令第93/2002/ND-CP修正和补充了关于集体协议的第196/CP号令,适用于使用劳动合同的企业的组织。详细规定了登记、效力以及处理集体协议中的无效内容。
Đối tượng áp dụng
使用劳动合同的企业或组织包括国有企业、私营企业、合作社、行政机关、事业单位以及在越南的国际组织。
Các điểm cốt lõi
- 集体协议的适用范围包括使用劳动合同的企业或组织。
- 用人单位必须在签订集体协议后10天内进行登记,并将协议副本提交给企业或组织所在地的劳动与社会事务局。
- 在企业合并的情况下,如果被合并企业继续使用的员工人数占合并后总员工数的50%以上,则集体协议将继续有效。
- 集体协议中的无效内容将根据现行法律规定及个人合同中合法的约定(如有)来解决。
- 在企业合并、分立、转让所有权、管理权、使用权或财产以及不按照本条第一款规定的企业合并情况下,双方必须在六个月内协商并签署新的集体协议。
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- 积极影响:通过详细规定集体协议的登记、效力和无效内容的处理,确保了劳动者的权益。
- 消极影响:由于必须执行集体协议登记的规定,给企业带来了行政负担。
❓ Câu hỏi thường gặp
本令的适用对象是谁?
适用对象包括使用劳动合同的企业或组织,包括国有企业、私营企业、合作社、行政机关、事业单位以及在越南的国际组织。
集体协议的登记期限是多久?
用人单位必须在签订集体协议后10天内进行登记。
企业在合并后,集体协议如何继续有效?
在企业合并的情况下,如果被合并企业继续使用的员工人数占合并后总员工数的50%以上,则集体协议将继续有效。
如果集体协议中有无效内容,应如何处理?
集体协议中的无效内容将根据现行法律规定及个人合同中合法的约定(如有)来解决。
在什么情况下需要在企业合并后签署新的集体协议?
在企业合并、分立、转让所有权、管理权、使用权或财产以及不按照本条第一款规定的企业合并情况下,双方必须在六个月内协商并签署新的集体协议。
Toàn văn
政府令
修改、补充若干条款的法令
第196号令,1994年12月31日,国务院关于详细规定和
指导实施劳动法中集体劳动合同相关条款的通知。
中华人民共和国国务院
条据《组织法》 政府于2001年12月25日发布;
根据《中华人民共和国海商法》二零零五年六月十四日 1994年6月23日的劳动法;2002年4月2日对若干条款进行修改、补充的劳动法;根据劳动部 等部门的建议 部科技部 劳动和社会事务部、
议 国项非
第一条修改、补充第196号令,1994年12月31日,国务院关于详细规定和指导实施劳动法中集体劳动合同相关条款的通知 根据对劳动法若干条款进行修改、补充的劳动法(以下简称修改后的劳动法) 如下: 一、修改、补充第一条第一款如下。
1. 集体劳动合同的对象和适用范围是具有工会基层组织或临时工会委员会的企业和其他组织,包括:
本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。
a) 根据国有企业法、企业法、外国投资法成立并运营的企业;
b) 各行政事业单位和社会政治团体的生产、经营和服务机构;
c) 根据合作社法成立并使用劳动合同工人的合作社;
d) 根据第73/1999/NĐ-CP号令,1999年8月19日,国务院关于鼓励社会化的政策,成立的非公立教育、医疗、文化、体育机构;
e) 在越南领土上设立的国际组织或外国组织,使用越南籍合同工人,但不包括越南社会主义共和国签署或参与的国际条约另有规定的。
将“临时工会组织”改为“临时工会委员会”。
2. 对第3条进行如下修改:
三、修改、补充第五条如下:
第四十七条规定的集体劳动合同登记程序如下:
条 5. 自签订集体劳动合同之日起十日内,用人单位必须将集体劳动合同副本提交给所在省、直辖市劳动和社会保障局进行登记。 经济特区、工业园区、高新技术园区(统称园区)的企业在园区管理委员会授权的劳动和社会保障局进行登记。
园区管委会所在地的劳动和社会保障局。" 四、增加第五条a款如下:
第五条a 集体劳动合同中记载的各方权利、义务和利益被宣布无效,根据第四十八条第三款的规定,应按以下方式处理:对于被宣布无效的内容,各方的权利、义务和利益应按照现行法律法规的相关规定以及合法的个人合同中的相应约定(如有)予以解决。"
五、修改、补充 条款如下:
第五十二条第一款修改补充后规定如下:. 1. 对于吸收合并的情况,如果被吸收企业的继续使用的员工人数占合并后总员工数的50%以上,则集体劳动合同继续有效。 2. 对于其他合并、分立、转让所有权、管理和使用权以及不符合本条第一款规定的吸收合并情况,双方应在六个月内协商签订新的集体劳动合同。"
本法令自2024年1月1日起生效。 广告法 各部部长、相当于部长级别的机关首长、政府直属机关首长;各省、直辖市政府主席,各企业总经理,与本法令有关的组织负责人负责执行本法令。/。 6 如下:
"条 6.条52款1的劳动法(经修改和补充)规定如下: 1.对于企业合并的情况,如果被合并的企业中继续使用的劳动者人数占合并后总劳动者人数的50%以上,则集体劳动合同继续有效。
2.对于企业合并、分立、解散、转让所有权、管理权、使用权以及资产的情况,如果不符合本条第1款的规定,则双方必须在六个月内进行协商以签订新的集体劳动合同。
本法令自2024年1月1日起生效。
条 2. 各部部长, 年1月1日起生效。
条 3. 等同于部长级别的机关首长, 政府直属机关首长;各省、直辖市人民政府主席,各企业的总经理及相关组织负责人负责执行本法令。/。
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