통일훈령 제2015-2호 BNV-BVHTTDL 체육진급 및 체육분야 전문직 공무원 직위급여 지정에 관한 지침

통지연합

체육분야 전문직 공무원 직위명 및 직급 임용과 급여 등급 결정 지침

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2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

정부가 2012년 4월 12일 제정한 제29/2012/NĐ-CP 호 "공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정"을 근거로 함

정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/NĐ-CP호 정부령(공무원, 공기업 직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 규정)과 2013년 12월 19일 제정한 제17/2013/NĐ-CP호 정부령(제204/2004/NĐ-CP호 정부령 일부 조항 개정 및 보완에 관한 규정)을 근거로 함

정부령 제58호 2014년 제58/2014/NĐ-CP 호 2014년 6월 16일 총리가 발령한 "내무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"을 근거로 함

정부가 2013년 7월 16일 발행한 2013년 시행령 76/2013/NĐ-CP는 문화체육관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 것을 근거로 합니다.

문화체육관광부 장관과 내무부 장관은 체육분야 전문직 공무원 직위명 및 직급 임용과 급여 등급 결정에 관한 통합지침을 발령함

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 통합지침은 체육분야 전문직 공무원 직위명 및 직급 임용과 급여 등급 결정에 관한 통합지침 제13/2014/TTLT-BVHTTDL-BNV호(2014년 10월 17일 문화체육관광부와 내무부가 공동으로 제정한 체육분야 전문직 공무원 직위명 및 직급 기준에 관한 통합지침)에서 규정된 체육분야 전문직 공무원 직위명 및 직급 임용과 급여 등급 결정에 관한 지침을 제공함

2. 본 통합지침은 공립 체육 단체에서 근무하는 체육분야 전문직 공무원에게 적용됨

조 2. 직위와 임금을 직업명칭에 따라 결정하고 배분하는 원칙

1. 통합지침 제13/2014/TTLT-BVHTTDL-BNV호에서 규정된 공무원의 직위명 및 직급 임용은 해당 공무원이 수행하고 있는 업무 위치, 책임, 전문성 및 업무 능력에 따라 이루어져야 하며, 본 통합지침 제3조의 규정에 따름

2. 현재 직급에서 체육분야 전문직 공무원 직위로 임용될 때는 급여 등급 상승 또는 직급 상향 조정을 병행할 수 없음

조 3. 직업명칭 직위로 임명되는 경우

문화체육관광부 장관이 2008년 3월 10일 제정한 제12/2008/QĐ-BVHTTDL호 결정(체육분야 공무원 업무 기준 제정에 관한 규정)에 따라 체육분야 전문직 공무원 직급에 임용된 공무원은 통합지침 제13/2014/TTLT-BVHTTDL-BNV호에서 규정된 체육분야 전문직 공무원 직위로 임용되며, 다음과 같음

1. 고급 지도사(등급 I), 코드 V.10.01.01에 임용되는 공무원은 현재 고급 지도사(코드 18.179) 직급을 맡고 있음

2. 주 지도사(등급 II), 코드 V.10.01.02에 임용되는 공무원은 현재 주 지도사(코드 18.180) 직급을 맡고 있음

3. 지도사(등급 III), 코드 V.10.01.03에 임용되는 공무원은 현재 지도사(코드 18.181) 직급을 맡고 있음

4. 지도원(등급 IV), 코드 V.10.01.04에 임용되는 공무원은 현재 지도원(코드 18.182) 직급을 맡고 있음

제4조. 급여 등급 배치 방법

1. 통합지침 제13/2014/TTLT-BVHTTDL-BNV호에서 규정된 체육분야 전문직 공무원 직위는 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/NĐ-CP호 정부령(공무원, 공기업 직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 규정) 부속 서식 3에 따른 국가 소유 단체의 공무원 및 공무원을 위한 전문직 및 업무 급여 표를 적용함

a) 고급 지도사(등급 I) 직위는 공무원 종류 A3, 그룹 1(A3.1)의 급여 계수 6.20부터 8.00까지를 적용함

b) 주 지도사(등급 II) 직위는 공무원 종류 A2, 그룹 1(A2.1)의 급여 계수 4.40부터 6.78까지를 적용함

다) 지도자 직업 직위(등급 III)는 A1 직원의 급여 계수 2.34부터 4.98까지 적용한다.

라) 안내원 직업 직위(등급 IV)는 B 직원의 급여 계수 1.86부터 4.06까지 적용한다.

2. 통합지침 제13/2014/TTLT-BVHTTDL-BNV호에서 규정된 체육분야 전문직 공무원 직위에 임용된 공무원은 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/NĐ-CP호 정부령에 따라 다음과 같이 급여 등급을 배치함

a) 체육분야 전문직 공무원 직위에 임용될 자격을 갖춘 공무원이 이전 직급의 급여 계수와 동일한 경우, 새로운 직위로 임용될 때 이전 직급에서 받던 급여 계수와 % 연차 초과 보너스(있을 경우)를 그대로 유지하며, 다음 급여 등급 검토 시기 역시 이전 직급에서의 검토 시기를 그대로 적용함

예: 2013년 2월 1일부터 지도원(코드 18.182) 직급 4등급, 급여 계수 2.46을 받고 있는 황 문 반 아 씨가 새로운 직위인 지도원(등급 IV), 코드 V.10.01.04로 임용될 경우, 새로운 직위로 임용된 날짜부터 4등급, 급여 계수 2.46을 적용하며, 다음 급여 등급 검토 시기는 2013년 2월 1일부터 적용됨

b) 체육분야 전문직 공무원 직위에 임용될 자격을 갖춘 공무원이 이전 직급의 급여 계수가 낮은 경우, 새로운 직위로 임용될 때는 국가는 정한 급여 표에 따라 사회보장보험 가입 기간을 고려하여 급여 등급을 배치함

새로운 직위로 임용된 날짜로부터 1등급부터 시작하여, 지도사(등급 III) 직위는 3년(36개월)마다, 지도원(등급 IV) 직위는 2년(24개월)마다 각각 새로운 직위의 다음 등급으로 올라감(사회보장보험 혜택을 받지 않은 기간은 누적 가능). 만약 근무 중 성과가 미흡하거나 징계를 받은 경우에는 새로운 직위의 등급 상승 기간이 연장됨

조정된 직급 연봉을 받은 후, 직급 직업명이 임용된 직위의 연봉 계수와 경력 초과 보수(있는 경우)의 합이 이전 직급의 연봉 계수(경력 초과 보수 포함)보다 낮다면, 직급 변경 전 직급의 연봉 계수(경력 초과 보수 포함)와 동일한 차등 보수를 받게 된다. 이 차등 보수는 새로운 직급 직업명으로 연봉을 받는 기간 동안 계속 적용된다. 이후 직급 직업명이 승진될 경우, 승진 직급 직업명으로 받는 연봉 계수(경력 초과 보수 포함)에 이 차등 보수를 더하여 승진 직급 직업명으로 받는 연봉 계수를 산정하고, 승진 직급 직업명으로 연봉을 받기 시작한 날부터 차등 보수를 더 이상 받지 않는다.

예: 박성민 씨는 H 도시 체육센터에 임용되어 2008년 1월 1일부터 현재까지 의무적으로 국민연금을 납부하였으며, 2014년 7월 1일부터 교사 직급(코드 18.181) 3급, 연봉 계수 3.00을 받고 있으며, 근무 기간 동안 모든 업무를 완수하였고 징계를 받은 적이 없다. 현재 그의 업무 위치와 자격을 고려하여, 해당 기관의 권한 있는 기관이 교육자 직업명(4등급), 코드 V.10.01.04로 임용하였다면, 연봉 조정은 다음과 같이 이루어진다:

박성민 씨의 근무 기간은 2008년 1월 1일부터 시작되며, 수습 기간 6개월을 제외하고 2년마다 1등급씩 상승하면 2014년 7월 1일에 교육자 직업명(4등급) 4급, 연봉 계수 2.46을 받게 되며, 새로운 직업명으로 받는 연봉은 임용 결정 날짜부터 시작되며, 다음 등급 연봉 조정은 2014년 7월 1일부터 시작되며, 동시에 차등 보수 0.54(3.00 - 2.46)를 받는다.

2016년 7월 1일(2년 후)에 박성민 씨는 교육자 직업명(4등급) 5급, 연봉 계수 2.66으로 정기적으로 등급을 올릴 자격이 되어 차등 보수 0.54(총 연봉 계수 3.20)를 계속 받게 된다.

3. 체육 분야 전문직 직원의 등급 승진은 해당 직원이 체육 분야 전문직 직원으로 임용된 후, 통지 제13/2014/TTLT-BVHTTDL-BNV에 따라 체육 분야 전문직 직원으로 임용되었으며, 통지 제02/2007/TT-BNV 2007년 5월 25일에 내린 문화체육관광부와 인사혁신처의 통지에 따른 연봉 조정 방침에 따라 이루어진다.

조 5. 이행조항

현재 체육 분야 전문직 직원으로 임용된 직원들은 결정 제12/2008/QĐ-BVHTTDL에 따라 체육 분야 전문직 직원으로 임용되었으며, 통지 제13/2014/TTLT-BVHTTDL-BNV와 본 통지에 따라 체육 분야 전문직 직원으로 임용되었다면, 해당 직원을 관리하는 기관은 직원이 체육 분야 전문직 직원으로 임용된 직위의 잔여 자격 요건을 충족할 수 있도록 조치해야 한다.

제6조. 이 통지의 시행

1. 각 부처, 정부 기관, 지방자치단체는 다음과 같은 책임을 가진다:

a) 관리 범위 내의 단위들에게 체육 분야 전문직 직원의 직업명 변경 및 연봉 조정을 지시한다.

b) 통지 제13/2014/TTLT-BVHTTDL-BNV와 본 통지에 따라 관리 범위 내의 체육 분야 전문직 직원의 직업명 변경 및 연봉 조정 방안을 승인하며, 직업명 변경 과정에서 발생한 문제를 처리한다.

c) 관리 범위 내의 직원들을 체육 분야 전문직 직원으로 임용하는 직업명 변경 및 연봉 조정을 결정한다. 고급 지도자 직업명(1등급)으로 변경되는 경우, 내무부에 요청서를 작성하여 결정을 요청해야 한다.

d) 관리 범위 내의 공공 단체에서 체육 분야 전문직 직원의 직업명 변경 결과를 보고한다. 문화체육관광부와 내무부에 보고한다.

2. 공공 단체의 직접적인 관리자들은 다음과 같은 책임을 가진다:

a) 단위의 업무 위치를 검토하고, 관리 범위 내의 체육 분야 전문직 직원의 직업명 변경 및 연봉 조정 방안을 작성하여, 해당 기관의 권한 있는 기관에게 제출하거나, 권한에 따라 결정한다.

b) 관리 범위 내의 직원들을 체육 분야 전문직 직원으로 임용하는 직업명 변경 및 연봉 조정을 결정한다. 직업명 변경 방안이 해당 기관의 권한 있는 기관에 의해 승인된 후, 권한 또는 위임에 따라 결정한다.

조 7. 효력 발생

본 통지는 2015년 8월 1일부터 효력을 발휘한다.

조 8. 시행 책임

1. 장관, 부처급 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장; 지방자치단체의 수장은 이 통합지시를 시행할 책임이 있음.

2. 시행 중 발생한 문제는 내무부에 신고하여 종합하고, 문화체육관광부와 협력하여 해결하도록 한다./.