关于越南国际金融中心管理委员会的特殊制度和政策

令
关于越南国际金融中心管理委员会的特殊制度和政策

根据2025年第15届全国人民代表大会第63号组织法；

根据2025年第15届全国人民代表大会第80号干部、公务员法；

根据2025年第15届全国人民代表大会关于越南国际金融中心的第222号决议；

鉴于内务部部长的建议；

国务院颁布关于越南国际金融中心管理委员会特殊制度和政策的规定。

第一条 适用范围

本令规定了对越南国际金融中心管理委员会（以下简称“管理委员会”）、其辅助机构工作人员（以下简称“辅助机构人员”）以及国际金融中心咨询委员会（以下简称“咨询委员会”）的特殊制度和政策。

第二条 适用对象

1. 管理委员会主席、副主席及成员。

2. 辅助机构人员和咨询委员会成员。

3. 其他相关机关、组织和个人。

第三条 实施原则

1. 对管理委员会、辅助机构以及咨询委员会实施的制度和政策必须遵守党的方针，执行国家法律，并不得违反越南作为缔约方的各项国际条约的规定。

2. 调动到辅助机构工作的干部、公务员、职员在履行辅助机构职责期间免除原岗位职务，继续享受现行领导职务津贴（如有），其在辅助机构的工作时间计入连续工龄以确定制度和政策的实施。

3. 实施本令规定的制度和政策所需经费由国家预算安排，并从其他合法来源获得。上述资金将纳入国务院办公厅年度预算支出计划。

4. 辅助机构及咨询委员会工作人员的招聘、接收、评估以及根据任务完成情况支付工资，按照管理委员会制定的规定执行。评估结果作为实施制度和政策或终止合同的基础。

第四条 管理委员会的特殊制度和政策

1. 如果管理委员会主席、副主席及成员兼职工作，则除每月薪酬外还享受相当于其现薪50%的津贴（职务工资或公务员级别工资加领导职务津贴）。该津贴不用于计算缴纳强制性社会保险费和医疗保险。

2. 管理委员会专职主席享有以下制度和政策：

a) 继续享受现行薪酬及各类津贴（如有），并每月额外获得相当于其现薪80%的津贴。该津贴不用于计算缴纳强制性社会保险费和医疗保险。

b) 享受关于奖金、住房、交通、工作条件、表彰、奖励、医疗保健、休假和年假的规定，详见2025年第15届全国人民代表大会第231号令《关于选拔和使用国家科学、技术、创新和数字化转型总工程师、首席建筑师的条例》第二十四条第2款至第7款。

3. 管理委员会专职成员享受与辅助机构负责人相同的规定，详见本规定第五条第一款和第三款。

第五条 帮助机构工作人员的制度与政策

1. 行政理事会决定招聘、管理及使用干部、公务员和职员在帮助机构工作。帮助机构的主要负责人及其副职享受相当于部内司级的待遇。

2. 行政理事会根据帮助机构主要负责人的建议，决定帮助机构工作人员的数量并进行人员选拔。

3. 被招聘或调动到帮助机构工作的人员享有以下待遇：
享有下列制度、政策：

a) 按照公务员职务、职员岗位享受工资；如适用，则享受领导职务津贴和超资历补贴，并同时按公务员行政岗位享受每月增加的80%工资。此额外津贴不用于计算或享受强制性社会保险和医疗保险。
如被吸引为人才或经管理机关认定为具有突出专业能力、卓越表现的公务员、职员，可按照2024年12月31日颁布的第179号国务院令《关于吸引和重用优秀人才在党、国家、越南祖国阵线及政治社会组织中工作的政策规定》享受每月增加的150%工资。

b) 享有工作所需设备与工具的投资，必要时可投资特别资源以实施已获有权机关评估为可行并建议应用于实践的研究计划、项目或课题。

c) 考虑参加与其专业领域及工作任务相关的国内和国际研讨会、培训班，并参与为期不超过一年的短期培训课程或国际深入培训课程，以提升其专业知识与技能。

d) 完成工作任务后，如表现良好，则由干部、公务员、职员管理部门安排与其已担任职务相当或更高的职位。

d) 如被评估为出色完成任务，则可考虑破格晋升至更高领导职务；有权机关可根据特殊情况决定是否突破标准和条件限制进行任命。

e) 若不满足工作要求，将被调回原机关、单位。干部、公务员、职员管理部门应根据其能力和实际情况安排合适的工作岗位。

g) 如因未能完成任务而被评为质量不合格，则按现行精简编制规定执行。

4. 帮助机构的主要负责人根据工作需求决定签订劳动合同，以支持和协助在帮助机构开展工作；工资与奖金按照协商机制确定，基于工作任务要求、能力、贡献及劳动者的绩效。

第六条 咨询委员会成员的制度与政策

1. 根据使用需求、任务和运行目标，由理事会主席与国内及国际知名财务和法律专家签订劳动合同，使其成为咨询委员会的成员。

2. 咨询委员会中的专家按照劳动合同制度工作；享受根据协商机制确定的薪酬。理事会主席根据工作任务要求、专业能力和贡献程度以及专家的专业职称、学位和专业经验，并结合分配任务的实际完成情况决定薪酬标准及劳动合同中其他协商内容。

3. 为咨询委员会工作的越南公民，在劳动年龄范围内，若在咨询委员会工作结束后有长期在党政机关或单位工作的意愿，则有权由相关有权部门考虑接收为公务员或事业编制人员。其工资待遇按所担任职务确定，并额外享受相当于其公务员工资等级或事业单位岗位等级工资150%的补贴，期限为五年。咨询委员会的工作时间作为依据确定聘用后工资级别的参考。

第七条 实施

1. 财政部负责每年安排国家预算以确保理事会、办事机构和咨询委员会的运行，并按照预算法及相关行业领域的法律法规进行管理。

2. 理事会负责制定理事会、办事机构和咨询委员会的工作制度。

3. 由人事部门牵头，会同财政部及其他相关部门指导并监督根据本法令规定实施对理事会、办事机构和咨询委员会的制度与政策。

4. 各部、副部级单位、省级人民政府应根据其职能任务配合理事会主席在理事会运行过程中提出的要求。

第八条 施行

1. 本法令自2026年3月31日起施行。

2. 如本法令所引用的文件被修改、补充或替代，则按照相应规定执行。

第九条 执行责任

各部部长、副部级单位负责人、政府机关负责人、省级人民政府主席及相关组织和个人应负责实施本法令：

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国务院总理

总 管 理 局

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