法令第99号关于国防部人员制度的规定

国防部令

规定国防部人员制度

国防部部长

根据一九四九年六月十八日发布的第50/SL号政令组织国防部；

根据一九四七年八月十九日发布的第56/NĐ号令规定国防部工人制度；

经军务总长和事务总长提议；

令：

本通知附带制定地质基础调查、矿产地质调查和矿产勘查钻探工程经济和技术定额。 - 国防工人享受本令规定的待遇

第一章

工资和津贴

条 2. - 国防工人分为三等：

一、督工等

二、专业工人等

三、普通工人等。

每等分为十级，每级列入正薪表如下：

 

条 3. - 正薪每月可按每年由法令规定的比例增加，根据生活费用而定。对于一九四九年，则自本令施行之日起至一九四九年十二月三十一日止，规定的比例为正薪的百分之四十。

条 4. - 特别是五月一日劳动节，正薪增加的比例将加倍。

条 5. - 除正薪和增加比例外，工人还享有以下津贴：

一、家庭津贴：妻每月五十元；子每月四十元

二、物价补贴：按米价计算；

米价从三百零一元到三百五十元，补贴十元

米价从三百五十一元到一千元，每次米价上涨一元到五十元，补贴增加十元

米价从一千元以上，每次米价上涨一元到一百元，补贴增加十元

物价补贴按工人家庭计算如下：

妻：丈夫补贴的一半

子：父亲或母亲补贴的四分之一

三、地区补贴（按内务部和卫生部联合法令规定的地区计算）

第一区每月六十元

第二区每月四十元

第三区每月二十元

条 6. - 家庭津贴仅发给正式妻子和未满十六岁的正式子女，十六岁到十八岁如果仍在上学且未得到学校补助或因残疾不能工作才可领取津贴。

十八岁以上不再领取津贴。

对于有多位妻子的工人，只发给首位妻子的津贴。

如果夫妻双方都在政府领取工资，丈夫不领取妻子津贴，子女津贴将支付给妻子或丈夫。

条 7. - 女工人如果丈夫没有在政府领取工资的职务，可以领取子女津贴；如果丈夫因残疾无法工作，则可以领取丈夫和子女的津贴（如同妻子对丈夫的津贴）。

条 8. - 家庭津贴、物价补贴和地区补贴按月计算。

条 9. - 入伍的工人在服役期间享受军人待遇。

章 II

一、工人招聘

条 10. - 督工和专业工人将由国防部长法令招聘。

普通工人将由局长或署长决定招聘。在部里，普通工人的招聘由事务总长决定，如果是为事务处招聘，由军务总长决定，如果是为军事处和办公室招聘。

这些决定必须经国防部长批准后才能执行。

条 11. - 想被招聘为国防工人需要满足以下条件：

- 具有越南国籍，

- 年龄在十八岁以上，

- 没有失去公民权并且品行良好，

- 符合专业能力要求

- 持有政府医生出具的健康证明书

条 12. - 招聘和分配工人到各等将依据以下标准进行：

条 13. - 在正式进入工人等之前，必须经过六个月到一年的试用期。

在试用期内，工人将根据情况被安排在低于其招聘等级的等级或最低等级。

试用期结束后，工人将正式分配到等级，并可能：

一、升一级

二、保持原等级

三、降一级或低等级。

条 14. - 国防部工人调往其他部工作时，将按照与其原等级相当的等级分配，并保留其在等级中的服务年限。

条 15. - 征召的工人将在试用期内根据其能力与现有工人相当的等级分配。如果征召时间超过一年，则虽然仍保持征召状态，但在等级方面，这一年将视为试用期，以晋升上一级。

征召期满，如果自愿转为正式工人，工人将保持其原等级。

条 16. - 退伍军人如申请招聘，将享有优先权，如果符合条件和能力。

条 17. - 国防工人或其他部工人离职一段时间后重新申请招聘，如果符合条件并被接受，将根据其能力分配到新的等级，等级与原等级相当。

如果招聘的工作与原职务完全不同，则按一般规定处理。

二、晋升—转职—任命—调动

条 18. - 最低服务年限为两年，方可晋升上一级，除非是试用期的情况，如第十三条和十五条所述。

条 19. - 有功绩和特别成就的工人可以提前晋升。

条 20. - 对于服役的工人，服役时间将计入其等级的服务年限。

如果服务年限达到两年，则工人将自动晋升上一级。

条 21. - 每年有两个晋升期，分别为一月六日纪念第一次总选举日和八月十九日纪念八月革命日。

条 22. - 督工和专业工人晋升档案将提交晋升委员会审议。

委员会包括：

一名部长代表 主席

一名局长或署长 成员

一名从各局和署中选出的专业工人或督工 成员

该委员会由部长法令指定。除了三个正式成员外，还将指定三个候补成员。

委员会审议建议，列出建议晋升的工人名单，按顺序上报部长审议后发布晋升法令。

条 23. - 普通工人晋升档案将提交晋升委员会审议。

各事务处的晋升委员会由事务总长决定组成，包括：

一名事务总长代表 主席

两名专业工人或督工 成员

一名属于各事务处的普通工人 成员

军务处和办公室的晋升奖励委员会由军务总监决定任命，包括：

1名军务总监代表 主席

1名专业工人或督工 成员

1名普通工人，来自军务处或办公室 成员

每个局或署的晋升奖励委员会由局长或署长决定任命，包括：

1名局长或署长代表 主席

1名该局或署的专业工人或督工 成员

1名该局或署的普通工人 成员

这些决定须经部长批准。

委员会将审议提议，列出建议晋升奖励的工人名单，并按顺序排列。晋升奖励按照招聘程序进行。

条 24. - 任何级别的工人可以通过专业考试升至更高级别。

考试方式、课程及监考人员由部长法令规定。

条 25. - 在本法令签署前已被录用的专业工人和督工将根据第十二条所述标准转至新级别。

条 26. - 专业工人和督工的转级档案将由一个转级委员会审查。

转级委员会包括：

1名部长代表 主席

1名署长或局长 成员

1名部内职员 成员

2名从各署选出的专业工人和1名督工 成员

1名从各局选出的工人 成员

此委员会由部长法令任命，除正式成员外还将额外任命7名候补成员。

讨论会议必须有至少5人出席才有效。

委员会将审查转级档案，按顺序列出工人名单，分别提交给部长审批并发布转级法令。

条 27. - 普通工人的转级档案将交由一个转级委员会审查。

各事务处的转级委员会由事务总监决定任命，包括：

一名事务总长代表 主席

1名从各事务处的专业工人和督工中选出的人 成员

1名事务处的普通工人 成员

各军务处和办公室的转级委员会由军务总监决定任命，包括：

1名军务总监代表 主席

1名从各军务处和办公室的专业工人和督工中选出的人 成员

1名军务处和办公室的普通工人 成员

每个局或署的转级委员会由局长或署长决定任命，包括：

1名局长或署长代表 主席

1名从该局或署的专业工人或督工中选出的人……成员

1名该局或署的普通工人 成员

成立这些委员会的决定须经部长批准。

委员会将审查转级档案，按顺序列出工人名单，提交事务总监、军务总监、局长或署长审批并作出转级决定。决定须经部长批准后方可执行。

条 28. - 工人的调动和任命如下：

普通工人均由局长或署长决定调动和任命。当从一个局或署调到另一个局或署时，则由相关局或署的局长和署长共同决定。

专业工人和督工的调动和任命均由局长或署长决定，但以下情况除外：

- 从一个局或署调到另一个局或署时，由相关局或署的局长和署长共同决定。

- 提拔担任主管及以上职务需由部长决定。

局或署一级由局长或署长决定的事宜，在部一级则由事务总监对事务处的工人作出决定，由军务总监对军务处和办公室的工人作出决定。

3. 工作时间 - 假期 - 辞职

条 29. - 每日工人工作时间为8小时；在抗战期间，每日工作时间可延长至9小时。

条 30. - 除了法定假日和每周休息日，如果不影响工作，每年工人可以享受带薪休假30天，包括往返工作地点与休假地点的时间。

条 31. - 病假工人可以在公立医院接受治疗，并支付生活费用。医院常用的药品和额外餐费，如医生认为必要，将由公费承担。

条 32.- 因病需要休养的工人，经医生建议，工作满一年以上的工人可以休三个月带薪假，包括基本工资、比例增加和家庭补贴。

经过三个月后，如仍需休养，工人可以再休三个月带薪假，包括基本工资、比例增加和家庭补贴。

超过六个月仍未恢复工作的工人将被视为长期无薪休假。

对于工作未满一年的工人，因病仅可休两个月带薪假，包括基本工资、比例增加和家庭补贴。

超过两个月仍未恢复工作的工人将被视为长期无薪休假。

条 33. - 女性工人在产假期间可以休两个月带薪假。

条 34. - 如果不影响工作，工人可以一次性或连续多次申请长达三年（3）的长期休假。在长期休假期间，工人不享有工资。超过三年若未申请继续工作，则视为辞职。

长期休假时间不计入服务年限。

条 35. - 请假的方式与上述进入级别的方式相同。

条 36. - 当工人在职期间去世时，家属将获得如下补助：

如果工人工作了1天到6个月，补助金额为最后一个月的基本工资和比例增加的一半，每增加1天到6个月的工作时间，补助金额将增加一半的基本工资和比例增加。

补助金额最高不超过6个月的基本工资和比例增加。

这笔补助金只发给配偶（或丈夫）。如果配偶（或丈夫）去世，则发给子女；如果没有子女（或丈夫），则发给父母。

对于因公务而牺牲生命的工人，家属的补助金额将加倍。

条 37. - 除犯罪或违纪被撤职以及申请辞职并获批准的情况外，因其他原因离职的工人将获得相当于一个月基本工资和增加比例的补助金，如果工作年限不超过一年，则为两个月的基本工资和增加比例。

章 III

退休金制度—服务年限

条 38. - 国防部工人将遵循统一的退休金制度，对于不符合该制度条件的工人，将另行决定。

条 39. - 在等待该制度期间，正式工人（不包括试用期工人和征召工人）每月须向退休基金缴纳相当于其基本工资百分之十的退休费，不包括每年增加的比例。

条 40. - 服务年限自1945年9月2日宣布独立之日起计算，或者自1945年9月2日后入职之日开始计算。

章 IV

纪律

条 41. - 国防部工人若无故离职，将被视为军人逃兵，并由军事法庭追究责任。

条 42. - 违纪工人可以提交纪律委员会处理。

工人各等级纪律委员会的组成和权限将在以后确定。

违规工人可以查阅档案为自己辩护。

条 43. - 被起诉的工人可能会被停职。

如果法院判决工人有罪，则停职将改为撤职。

如果被判无罪，工人可以从停职之日起领取工资和补贴，除非虽然在法律上被免除起诉或无罪但仍被撤职或受到某种纪律处分。

章 V

临时工人

条 44. - 在需要短期帮助的情况下，可以招聘临时工人。

招聘临时工人的规定和程序将在以后确定。

章 VI

学徒制度

条 45. - 除了工人之外，各部门还可以接收学徒。

条 46. - 学徒制度将在以后确定。

章 第七

总则

条 47. - 本法令自1949年5月1日起实施。

条 48. - 1947年8月6日发布的第56号令与本法令相抵触，现予废止。

条 49.- 军事总监、事务总监、国防部各局局长和厅长遵照本法令执行。/