联合通知第9-TT/LB号关于提高普通学校教师加班加点补助费标准的规定

联合通则

关于提高普通学校教师加班加课补助费标准的规定

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 根据政府委员会第15-CP号1981年1月14日决定，现将全国普通学校教师加班加课补助费标准规定如下：

第一条 补助标准

对于超出规定工作时间（对于初中、高中教师）或工作日（对于小学教师）或工作天数（对于幼儿园教师）的教师，将按以下标准支付补助：

- 幼儿园教师：每天4.50元。

- 小学教师：每节课4.50元。

- 初中和初级师范教师：每小时1.60元。

- 高中教师：每小时2元。

- 培养小学和初中教师的中等师范学校教师：每小时2.50元。

第二条 加班加课的原则和支付方式

1. 规定每位教师的加班加课时间：

首先，必须安排每位教师完成规定的教学工作量。

在分配加班加课任务时，校长应合理安排，使每位教师的加班加课时间不超过其标准工作时间的50%。

这样的规定是为了确保教师不会过度劳累，影响教学质量及完成工作任务。

2. 结算原则：

a) 按月支付加班费。

教师在任何一个月内有加班加课的，都应在当月得到全额支付，不得跨月结算。前一个月的加班费应在下一个月内结清，因此，在分配课堂授课时间时，校长应采取最优方案。在同一中学教研组或同一高中学科教研组内，应合理分配教师的教学任务，不应让某位教师承担过多的教学时间（包括课堂教学时间和兼任职务的时间），而另一位教师则过少。

b) 按个人支付加班费。

凡是在一个月内有加班加课的教师，都应及时在下一个月内获得相应的补助，以补偿其额外的工作消耗。加班费直接支付给实际加班加课超过标准工作时间的教师，不依据学校教师平均工作时间或学校教师比例（因为还受其他因素如女性教师较多、病假产假比例不同等因素的影响）。

c) 不论教师是哪个层次的师范生，只要被分配到某个级别的教学任务，就按照该级别规定的加班费标准领取补助。

3. 确定加班加课时间：

教师因同事生病、生育、开会、休假、学习、专题培训、专业指导、专业检查等原因代课，或者由于学校缺教师而超出自己标准工作时间的情况，这些额外的教学时间被视为该教师的加班加课时间。

例如：一名初中教师每周正常上课时间为16小时，并担任一个班级的班主任（计为4小时）。如果一个月内有另一名教师休病假四周，该教师每周代课2小时，则计算如下：

16小时+4小时班主任+2小时代课=22小时（每周）。

与初中教师的标准周工作时间（20小时）相比，该教师每周加班2小时，四周共8小时，可获得1.60元×8=12.80元的补助。

如果教师补授一节课是因为之前的一节课未达到要求，或者帮助因私事请假的教师，则不视为加班。

第三章 实施细则

各省、市、自治区教育局-劳动局-财政局需密切配合，督促、指导并检查各县、区、市镇教育局和所属单位严格执行本通知规定的教师加班加课补助制度，并从学年初即做好经费预算，确保及时足额支付教师的加班费。

本通知自一九八一年四月一日生效，一九八一年四月一日以前的加班加课仍按一九七八年一月十三日教育部-财政部联合发布的第1-TT/LB号通知规定的旧标准支付。凡与本通知相抵触的关于普通学校、幼儿园、文化补习班、初级师范和中级师范教师加班加课补助制度的规定均失效。