시행령 제 03/2012/TT-BNV는 정부가 2011년 8월 1일에 제정한 66/2011/NĐ-CP 호 정부령에 따라 공무원법이 국유 한사람 유한책임 회사와 국가 소유 지분을 가진 기업의 리더 및 관리자에게 적용되는 방법을 안내한다.

시행규칙

정부가 2011년 8월 1일에 제정한 "국유기업 및 국가 소유 지분을 가진 기업에서 국가 대표자를 선임하는 데 대한 공무원법 적용에 관한 규정"(2011년 제66호 정부명령)을 시행하기 위한 지침

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정부가 2008년 4월 17일에 제정한 "부내무성의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"(2008년 제48호 정부명령)에 근거한다.

정부가 2011년 8월 1일에 제정한 "국유기업 및 국가 소유 지분을 가진 기업에서 국가 대표자를 선임하는 데 대한 공무원법 적용에 관한 규정"(2011년 제66호 정부명령)(이하 "제66호 정부명령"이라 함)에 근거한다.

정부가 2006년 8월 21일에 제정한 "국가 소유 지분을 가진 기업에서 국가 소유자의 권리와 의무를 행사하는 데 대한 규정"(2006년 제86호 정부명령)에 근거하여 2005년 10월 20일에 제정된 "국가 소유 지분을 가진 기업에서 국가 소유자의 권리와 의무를 행사하는 데 대한 규정"(2005년 제132호 정부명령) 일부 조항을 개정하고 보완한 규정에 근거한다.

내무부 공무원-공무원과 부처 장관의 제안을 검토함

내무부 장관은 제66호 정부명령을 시행하기 위한 통합규칙을 발행한다.

장 1
임용, 재임용, 사직, 해임, 대표자 선임, 징계에 대한 기준, 조건, 절차, 절차 기업 관리자와 대표자에 대한 징계 기업 관리자와 대표자에 대한 재임용, 사직, 해임, 대표자 선임

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
임용, 재임용, 사직, 해임, 대표자 선임, 기업 관리자에 대한 재임용, 사직, 해임 기업 관리자에 대한 대표자 선임

조 1. 임용 기준 및 조건

1. 당과 정부가 정한 리더십 및 관리 직위의 일반적인 기준을 충족해야 한다.

2. 구체적인 기준 및 조건은 다음과 같다:

a) 대학 이상 졸업; 해당 임용 위치 요구사항에 맞는 정치, 전문 분야, 외국어 교육 및 훈련 자격증을 소지해야 한다.

b) 기업의 인력 계획에 포함된 후보자는 아니더라도 다른 기업에서 최소 3년 이상의 실무 경력을 가져야 하며, 기업 관리 관련 업무 경험이 있어야 한다.

c) 처음으로 임용되는 후보자는 해당 직위의 임기(5년 또는 60개월)를 충족해야 하며, 감사인 직위의 경우 3년 또는 36개월을 충족해야 한다.

d) 기업 관리자가 징계로 인해 해임되었고, 징계 결정이 효력이 없어진 후 리더십 또는 관리 직위를 유지하기 위해 임용될 경우, 처음 임용 시의 나이 제한이 적용된다.

3. 다음 중 하나라도 해당하는 경우에는 기업 관리 직위에 임용할 수 없다:

a) 징계를 받을 가능성이 있는 기간 중에는 임용할 수 없다.

b) 징계 처분을 받은 직후에는 그보다 더 높은 직위로 임용할 수 없다.

c) 부정부패로 인해 해임된 적이 있는 경우.

조 2. 임용 절차 및 절차

1. 총리의 임용 권한을 가진 직위에 대해, 이사회는 임용 직위, 임용 예정 인원 수, 그리고 임용 후의 업무 배치 계획을 포함한 문서를 산업 관리 부처에 제출하고, 동시에 내무부에 제출하여 정부 당국과 총리에게 심사하도록 요청한다.

2. 현재 감사 또는 검사를 받고 있는 기간 중에는 해당 기관의 감사 또는 검사 책임자와 협의한 후 임용을 진행해야 한다. 총리의 임용 권한을 가진 직위에 대해서는 산업 관리 부처가 감사 또는 검사 책임자와 협의한 후 총리에게 제출해야 한다.

3. 기업의 인력 계획에 포함된 후보자에 대해, 주권 기관의 서면 승인을 받은 후, 이사회 또는 회장은 다음과 같은 절차와 절차를 수행한다:

a) 이사회 또는 회장은 각 임용 직위에 대해 1명에서 3명까지 후보자를 소개하며(각 후보자의 평가 및 의견을 포함), 회의를 개최한다.

b) 비밀 투표 방식으로 의견을 수렴하며, 참여하는 구성원은 이사회 또는 회장, 총괄 경영자(총경리), 부총괄 경영자(부총경리), 회계장, 감사인, 각 부서장 및 부서장, 그에 상응하는 직위, 그룹 또는 총회사의 부서장, 그룹 또는 총회사의 노동조합 회장, 그룹 또는 총회사의 당비서, 그룹 또는 총회사 소유 지분을 가진 기업의 당비서, 그룹 또는 총회사 소유 지분을 가진 기업의 당비서 등이다.

c) 회의 주재자는 임용 요구사항, 임용 직위의 기준, 후보자 명단, 후보자의 이력 요약, 평가 및 전망, 임용 후의 업무 배치 계획 등을 설명하고, 임용될 경우의 행동 계획을 제시하며, 비밀 투표를 진행한다. 투표 결과는 중요한 참고 자료이며, 임용 결정의 중요한 근거 중 하나지만, 결정적인 근거는 아니다.

d) 산업 관리 부처는 내무부와 협력하여 총리의 임용 권한을 가진 회장 또는 이사회 회장의 임용 신뢰도 투표를 주관한다.

e) 이사회 또는 회장은 산업 관리 부처와 내무부의 참여 아래 이사회 회원, 총괄 경영자, 부총괄 경영자 등의 임용 신뢰도 투표를 주관하며, 투표 결과는 비밀로 관리한다.

f) 이사회 또는 회장은 새롭게 발생한 문제를 검토하고 결론을 내리며, 당비서 또는 동급 당비서의 의견을 청취한다.

g) 당부 기관이 각각 추천 임명되는 사람에 대해 의견을 제시하고 평가(동의 또는 불동의)를 서면으로 이사회 또는 회사 대표에게 보고한다;

h) 당부 기관의 의견을 바탕으로 이사회는 각각 추천 임명되는 사람에 대해 토론하고 평가하며 비밀 투표로 표결한다. 추천 임명되는 사람은 이사회의 과반수 이사의 표결을 통과해야 한다. 표수가 동일한 경우 이사회 의장 또는 회사 대표가 추천한 사람을 선택한다;

i) 이사회 또는 회사 대표는 임명을 결정하거나 임명을 요청하기 위해 관련 권한을 가진 기관에 보고서를 제출한다.

4. 기업 외에서 추천 임명되는 사람에 대한 절차는 다음과 같이 진행되며, 관련 권한을 가진 기관이 동의하는 문서를 작성한 후 실행된다:

a) 이사회 의장 또는 회사 대표는 당부 기관과 의견을 교환한 후 추천 임명되는 사람에 대해 보고서를 작성하거나 의견을 교환한다;

b) 임명 필요성에 따라 이사회 의장 또는 회사 대표는 임명될 사람을 관리하는 기관의 지도자와 의견을 교환하는 문서를 작성하고, 임명될 사람과 만나 임무 요구 사항에 대해 논의한다;

c) 당부 기관은 각각 추천 임명되는 사람에 대해 의견을 제시하고 평가(동의 또는 불동의)를 서면으로 이사회 의장 또는 회사 대표에게 보고한다;

d) 이사회는 추천 임명되는 사람에 대해 토론하고 평가하며 비밀 투표로 표결한다. 추천 임명되는 사람은 이사회의 과반수 이사의 표결을 통과해야 한다;

đ) 이사회 의장 또는 회사 대표는 임명을 결정하거나 관련 권한을 가진 기관에 보고서를 제출하여 임명을 요청한다.

5. 새로운 기업 설립 또는 기업 조직 형태 변경 시:

a) 새로운 기업 설립 시 관련 권한을 가진 기관은 당부 기관과 의견을 교환한 후, 임명될 사람을 관리하는 기업의 지도자와 합의한 후 임명 결정을 내린다;

b) 기업 합병 또는 조직 형태 변경 시 새로운 기업이 기존 기업과 같은 등급이고, 기업 관리자가 동일한 직위로 임명될 경우, 임명 기간은 새로운 직위 임명 시부터 시작된다;

c) 기업 합병 또는 조직 형태 변경 시 새로운 기업이 상위 등급으로 변경된 경우, 기업 관리자의 임명은 처음 임명 절차에 따라 이루어진다;

d) 기업 관리자가 총리의 임명 권한을 가지고 있는 경우, 이사회 또는 회사 대표는 부처 장관에게 보고서와 임명 자료를 준비하여 해당 부처가 총리에게 보고하도록 하며, 동시에 인사부에 보내어 총리의 검토 및 결정을 위한 심사 요청을 한다;

6. 이사회 또는 회사 대표가 관련 권한을 가진 기관에 제출하는 임명 요청 보고서에는 임명 필요성, 요약, 평가, 이사회 신임 투표 결과가 명시되어야 하며, 임명 요청 자료는 다음과 같이 구성된다:

a) 2C-BNV/2008 모델 공무원 이력서(인사부 장관이 2008년 10월 6일에 발표한 2008년 제2호 결정에 따른)를 작성하고, 최근 3개월 이내에 찍은 4x6cm 크기 사진을 붙여 관리 기관이 확인한다;

b) 근무 경력에 대한 자기 평가;

c) 이사회 또는 회사 대표의 평가(장점과 단점);

d) 당부 기관의 평가(동의 또는 불동의)와 신임 투표 결과;

đ) 거주지 당부 또는 지방 정부의 평가(관련 규정에 따름);

e) 주요 인사의 신임 투표 결과를 종합한 기록;

f) 재산 신고서;

g) 해외 유학 자금 출처 신고서(있을 경우);

h) 교육 및 훈련 증명서 사본(공증 또는 원본 사본 인증 도장을 받음);

i) 임명될 사람에 대한 감사, 조사, 민원 처리 결과 및 관련 문서(있을 경우);

7. 총리의 임명 권한을 가진 직위에 대한 임명 요청 시, 관리 부처는 총리에게 보고서를 제출하며, 그 내용은 임명 이유, 요약, 평가, 예상 분배, 부처 지도자의 신임 투표 결과를 포함하며, 위에서 언급한 임명 자료를 첨부하고 인사부에 보내어 총리의 검토 및 결정을 위한 심사 요청을 한다.

조 3. 재임용

1. 재임용 연령:

가) 기업 경영인은 퇴직 연령에 도달하기 전 3년(36개월) 이상 근무한 경우, 감사직은 퇴직 연령에 도달하기 전 2년(24개월) 이상 근무한 경우, 재임용 시 임기 기간은 규정된 퇴직 연령까지 계산됩니다.

나) 기업 경영인은 퇴직 연령에 도달하기 전 2년 미만(24개월 미만) 근무한 경우, 감사직은 퇴직 연령에 도달하기 전 1년 미만(12개월 미만) 근무한 경우, 관할 권한을 가진 기관은 직위를 유지하거나 유지하지 않아 전문 업무를 수행할 수 있도록 직위를 유지하는 기간을 연장하거나 그렇지 않도록 결정합니다.

2. 재임용 절차 및 절차:

가) 재임용 기한 3개월 전, 이사회 회원 회장 또는 회사 회장은 기업 경영인에게 통보하고, 이사회 회원 회장 또는 회사 회장 직위는 해당 산업 부처가 통보하고 재임용 검토 절차 및 절차를 진행합니다.

나) 재임용 절차 및 절차는 본 통지 제2조 제2항과 제3조 제2호, 제3호, 제4호, 제5호, 제7호, 제8호, 제9호의 규정에 따라 이루어집니다.

다) 기업 경영인은 주요 간부 회의에서 직위를 수행하면서 책임과 임무를 수행한 내용을 평가합니다.

3. 당국 당원 지도부의 의견을 바탕으로, 이사회 회원 회장 또는 회사 회장은 5년 동안 직위를 수행하면서의 평가와 재임용 여부를 제안하며, 재임용 결정 또는 재임용 불가 결정을 내리거나 관할 권한을 가진 기관에 재임용 여부를 제안합니다.

4. 재임용 신청 및 서류는 처음 임용 시 규정된 본 통지 제2조 제6항의 규정에 따라 이루어집니다.

조 4. 사임, 해임

1. 감사 또는 검사 기관이 감사 또는 검사를 진행 중인 기간 동안, 총리실 또는 산업 부처는 감사 또는 검사 대표와 상의 후 총리실에 사임 또는 해임 결정을 요청합니다.

2. 직위를 수행하는 기간 동안, 기업 경영인이 건강 상태나 능력이 부족하다고 판단하거나 다른 이유로 사임을 원한다면, 이사회 회원 회장 또는 회사 회장에게 사임 보고서를 제출하여 사임 여부를 결정하거나 관할 권한을 가진 기관에 사임 여부를 제안합니다. 사임 후 기업 경영인은 다른 직무를 배치받거나 법령에 따른 제도를 적용받습니다. 사임 결정이 내려지기 전까지는 모든 규정을 준수하고 부여된 임무를 완수해야 합니다.

3. 기업 경영인이 연속 2년간 손실을 입히거나(국가 자본 투자에 대한 이익률 목표를 연속 2년간 달성하지 못하거나 손익 교대로 발생하되 이를 해결하지 못한 경우) 징계 처분을 받지 않았지만 직위를 유지할 수 없는 경우, 이사회 회원 회장 또는 회사 회장은 직위 해임을 결정하거나 관할 권한을 가진 기관에 직위 해임을 제안하고 다른 직무를 배치합니다.

4. 이사회 회원 회장 또는 회사 회장이 제출하는 사임 또는 해임 신청서에는 사유, 기업 경영인의 장단점을 포함한 평가가 포함되어야 하며, 사임 또는 해임 신청서는 다음과 같이 구성됩니다.

가) 사임 또는 직위 해임 신청서

나) 공무원 이력서(형식 2C-BNV/2008)

다) 리더십 집단의 평가, 그 중 사임 또는 해임 사유를 포함

라) 기업 경영인의 자기 평가

마) 이사회 회원 회장 또는 회사 회장의 회의록 및 관련 문서(있을 경우)

조 5. 대표자 선임

1. 대표자를 선임하는 기간은 주주총회에서 이사회의 임기를 정한 날로부터 시작하여 주주총회 임기까지이며, 은퇴 연령까지 3년(36개월) 이상 근무할 수 있는 대표자가 재선임될 경우 그 선임 기간은 은퇴 연령에 도달할 때까지로 한다.

2. 대표자 선임 절차 및 절차는 다음과 같다.

가. 감사 또는 검사 중인 기관이 소유권을 행사하는 기관이 대표자를 선임하기 전에 감사 또는 검사 단장을 만나는 경우

나. 대표자 선임 방침에 대한 참모 부서의 보고서

다. 대표자를 선임하는 권한을 가진 기관은 대표자를 선임하기 위해 리더십 집단과 협의하여 다른 기업의 리더십 및 관리 직위에 대표자를 추천하고, 선거에서 당선되면 대표자를 공식적으로 선임하여 대표자의 업무를 분담하고, 주주총회에서 선출된 결과에 따라 대표자의 직위를 유지하도록 결정한다.

3. 대표자의 권리와 책임은 다음과 같다.

가. 대표자는 현행 법률과 기업 규정에 따른 포상, 교육 및 기타 제도적 혜택을 받는다.

나. 대표자가 법 위반 없이 대표직을 그만두면 소유주는 대표자에게 적절한 직무 배치 또는 법 규정에 따른 제도적 혜택을 제공해야 한다.

다. 대표자는 당의 정책, 국가 법률 및 기업 규정을 준수해야 하며, 위반 시 본 통지규칙 및 관련 법률 규정에 따라 징계, 손해배상 및 환급 책임을 진다.

4. 대표자 선임에 관한 보고서 및 서류는 본 통지규칙 제2조 제6항에 따라 처리된다.

절 2
기 록

조 6. 징계위원회 회의 절차

1. 징계위원회 회의 준비:

가. 징계위원회 회의 전 최소 7일 동안, 징계 대상 경영자 또는 대표자에게 회의 소집 통지를 발송해야 한다.

나. 경영자 또는 대표자가 무단 결석할 경우, 그 이유가 권한을 가진 기관에 의해 인정되어야 한다. 경영자 또는 대표자가 2회 이상 통지서를 받았음에도 불구하고 회의에 참석하지 않을 경우, 3번째 통지서를 발송한 후에도 여전히 참석하지 않으면 징계위원회는 회의를 진행하고 징계 처분을 건의한다.

다. 징계위원회의 비서 겸 위원은 징계 처리 관련 자료 및 서류를 준비하고, 징계위원회 회의록을 작성하는 역할을 수행한다.

라. 징계 처리 서류는 징계위원회에 제출되며, 경영자 또는 대표자의 자기 평가서, 경력 요약, 징계 회의록, 그리고 관련 자료(있을 경우)를 포함한다.

2. 징계위원회 회의 조직 절차 및 절차는 다음과 같다.

가. 징계위원장은 회의 목적을 설명하고 참석자들을 소개한다.

나. 징계위원회 비서 겸 위원은 경영자 또는 대표자의 경력 요약 및 관련 자료를 읽는다.

다. 경영자 또는 대표자는 자기 평가서를 읽어야 한다. 경영자 또는 대표자가 결석할 경우, 징계위원회 비서가 대신 읽으며, 경영자 또는 대표자가 자기 평가서를 작성하지 않았다면, 징계위원회는 본 조항에 따른 회의 절차를 계속 진행한다.

라. 징계위원회 및 참석자들은 의견을 표명한다.

마. 경영자 또는 대표자는 의견을 표명해야 한다. 경영자 또는 대표자가 의견을 표명하지 않거나 결석할 경우, 징계위원회는 본 조항에 따른 회의 절차를 계속 진행한다.

바. 징계위원회는 비밀 투표를 통해 징계 처분을 건의한다.

사. 징계위원장은 비밀 투표 결과를 발표하고 회의록을 통과시킨다.

아. 징계위원장과 징계위원회 비서 겸 위원은 회의록에 서명한다.

3. 같은 기업 내 여러 경영자 또는 대표자가 법 위반 행위를 저지른 경우, 징계위원회는 각각의 사례를 검토하고 징계를 진행한다.

4. 징계위원회 회의 후 5일 이내에 징계위원장은 권한을 가진 기관에 징계 처분을 건의하는 보고서를 제출하며, 징계 요청 서류에는 다음 내용이 포함되어야 한다.

가. 징계 대상자의 자기 평가서 및 관련 자료

나. 징계위원회 회의록, 그 중 징계위원회의 비밀 투표 결과

5. 총리의 지정 권한이 있는 한인제한회사의 경영자 또는 대표자에 대한 징계 서류는 해당 산업부처에 제출되어 총리에게 보고되며, 동시에 인사부처에 제출되어 총리의 검토 및 결정을 받는다.

조 7. 징계 결정

1. 징계 결정 절차는 다음과 같습니다:

가) 회의가 종료된 날로부터 5일 이내에 징계위원회는 징계 처리에 대한 건의문(징계위원회 회의록 및 징계 처리 문서를 첨부함)을 징계 결정 권한을 가진 기관에 제출해야 합니다.

나) 징계위원회의 건의문을 받은 날로부터 15일 이내에 징계 결정 권한을 가진 기관은 징계 결정을 내리거나 기업 관리자 또는 대표자의 법 위반 여부를 결론짓습니다.

다) 복잡한 사정이 있는 경우 징계 결정 권한을 가진 기관은 징계 처리 기간을 연장할 수 있으며, 이는 2011년 5월 17일 정부가 발佈한 제34/2011/NĐ-CP 호에 따른 공무원 징계 처리에 관한 규정 제7조 제2항에 따라 이루어집니다. 징계 결정 권한을 가진 기관은 자신의 결정에 대해 책임을 집니다.

라) 기업 관리자 또는 대표자가 법 위반으로 인해 실형을 선고받고 집행유예를 받지 않은 경우, 징계 결정을 받은 날로부터 15일 이내에 징계 결정 권한을 가진 기관은 해당 기업 관리자 또는 대표자를 징계 결정에 따라 해고하는 결정을 내립니다.

2. 징계 결정은 효력 발생 시점을 명확히 기재해야 합니다.

3. 징계 결정 효력 발생 후 12개월 동안 기업 관리자 또는 대표자가 계속해서 징계 처분을 받을 정도의 법 위반 행위를 하지 않는다면, 징계 처분은 당연히 효력을 상실합니다. 관리 기관은 효력 상실을 위한 문서를 발행하지 않아도 됩니다.

4. 징계 형식은 경력에 기록되며, 징계 처리와 관련된 모든 문서는 기업 관리자 또는 대표자의 문서에 보관됩니다.

조 8. 징계 결정에 대한 항고

징계 처분을 받은 기업 관리자 또는 대표자는 법에 따른 절차로 징계 결정에 항고할 권리가 있습니다.

조 9. 징계와 관련된 규정

징계 처리 및 징계 결정 집행 중 기업 관리자 또는 대표자가 구금, 구속 또는 직무 정지 상태에 있을 때 적용되는 제도와 정책은 2011년 5월 17일 정부가 발佈한 제34/2011/NĐ-CP 호에 따른 공무원 징계 처리에 관한 규정 제22조, 제23조 및 제24조에 따라 적용됩니다.

목 3
책임과 징계 결정 공표에 관한 규정

조 10. 산업 관리 부처의 책임

1. 산업 관리 부처는 본 부처의 권한으로 임명, 재임명, 자진 사임, 해임되는 직위에 대한 절차, 절차, 기준, 조건, 품질, 능력을 책임집니다.

2. 산업 관리 부처는 총리의 권한으로 임명, 재임명, 자진 사임, 해임되는 직위에 대한 절차, 절차, 기준, 조건, 품질, 능력을 책임집니다.

조 11. 내무부의 책임

내무부는 산업 관리 부처가 총리에게 검토 및 결정을 요청하기 위해 제출한 임명, 재임명, 자진 사임, 해임 직위에 대한 절차, 절차, 기준, 조건을 검토하고 책임집니다.

조 제12조 공고 결정

1. 임명권한을 가진 기관은 결정을 공고하거나 직접 관리 또는 사용하는 기관에 위임하여 기업 경영자 또는 조직 대표가 참여하는 결정 공고에 관련 기관이 참관하도록 할 수 있다.

2. 대중 매체를 통한 보도는 법률 규정에 따라 공고된 결정에 대해서만 이루어질 수 있다.

장 II
배상 및 환급에 대한 책임

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
배상 및 환급 처리 원칙

조 제13조 배상 및 환급의 책임

기업 경영활동 중 기업 경영자 또는 조직 대표가 경제적 손해를 입히거나 국가와 기업의 자산을 잃게 하거나 투자 프로젝트 결정이 효과적이지 않다면 이 법령에서 정한 바에 따라 배상 및 환급 의무를 부담해야 한다.

조 제14조 배상 및 환급 처리 원칙

1. 기업 경영자 또는 조직 대표가 경제적 손해를 입히거나 국가와 기업의 자산을 잃게 한 경우, 그 행위의 성격과 실제 손해 정도를 고려하여 배상 및 환급의 금액과 방법을 결정한다. 배상 및 환급의 처리는 객관적이고 공평하며 공개적으로 이루어져야 한다.

2. 기업 경영자 또는 조직 대표가 손해를 입힌 경우, 기업의 최고 책임자 또는 권한 있는 기관의 결정에 따라 배상 및 환급의 책임을 진다.

가) 기업 경영자 또는 조직 대표가 손해를 입혀 직위를 옮기거나 퇴직하거나 사직하는 경우에는 직위 이동, 퇴직, 사직 전에 배상 및 환급을 완료해야 한다. 만약 배상 및 환급 능력이 없다면 기업은 새로운 기관, 단체 또는 손해를 입힌 사람의 거주지 지방 정부와 협력하여 배상 및 환급을 계속하여 권한 있는 기관의 결정에 따라 완료할 책임이 있으며, 배상 및 환급이 이루어지지 않는다면 기업은 법령에 따른 손해를 입힌 사람을 상대로 배상 및 환급을 청구할 수 있는 권리를 갖는다.

나) 기업 경영자 또는 조직 대표가 손해를 입혀 징역형을 받았지만 집행유예를 받지 않은 경우, 집행기관은 판결 또는 재판소의 유효한 결정에 따라 배상 및 환급을 징수할 책임이 있다.

다) 여러 기업 경영자 또는 조직 대표가 경제적 손해를 입히거나 국가와 기업의 자산을 잃게 한 경우, 기업이 배상한다면 각각의 실질적인 손해와 잘못의 정도에 따라 배상 및 환급의 책임을 연대로 부담해야 한다.

라) 기업 경영자 또는 조직 대표가 손해를 입혔으며, 손해를 입힌 직후 손해를 배상하고 환급하기로 자발적으로 신청하고 권한 있는 기관이 서면으로 이를 승인한 경우, 이 법령 제16조에 따른 배상 및 환급 처리 회의를 구성하지 않아도 된다.

마) 물질적 손해가 불가항력적인 원인으로 발생하였다면 전문 기관과 권한 있는 기관이 확인한 경우, 기업 경영자 또는 조직 대표는 배상 및 환급의 책임을 부담하지 않는다.

3. 기업 경영자 또는 조직 대표가 손해를 입힌 기업이 해체되거나 합병되는 경우, 해체 또는 합병된 기관, 단체 또는 단위의 계승 기관, 단체 또는 단위는 권한 있는 기관의 결정에 따라 배상 및 환급을 계속하여 완료할 책임이 있다.

4. 기업 경영자 또는 조직 대표의 고의적인 잘못으로 인해 국가와 기업의 자산이 손해를 입었을 경우, 손해를 입힌 기업 경영자 또는 조직 대표는 손해를 입힌 전체 가치를 배상 및 환급해야 한다. 국가와 기업의 자산이 기업 경영자 또는 조직 대표의 과실이나 무의식적인 잘못으로 인해 손해를 입었을 경우, 각각의 구체적인 상황을 고려하여 권한 있는 기관이 배상 및 환급의 금액과 방법을 결정한다.

절 2
배상 및 환급 처리 회의, 절차 및 서류

조 15. 손해된 재산의 가치 결정

1. 국가 및 기업의 경제와 재산에 손해를 입힌 사람을 발견한 경우, 손해를 확인하고 평가하며 사건 내용을 기록하는 서류를 작성하여 책임을 묻고 배상 또는 환수를 처리하기 위한 근거로 삼아야 한다.

2. 손해된 재산의 가치는 재산의 실제 가치(사건 발생 시점의 시장 가격으로 계산)에서 재산이 남아 있는 가치(있을 경우)를 뺀 것으로 결정된다.

3. 손해를 입힌 사람이 손해를 입힌 사실을 인정하는 문서를 작성하도록 요구하고, 해결 방안을 제안하게 하며, 동시에 이 조의 제18조에 따라 배상 또는 환수 책임 처리를 위한 위원회를 구성 준비해야 한다.

조 16. 배상 및 환수 책임 처리 위원회

1. 권한 있는 당사자는 국가 및 기업의 재산에 손해를 입힌 사람을 발견한 날로부터 30일 이내에 배상 및 환수 책임 처리를 위한 위원회를 구성하여 배상 및 환수 문제를 처리해야 한다.

2. 배상 및 환수 책임 처리 위원회의 구성은 다음과 같다:

가) 위원회 의장은 권한 있는 당사자의 대표 또는 그 부대표가 된다.

나) 위원회 위원 중 한 명은 같은 수준의 노동조합 집행부 대표가 된다.

다) 위원회 위원 중 한 명은 손해를 입힌 사람의 직장에서의 대표가 된다.

라) 위원회 위원 중 한 명은 관련 경제, 기술 및 법률 전문가로서 권한 있는 당사자가 승인한 사람이다.

마) 위원회 위원 중 한 명은 위원회 비서로서 같은 수준의 조직 참모 기관 대표가 된다.

조 17. 배상 및 환수 책임 처리 위원회의 임무와 운영 원칙

1. 배상 및 환수 책임 처리 위원회는 다음의 임무를 수행한다:

가) 손해를 입힌 행위의 성질과 정도를 검토하고 평가한다.

나) 손해를 입힌 사람과 관련 당사자의 책임을 결정한다.

다) 배상 및 환수의 금액과 방법에 대해 당사자의 대표에게 건의한다.

라) 위원회가 물리적 손해를 입힌 사람의 행위가 범죄를 구성할 징후가 있다고 판단한 경우, 관련 법령에 따라 권한 있는 당사자에게 범죄 처리 기관에 사건을 이송하도록 건의한다.

2. 배상 및 환수 책임 처리 위원회는 다음의 원칙에 따라 활동한다:

가) 위원회는 모든 위원이 참석한 경우에만 회의를 개최한다.

나) 토론 과정과 표결을 통해 결정을 내릴 때, 위원들은 객관적이고 민주적이며 법령에 따른 행동을 해야 한다.

다) 배상 및 환수의 금액과 방법에 대한 건의는 비밀 투표를 통해 이루어지고 과반수 원칙에 따라 처리된다.

라) 위원회의 회의는 기록되어서 위원회가 검토하고 통과시키며, 위원회 의장이 서명한다.

마) 위원회의 회의는 손해를 입힌 사람이 참석해야 한다. 손해를 입힌 사람이 위원회 소집에 두 번 불참하였을 경우 정당한 이유 없이 세 번째 소집에도 불참하면, 위원회는 여전히 회의를 열어 배상 및 환수에 대한 건의를 진행한다.

3. 위원회는 임무를 완료한 후 자동으로 해체된다.

조 18. 배상 및 환수 처리 책임 회의의 서류 및 절차

1. 배상 및 환수를 검토하고 처리할 때는 해당 사건에 대한 배상 및 환수 처리 책임 회의의 서류를 근거로 하여야 하며, 서류에는 다음이 포함된다.

가) 사건 관련 기록(또는 관련 기관의 결론 문서)

나) 손해를 입힌 사람과 관련된 사람들의 진술서

다) 손실 또는 손상된 장비, 설비 또는 재산에 대한 경제 및 기술 서류(있을 경우)

라) 손해된 재산 가치를 평가한 문서(본 통지 제15조 제2항 규정에 따라)

마) 기타 관련 문서(있을 경우)

2. 배상 및 환수 처리 책임 회의의 서류는 회의 전 5일 동안 각 회의 참석자에게 보내져 연구되어야 한다.

3. 배상 및 환수 처리 책임 회의는 다음과 같은 절차를 통해 배상 및 환수를 검토하고 처리한다.

가) 회의 의장은 참석자 명단을 공표한다.

나) 회의 위원 겸 비서는 기업 관리자의 행위나 대표자의 행위와 손해 배상 금액에 대해 보고한다.

다) 회의는 기업 관리자 또는 대표자가 배상해야 하는 이유를 설명하고 회의 참석자들의 의견을 듣는다.

라) 회의는 배상 및 환수 금액과 방법에 대해 논의하고 비밀 투표를 실시한다.

마) 회의 의장은 비밀 투표 결과를 공표하고 회의 기록을 통과시킨다.

바) 회의 의장과 회의 위원 겸 비서는 회의 기록에 서명한다.

목 3
배상 및 환수 결정의 집행

조 19. 배상 및 환수 결정의 기간

1. 회의가 배상 및 환수 금액과 방법에 대한 결정을 통과시키는 날로부터 5일 이내에 회의 의장은 회의 기록을 작성하여 기업의 최고 책임자 또는 권한 있는 기관에 제출하여 검토 및 결정하도록 해야 한다.

2. 회의의 제안에 따라 기업의 최고 책임자 또는 권한 있는 기관은 제안을 받은 날로부터 10일 이내에 손해를 입힌 사람에게 배상 및 환수를 요구하는 결정을 내려야 하며, 결정에는 배상 및 환수 금액, 방법 및 기간이 명확히 기재되어야 한다.

조 20. 배상 및 환수 결정에 대한 항의

1. 배상 및 환수 금액에 대해 배상 및 환수 처리 책임 회의의 결정에 동의하지 않는 경우, 손해를 입힌 사람과 관련된 사람은 배상 및 환수 처리 책임 회의에 전문가 또는 조직을 고용하여 재평가하도록 요구할 수 있다. 전문가 또는 조직을 고용하는 비용은 요청한 사람이 부담한다.

2. 배상 및 환수 처리를 받는 사람은 기업의 최고 책임자 또는 권한 있는 기관의 배상 및 환수 결정에 대해 법에서 정한 절차에 따라 항의할 수 있다.

조 21. 기업 관리자 또는 대표자가 의도적으로 배상 및 환수 의무를 이행하지 않을 경우의 처리

1. 기업 관리자 또는 대표자가 의도적으로 배상 및 환수 의무를 이행하지 않으면 징계를 받아야 한다.

2. 기업 관리자 또는 대표자가 더 이상 근무하지 않을 경우, 권한 있는 기관은 법원에 소송을 제기할 수 있다.

장 III
시행규정

조 제22조. 시행 조직

1. 각 부처 인사부, 경제 그룹 및 총공사 인사부, 지방 내무청은 본 통지를 철저히 이해시키도록 조직한다.

2. 국가 자금 투자 및 운영 총공사는 본 통지의 지침에 따라 국가 자금 투자 및 운영 총공사와 그 하위 단위의 기업 관리자 및 대표자에 대한 지침을 제공해야 한다. 주식화 후 국가 자금 투자 및 운영 총공사에 이관된 기업의 경우, 총공사 이사회는 현행 법률에 따른 기업 관리자 및 대표자의 관리 방식에 맞는 구체적인 규정을 마련하고 이를 정부 총리 및 관리 기관에 보고해야 한다.

1. 본 통지는 2025년 7월 1일부터 효력을 갖는다.

1. 본 통지는 2012년 8월 15일부터 효력을 갖는다.

2. 2008년 1월 15일 발행된 2008년도 내무부 통지 제01/2008/TT-BNV는 폐지된다.

조 24. 시행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 지방인민위원회 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 통지를 준수해야 한다./.