1949年命令第95/SL设立了劳动监察和监督两个部门，旨在管理工人的工作条件，执行劳动法规并解决劳资纠纷。该文件规定了这两个部门人员的任务、权限以及招聘条件和薪酬。
适用范围
劳动监察和监督人员；劳动部
要点
- 劳动监察人员的任务是研究工人的工作条件，执行劳动法规（条2）
- 劳动监察人员有权在事先通知雇主的情况下进入工作场所进行检查和调查（条3 a）
- 劳动监督人员的任务是解决工人与雇主之间的纠纷，记录违反劳动法规的行为（条4 b,c,d,f）
- 劳动监察和监督人员必须宣誓不泄露制造秘密和专业组织方式（条7）
- 违反誓言的人员可能被判处一个月至一年的监禁，并处以一千至一万越南盾的罚款，还可能根据《户法》赔偿损失（条7）
🌐 本文件的社会影响
- 加强对工作条件的管理和保护工人权益
- 通过快速解决减少劳资纠纷
- 劳动监察和监督人员对其职业秘密负有高度责任
❓ 常见问题
劳动监察人员是否有权进入工作场所？
有，但需事先通知雇主（条3 a）
违反誓言的劳动监察和监督人员将如何处理？
可能被判处一个月至一年的监禁，处以一千至一万越南盾的罚款，并可能根据《户法》赔偿损失（条7）
劳动监察人员的任务是什么？
研究工人的工作条件，执行劳动法规并解决劳资纠纷（条2）
全文
勒令
第95号令 1949年8月13日
中华民主共和国主席
主席
社会主义共和国越南
根据1946年11月28日第226号令关于劳动部组织的规定；
根据1947年3月12日第29号令第184条关于设立劳动监察和监督部门的规定；
根据1948年4月14日第169号令关于重新组织全国劳动机构的规定；
遵照劳动部部长的建议；
遵照政府委员会的决议，该决议在国会常设委员会同意后作出；
发布勒令：
第一条- 现设立劳动监察和劳动监督两个部门。
条款2- 劳动监察的任务是：
a) 调查工人的工作条件、招募和分配工人的情况；
b) 执行和监督劳动法规的实施；
c) 开展旨在保护工人权益的调查；
d) 协调雇主或使用工人单位与工人之间的纠纷；
e) 当工人要求时，在涉及劳动法规执行的所有情况下代表工人起诉或应诉；
f) 提出劳动法规改革的建议；
g) 指导劳动监督工作。
条3- 劳动监察有权：
a) 在提前告知雇主或负责管理场所的人后，进入工作场所进行监督和调查；
b) 制作违反现行劳动法规情况的记录。
第四条- 劳动监督的任务和权限根据第二条第b、c、d、f款和第三条第a、b款规定确定。
第五条- 劳动监察和劳动监督由劳动部部长任命。
第六条- 国防性质的国有企业中的劳动法规执行和监督由国防部门推荐并通过劳动部任命的劳动监察和劳动监督人员负责。
2. 授权信贷机构与外币兑换代理机构之间的外币买卖汇率根据双方签订的代理协议确定，符合现行外汇管理规定。- 劳动监察和劳动监督人员必须宣誓不泄露他们在履行职责期间所知悉的制造秘密和专业组织方法。
违反誓言者将被判处一个月至一年监禁，并处以1000至10000元罚款。此外，他们还可能需要根据民法赔偿损失。
如果泄密行为危害国家独立，则相关人员将根据1945年9月13日第33号令在军事法庭上受到追诉。
条8- 劳动监察和劳动监督人员的录用条件、薪酬和晋升将按照公务员通用条款执行。
条9- 本令的具体实施细节由劳动部部长制定。
第十条- 内务部长、国防部长、劳动部长遵照本令执行。
国防部 副部长
塔光宝
劳动部部长
阮文造
关系图
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