决定第83/1998/QĐ-TTg规定了国家总公司和大型独立国有企业董事会及监察委员会成员的薪酬和补贴制度。本决定适用于董事长、除总经理外的专职董事成员以及监察委员会成员。
适用范围
国家总公司和大型独立国有企业的董事会及监察委员会成员。
要点
- 董事长、除总经理外的专职董事成员以及监察委员会成员按照公务员行政级别工资表进行定级。
- 领导职务补贴根据现行国家最低工资标准的系数确定，分为三种不同类别，视企业类型而定。
- 如果工资系数加上领导职务补贴仍低于最高管理职位的工资系数，则成员可增加差额系数。
- 支付董事会及监察委员会成员的薪酬和补贴费用计入企业管理费用。
- 本决定规定的补贴和差额系数用于计算社会保险和医疗保险待遇。
🌐 本文件的社会影响
- 积极影响：确保董事会及监察委员会成员的合理权益。
- 消极影响：增加国有企业的成本，可能造成财务压力。
❓ 常见问题
董事会成员如何按公务员级别定薪？
董事长、除总经理外的专职董事成员以及监察委员会成员按照公务员专业级别行政工资表进行定级。
领导职务补贴是如何规定的？
领导职务补贴根据现行国家最低工资标准的系数确定，分为三种不同类别，视企业类型而定。
如果工资系数加上补贴仍低于最高管理职位的工资系数，成员可以做什么？
成员可增加差额系数以达到最高管理职位的工资系数。
支付董事会及监察委员会成员的薪酬和补贴费用计入何处？
支付费用计入企业管理费用。
本决定规定的补贴和差额系数用于计算什么制度？
补贴和差额系数用于计算社会保险和医疗保险待遇。
全文
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国务院总理 |
社会主义共和国越南 |
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编号：83/1998/QĐ-TTg |
越南社会主义共和国河内，一九九八年四月十五日 |
决定 ||| 国务院总理
关于国家控股大型企业的董事会成员和监事会成员的工资和补贴制度 国家独立经营的大企业
国务院总理
根据一九九二年九月三十日的《政府组织法》；
根据1994年4月20日颁布的《国有企业法》；
考虑政府组织人事部、劳动和社会事务部部长的意见，
决定：
本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 规定国家控股大型企业和独立经营大企业的董事会成员及监事会成员的工资和补贴制度如下：
一、工资：董事长、专职董事（不包括总经理）和监事按照行政人员级别工资表（01）中的公务员级别工资标准进行定级，该工资表由1993年5月23日国务院发布的第25号法令规定。
二、补贴：
2.1. 董事长、专职董事（不包括总经理）和监事的职务补贴按现行国家最低工资标准的系数计算，并分为以下三类：
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职务 |
津贴系数 |
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类别1 |
类别2 |
类型3 |
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董事长 |
1,1 |
0,9 |
0,7 |
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专职董事 |
0,8 |
0,6 |
0,5 |
|
条 ||| 监督委员会成员 |
0,6 |
0,4 |
0,3 |
第一类：适用于根据1996年3月28日总理令第185/TTg号决定被评定为特别等级的国家控股公司和独立经营大企业。
类别2: 适用于根据1994年3月7日总理令第90/TTg号决定成立的国家控股公司，但不符合1996年3月28日总理令第185/TTg号决定规定的特别等级条件；
第三类：适用于根据《国有企业法》第二十八条成立的独立经营大企业。
2.2. 兼职董事享受责任补贴，按照1993年5月23日国务院发布的第25号法令的规定执行。
条 2. 对于董事长，在按照公务员级别和档次确定专业工资后，如果根据本决定第一条规定的职务补贴加上工资系数仍低于同企业总经理（或经理）最高管理职位规定的工资系数，则应增加差额系数以达到该工资系数。
对于专职董事，在按照公务员级别和档次确定专业工资后，如果根据本决定第一条规定的职务补贴加上工资系数仍低于同企业副总经理（或副经理）最高管理职位规定的工资系数，则应增加差额系数以达到该工资系数。
条 3.
用于支付董事会成员和监事会成员工资和补贴的资金计入企业管理费用。
本决定第二条第一款和第二款规定的补贴金额和差额系数用于计算社会保险和医疗保险待遇。
组织实施 本决定自签署之日起十五日后生效。
第五条。 政府组织人事部长、劳动和社会事务部部长、财政部长负责指导实施本决定。
条6. 各部部长、相当于部长级别的机构负责人、中央政府直属机构负责人、省或直辖市人民政府主席负责执行本决定。/
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总理 聂文俊 范文同 |
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