통일령 제 01호 2016 TTLT-BKHCN-BNV 과학기술 전문직 직원에 대한 직위명과 직급에 따른 임용 및 급여 지급 방법에 관한 지침

통지연합

직위와 직업분야에 따른 임명 및 급여 등급 설정에 대한 지침

과학기술 전문직 공무원에 관한 사항

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2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2013년 6월 18일 과학기술법을 근거로 함;

정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 정부가 제정한 공무원, 공무직원, 공무원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 법률 시행령산업17/2013/NĐ-CP 2013년 12월 19일 정부가 제정하여 204/2004/NĐ-CP를 개정한 공무원, 공무직원, 공무원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 법률 시행령증진 204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 정부가 제정한 공무원, 공무직원, 공무원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 법률 시행령전자 서명 는 일부를증진 위 조정은 시행령증진 17/2013/NĐ-CP 2013년 12월 19일 정부가 제정하여 204/2004/NĐ-CP를 개정한 공무원, 공무직원, 공무원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 법률 시행령 이20/2013/NĐ-CP 2013년 2월 26일 정부가 제정한 공무원, 공무직원, 공무원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 법률 시행령

2012년 4월 12일 정부가 제정한 「공무원 직업에 관한 규정」(2012년 제29호 국무회의 결정)에 의거함는공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 국무회의 결정

공화국定제 164증진 20/2013/NĐ-CP 2013년 2월 26일 정부가 제정한 공무원, 공무직원, 공무원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 법률 시행령에1. 제27a조 제2항(2018년 12월 28일 은행국 총재가 발행한 은행 카드 관련 운영에 관한 시행규칙 제41/2018/TT-NHNN에 따라 제1조 제5항으로 추가된 조항)은 다음과 같이 개정되고 보완됨:정부구조전자 서명 과학기술부의 직능, 임무, 권한에 관한

58/2014/NĐ-CP 2014년 6월 16일 정부가 제정한 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 법률 시행령정부내무부 조직에 관한 법률 시행령

과학기술부 장관과 내무부 장관은 과학기술 전문직 공무원에 대한 임명 및 직위와 직업분야에 따른 급여 등급 설정에 대한 지침을 통합 규칙으로 발령한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통합 규칙은 통합 규칙 24/2014/TTLT-BKHCN-BNV 2014년 10월 1일 과학기술부 장관과 내무부 장관이 발령한 과학기술 전문직 공무원에 대한 직위와 직업분야에 따른 급여 등급 설정에 대한 지침에서 규정된 공립 비영리 단체의 과학기술 전문직 공무원에 대한 임명 및 직위와 직업분야에 따른 급여 등급 설정에 대한 지침을 실시하기 위한 것이다.

조 2. 적용대상

본 통합 규칙은 통합 규칙 24/2014/TTLT-BKHCN-BNV에서 규정된 과학기술 전문직 공무원과 2006년 10월 5일 내무부 장관이 발령한 과학기술 전문직 공무원에 대한 직위와 직업분야에 따른 급여 등급 설정에 대한 지침에서 규정된 과학기술 전문직 공무원에 적용되며, 이들 공무원과 관련된 다른 조직 및 개인에게도 적용된다.

장 II

과학기술 전문직 공무원에 대한 임명 및 직위와 직업분야에 따른 급여 등급 설정 지침

조 3. 직위와 직업분야에 따른 임명 및 급여 등급 설정 원칙

1. 통합 규칙 24/2014/TTLT-BKHCN-BNV에서 규정된 과학기술 전문직 공무원에 대한 임명은 공무원이 수행하고 있는 직무, 책임, 전문 분야 및 업무 능력에 근거하여 이루어져야 하며, 본 통합 규칙 조 4에 규정된 바에 따라야 한다.

2. 현재 보유하고 있는 직급에서 과학기술 전문직 공무원에 해당하는 직위와 직업분야로 임명될 때는 급여 등급 상승 또는 직위와 직업분야에 따른 급여 등급 상승을 병행할 수 없다.

조 4. 직위와 직업분야에 따른 임명 사항

2006년 10월 5일 내무부 장관이 발령한 과학기술 전문직 공무원에 대한 직위와 직업분야에 따른 급여 등급 설정에 대한 지침에서 규정된 직급을 보유하고 있는 공무원은 통합 규칙 24/2014/TTLT-BKHCN-BNV에서 규정된 과학기술 전문직 공무원에 대한 직위와 직업분야에 따른 급여 등급 설정에 대한 지침에 따라 다음과 같이 임명될 수 있다.

1. 연구 직위 그룹

a) 현재 고급 연구원 직급(13.090)을 보유하고 있는 공무원은 최고 연구원(등급 I), 코드 V.05.01.01로 임명될 수 있다.

b) 현재 주임 연구원 직급(13.091)을 보유하고 있는 공무원은 주임 연구원(등급 II), 코드 V.05.01.02로 임명될 수 있다.

c) 현재 연구원 직급(13.092)을 보유하고 있는 공무원은 연구원(등급 III), 코드 V.05.01.03로 임명될 수 있다.

2. 기술 직위 그룹

a) 현재 고급 기술자 직급(13.093)을 보유하고 있는 공무원은 최고 기술자(등급 I), 코드 V.05.02.05로 임명될 수 있다.

b) 현재 주임 기술자 직급(13.094)을 보유하고 있는 공무원은 주임 기술자(등급 II), 코드 V.05.02.06로 임명될 수 있다.

c) 현재 기술자 직급(13.095)을 보유하고 있는 공무원은 기술자(등급 III), 코드 V.05.02.07로 임명될 수 있다.

d) 현재 기술사원 직급(13.096)을 보유하고 있는 공무원은 기술사원(등급 IV), 코드 V.05.02.08로 임명될 수 있다.

조 5. 급여 등급 배치

1. 통일부령 제24/2014/TTLT-BKHCN-BNV에 따라 규정된 과학기술 전문직 직위에 대한 직위는 국가 공공기관의 공무원 및 직원을 위한 2004년 12월 14일 정부령 제204/2004/NĐ-CP에 따른 공무원 및 직원의 급여 제도에 따른 전문직 급여표(표 3)가 적용되며, 구체적으로 다음과 같습니다:

가) 고급 연구원(등급 I) 및 고급 기술사(등급 I)는 A3 유형 직원, 그룹 1(A3.1)의 급여 계수 6.20에서 8.00까지를 적용합니다.

나) 정규 연구원(등급 II) 및 정규 기술사(등급 II)는 A2 유형 직원, 그룹 1(A2.1)의 급여 계수 4.40에서 6.78까지를 적용합니다.

다) 연구원(등급 III) 및 기술사(등급 III)는 A1 유형 직원의 급여 계수 2.34에서 4.98까지를 적용합니다.

2. 시험기간 종료 후 직위 배치 급여 등급은 시험기간이 종료되고 관련 권한 있는 기관이 직위 배치 결정을 내린 후 다음과 같이 직위에 따른 급여 등급을 배치합니다:

가) 채용 당시 해당 직무에 적합한 박사 학위 소지자인 경우, 연구원(등급 III, 코드 V.05.01.03) 또는 기술사(등급 III, 코드 V.05.02.07) 직위의 급여 등급 3, 급여 계수 3.00을 배치합니다.

나) 채용 당시 해당 직무에 적합한 석사 학위 소지자인 경우, 연구원(등급 III, 코드 V.05.01.03) 또는 기술사(등급 III, 코드 V.05.02.07) 직위의 급여 등급 2, 급여 계수 2.67을 배치합니다.

다) 채용 당시 해당 직무에 적합한 대학 학위 소지자인 경우, 연구원(등급 III, 코드 V.05.01.03) 또는 기술사(등급 III, 코드 V.05.02.07) 직위의 급여 등급 1, 급여 계수 2.34을 배치합니다.

3. 통일부령 제11/2006/QĐ-BNV와 정부령 제204/2004/NĐ-CP에 따라 과학기술 전문직 직위로 임명된 직원에 대한 급여 배치는 다음과 같이 이루어집니다:

과학기술 전문직 직위로 임명될 수 있는 자격을 갖춘 직원의 경우, 기존 직위에서 받던 급여 등급과 초과 연차 보너스(있을 경우)를 새로운 직위로 이전하며, 기존 직위에서 받던 급여 등급과 초과 연차 보너스(있을 경우)를 유지합니다.

예제 1: 현재 연구원 직위(코드 13.092) 등급 3, 급여 계수 3.00을 2013년 5월 1일부터 받고 있는 김 문 화씨가 과학기술 전문직 연구원(등급 III, 코드 V.05.01.03)으로 임명될 경우, 임명 결정 날짜부터 등급 3, 급여 계수 3.00을 받게 되며, 다음 등급 상승 심사는 2013년 5월 1일부터 시작됩니다.

 연구 보조원(등급 IV) 또는 기술원(등급 IV) 직위의 등급 2부터 시작하여 2년마다(24개월) 등급 1 상승(사회보장보험 혜택을 받지 않은 기간은 누적 가능). 만약 근무 기간 중 임무 수행 미흡이나 징계를 받은 경우, 등급 상승 기간이 추가로 연장됩니다.

 연구 보조원(등급 IV) 또는 기술원(등급 IV) 직위로 급여를 이전한 후, 연구 보조원(등급 IV) 또는 기술원(등급 IV) 직위의 급여 계수와 초과 연차 보너스(있을 경우)가 기존 직위의 급여 계수와 초과 연차 보너스(있을 경우)보다 낮다면, 차액 금액을 보전하여 기존 직위의 급여 계수와 초과 연차 보너스(있을 경우)를 유지합니다. 이 차액 금액은 연구 보조원(등급 IV) 또는 기술원(등급 IV) 직위에서 급여를 받는 동안 계속 적용되며, 이후 직위가 상승할 경우 이 차액 금액을 현재 받는 급여 계수와 초과 연차 보너스(있을 경우)에 더해 새로운 직위의 급여를 배치하고, 새로운 직위의 급여를 받기 시작한 날부터 차액 금액을 더 이상 받지 않습니다.

예제 2: 성씨 응우옌 반 범, 고등학교 졸업생으로 과학기술 공공기관에 직원으로 채용되어 사회보장보험 의무가입을 2005년 6월 1일부터 시작하였으며, 2014년 12월 1일부터 A0종류 직원의 등급 4, 임금계수 3.03로 분류되었고, 근무 기간 동안 항상 부여된 업무를 완수하였으며 징계를 받은 적이 없다. 이제 관련 권한 기관에 의해 연구조수(등급 IV, 코드 V.05.01.04) 직위에 임명되면 다음과 같이 연구조수(등급 IV) 직위의 등급을 분류한다:

응우옌 반 범 씨의 근무 기간은 2006년 6월 1일부터 시작하여 실습 기간 6개월을 제외하고, 연구조수(등급 IV) 직위의 등급 2에서 시작하여 2년마다 1등급씩 상승하면 2013년 12월 1일 응우옌 반 범 씨는 연구조수(등급 IV) 직위의 등급 6, 임금계수 2.86으로 분류되며, 새로운 직위의 등급을 받기 시작한 날로부터 임금을 받게 되며, 다음 등급 상승을 위한 검토 기간은 2013년 12월 1일부터 시작되며, 동시에 보존 차액 임금계수 0.17(3.03 - 2.86)을 받는다.

2015년 12월 1일(2년 만료)에 응우옌 반 범 씨는 정기적으로 연구조수(등급 IV) 직위의 등급 7, 임금계수 3.06으로 분류되며, 계속해서 보존 차액 임금계수 0.17(총 임금계수 3.23)을 받는다.

5. 과학기술 전문직 직위 직업 등급의 승진은 해당 직위에 대한 임명이 이 통합 지시사항에 따라 관련 권한 기관에 의해 이루어지고, 통지 제02/2007/TT-BNV 호 2007년 5월 25일 내무부가 발행한 지침에 따라 같은 종류의 공무원, 직원 내에서 직급 변경 시 임금 분류 방식을 따르도록 한다.

장 III

시행규정

조건 6. 효력 발생

이 통합 지시사항은 2016년 3월 1일부터 효력을 발생한다.

조 7. 이행 조항

현재까지 결정 제11/2006/QĐ-BNV 호에 따라 과학기술 전문직 직원으로 임명된 직원들이 통합 지시사항 제24/2014/TTLT-BKHCN-BNV 호에 따라 과학기술 전문직 직원 직업 등급으로 임명될 경우, 해당 직원 관리, 사용 기관은 직원이 임명된 직업 등급의 임명 조건을 충족하도록 조치해야 한다.

조 제8조. 시행 조직

1. 직원을 직접 관리, 사용하는 단위의 책임자는:

a) 단위의 직무 위치를 검토하고, 관리 권한 내의 직업 등급 임명 방안을 작성하여 관련 권한 기관에 제출하거나 권한 분할에 따른 결정을 내림;

b) 관리 권한 내의 직원에게 직업 등급을 임명하기 위해 관련 권한 기관의 승인을 받은 직업 등급 임명 방안에 따라 직업 등급을 임명하거나 권한 분할 또는 위임에 따른 결정을 내림.

2. 각 부처, 정부 직속 기관, 지방자치단체는 다음과 같은 책임이 있다.

a) 관리 범위 내의 단위들에게 공공기관 내 과학기술 전문직 직원의 직업 등급 임명을 지시함;

b) 관리 범위 내의 과학기술 전문직 직원의 직업 등급 임명 및 임금 분류 방안을 승인하고, 현재 직급에서 과학기술 전문직 직원의 직업 등급으로 변경하는 과정에서 발생한 문제를 처리함;

c) 관리 범위 내의 직원에게 직업 등급을 임명하고 임금을 분류함. 고급 연구원(등급 I)과 고급 기술자(등급 I) 직업 등급 임명의 경우, 내무부에 요청서를 작성하여 결정을 받음;

d) 관리 범위 내의 과학기술 전문직 직원의 직업 등급 임명 결과를 과학기술부와 내무부에 보고함.

조 9. 시행 책임

1. 장관, 부처 수장, 중앙정부 소속 기관 수장, 지방자치단체 수장 및 관련 기관, 단체, 개인은 이 통합 지시사항을 준수해야 함.

2. 시행 중 발생한 어려움이나 문제는 과학기술부에 신고하여 이를 종합하고 내무부와 협력하여 검토, 해결하도록 함./.