본 시행령은 2013년부터 근로자의 임금 및 수당 조정 금액과 사회보장보험에 납부한 월 소득 조정 금액을 규정한다. 근로자가 사회보장보험에 가입하거나 가입 기간을 보류하고 있으며, 사용자가 결정한 임금 체계에 따라 사회보장보험에 납부한 기간이 있는 근로자와 자발적으로 사회보장보험에 가입한 근로자를 대상으로 한다. 조정 금액은 사회보장보험 납부 연도에 따라 표를 통해 결정된다.
Scope of application
사회보장보험에 가입하거나 가입 기간을 보류하고 있으며, 사용자가 결정한 임금 체계에 따라 사회보장보험에 납부한 기간이 있는 근로자와 자발적으로 사회보장보험에 가입한 근로자.
Key points
- 사회보장보험에 가입하거나 가입 기간을 보류하고 있으며, 사용자가 결정한 임금 체계에 따라 사회보장보험에 납부한 기간이 있는 근로자는 2013년 1월부터 12월까지 사회보장보험에 납부한 월 임금 및 수당 조정 금액을 받는다.
- 자발적으로 사회보장보험에 가입한 근로자는 2013년 1월부터 12월까지 사회보장보험에 납부한 월 소득 조정 금액을 받는다.
- 사회보장보험에 납부한 월 임금 및 수당 조정 금액은 사회보장보험 납부 연도에 따라 표를 통해 결정된다.
- 국가가 정한 임금 체계에 따라 사회보장보험에 납부한 기간이 있는 근로자는 본 시행령에서 정한 조정 금액을 받는다.
- 퇴직금, 일회성 보험금, 일회성 사망 보험금 등을 받기 위한 평균 임금 및 수당과 사회보장보험에 납부한 월 소득은 2006년 제152/2006/NĐ-CP 명령과 2007년 제68/2007/NĐ-CP 명령의 각 조항에 따라 결정된다.
🌐 Social impact of this document
- 근로자는 임금 및 수당 조정과 사회보장보험에 납부한 월 소득 조정으로 인해 임금 증가를 받는다.
- 그러나 증가율이 높지 않아 실제 소득에 미치는 영향은 제한적일 수 있다.
❓ Frequently asked questions
임금 및 수당 조정과 사회보장보험에 납부한 월 소득 조정 금액은 얼마인가?
표 1에 따르면 2004년부터 2013년까지 조정 금액은 2.34%에서 1.00% 사이이다. 표 2에 따르면 2008년부터 2013년까지 조정 금액은 1.51%에서 1.00% 사이이다.
이 규정을 적용받는 근로자는 누구인가?
사회보장보험에 가입하거나 가입 기간을 보류하고 있으며, 사용자가 결정한 임금 체계에 따라 사회보장보험에 납부한 기간이 있는 근로자와 자발적으로 사회보장보험에 가입한 근로자.
조정 금액은 언제부터 적용되는가?
조정 금액은 2013년 1월부터 12월까지 적용된다.
어떤 기간은 임금 및 수당 조정과 사회보장보험에 납부한 월 소득 조정이 적용되지 않는가?
모든 기간은 조정이 적용된다. 본 시행령은 2013년 1월부터 12월까지 적용된다.
퇴직금을 받기 위한 평균 임금 및 수당과 사회보장보험에 납부한 월 소득은 어떻게 결정되는가?
평균 임금 및 수당과 사회보장보험에 납부한 월 소득은 2006년 제152/2006/NĐ-CP 명령의 조 31과 2007년 제68/2007/NĐ-CP 명령의 조 34에 따라 결정된다.
Full text
시행규칙
임금 및 근로대가 보험료를 납부한 월 수입 조정 금액을 규정함에 있어사회보험에 납부된 월 소득
정부가 2008년 7월 31일 제정한 제83/2008/NĐ-CP 호에 따른 임금 및 근로대가 보험료를 납부한 월 수입 조정에 관한 정부 결정(이하 "제83/2008/NĐ-CP 호"라 함)을 근거로 함;
정부가 2008년 12월 31일 제정한 제134/2008/NĐ-CP 호에 따른 자발적 보험에 가입한 근로자에게 보험료를 납부한 월 수입 조정에 관한 정부 결정(이하 "제134/2008/NĐ-CP 호"라 함)을 근거로 함;
보험사회과 장관의 건의와 재정부와 협의된 내용을 고려하여
노동부 장관은 임금 및 근로대가 보험료를 납부한 월 수입 조정 금액을 규정하는 시행규칙을 발령한다.
조 1. 적용 대상
1. 제83/2008/NĐ-CP 호 제2조에 따라 보험료를 납부한 임금 및 근로대 조정 대상은 2013년 1월 1일부터 2013년 12월 31일까지 보험에 가입하거나 보험 기간을 보류하고 있는 근로자로서 사용자가 결정한 임금 및 근로대에 따라 보험료를 납부한 기간이 있으며, 퇴직 시 연금 또는 일회성 지원금을 받거나 사망 시 유족에게 일회성 지원금을 지급받는 자이다.
2. 제134/2008/NĐ-CP 호 제2조에 따라 보험료를 납부한 월 수입 조정 대상은 2013년 1월 1일부터 2013년 12월 31일까지 자발적 보험에 가입하고 퇴직 시 연금 또는 일회성 지원금을 받거나 사망 시 유족에게 일회성 지원금을 지급받는 자이다.
제2조. 보험료를 납부한 월 임금 및 급여 조정
1. 제1조 제1항에 따른 조정 대상에 대한 보험료를 납부한 월 임금 및 급여는 다음 공식에 따라 조정된다.
여기서, 해당 연도의 보험료를 납부한 임금 및 근로대 조정 금액은 아래 표 1에 따른다:
표 1:
|
년 t |
1995년 이전 |
1995 |
1996 |
1997 |
1998 |
1999 |
2000 |
2001 |
2002 |
2003 |
|
조정 수준 |
3,84 |
3,26 |
3,08 |
2,99 |
2,77 |
2,65 |
2,70 |
2,71 |
2,60 |
2,52 |
|
년 t |
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
|
조정 수준 |
2,34 |
2,16 |
2,01 |
1,86 |
1,51 |
1,41 |
1,30 |
1,09
|
1,00 |
1,00 |
2. 국가가 정한 임금 및 근로대 제도에 따라 보험료를 납부한 기간과 사용자가 결정한 임금 및 근로대 제도에 따라 보험료를 납부한 기간을 동시에 가진 근로자의 경우, 사용자가 결정한 임금 및 근로대 제도에 따른 월 임금 및 근로대는 본 조 제1항의 규정에 따라 조정된다. 퇴직 시 연금 또는 일회성 지원금을 받거나 사망 시 유족에게 일회성 지원금을 지급받기 위한 평균 월 임금 및 근로대 금액은 제152/2006/NĐ-CP 호 2006년 12월 22일 제정된 정부가 제정한 법 보험사회에 대한 법률의 일부 조항에 대한 지침에 관한 정부 결정 제31조와 제68/2007/NĐ-CP 호 2007년 4월 19일 제정된 정부가 제정한 법 보험사회에 대한 법률의 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침에 관한 정부 결정 제34조에 따라 계산된다.
조 3. 사회보장보험에 이미 납부한 소득 조정
여기서, 해당 연도의 국민연금에 이미 납부된 월 수입 조정 금액은 아래 표 2에 따른다:
여기서, 해당 연도의 월 수입 조정 기준은 아래 표 2에 따른다.
2. 의무적 국민연금과 자발적 국민연금 모두에 가입한 근로자의 경우, 자발적 국민연금에 이미 납부된 월 수입은 본 통지 제1조 제1항에 따라 조정되며, 의무적 국민연금에 이미 납부된 월 수입은 제115/2015/NĐ-CP 호 시행령 제10조와 본 통지 제2조에 따라 조정된다. 퇴직 시 일회성 퇴직금 또는 일회성 국민연금 혜택을 받거나 사망하여 일회성 유족수당을 받기 위한 평균 임금 및 국민연금에 이미 납부된 월 수입은 제115/2015/NĐ-CP 호 시행령 제11조 제4항과 제134/2015/NĐ-CP 호 시행령 제5조 제4항에 따라 계산된다.
|
년 t |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
|
조정 수준 |
1,51 |
1,41 |
1,30 |
1,09 |
1,00 |
1,00 |
2. 의무보험 기간과 자발적 보험 기간을 동시에 가진 근로자의 경우, 자발적 보험에 가입한 월 수입은 본 조 제1항의 규정에 따라 조정된다. 사용자가 결정한 임금 및 근로대 제도에 따라 보험료를 납부한 기간이 있는 경우, 사용자가 결정한 임금 및 근로대 제도에 따른 월 임금 및 근로대는 본 통지 제2조 제1항의 규정에 따라 조정된다. 퇴직 시 연금 또는 일회성 지원금을 받거나 사망 시 유족에게 일회성 지원금을 지급받기 위한 평균 자발적 보험에 가입한 월 수입 또는 평균 월 임금 및 근로대와 보험료를 납부한 월 수입은 제190/2007/NĐ-CP 호 2007년 12월 28일 제정된 정부가 제정한 법 보험사회에 대한 법률의 일부 조항에 대한 지침에 관한 정부 결정 제16조와 제17조에 따라 계산된다.
조 4. 시행규칙
본 통지는 2013년 3월 15일부터 효력을 발생하며, 본 통지의 규정은 2013년 1월 1일부터 적용된다.
2. 시행 중 발생하는 문제점이 있으면, 빠른 시일 내에 연구하고 해결하기 위해 노동부에 신고해 주시기 바랍니다./.
| 국무총리 인준 부총리 Phạm Minh Huân |
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