联合通知2005年第2号关于根据政府2004年第205/2004/NĐ-CP号法令将国有企业专职董事会成员、监事会成员和董事会工作人员的旧工资等级转换为新工资等级的通知

联合通知

关于将国有企业专职人员旧工资等级转换为新工资等级的指导

董事会专职成员、监事会成员和董事会助理人员

在国有公司中根据政府令第205/2004号令

2004年12月14日

根据政府2004年12月14日发布的第205/2004号令，关于国有公司的工资等级制度、工资表和工资补贴制度的规定，劳动和社会事务部、内务部就将旧工资等级转换为新工资等级作出如下指导：

||| 一、适用范围和对象：

将旧工资等级转换为新工资等级的范围和对象根据政府令第205/2004号令第一条第一款和第二条第二款的规定具体如下：

1. 适用范围是按照《国有企业法》运营的企业，包括：

a) 国有总公司：

- 按照1995年《国有企业法》成立的国有总公司以及由国家决定投资并成立的国有总公司（按2003年《国有企业法》成立）；

- 由企业自行投资并成立的总公司（总公司按母公司-子公司模式）；

- 国家投资和经营资本的总公司。

b) 独立国有公司。

上述总公司和公司统称为公司。

2. 适用对象包括：

a) 董事会专职成员（不包括总经理和经理）；

b) 监事会成员和董事会助理人员。

二、旧工资等级转换为新工资等级的原则

1. 将旧工资等级转换为新工资等级必须依据当前分配的工作任务和担任的职务。

对于董事会专职成员，转换依据是当前公司的级别；对于监事会成员和董事会助理人员，转换依据是专业技术人员的资格标准。

2. 根据目前享受的职级、档次和工资系数，转换到新的职务工资档次或专业技术职级和档次的新工资表。

3. 在将旧工资等级转换为新工资等级时，不得结合提升专业技术人员的职级，不得结合提升工资档次，不得将工资等级安排在高于公司级别的档次。

4. 新的工资转换方案必须经有权机关批准后方可实施。

三、旧工资等级转换为新工资等级

1. 对于董事长：

根据当前公司的级别，将旧工资等级转换为新的董事长工资表中的相应级别如下：

a) 已经有权机关决定按照公务员行政职级加上领导职务补贴的规定（根据1998年4月15日总理令第83/1998号令关于对国有总公司和大型独立国有企业董事会成员、监事会成员的工资制度和职务补贴的规定，以下简称第83/1998号令）：

- 如果当前享受的公务员行政职级加上领导职务补贴的工资系数小于同级别公司总经理旧工资档次2的工资系数，则转换到新的董事长工资档次1，并停止享受第83/1998号令规定的保留差额补贴，在此后的工资档次晋升时间从本通知规定的新工资计算之日起算。

- 如果当前享受的公务员行政职级加上领导职务补贴的工资系数等于或大于同级别公司总经理旧工资档次2的工资系数，则转换到新的董事长工资档次2。

示例1。 先生阮文A，特级国有总公司的董事长，现享受高级行政专员职级，档次5，旧工资系数6.26，享受领导职务补贴1.1，加上领导职务补贴的职级工资系数为7.36（6.26+1.1），大于同级别公司总经理旧工资档次2的工资系数（7.06）。因此，A先生的新工资将转换到特级国有总公司董事长的新工资档次2，工资系数为8.5。

b) 尚未有权机关按照第83/1998号令的规定决定工资的，应按照第83/1998号令的规定确定工资和职务补贴，然后按照本通知第三部分第一点a项的规定转换到新工资。

c) 已经按照本通知第三部分第一点a项、b项的规定转换到新工资档次2，而新工资档次2的工资系数低于当前享受的公务员行政职级加上领导职务补贴的工资系数的，在担任董事长期间可以继续享受保留差额补贴。

2. 对于董事会专职成员（包括监事会主席）：

根据当前公司的级别，将旧工资等级转换为新的董事长工资表中的相应级别如下：

a) 已经有权机关决定按照公务员行政职级加上领导职务补贴的规定（根据第83/1998号令）：

- 如果当前享受的公务员行政职级加上领导职务补贴的工资系数小于同级别公司副总经理旧工资档次2的工资系数且担任专职成员的时间不足三年（36个月），则转换到新的董事会专职成员工资档次1，并停止享受第83/1998号令规定的保留差额补贴，在此后的工资档次晋升时间从本通知规定的新工资计算之日起算。

- 如果当前享受的公务员行政职级加上领导职务补贴的工资系数小于同级别公司副总经理旧工资档次2的工资系数且担任专职成员的时间达到三年（满36个月）及以上，或者如果当前享受的公务员行政职级加上领导职务补贴的工资系数等于或大于同级别公司副总经理旧工资档次2的工资系数，则转换到新的董事会专职成员工资档次2。

示例2。 先生阮国B，自2000年5月起担任特别类总公司专职董事会成员，现为高级行政专员工资档次，二级，原工资系数为5.23，并享受领导职务补贴0.8；按高级行政专员工资档次加上领导职务补贴的系数为6.03（5.23+0.8），低于特别类公司副总经理原二级工资系数（6.34），但其作为专职董事会成员的时间已超过三年。因此，阮先生被调整到特别类总公司专职董事会成员的新二级工资档次，工资系数为7.66。

b）对于尚未由有权机关根据第83/1998/QĐ-TTg号决定的规定确定工资档次的情况，在之后按照本通知第三目第二点a项规定调整到新工资档次。

c）对于已经按照本通知第三目第二点a项、b项规定调整到新二级工资档次，而新二级工资系数低于现行行政公务员工资档次加上领导职务补贴的系数，则在担任专职董事会成员期间享受保留差额系数。

示例3。 先生黄进C，特别类总公司专职董事会成员，现为高级行政专员工资档次，七级，原工资系数为7.1，并享受领导职务补贴0.8；按高级行政专员工资档次加上领导职务补贴的系数为7.9（7.1+0.8），高于特别类公司副总经理原二级工资系数（6.34）。因此，黄先生被调整到特别类总公司专职董事会成员的新二级工资档次，工资系数为7.66，并在担任专职董事会成员期间享受保留差额系数0.24（7.9-7.66）。

3. 对于监事会成员（不包括监事会主席）和董事会助理人员：

根据现行行政工资表的工资档次和级别，转换到国家公司的专业技术人员和业务人员的新工资档次和级别表中，下次晋升工资的时间从旧工资系数开始计算。如果现行工资档次的级别数多于新工资档次的级别数，则现行较高级别的工资档次转换到新工资档次的最高级别。如果新工资系数低于现行工资系数，则在担任监事会成员期间享受保留差额系数。

IV. 组织实施

1. 董事会主席负责：

- 根据本通知附带发布的表格，制定将专职董事会成员的旧工资转换为新工资的方案，并提交给部、相当于部的机构或政府直属机构（对于属于部、相当于部的机构或政府直属机构管理的公司）或省、直辖市人民委员会（对于属于省、直辖市人民委员会管理的公司）进行审议、决定或建议有权限的机关决定新工资；

- 决定监事会成员（不包括监事会主席）和董事会助理人员的新工资；

- 在专职董事会成员的旧工资转换为新工资并经有权限的机关决定后，在公司内公开相关信息；

2. 部、相当于部的机构或政府直属机构（以下简称“部”、“行业”），省、直辖市人民委员会负责：

- 决定由部、行业、省、直辖市人民委员会任命的特别类总公司和公司的专职董事会成员的新工资；

- 向内务部提议决定由总理任命的特别类总公司和特别类公司的专职董事会成员的新工资；

- 将由部、行业、省、直辖市人民委员会任命的特别类总公司和特别类公司的专职董事会成员的旧工资转换为新工资的结果报告劳动和社会事务部、内务部，按照本通知附带发布的表格汇总、检查；

3. 劳动和社会事务部主持，与内务部合作负责：

- 处理在专职董事会成员、监事会成员和董事会助理人员的旧工资转换为新工资过程中出现的问题，根据部、行业、省、直辖市人民委员会和各公司的要求；

- 汇总和检查特别类总公司和特别类公司的专职董事会成员的新工资结果，并向总理报告；

生效日期

1. ||| 本通知自发布之日起十五日后生效。

废除1998年10月20日由组织人事部（现为内务部）、劳动和社会事务部、财政部联合发布的第06/1998/TTLT-TCCP-BLĐTBXH-BTC号通知，关于实施1998年4月15日总理第83/1998/QĐ-TTg号决定，有关国家总公司和大型独立国有企业董事会成员及监事会成员的薪酬制度和津贴的规定的通知。

2. 本通知的规定自2004年10月1日起执行。

对于2004年10月1日后工资系数发生变化的情况，旧工资转换为新工资如下：

- 自2004年10月1日至工资系数变化之日，按本通知指导原则将变化前的旧工资系数转换为新工资系数，作为自2004年10月1日至工资系数变化之日缴纳社会保险的依据；

- 自工资系数变化之日起至旧工资转换为新工资之日，按变化后的旧工资系数（当前持有的工资系数）转换为新工资系数，并从工资系数变化之日起享受。

3. 对于发展支持基金和越南存款保险机构，目前正在执行的工资制度与国有企业工资制度相同，由国务院令第17号2000年2月3日和国务院令第88号2001年6月5日规定，根据本通知的规定，将旧工资等级转换为新工资等级，其中发展基金监事会主席的新工资等级按照专门负责公司董事会成员的职务确定。

4. 对于依照《企业法》运营的国有企业和其他经济成分的企业，如果采用与政府规定的国有公司董事会成员和监事会成员相同的工资表，则可以适用本通知的规定。

在执行过程中，如遇问题，请各部、行业、省或直辖市人民政府和国有企业向联部反映，以便研究解决。/。