본 고시는 국방부와 경찰부 소속 단위에서 근로 계약 근로자의 변경을 국무부(노동, 장애인 및 사회 복지)에 통보하는 방법을 지시하며, 통보 시기, 내용, 형식에 대해 구체적으로 규정한다.
适用范围
["국방부 및 경찰부 소유의 근로 계약 근로자를 사용하는 단위", "관련 조직 및 개인"]
要点
- "국방부 및 경찰부 소속 단위는 근로자 수와 변동 사유를 통보해야 한다."
- "국방부 및 경찰부는 각 단위의 근로자 변동 상황을 종합하여 국무부(노동, 장애인 및 사회 복지)에 통보해야 한다."
- "6개월 중반 연도 전 7월 15일 이전과 연간 전 1월 15일 이전에 정기적으로 통보해야 한다."
- "100명 이상의 근로자가 감소한 경우, 변동 후 7일 이내에 보고해야 한다."
- "국방부 사회 보장 및 경찰부 사회 보장은 각 단위가 통보를 수행하도록 지시해야 한다."
🌐 本文件的社会影响
- "국방부 및 경찰부 소속 단위의 근로자 변동을 철저히 관리하기 위해"
- "실업 보험 정책 조정을 위한 기관에 정확한 정보 제공"
- "국방부 및 경찰부 소속 단위가 보고 절차를 수행하는 데 부담을 증가시키는 것"
- "근로자에게 불필요한 실업 위험을 줄이기 위해"
❓ 常见问题
국방부 및 경찰부 소속 단위는 언제 근로자 변동 상황을 통보해야 하는가?
"6개월 중반 연도 전 7월 15일 이전과 연간 전 1월 15일 이전에 정기적으로"
단위가 100명 이상의 근로자를 감소시킨 경우, 몇 일 이내에 보고해야 하는가?
"변동 후 7일 이내에 보고해야 한다."
근로자 변동 상황에 대한 어떤 정보가 통보되어야 하는가?
"증가 및 감소된 근로자 수와 이유; 일시적으로 근로 계약을 중단한 근로자 수"
全文
통지연합
근로기준법 시행령 제28호 2015년 3월 12일 국무회의에서 제정된 실업보험이나 국방부와 경찰청 소속 기관 및 단위에서 근로자 이동을 통보하는 것에 대한 세부사항을 규정한 제32조 제6항의 시행에 관한 지침
직원에 관한 106/2012/NĐ-CP 2012년 12월 20일 법률 가격 일부 조항에 대한 세부 규정을 명시한정부가 직능, 임무, 권한을 규정함으로써;|조직 기관의 노동-상병 및 사회부;
직원에 관한 35/2013/NĐ-CP 2013년 4월 22일 정부가 제정한|조직 국방부의 직능과 임무, 권한에 관한国防；
직원에 관한 106/2014/NĐ-CP 2014년 11월 17일정부가 제정한 정부가 제정한|조직 기관에 대한 경찰부;
직원에 관한 28/2015/NĐ-CP 2015년 3월 12일 정부가 제정한근로기준법에 따른 실업보험에 대한 세부사항을 규정한 본 지침은 정부 종교청, 내무부 소, 내무부 소 감사소, 행정 기관, 관련 단체 및 개인에게 적용된다. 이들은 종교 신앙 법률을 준수하는 데 관여한다. 예 || 조 실업보험에 대한산재보험;o보험의료에관한사항은구분없음.
노동부 장관, 국방부 장관 및 경찰청 장관은 공동으로 이 지침을 발행함으로써 근로기준법에 따른 실업보험에 대한 세부사항을 규정한 법령 및 국방부 규정에 따라 국세청 업무를 수행하며28/2015/NĐ-CP 2015년 3월 12일 정부가 제정한조항의 시행에 관한 지침을 실시하도록 합니다. 제6항 제32조 제28/2015/NĐ-CP 2015년 3월 12일 정부가 제정한 본 지침은 정부 종교청, 내무부 소, 내무부 소 감사소, 행정 기관, 관련 단체 및 개인에게 적용된다. 이들은 종교 신앙 법률을 준수하는 데 관여한다. 예 || 조 근로기준법에 따른 실업보험에 대한근로자 이동을 통보하는 것에 대한 국방부와 경찰청 소속 기관 및 단위에서 근로자 이동을 통보하는 것에 대한이 지침은 국방부와 경찰청 소속 기관 및 단위에서 근로계약 형태로 근로를 하는 근로자의 근로 이동을 통보하는 것에 대한 제28/2015/NĐ-CP 2015년 3월 12일 정부가 제정한 근로기준법에 따른 실업보험에 대한 세부사항을 규정한 시행령(이하 "제28/2015/NĐ-CP"라고 함)의 제6항에 따라 실시하는 것을 지침으로 합니다.1. 국방부와 경찰청 소속 기관 및 단위는 근로계약 형태로 근로자를 사용합니다. 제3. 국방부와 경찰청 소속 기관 및 단위에서 근로계약 형태로 근로를 하는 근로자의 근로 이동을 통보하는 것에 대한 제28/2015/NĐ-CP 제32조 제6항의 규정국세청은 업무 관련 예산 편성을 위한 계획을 세우고 이를 상급 기관에 제출하여 승인받아야 하며1. 기관 및 단위에서 근로 이동으로 간주되는 경우: 가) 근로계약 형태로 근로를 하는 근로자가 증가하는 경우;
조 1. 적용범위
나) 근로계약 형태로 근로를 하는 근로자가 감소하는 경우;
조 2. 적용대상
다) 근로계약의 실행을 일시 중단하는 경우.
2. 다른 관련 단체나 개인.
2. 국방부와 경찰청 소속 기관 및 단위는 근로자 증가 수, 감소 수, 증가 이유, 감소 이유; 일시 중단된 근로계약의 근로자 수를 국방부와 경찰청의 지침에 따라 보고해야 합니다.
3. 국방부와 경찰청은 각 기관 및 단위의 근로 이동 상황을 통합하여 다음과 같이 노동부(취업국)에 통보해야 합니다:
가) 연도 초반 6개월 동안 정기적으로(7월 15일 전) 노동부(취업국)에 근로 이동 상황(1월 1일부터 6월 30일까지)을 통보합니다;
나) 연간 정기적으로(다음 해 1월 15일 전) 노동부(취업국)에 근로 이동 상황(해당 연도 1월 1일부터 12월 31일까지)을 통보합니다;
다) 국방부와 경찰청은 국방부와 경찰청 소속 기관 및 단위의 근로 이동 상황을 이 지침에 부록으로 첨부된 표 1에 따라 통보합니다.
4. 국방부와 경찰청 소속 기관 및 단위가 100명 이상의 근로자를 감소시키거나 감소할 계획인 경우, 해당 기관 및 단위가 감소하거나 감소할 계획인 날로부터 7일 이내에 국방부와 경찰청에 보고하여 노동부(취업국)에 통보해야 합니다.
1. 국방부 보험사회는 국방부 장관이 국방부 소속 기관 및 단위가 이 지침에 따라 근로 이동 상황을 보고하고 통보하도록 지도하며, 관련 부처, 지방정부와 협력하여 발생하는 문제를 해결합니다.
2. 경찰청 보험사회는 경찰청 장관이 경찰청 소속 기관 및 단위가 이 지침에 따라 근로 이동 상황을 보고하고 통보하도록 지도하며, 관련 부처, 지방정부와 협력하여 발생하는 문제를 해결합니다.
3. 취업국은 노동부 장관이 국방부와 경찰청 소속 기관 및 단위에서 근로계약 형태로 근로를 하는 근로자의 근로 이동 상황을 통합하고, 관련 부처, 지방정부와 협력하여 발생하는 문제를 해결합니다.
2. 2013년 8월 22일 노동부 장관, 국방부 장관 및 경찰청 장관이 공동으로 발행한 14/2013/TTLT-BLĐTBXH-BQP-BCA 지침은 2008년 12월 12일 정부가 제정한 127/2008/NĐ-CP 지침에 따른 실업보험에 대한 세부사항을 규정한 제10조 제2항의 시행에 관한 지침을 수정하고 보완한 2012년 11월 21일 정부가 제정한 100/2012/NĐ-CP 지침에 따라 국방부와 경찰청 소속 기관 및 단위에서 근로자 이동을 통보하는 것에 대한 내용이 본 지침의 효력 발생일로부터 효력을 상실합니다.
3. 시행 중 발생하는 문제에 대해서는 노동부, 국방부 및 경찰청에 신고하여 적시에 검토하고 해결하도록 합니다./.
조 제4조. 조직 실행
경찰청
상장 블위 꾸언 벤
국방부
조 5. 효력 발효
1. 본 통지는 2016년 5월 15일부터 효력이 발생한다.
상장 르엉 쩐 쁘엉
노동부-상병 및 사회부
|
국무총리 인준
공안부
부총리
(인)
상 tướng Bùi Quang Bền
|
국무총리 인준
국방부
부총리
(인)
상 tướng Nguyễn Thành Cung
|
국무총리 인준
노동부-
Thương binh和社会部
부총리
(인)
도안 mois diệp
|
原始文件（PDF）
关系图
点击文件即可打开。红色边框＝改变效力的关系。
译本
本文件提供以下语言版本：