통일훈령 제2006-1호는 국무총리령 제2005-244호에 따른 교육공무원에게 지급되는 우대수당 제도를 시행하기 위한 지침을 제공한다.

통지연합

제244/2005/QĐ-TTg 호고 지침에 따른 우대 수당 제도 시행 지침

제244/2005/QĐ-TTg 호고 지침에 따라 공립 교육 기관에서 직접 강의하는 교사에게 적용되는 우대 수당 제도를 시행하기 위해 교육부, 내무부, 재정부는 다음과 같이 지침을 제시한다.

I. 적용 범위, 대상 및 조건

1. 적용 범위와 대상

a) 국가 교육 시스템 내 공립 교육 기관과 정부, 당, 정치 사회 단체 소유의 학교, 센터, 학원 등에서 직접 강의하는 교사(임시 근무자와 계약 근로자를 포함)(이하 공립 교육 기관이라 함)는 국가 예산과 법령에 따라 정부가 제공하는 수익금으로부터 운영되는 기관에서 우대 수당을 받을 수 있다.

b) 공립 교육 기관에서 직접 강의하는 교사(임시 근무자와 계약 근로자를 포함)는 학교, 훈련소, 양성소, 실험실에서 실습 지도를 할 수 있다.

c) 공립 교육 기관에서 직접 강의하는 교직원은 관할 기관의 규정에 따라 정해진 시간을 강의해야 한다.

행정위원회 또는 시단위 이상의 인민위원회 또는 관리권한을 가진 기관 또는 단체에 의해 집중적으로 동원되고 관리되며, 군대 단위를 지원하거나 전투 지역에서 임무를 수행하는 사람으로, 구체적으로는 무기, 장비, 탄약, 식량, 식품 운송, 부상자 및 병사 운송; 이동로 건설, 폭탄 구덩이 메우기, 교통 및 통신 보장, 쇠창 박음, 함정 설치; 터널, 공작물, 포진지, 방어구역 건설 등이 포함된다. 제49/2015/TTg호 결정 제2조 제2항 각목 a, b, c에 따른 규정된 시간과 지역 내에서 수행되는 임무를 포함한다.

a) 본 항 1조에서 정한 대상 중 교육 및 직업 훈련 도구(두 자리 숫자로 시작하는 코드가 15인 경우)로 전환 및 급여를 배정받은 교사는 우대 수당을 받을 수 있다. 본 항 1조 b항과 c항에서 정한 대상은 교육 및 직업 훈련 부문에 속하지 않아도 된다.

b) 본 항 1조에서 정한 대상은 다음 기간 동안 우대 수당을 받을 수 없다.

- 해외 출장, 근무, 학습으로 인해 급여의 40%가 감소한 기간(제204/2004/ND-CP 호고 지침 제8조 제4항에 따른 기간)

- 국내 출장, 학습으로 인해 연속 3개월 이상 강의를 수행하지 않은 기간

- 연속 1개월 이상 급여를 받지 않는 휴직 기간

- 현행 안전 조건에 따른 휴식 기간을 초과한 기간

- 강의가 중단된 기간

II. 우대 수당 금액 및 장비

1. 경력수당 금액

a) 대학, 고등학교, 각 부처 및 부처급 기관, 정부 기관, 당, 정치 사회 단체 소유의 중앙 정치 학교 및 중앙 직할 시, 성의 정치 학교에서 직접 강의하는 교사에게 25%의 우대 수당을 지급한다(범죄, 과학, 마르크스-레닌주의 이론, 호치민 사상 교육 기관의 교사를 제외한다).

b) 중학교, 고등학교, 종합 기술 센터, 직업 교육 센터, 직업 교육 센터, 직업 교육 학교, 직업 교육 학교, 시, 현 직할 시의 직업 교육 센터에서 직접 강의하는 교사에게 30%의 우대 수당을 지급한다.

c) 평야 지역, 시, 현 직할 시의 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교, 종합 기술 센터, 직업 교육 센터, 산간, 해양, 원시 지역의 직업 교육 센터에서 직접 강의하는 교사에게 35%의 우대 수당을 지급한다.

d) 교사 양성 학교, 교사 양성 학과(대학, 고등학교, 중학교), 교육 관리 및 교육 학교, 직업 교육 학교, 직업 교육 학교에서 직접 강의하는 교사에게 40%의 우대 수당을 지급한다.

e) 대학, 고등학교에서 마르크스-레닌주의 이론, 호치민 사상 교육을 담당하는 교사에게 45%의 우대 수당을 지급한다.

f) 산간, 해양, 원시 지역의 유치원, 초등학교에서 직접 강의하는 교사에게 50%의 우대 수당을 지급한다.

산간 지역의 확인은 민족위원회의 규정에 따르며, 해양 지역은 실제 지리적 위치에 따라 결정되며, 원시 지역은 각 지방의 특성을 고려하여 지방인민위원회가 중앙부처의 의견을 참조하여 지시한다.

2. 계산 방법

우대 수당 금액 = 기본 급여 x [현재 직급에 따른 급여 계수 + 직위 우대 수당 계수(있을 경우) + 시간 초과 우대 수당 계수(%)(있을 경우)] x 우대 수당 비율

III. 지급 방식 및 출처

1. 지급 방식

본 지침은 모든 월급 중 어느 한 달에 지급되며, 사회 보장 제도나 건강 보험에 영향을 미치지 않는다.

2. 출처

우대 수당 제도를 시행하기 위한 경비는 교육 기관의 사업 수입과 국가 예산으로부터 지원받는 경비를 사용하며, 재정부가 제시한 개혁 급여 제도의 필요성, 출처 및 지급 방식을 고려한다.

IV. 이행 조직

1. 교육 기관의 책임자는 본 지침에 따라 교사에게 지급될 우대 수당을 계획하고 상위 기관에 제출해야 한다(부록 참조). 매년 6월 1일까지 제출해야 한다.

2. 교육부, 내무부, 재정부는 각 부처, 지방에 대한 제244/2005/QĐ-TTg 호고 지침의 시행 여부를 점검한다.

V. 효력 발생

본 지침은 게시 후 15일 후 효력이 발생한다.

본 정보에서 정한 우대 수당 제도는 2004년 1월 10일부터 적용됩니다. 2004년 1월 10일 이전에 교육자에게 우대 수당을 임시 지급하였으나, 해당 금액이 본 통지보다 더 많은 경우, 그 차액은 환급하지 않습니다.

1998년 3월 5일 교육부, 재정부 등 공동으로 발행된 제147/1998/TT-LT-TCCP-TC-LĐTBXH-GDĐT 호에 따른 정부총리의 1997년 11월 17일 제973/1997/QĐ-TTg 호 결정에 대한 시행규칙을 폐지하며, 국가가 운영하는 공립학교의 학생들에게 마르크스-레닌주의와 호찌민 사상 강좌를 가르치는 교사들에 대한 제4.9호 통지사항과 2003년 8월 29일 교육부, 재정부 등 공동으로 발행된 제42/2003/TTLT/BGD&ĐT-BTC 호에 따른 정부총리의 2002년 6월 24일 제494/QĐ-TTg 호 결정에 대한 시행규칙의 일부 조항을 제외합니다.

2. 비영리 교육 기관은 교사에게 제공되는 우대 수당 제도를 합법적인 기관 자금으로 실행할 수 있습니다.

시행 중 발생한 문제는 각 부처, 전문 기관 및 지방 정부가 연부에 보고하여 연구하고 해결하도록 요청합니다./.

수신처:
- 총리, 각 부총리;
- 의회 사무실;
- 정부 총리실 사무실;
- 국가주석실;
- 중앙당 사무국;
- 국회의 문화, 교육, 청년, 여성 및 어린이 위원회;
- 각 부처, 부처급 기관, 정부 소속 기관;
- 중앙 단체기관;
- 최고 검찰청;
- 최고 법원;
- 각 지방인민회의, 지방인민위원회
- 교육부 소속 대학 및 교육부 직속 고등교육기관;
- 법제처 법률 검토국 (법무부);
- 공보
- 교육부 문서실, 인사관리실 보관; 법무부 문서실, 통계실 보관; 재정부 문서실, 예산실 보관;

부, 산업, 도시 …모범 1

상위 관리 기관

교육 기관 이름 …

우대 수당을 받는 교사 명단

주석:

- (3) 열: 직무 및 업무를 명확하게 기재하여 (8) 열의 수혜 대상이 확실히 구분되도록 합니다. 예: 교육자, 사회과학 및 정치학 강사, 마르크스-레닌주의와 호찌민 사상 강좌 강사 등 ...

- (6) 열: 연간 초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다:

(계수 단위 금액 x 연간 초과 근무 수당 비율)/100

부, 산업, 도시 …모범 2

상위 관리 기관

교육 기관 이름 …

각 기관 및 대상의 우대 수당 합계

우대 수당 수혜 대상

..., 날짜 ...월 ...년 200...기관장 (서명, 인장)