旧）的保留，而是享受先前担任的县人民委员会副主席职务的领导职务补贴0.60，直至2005年1月（六个月保留期结束）。

第三部分：对于专业和技术人员

专业和技术人员（包括由任命的领导职务、法院和检察院的专业和技术职务）应根据与其当前专业和技术工作相适应的公务员或职员级别进行工资安排，按照联合通知第01/2005/TTLT号第二部分第五条规定的旧工资转换为新工资的原则和方法（表5）。现对专业和技术人员的旧工资转换为新工资的指导进行修改和补充如下：

1- 修改第5号工资转换表，对于原级别系数为3.26的公务员和事业单位工作人员（属于A2类，第二组）如下：

2-补充关于在工资旧标准转新标准前已由有权机关根据原工资系数晋升或调整职级人员的新工资转换指导如下：

a) 在从旧工资标准转换到新工资标准的时间点（根据联合通知第01/2005/TTLT号和本通知生效日期），如果按照原工资系数在晋升或调整职级前的职级（以下简称“原职级”）计算新工资标准，并且未享受超出年限补贴，而新工资系数高于按原工资系数在晋升或调整后的职级（以下简称“现职级”）所获得的新工资系数，则应按照新工资系数在现职级中调至较高的工资等级。在现职级中的下次晋升工资时间（在已经按照新工资系数调至较高工资等级后）从获得现职级新工资之日起算。

例7：女士邓氏N自2003年12月1日起在办事员职级上被定为第12级，原工资系数为2.81。到2004年8月1日，女士N获得了大学文凭并符合专员工资级别的业务要求，她被有权机关决定调至专员工资级别第5级，原工资系数为2.82（晋升）。在专员工资级别的下次晋升时间（第5级升至第6级）从2003年12月1日开始计算（获得原工资系数2.81之日）。女士N自2004年10月1日起从旧工资标准转换到新工资标准如下：

根据办事员职级的原工资系数2.81第12级（女士N晋升前的职级），按照未享受超出年限补贴的新工资系数4.06第12级办事员职级计算，高于按原工资系数2.82第5级在现职级专员工资级别（女士N当前职级）所获得的新工资系数3.66，因此女士N被调至专员工资级别第7级，新工资系数为4.32（4.32是与4.06最接近的新工资系数）。在专员工资级别的下次晋升时间（第7级升至第8级）从2004年10月1日开始计算（获得现职级新工资之日）。

b) 在从旧工资标准转换到新工资标准的时间点（根据联合通知第01/2005/TTLT号和本通知生效日期），如果按照原工资系数在原职级计算新工资标准并且享受超出年限补贴，而新工资系数加上原职级的超出年限补贴高于按原工资系数在现职级所获得的新工资系数，则仍依据现职级的原工资系数转换到新工资标准，同时享受相当于新工资系数加上原职级超出年限补贴的保留差额系数；该保留差额系数（四舍五入到小数点后两位）随着公务员、事业单位工作人员在现职级晋升工资等级或享受超出年限补贴或晋升职级而相应减少。

例8：先生陶文P自2000年9月1日起在高级专员职级上被定为第9级，原工资系数为5.60。到2003年2月1日，先生P被有权机关任命并调至高级专员职级第4级，原工资系数为5.85，下次晋升时间（第4级升至第5级）从2003年2月1日开始计算（任命为高级专员职级之日）。自2000年9月1日起至今，先生P一直完成任务且未受纪律处分。先生P自2004年10月1日起从旧工资标准转换到新工资标准如下：

根据现职级的原工资系数5.85，根据联合通知第01/2005/TTLT号规定，先生P被调至新工资系数7.28第4级高级专员职级，下次晋升时间从2003年2月1日开始计算。但由于先生P自2000年9月1日起在专员正职级上被定为第9级，原工资系数为5.60，在2004年10月1日转换时被调至专员正职级第8级，新工资系数为6.78，并享受9%的超出年限补贴，总工资系数为7.39（6.78+9%VK），高于现职级高级专员职级的新工资系数7.28第4级，因此自2004年10月1日起，先生P享受保留差额系数0.11（7.39-7.28）。当先生P晋升至高级专员职级第5级，新工资系数为7.64时，由于晋升增加的工资系数0.36高于正在享受的保留差额系数0.11，因此先生P不再享受保留差额系数0.11。

本条款第2款a项和b项规定的工资旧标准转新标准不适用于非因晋升或调整职级而在工资旧标准转新标准前的情况。对于非因晋升或调整职级而在工资旧标准转新标准前的情况，应根据现职级、现级别的原工资系数转换到新工资标准，按照第5号工资转换表的指导进行。

IV. 其他内容

1- 修改点a，第6款，第II节，《联合通知》第01/2005/TTLT号关于将旧工资转换为新工资的规定如下：

在变更职务或工作之前，干部、公务员和职员已经由有权限的机关决定分配的旧工资系数高于其当前担任职务或工作的旧工资系数，则可以依据变更职务或工作前已分配的旧工资系数，从2004年10月1日起按照《联合通知》第01/2005/TTLT号和本通知的指导原则转换为新工资，并享受现任领导职务的职务补贴（如有）。如果新的工作不符合变更职务或工作前所持有的级别，则必须调整到合适的级别。如果干部、公务员和职员在变更职务或工作时已被有权限的机关批准享受旧工资的保留工资差额，则自2004年10月1日起不再享受该保留工资差额。

根据上述修改内容，《联合通知》第01/2005/TTLT号中的示例8、9和10不需要有权限机关批准享受旧工资的保留工资差额的决定。单独地，在示例9中计算保留职务补贴的时间应按照《通知》第02/2005/TT-BNV号于2005年1月5日由内务部发布的关于干部、公务员和职员领导职务补贴制度实施的指导原则执行。

2- 补充《联合通知》第01/2005/TTLT号第6款第b项关于军队转业军官保留工资和保留工资差额的规定如下：

a) 法律规定的军队转业军官保留工资期限至少为18个月，自军官转业之日起算；超出18个月的保留工资由主管干部、公务员和职员的机关负责人根据内部工资关系进行考虑并作出决定。

b) 法律规定的军队转业军官保留工资差额等于转业时正在领取的军衔工资系数（包括第一次和第二次增资）与分配到公务员或职员级别的工资系数加上超年限补贴（如有）之间的差额。在享受保留工资期间（按本款第a项规定），当干部、公务员和职员在被任命的级别获得增资或超年限补贴，或者晋升级别时，保留工资差额相应减少。

c) 根据本款第a项和第b项的补充指导，修改Q先生在示例11中的保留工资差额（不计入领导职务补贴）如下：自2004年8月1日起，旧工资的保留工资差额为1.09（4.15-3.06）；自2004年10月1日起，新工资的保留工资差额为1.41（5.40-3.99），至2006年1月（满18个月保留工资期）为1.08（1.41-0.33）。自2006年2月起，是否继续让Q先生享受保留工资由主管干部、公务员和职员的机关负责人考虑并作出决定。

3- 补充关于派遣干部、公务员和职员将旧工资转换为新工资的规定如下：派遣单位负责将派遣干部、公务员和职员的旧工资转换为新工资。

4- 补充关于招聘住院医师进入医疗卫生部门学校讲师职位的工资规定如下：对于毕业后招聘进入医疗卫生部门学校工作的住院医师（招聘为讲师），试用期内按招聘职位第二级工资标准发放试用工资；试用期结束后，按任命职位的第二级工资标准定级，下次晋升工资的考核时间从任命之日起算。

生效日期

1- 本通知自发布之日起15日后生效。

2- 本通知替代《联合通知》第34/2004/TTLT/BNV-BTC-BLDTBXH号于2004年5月14日由内务部、财政部和劳动和社会事务部发布的关于实施政府第121/2003/NĐ-CP号令关于乡、镇、街道干部、公务员待遇政策的通知中的第四条第II节；第一条第1.1、1.2、1.3和1.4款第I节第三条第IV节的规定。

3- 按照本通知指导原则转换的新工资系数、领导职务补贴、超年限补贴和保留工资差额（如有）用于追溯支付从2004年10月1日至按照本通知指导原则转换旧工资为新工资期间的工资差额部分，并缴纳相应的社会保险费。

4- 对于在高级专员和其他同等级别岗位上任职并享受保留工资差额（如有）的人员，部长、相当于部委的机构负责人、政府直属机构负责人、省或直辖市人民政府主席需进行审查并作出决定，并向内务部提交书面报告以供监督和检查。

5-自2004年10月1日至联合通知第01/2005/TTLT号生效前被选举、招聘和任命为公务员或职员的，在联合通知第01/2005/TTLT号（该通知于2005年1月26日生效）生效后，应根据1993年工资制度下的原职等工资系数或现职工作工资系数转换为新工资，按照联合通知第01/2005/TTLT号和本通知的指引进行。在执行过程中如遇问题，各部委、行业和地方应及时向内务部和财政部反映，以便研究解决。

在执行过程中如遇问题，各部委、行业和地方应及时向内务部和财政部反映，以便研究解决。