联合通知2015年第2号令（02/2015/TTLT-BNV-BVHTTDL）关于体育教练员专业技术职务的任命和定级指导

联合通知

关于任命和确定体育专业人员职务工资的指导意见

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根据2010年11月15日《事业单位工作人员法》；

根据二零一二年四月十二日国务院令第29号关于招聘、使用和管理事业单位工作人员的规定；

根据二零零四年十二月十四日国务院关于干部、公务员、专业人员及武装力量薪酬制度的第204/2004/NĐ-CP号法令；以及二零一三年十二月十九日国务院关于修改和补充二零零四年十二月十四日国务院关于干部、公务员、专业人员及武装力量薪酬制度的第204/2004/NĐ-CP号法令的第17/2013/NĐ-CP号法令；

根据2014年6月16日第58/2014/NĐ-CP号政府法令关于内务部职能、任务、权限和组织结构；

根据2013年第76号国务院令《关于文化部、国家体育总局、国家旅游局职能配置、内设机构和人员编制的规定》；

文化体育旅游部部长与内务部部长联合发布本指导意见，以指导体育专业人员的任命和职务工资确定。

第一条 调整范围和适用对象

1. 本联合指导意见旨在根据文化体育旅游部和内务部二零一四年十月十七日发布的第13/2014/TTLT-BVHTTDL-BNV号联合指导意见中规定的体育专业人员职务名称和标准，指导体育专业人员的任命和职务工资确定。

2. 本联合指导意见适用于在公立体育事业单位工作的体育专业人员。

|||1.将现担任高级讲师专业技术职务（代码15.109）的教学人员任命为高级讲师职业名称（级别I），代码V.07.01.01。

1. 根据文化体育旅游部和内务部二零一四年十月十七日发布的第13/2014/TTLT-BVHTTDL-BNV号联合指导意见规定的专业人员，其职务名称的任命必须依据该人员当前的工作岗位、职责和专业技能，并按照本指导意见第三条的规定执行。

2. 当从现有专业人员级别晋升到相应的体育专业人员职务名称时，不得同时提升工资档次或职务等级。

条 3. 任命职务的情形

已根据文化体育旅游部二零零八年三月十日发布的第12/2008/QĐ-BVHTTDL号决定关于体育行业专业人员业务标准的规定被任命为体育专业人员级别的人员，现可被任命为文化体育旅游部和内务部二零一四年十月十七日发布的第13/2014/TTLT-BVHTTDL-BNV号联合指导意见中规定的体育专业人员职务名称，具体如下：

1. 将现任高级教练（一级），代码18.179的人员任命为高级教练（一级），代码V.10.01.01。

2. 将现任主教练（二级），代码18.180的人员任命为主教练（二级），代码V.10.01.02。

3. 将现任教练（三级），代码18.181的人员任命为教练（三级），代码V.10.01.03。

4. 将现任指导员（四级），代码18.182的人员任命为指导员（四级），代码V.10.01.04。

第四条 职务工资的确定方法

1. 根据文化体育旅游部和内务部二零一四年十月十七日发布的第13/2014/TTLT-BVHTTDL-BNV号联合指导意见规定的体育专业人员职务名称，应适用国务院二零零四年十二月十四日发布的第204/2004/NĐ-CP号法令中规定的国家事业单位干部、专业人员的专门职业和技术工资表（表3）。

a) 高级教练（一级）职务名称适用A3类专业人员第一组（A3.1）的工资系数，范围为6.20至8.00。

b) 主教练（二级）职务名称适用A2类专业人员第一组（A2.1）的工资系数，范围为4.40至6.78。

三）教练员（三级）适用A1类职员的工资系数，从2.34到4.98；

四）导游员（四级）适用B类职员的工资系数，从1.86到4.06。

2. 对于已按文化体育旅游部二零零八年三月十日发布的第12/2008/QĐ-BVHTTDL号决定和国务院二零零四年十二月十四日发布的第204/2004/NĐ-CP号法令的规定被分配到体育专业人员级别的专业人员，在本条第一款规定的体育专业人员职务名称中的工资分配应如下进行：

a) 如果专业人员符合被任命为体育专业人员职务名称的条件且其原级别的工资系数相同，则应将其原级别的工资系数和平行的津贴百分比（如有）转移到新任命的职务名称上（包括原级别的下次晋升工资或享受超出年限津贴的时间计算）。

例如：先生阮文A自二零一三年二月一日以来一直担任指导员（代码18.182），第四级，工资系数2.46。现在他符合条件并由有权机关任命为指导员（四级），代码V.10.01.04，则自任命决定之日起，他的新职务名称指导员（四级）的工资系数为2.46；下次晋升工资的时间计算自二零一三年二月一日开始。

b) 如果专业人员符合被任命为体育专业人员职务名称的条件但其原级别的工资系数较低，则其在新职务名称中的工资分配应根据其在强制性社会保险期间的实际工作时间来确定，具体如下：

自新任命的职务名称的第一级起，每三年（满36个月）对于教练（三级）或者每两年（满24个月）对于指导员（四级），可以晋升一个工资档次（如果中断期间未享受社会保险待遇则可以累计）。如果在工作期间有年度任务未完成或受到纪律处分，则晋升工资的时间将延长，按照新任命职务名称的正常晋升工资制度执行。

在依照本规定任命职业资格后，如果在任命的职业资格中的工资系数加上超出框架的年资补贴（如有）低于原级别已享受的工资系数（包括超出框架的年资补贴，如有），则可继续享受与原级别已享受的工资系数（包括超出框架的年资补贴，如有）相等的差额保留系数。此差额保留系数在其在整个新职业资格级别的工资期间内均可享受。之后，如果该人员被提升到更高的职业资格级别，则将此差额保留系数加到其正在享受的工资系数（包括超出框架的年资补贴，如有）中，以确定新的任命职业资格级别的工资，并从开始享受新职业资格级别工资之日起不再享受差额保留系数。

例如：先生陈文B自2008年1月1日起被招聘为省H体育中心职员，并自2008年1月1日起缴纳社会保险，于2014年7月1日被定级为教练员（代码18.181），三级，工资系数3.00。在此期间，他一直完成分配的任务，没有受到纪律处分。现根据工作职位和条件，经有权机关批准，任命为指导员（四级），代码V.10.01.04，其工资安排如下：

先生陈文B自2008年1月1日起的工作时间，扣除试用期6个月，每两年晋升一级，至2014年7月1日被定为指导员（四级），工资系数2.46；自任命决定签署之日起开始享受新级别工资；下一次晋升工资的时间从2014年7月1日起计算；同时享受保留差额系数0.54（3.00-2.46）。

到2016年7月1日（满两年后），先生陈文B符合条件晋升到指导员（四级）的五级，工资系数2.66，并继续享受保留差额系数0.54（总享受工资系数为3.20）。

3. 体育专业技术人员的晋级应在获得有权机关任命为体育专业技术人员职务后，按照《联合通知》第13号2014年通联文化体育旅游部、人事部关于体育专业技术人员的规定，并按《通知》第二部分第一条2007年第2号通联人事部关于晋升、转岗、转类公务员、事业单位工作人员工资的通知进行工资调整。

条 5. 过渡条款

已根据《决定》第12号2008年文化体育旅游部关于任命体育专业技术人员的规定任命的人员，现在被任命为《联合通知》第13号2014年通联文化体育旅游部、人事部规定的体育专业技术人员职务，并按照本通知规定，管理使用人员的机构有责任为这些人员补充所任命的体育专业技术人员职务所需的任何不足标准。

第六条 组织实施

1. 各部、相当于部的机构、政府直属机构、省或直辖市人民委员会负责：

a) 指导其管辖范围内的单位实施体育专业技术人员的职务转换和工资调整；

b) 批准管辖范围内从现有级别转换到体育专业技术人员职务的方案，根据《联合通知》第13号2014年通联文化体育旅游部、人事部的规定和本通知的规定，从现有级别转换到体育专业技术人员职务；根据权限解决职务转换过程中的任何问题；

c) 根据权限决定管辖范围内人员转换到体育专业技术人员职务；对于转换到高级教练员（一级）职务的情况，必须向人事部提出书面申请；

d) 将管辖范围内事业单位的体育专业技术人员职务转换结果报告文化体育旅游部和人事部。

2. 直接管理和使用人员的事业单位负责人负责：

a) 审查单位的工作岗位，制定体育专业技术人员职务转换和工资调整方案，提交有权机关审查决定或根据授权决定；

b) 根据权限或授权，在职务转换方案经有权机关批准后，决定管辖范围内人员转换到体育专业技术人员职务。

条 7. 生效

本联合通知自2015年8月1日起生效。

条 8. 责任实施

1. 各部部长、各委员会主任、政府直属机构负责人；省、自治区直辖市人民政府主席负责实施本联合通知；

2. 在执行过程中如遇困难，请反映给人事部汇总并由人事部牵头会同文化体育旅游部研究解决。/。