통일부령 제2005-2호 노동부・국가공무원인사처 고시 「국유기업의 이사회의 전문이사, 감사위원회의 위원 및 이사회 지원직원에 대한 기존 급여등급에서 새로운 급여등급으로의 전환에 관한 지침」은 정부령 제205-2004-CP 호 2004년 12월 14일 공포된 「국유기업의 이사회의 전문이사, 감사위원회의 위원 및 이사회 지원직원에 대한 기존 급여등급에서 새로운 급여등급으로의 전환에 관한 규정」에 따른 국유기업의 이사회의 전문이사, 감사위원회의 위원 및 이사회 지원직원에 대한 기존 급여등급에서 새로운 급여등급으로의 전환에 관한 지침을 제공하며, 원칙, 전환방안, 조직적 실행 및 효력 발생에 관한 구체적인 규정을 명시한다.

통지연합

전임 급여 체계에서 신임 급여 체계로 이관하는 방안에 대한 지침 - 국가 기업의 이사, 감사위원 및 이사회 지원 직원을 위한

이사회의 전문직원, 감사위원회의 위원 및 이사회 지원 직원

국가 기업에 적용되는 정부령 제205/2004/NĐ-CP

2004년 12월 14일

정부령 제205/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일에 발佈된 정부의 국가 기업 내 임금 체계 및 보수 체계에 관한 규정을 시행하기 위해 노동 및 사회보장부와 인사부는 전임 급여 체계에서 신임 급여 체계로 이관하는 방법을 다음과 같이 지시합니다.

I. 적용범위 및 대상:

정부령 제205/2004/NĐ-CP 제1조 제1항 및 제2조 제2항에 따른 전임 급여 체계에서 신임 급여 체계로 이관의 범위와 적용 대상은 다음과 같이 구체화됩니다.

1. 적용 범위는 국가 기업법에 따라 운영되는 회사로서 다음 사항을 포함합니다.

a) 국가 기업

- 1995년 국가 기업법에 따라 설립된 국가 기업과 2003년 국가 기업법에 따라 국가가 투자하고 설립한 국가 기업;

- 각 회사가 자금을 조달하여 설립한 국가 기업(회사 모델의 어머니 회사-자회사);

- 국가 자본 투자 및 경영 회사.

b) 독립 국유회사.

위 국가 기업들은 회사라고 약칭합니다.

2. 적용 대상은 다음과 같습니다.

a) 이사회의 전문직원(최고 경영자, 경영자를 제외함);

b) 감사위원회의 위원 및 이사회 지원 직원.

II. 전임 급여 체계에서 신임 급여 체계로 이관의 원칙

1. 전임 급여 체계에서 신임 급여 체계로 이관은 현재 부여받은 업무와 현재 맡고 있는 직위에 따라 이루어져야 합니다.

이사회의 전문직원에 대한 전임 급여 체계에서 신임 급여 체계로 이관의 근거는 현재 등급의 회사 등급이며, 감사위원회의 위원 및 이사회 지원 직원에 대한 근거는 직원 등급의 전문 기술 및 업무 기준입니다.

2. 현재 등급, 단계, 급여 계수를 근거로 새로운 급여 체계의 직위 단계 또는 전문 기술 및 업무의 새로운 급여 등급 및 단계로 이관합니다.

3. 전임 급여 체계에서 신임 급여 체계로 이관 시 직급을 상향 조정하지 않으며, 급여 단계를 상향 조정하지 않으며, 회사 등급보다 높은 등급으로 급여를 배정하지 않습니다.

4. 새로운 급여 체계 이관 방안은 이관 이전에 권한 있는 당국이 결정해야 합니다.

III. 전임 급여 체계에서 신임 급여 체계로 이관

1. 이사회의 의장에 대해

현재 회사 등급을 근거로 이사회의 전문직원의 새로운 급여 체계로 이관하며, 해당 등급에 따라 다음과 같이 이관합니다.

a) 정부총리의 83/1998/QĐ-TTg 1998년 4월 15일에 발佈된 국가 기업 및 규모가 큰 독립 국가 기업의 이사회의 회원 및 감사위원회의 회원에 대한 임금 및 직위 보수에 관한 규정(이하 "결정 83/1998/QĐ-TTg"라 함)에 따라 권한 있는 당국이 이미 급여를 등급 및 단계 공무원 행정 직급과 직위 보수를 포함한 급여로 결정한 경우;

- 현재 받는 행정 공무원 등급 및 단계와 직위 보수를 포함한 급여 계수가 동등한 등급의 회사의 최고 경영자의 2단계 급여 계수보다 작다면, 새로운 이사회의 의장 직위의 1단계 새 급여 계수로 이관하고, 정부총리의 83/1998/QĐ-TTg에 따른 보존 차액 급여를 더 이상 받지 않으며, 새로운 급여 체계를 받기 시작한 날로부터 다음 급여 단계 상승 시간을 계산합니다.

- 현재 받는 행정 공무원 등급 및 단계와 직위 보수를 포함한 급여 계수가 동등한 등급의 회사의 최고 경영자의 2단계 급여 계수와 같거나 크다면, 새로운 이사회의 의장 직위의 2단계 새 급여 계수로 이관합니다.

예제 1. 주임 공무원 고급 행정 등급, 5단계, 6.26의 과거 급여 계수와 직위 보수 1.1을 받고 있는 주임 공무원 고급 행정 등급과 직위 보수를 합한 7.36(6.26+1.1)이 특별 등급의 회사의 최고 경영자의 2단계 과거 급여 계수(7.06)보다 크므로, A씨는 특별 등급의 회사의 이사회의 의장 직위의 2단계, 8.5의 새 급여 계수로 이관됩니다.

b) 정부총리의 83/1998/QĐ-TTg에 따라 급여를 결정받지 않은 경우, 정부총리의 83/1998/QĐ-TTg에 따라 급여와 직위 보수를 결정한 후, 본 통지의 제III 절 제1목 제a항에 따른 새로운 급여 체계로 이관합니다.

c) 제III 절 제1목 제a항, 제b항에 따라 2단계 새 급여 체계로 이관했으나, 2단계 새 급여 계수가 행정 공무원 등급 및 단계와 직위 보수를 포함한 현재 급여 계수보다 작다면, 이사회의 의장으로 있을 동안 보존 차액 급여를 받습니다.

2. 이사회의 전문직원(감사위원장 포함)

현재 회사 등급을 근거로 이사회의 전문직원의 새로운 급여 체계로 이관하며, 해당 등급에 따라 다음과 같이 이관합니다.

a) 정부총리의 83/1998/QĐ-TTg에 따라 권한 있는 당국이 이미 행정 공무원 등급 및 단계와 직위 보수를 포함한 급여로 결정한 경우;

- 현재 받는 행정 공무원 등급 및 단계와 직위 보수를 포함한 급여 계수가 동등한 등급의 회사의 부 최고 경영자의 2단계 과거 급여 계수보다 작고, 전문직원으로서 3년 미만(36개월)인 경우, 이사회의 전문직원의 새로운 1단계 급여 계수로 이관하고, 정부총리의 83/1998/QĐ-TTg에 따른 보존 차액 급여를 더 이상 받지 않으며, 새로운 급여 체계를 받기 시작한 날로부터 다음 급여 단계 상승 시간을 계산합니다.

- 현재 받는 행정 공무원 등급 및 단계와 직위 보수를 포함한 급여 계수가 동등한 등급의 회사의 부 최고 경영자의 2단계 과거 급여 계수보다 작고, 전문직원으로서 3년 이상(36개월 이상)인 경우 또는 현재 받는 행정 공무원 등급 및 단계와 직위 보수를 포함한 급여 계수가 동등한 등급의 회사의 부 최고 경영자의 2단계 과거 급여 계수와 같거나 크다면, 이사회의 전문직원의 새로운 2단계 급여 계수로 이관합니다.

예제 2. 황국 범씨는 2000년 5월부터 특별종합기업체의 전문직이사로 재임 중이며, 현재 행정고급전문원 2급으로 월급을 받고 있으며, 이전 월급은 5.23였으며 직위보수 0.8을 받았습니다. 전문원 2급 월급과 직위보수를 합한 금액은 6.03(5.23+0.8)으로, 특별종합기업체 부총경리의 이전 월급 6.34보다 적지만, 그는 3년 이상 전문직이사로 재임하고 있습니다. 따라서 범씨는 특별종합기업체의 전문직이사로서 새로운 2급 월급 7.66을 받게 됩니다.

b) 결정 제83/1998/QĐ-TTg에 따라 월급을 결정받지 않은 경우, 이후 본 통지의 a 점 2 항 III 절에서 정한 새로운 월급으로 변경됩니다.

c) 본 통지의 a 점, b 점 2 항 III 절에 따라 새로운 2급 월급으로 변경되었으나, 현재 받는 행정공무원 등급과 급수 월급과 직위보수를 합한 금액보다 새로운 2급 월급이 낮다면, 전문직이사로서 재임하는 동안 보전 차액 월급을 받을 수 있습니다.

예제 3. 황진씨는 특별종합기업체의 전문직이사이며, 현재 행정고급전문원 7급으로 월급을 받고 있으며, 이전 월급은 7.1였으며 직위보수 0.8을 받았습니다. 전문원 7급 월급과 직위보수를 합한 금액은 7.9(7.1+0.8)으로, 특별종합기업체 부총경리의 이전 월급 6.34보다 높습니다. 따라서 진씨는 특별종합기업체의 전문직이사로서 새로운 2급 월급 7.66을 받게 되며, 전문직이사로서 재임하는 동안 보전 차액 월급 0.24(7.9-7.66)을 받을 수 있습니다.

3. 감사위원회 위원(감사위원장 제외) 및 이사회 지원직원에 대한 사항은 다음과 같습니다.

현재 행정등급과 급수 월급표를 기준으로 국가기업의 전문직 및 업무직 월급표로 평행 이동하며, 다음 급수 월급 인상일자는 이전 월급 인상일자로부터 계산됩니다. 현재 등급 월급이 새로운 등급 월급보다 급수가 많다면, 현재 등급 월급이 높은 급수는 새로운 등급 월급의 마지막 급수로 이동합니다. 만약 새로운 월급이 현재 월급보다 낮다면, 전문직이사로서 재임하는 동안 보전 차액 월급을 받을 수 있습니다.

IV. 이행 조직

1. 이사회의 회장은 다음과 같은 책임을 집니다.

- 본 통지에 첨부된 양식에 따라 특별이사의 이전 월급을 새로운 월급으로 변경하는 계획을 작성하여 해당 기업을 관리하는 중앙부처 또는 지방자치단체에 제출하여 승인을 받아야 합니다.

- 감사위원회 위원(감사위원장 제외) 및 이사회 지원직원의 새로운 월급을 결정합니다.

- 특별이사의 이전 월급을 새로운 월급으로 변경한 내용을 중앙부처 또는 지방자치단체의 승인을 받은 후 기업 내 공개합니다.

2. 중앙부처 또는 지방자치단체는 다음과 같은 책임을 집니다.

- 중앙부처 또는 지방자치단체가 임명한 특별종합기업체 및 기업의 특별이사의 새로운 월급을 결정합니다.

- 중앙부처 또는 지방자치단체가 임명한 특별종합기업체 및 기업의 특별이사의 새로운 월급을 총리에게 요청하여 결정합니다.

- 중앙부처 또는 지방자치단체가 임명한 특별종합기업체 및 기업의 특별이사의 이전 월급을 새로운 월급으로 변경한 내용을 사회부와 내무부에 보고해야 합니다.

3. 사회부는 내무부와 협력하여 다음과 같은 책임을 집니다.

- 중앙부처 또는 지방자치단체와 기업의 요청에 따라 특별이사, 감사위원회 위원 및 이사회 지원직원의 이전 월급을 새로운 월급으로 변경하는 과정에서 발생한 문제를 처리합니다.

- 특별종합기업체 및 기업의 특별이사의 새로운 월급 결과를 종합하고 검토하여 총리에게 보고합니다.

V. 효력 발생

1. 본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다.

1998년 10월 20일에 발행된 연합부처 통지 제06/1998/TTLT-TCCP-BLĐTBXH-BTC는 총리 결정 제83/1998/QĐ-TTg에 따른 국유종합기업체 및 대형독립기업의 이사 및 감사위원회 위원의 월급 및 직위보수에 관한 지침을 해제합니다.

2. 본 통지의 규정은 2004년 10월 1일부터 시행됩니다.

2004년 10월 1일 이후 월급이 변경된 경우, 이전 월급을 새로운 월급으로 변경하는 방법은 다음과 같습니다.

- 2004년 10월 1일부터 월급 변경일까지는 변경 전의 이전 월급을 본 통지의 지침에 따라 새로운 월급으로 변경하여 2004년 10월 1일부터 월급 변경일까지의 국민연금을 추징할 수 있습니다.

- 월급 변경일부터 이전 월급을 새로운 월급으로 변경할 때까지는 변경된 이전 월급(현재 월급)을 새로운 월급으로 변경하며, 변경된 월급은 변경된 월급일부터 적용됩니다.

3. 지원발전기금 및 베트남 저축보증기관에 대해서는 정부기업 임금체계에 관한 2000년 2월 3일 제17/2000/QĐ-TTg 호 및 2001년 6월 5일 제88/2001/QĐ-TTg 호 정부총리 결정에 따라 정부기업 임금체계로 전환하는 것을 적용하며, 이 중 지원발전기금 감사위원장은 이 통지에서 규정된 새로운 임금체계에 따라 이사회 전문이사 직위에 따른 임금으로 전환한다.

4. 기업법에 따라 운영되는 국유기업과 다른 경제성분 소속 기업들이 정부가 정한 정부기업 이사회 회원 및 감사회의 임금표를 적용할 경우 이 통지에서 규정된 내용을 적용받을 수 있다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 지방인민위원회, 중앙직할시 인민위원회 및 정부기업은 연부에서 연구해 해결하도록 보고해야 한다./.