시정령 제 02호 2008년 제 2008-02 호 내무부령은 2007년 6월 21일에 공포된 내무부령 제 04호 2007년 제 2007-04 호를 수정하여 정부령 제 116호 2003년 제 2003-116 호와 정부령 제 121호 2006년 제 2006-121 호가 정부령 제 116호 2003년 제 2003-116 호를 수정 보완한 내용에 대한 국가 공익 단체의 직원 및 공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 지침을 시행하는 것에 대해 설명한다. 02/2008/TT-BNV

✦ 스마트 요약

시정령 제 02호 2008년 제 2008-02 호 내무부령은 국가 공익 단체의 직원 및 공무원을 위한 채용 방식으로서 검토 채용 방식을 수정한다. 합격자는 학업 성적과 정부령 제 116호 2003년 제 2003-116 호에서 규정된 우선 순위 점수를 기준으로 점수를 산출한다. 동일한 점수를 받은 여러 사람 중에서는 인터뷰를 통해 선발한다.

적용 범위

국가 공익 단체의 직원 및 공무원

핵심 사항

검토 채용 과정에서 합격자는 업무 능력 요구 사항과 기준을 충족하고 전체 과정 평균 성적을 2배로 곱한 값과 정부령 제 116호 2003년 제 2003-116 호에서 규정된 우선 순위 점수를 더한 값을 받는 사람이다.
최종 지표에서 동일한 점수를 받은 여러 사람 중에서는 채용 위원회가 인터뷰를 통해 합격자를 선발한다.
채용 위원회는 인터뷰의 내용과 구체적인 점수 척도를 규정하여 의사소통 지식, 사회적 이해도 및 지원자의 의지를 평가한다.
본 시정령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생하며, 내무부령 제 04호 2007년 제 2007-04 호의 기존 규정을 폐지한다.

🌐 이 문서의 사회적 영향

공무원 및 공기업 직원의 채용 과정이 학업 성적과 인터뷰를 통해 합격자를 선발함으로써 더욱 공정해짐에 따라 국민과 기업 모두 이익을 얻게 될 것이다.
그러나 인터뷰를 조직하는 과정은 공익 단체에게 추가 비용과 시간을 초래할 수 있다.

❓ 자주 묻는 질문

합격자는 어떻게 점수를 산출받는가?

합격자는 전체 과정 평균 성적을 2배로 곱한 값과 정부령 제 116호 2003년 제 2003-116 호에서 규정된 우선 순위 점수를 더한 점수를 산출받는다.

동일한 점수를 받은 여러 사람 중에서는 어떻게 처리되는가?

이러한 경우, 채용 위원회는 인터뷰를 통해 합격자를 선발한다. 인터뷰의 구체적인 내용과 점수 척도는 채용 위원회가 규정한다.

채용 위원회는 인터뷰 과정에서 어떤 내용을 규정해야 하는가?

채용 위원회는 인터뷰의 내용과 구체적인 점수 척도를 규정하여 의사소통 지식, 사회적 이해도 및 지원자의 의지를 평가한다.

본 시정령은 언제부터 효력을 발생하는가?

본 시정령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

내무부령 제 04호 2007년 제 2007-04 호의 기존 규정은 언제 폐지되는가?

내무부령 제 04호 2007년 제 2007-04 호의 기존 규정은 본 시정령이 효력을 발생한 날로부터 즉시 폐지된다.

전문

내무부

_________

번호: 02/2008/시행령-내무부

사회주의 공화국 베트남

독립 - 자유 - 행복

__________________

하노이, 2008년 3월 3일

시행규칙

제1항 목 I 고시 제04/2007/시행령-내무부 2007년 6월 21일에 대한 부분을 수정함

내무부는 정부령 제116/2003/시행령-총리 2003년 10월 10일 및

정부령 제121/2006/시행령-총리 2006년 10월 23일에 따른 지침을 시행하기 위해

정부령 제121/2006/시행령-총리 2006년 10월 23일

총리가 정부령 제116/2003/시행령-총리 일부 조항을 개정하고 보완한 것과 관련하여

정부령 제116/2003/시행령-총리에 따른 공무원 및 공직자 채용,

사용 및 관리에 관한 국가 사립 기관에서

국가事业单位

_________________

정부령 제116/2003/시행령-총리 2003년 10월 10일 및 정부령 제121/2006/시행령-총리 2006년 10월 23일 총리가 공무원 및 공직자 채용, 사용 및 관리에 관한 정부령 제116/2003/시행령-총리 일부 조항을 개정하고 보완한 것에 근거하여, 내무부는 정부령 제116/2003/시행령-총리 2003년 10월 10일 및 정부령 제121/2006/시행령-총리 2006년 10월 23일 총리가 공무원 및 공직자 채용, 사용 및 관리에 관한 정부령 제116/2003/시행령-총리 일부 조항을 개정하고 보완한 것에 대한 지침을 시행하기 위해 제04/2007/시행령-내무부 2007년 6월 21일에 대한 제1항 목 I 지침을 수정함

1. 제1항 목 I 고시 제04/2007/시행령-내무부를 다음과 같이 수정함

"b) 채용 형태로서 검토 방식에 대한 내용:

검토 시험에서 합격한 사람은 해당 직급의 업무 능력 기준을 충족하고 있으며, 총 과정 평균 성적(100점 척도로 변환된 점수)을 2배로 곱한 후, 정부령 제116/2003/시행령-총리 2003년 10월 10일에 따른 제12조 제3항에서 규정된 우선 점수를 더한 점수가 가장 높은 사람부터 채용 인원까지의 범위에 속하는 사람으로 결정됨.

마지막 채용 인원에 해당하는 성적이 동일한 경우, 채용 위원회는 추가적인 면접 내용을 포함하여 최고 점수를 받은 사람을 합격자로 선발함. 면접 진행은 다음과 같음:

- 채용 위원회는 면접 내용과 구체적인 점수 척도를 설정하여 면접 대상자를 면접함:

- 면접 내용: 대화 능력, 사회 이해도, 지원자의 직위에 대한 희망 및 발전 방향 등을 평가함."

2. 실행:

본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생함. 제04/2007/시행령-내무부 2007년 6월 21일에 대한 제1항 목 I 지침은 정부령 제116/2003/시행령-총리 2003년 10월 10일 및 정부령 제121/2006/시행령-총리 2006년 10월 23일 총리가 공무원 및 공직자 채용, 사용 및 관리에 관한 정부령 제116/2003/시행령-총리 일부 조항을 개정하고 보완한 것에 대한 지침을 시행하기 위한 것으로, 이를 폐지함.

이 지침을 시행하면서 문제가 발생하면 각 부처, 정부 기관, 지방자치단체 및 국가 사립 기관은 내무부에 신고하여 적시에 해결하도록 함./.

장관

(인)

Trần Văn Tuấn

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관계도

↑ 근거 및 이 문서에 영향을 주는 문서

근거 6

121/2006/NĐ-CP Nghị định số 121/2006/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước 만료됨 116/2003/NĐ-CP Nghị định số 116/2003/NĐ-CP Về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước 만료됨 44/2008/QĐ-UBND Quyết định số 44/2008/QĐ-UBND Về việc Ban hành quy định xét tuyển vào viên chức đối với ngêi lao động đang hợp đồng làm việc trong ngành Giáo dục - Đào tạo và ngành Y tế 만료됨 1103/QĐ-UBND Quyết định số 1103/QĐ-UBND Ban hành Quy chế quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo 발효 중 1111/2008/QĐ-UBND Quyết định số 1111/2008/QĐ-UBND Ban hành Quy chế xét tuyển giáo viên trong các cơ sở giáo dục mầm non, cơ sở giáo dục phổ thông công lập và trung tâm giáo dục thường xuyên 만료됨 47/2011/QĐ-UBND Quyết định số 47/2011/QĐ-UBND Về việc Quy định thẩm quyền tuyển dụng viên chức vào các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh Thái Nguyên 만료됨

폐지됨 1

15/2012/TT-BNV Thông tư số 15/2012/TT-BNV Hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức 발효 중

02/2008/TT-BNV

시정령 제 02호 2008년 제 2008-02 호 내무부령은 2007년 6월 21일에 공포된 내무부령 제 04호 2007년 제 2007-04 호를 수정하여 정부령 제 116호 2003년 제 2003-116 호와 정부령 제 121호 2006년 제 2006-121 호가 정부령 제 116호 2003년 제 2003-116 호를 수정 보완한 내용에 대한 국가 공익 단체의 직원 및 공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 지침을 시행하는 것에 대해 설명한다.

만료됨

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번역본

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Tiếng Việt Thông tư số 02/2008/TT-BNV Sửa đổi điểm b khoản 1 mục I Thông tư số 04/2007/TT-BNV ngày 21 tháng 6 năm 2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ và Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23 tháng 10 năm 2006 của Chính phủ sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước English Circular No. 02/2008/TT-BNV amends Point b Clause 1 Section I of Circular No. 04/2007/TT-BNV dated June 21, 2007 of the Ministry of Home Affairs guiding the implementation of certain provisions of Decree No. 116/2003/NĐ-CP dated October 10, 2003 of the Government and Decree No. 121/2006/NĐ-CP dated October 23, 2006 of the Government amending and supplementing certain articles of Decree No. 116/2003/NĐ-CP on recruitment, use, and management of officials and civil servants in state-owned public institutions. 中文通知第02/2008/TT-BNV号对第04/2007/TT-BNV号通知（2007年6月21日发布）第一条第一款b项进行修改，该通知由内务部发布，旨在指导实施政府第116/2003/NĐ-CP号决定（2003年10月10日发布）和政府第121/2006/NĐ-CP号决定（2006年10月23日发布），后者对政府第116/2003/NĐ-CP号决定关于国家事业单位的干部、公务员招聘、使用和管理的规定进行了修订和补充。