令号92/2025/法令-CP关于高级专家制度和政策的规定

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关于高级专家的制度和政策的规定

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根据二〇二五年二月二十四日第28号《政府法令》，关于外交部的职能、任务、权限和组织结构的规定；

根据二〇〇八年十一月十三日《公务员法》；二〇一〇年十一月十五日《事业单位工作人员管理条例》； 二〇一九年十一月二十五日对《公务员法》和《事业单位工作人员管理条例》的部分条款进行修改和补充的法律；

遵照内务部长的建议；

政府发布关于高级专家的制度和政策的规定。

第一条 调整范围

本规定涉及高级专家的制度和政策；指导使用外国和海外越南人的高级专家在中央党、国家机关，包括：

1. 中央组织部。

2. 中央宣传部和中央群众工作部。

3. 中央纪律检查委员会。

4. 中央政策战略部。

5. 中央监察委员会办公室。

6. 中共中央办公厅。

7. 办公室

8. 国务院办公厅。

9. 全国人民代表大会办公厅。

第二条 适用对象

第一条规定的高级专家是指符合中央书记处二〇二四年七月十一日第180-QĐ/TW号规定中关于高级专家的标准和条件的人，包括：

1. 公务员、职员。

2. 已退休人员或非体制内工作人员（不包括体制内机构和组织编制中的人员，包括越南人和外国人）。

第三条 高级专家为公务员、职员的制度和政策

第二条第一款规定的对象正在担任领导职务并按公务员级别、职员职级领取工资，或者未担任领导职务并被任命为高级专家，则自被任命为高级专家之日起不再担任原职位，并按照随同政府二〇〇四年十二月十四日第204/2004/NĐ-CP号法令发布的高级专家工资表（以下简称高级专家工资表）确定工资等级，并享受以下制度和政策：

1. 正在担任领导职务且职务补贴系数不超过0.9或未担任领导职务的情况，享受以下制度和政策：

a) 按照高级专家工资表的第一级，系数为8.80的工资等级；

b) 享受与高级领导助理相当的公务活动相关制度和政策。

2. 正在担任领导职务且职务补贴系数在1.0至1.25之间的情况，享受以下制度和政策：

a) 按照高级专家工资表的第二级，系数为9.40的工资等级；

b) 享受与副部长相当的公务活动相关制度和政策。

3. 正在担任领导职务且职务补贴系数不低于1.30的情况，享受以下制度和政策：

a) 按照高级专家工资表的第三级，系数为10.0的工资等级；

b) 享受与部长相当的公务活动相关制度和政策。

4. 新的工资系数低于旧的总工资系数（包括按级别、职级的工资系数加上领导职务补贴和超出框架年限补贴，如有）的情况下，可享受保留差额以达到旧的总工资系数的待遇。

5. 使用高级专家的单位可根据高级专家的工作绩效和单位资源情况，实施其他一些适当的制度和政策（如奖金、工作条件等），以适应实际情况。

6. 在停止担任高级专家后，如果由有权管理干部、公务员、职员的单位安排新的职位，则根据担任高级专家前的公务员级别、职员职级工资等级以及担任高级专家的时间来确定新的更高一级的工资等级；享受与新职位相关的工资附加津贴（如有）。

第四条 按本决定第二款规定的已退休人员和非体制内工作人员的制度和政策

一、负责人与拟选聘为高级专家的人员就工资水平和具体制度政策进行协商，确保在本决定第三条第三款规定的最高范围内确定高级专家作为干部、公务员和事业单位人员的待遇，并在提交上级机关任命前签订工作合同。

二、使用外国和海外越南人高级专家的机构应确保遵守劳动法、国家机密法及相关法律法规以及机构的工作规定。

第五条 经费落实

一、高级专家制度和政策的资金安排从现行分级预算中拨付。

二、财政部根据国家预算法的规定向上级机关申请拨付实施本决定规定的高级专家制度和政策所需资金。

条 6. 责任实施

在其职能和任务范围内，使用高级专家的机构负责按照本决定的规定使用和执行高级专家的制度和政策。

条 7. 生效

本决定自2025年6月15日起生效。

条8. 执行责任

根据本决定第一条规定的机构及相关组织和个人负责执行本决定。