통합문서 제 04/2024/TT-BTC 금융 분야 공공기관에 속한 단위 사립 기관의 지도 및 관리 직위와 전문직 직원 구조, 전문직 직원 구성에 관한 지침

시행규칙

지위 근무 직무 리더십 및 관리, 전문직 직원 관련 지침
공공 사립 기관의 전문직 직원 구조에 관한 지침

정부가 2023년 4월 20일 제정한 14/2023/NĐ-CP 호에 따른 재무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조 규정;

정부령 제106/2020/NĐ-CP에 근거하여, 2020년 9월 10일 정부가 발표한 정부령 제106/2020/NĐ-CP는 공공 단위 사립 기관에서의 직무 위치와 인원 수를 규정함;

인사 부처 장관의 요청에 따라

재무부 장관은 공공 사립 기관의 리더십 및 관리 지위 근무 직무와 전문직 직원 지위 근무 직무, 그리고 해당 분야의 공공 사립 기관의 전문직 직원 구조에 대한 지침을 발령함.

조 1. 적용범위

본 통지는 공공 사립 기관의 리더십 및 관리 지위 근무 직무와 재무 전문직 직원 지위 근무 직무의 목록, 직무 설명, 능력 프레임워크를 지정하며, 재무 분야의 공공 사립 기관의 전문직 직원 구조를 법령에 따라 지정하는 것에 관한 지침을 제공합니다.

조 2. 적용대상

본 통지는 중앙부처, 중앙부처 수준 기관(경찰청, 국방부 제외), 중앙 직할 시도 인민위원회, 시/구 인민위원회, 시/구 인민위원회, 중앙 직할 시도 내 행정 경제 특별 지역 관리 범위를 제외한 공공 사립 기관과 관련된 단체 및 개인에게 적용됩니다.

조 3. 직위 설정의 원칙 및 근거

1. 공공 사립 기관의 리더십 및 관리 지위 근무 직무와 재무 전문직 직원 지위 근무 직무는 정부가 2020년 9월 10일에 발령한 제106/2020/NĐ-CP 호 정부에 대한 "공공 사립 기관에서 근무하는 직무 지위와 인원 수에 관한 규정" 법률 제3조에 명시된 원칙에 따라 결정됩니다.

2. 공공 사립 기관의 리더십 및 관리 지위 근무 직무와 재무 전문직 직원 지위 근무 직무를 결정하기 위한 근거는 정부가 2020년 9월 10일에 발령한 제106/2020/NĐ-CP 호 정부에 대한 "공공 사립 기관에서 근무하는 직무 지위와 인원 수에 관한 규정" 법률 제4조 제1항에 명시된 규정에 따릅니다.

1. 건설 산업의 공공기관에서의 지도, 관리 직위 목록은 본 통지 부록 1에 명시되어 있다.

1. 리더십 및 관리 지위 근무 직무 목록은 본 통지 부록 I에 명시되어 있습니다.

2. 재무 전문직 직원 지위 근무 직무 목록은 본 통지 부록 II에 명시되어 있습니다.

조 5. 직무 설명 및 능력 프레임워크

1. 리더십 및 관리 지위 근무 직무의 직무 설명은 본 통지 부록 III에 명시되어 있습니다.

2. 재무 전문직 직원 지위 근무 직무의 직무 설명은 본 통지 부록 IV에 명시되어 있습니다.

각 능력 그룹의 등급은 정부가 2022년 12월 30일에 발령한 제12/2022/TT-BNV 호 정부에 대한 "공무원 리더십 및 관리 지위 근무 직무, 일반 업무 전문 지식, 행정 기관 및 공공 사립 기관에서 지원 및 서비스 제공 지위 근무 직무에 대한 지침" 통지 법률 제6조 제6항에 명시된 규정에 따라 적용됩니다.

3. 각 기관의 직무 설명 및 능력 프레임워크는 해당 기관의 기능과 임무, 그리고 본 통지 부록 III 및 IV에 명시된 직무 설명 및 능력 프레임워크를 기반으로 작성됩니다.

조 6. 재무 전문직 직원 구조

재무 전문직 직원 구조는 정부가 2020년 9월 10일에 발령한 제106/2020/NĐ-CP 호 정부에 대한 "공공 사립 기관에서 근무하는 직무 지위와 인원 수에 관한 규정" 법률 제3조 제5항 및 제4조 제3항에 명시된 규정에 따라 결정됩니다.

조 7. 이행 조항

1. 현재 직무 등급을 가지고 있는 리더십 및 관리 직원은 법령에 따른 권한 기관의 결정이 있을 때까지 계속 해당 직무 등급을 유지합니다.

2. 현재 이 통지가 효력을 발생하기 전에 더 높은 직무 등급을 가지고 있는 직원은 법령에 따른 권한 기관의 결정이 있을 때까지 현재 직무 등급을 유지합니다.

조 8. 효력 발생

1. 본 통지는 2024년 3월 6일부터 효력을 발생합니다.

2. 본 통지에서 인용된 법규가 수정되거나 대체될 경우 해당 수정, 보완, 대체된 법규에 따라 적용된다.

조 9. 시행 책임

1. 재무부 장관, 중앙부처 수장, 중앙 직할 시도 인민위원회 주석, 중앙 직할 시도 내 행정 경제 특별 지역 관리 범위를 제외한 재무 분야의 공공 사립 기관 및 관련 개인은 본 통지를 준수해야 합니다.

2. 시행 과정에서 문제가 발생하거나 어려움, 난점, 불합리성이 발생하면 관련 기관은 즉시 재무부에 보고하여 지침을 받거나 수정 또는 보완하도록 검토받아야 합니다./.

재무부

부록 I
공공 사립 기관의 리더십 및 관리 지위 근무 직무 목록

(재무부 장관이 2024년 1월 22일에 발령한 제04/2024/TT-BTC 호 통지에 첨부됨)

재무부

일부 부록 대체
공공 사립 기관의 재무 전문직 직원 지위 근무 직무 목록

재무부

부록 III
리더십 및 관리 지위 근무 직무의 직무 설명

1. 당사자의 책임

직무 설명

1- 직무 목표

회의 운영 및 회의 규정에 따른 권한 수행

2- 직무 및 평가 기준

3- 직무 관련 관계

직무 설명

1- 직무 목표

회의 의장의 지시를 받으며 회의 활동을 지원

2- 직무 및 평가 기준

3. 직무 관련 관계

3.1- 내부

||| 4. 승리 메달 일등은 다음과 같은 간부와 병사에게 수여됨:

기관의 업무 영역에 대한 이해와 직원 및 근로자 발전을 위한 지도력

5.2- 능력

직무 설명

1- 직무 목표

회의 의장의 지시를 받으며 회의 활동을 지원

2- 직무 및 평가 기준

3- 직무 관련 관계

3.1- 내부

3.2- 외부

4- 권한 범위

5. 요구사항: 학력 및 능력

5.1- 학력 요구사항

5.2- 능력

직원 발전

직무 설명

1- 직무 목표

회의 규정 및 회의 의장의 지시에 따라 회의 활동 수행

2- 직무 및 평가 기준

2.1 법령 및 기관의 조직 및 활동 규칙에 따른 다른 직무 수행

3- 직무 관련 관계

3.1- 내부

3.2- 외부

4- 권한 범위

5. 요구사항: 학력 및 능력

5.1- 학력 요구사항

직무 설명

1- 직무 목표

기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 따라 기관 전체의 관리 및 운영

2- 직무 및 평가 기준

관련 기관, 단체, 기관

참고: 관련 기관, 단체, 기관을 결정할 때는 주관 및 협력 업무를 수행하는 것을 기준으로 함.

4. 권한 범위

4.5 부재 시 대리인에게 위임하여 기관의 활동을 지휘하고 관리할 수 있는 권한

5- 요구사항: 학력 및 능력

5.1- 학력 요구사항

업무 영역에 대한 이해와 전문 지식을 갖추고 직원들의 발전을 이끌 수 있는 역량을 보유하고 있어야 함.

5.2. 역량

사회주의 공화국 베트남

독립 - 자유 - 행복

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직무 설명

1- 직무 목표

경영진의 지시를 받고 기관의 특정 업무 영역을 관리 및 운영하며, 법적 책임을 부담함.

2- 업무와 평가 기준 3- 업무 관련 관계

3.1- 내부

5.2- 능력

직무 설명

1- 직무 목표

경영진의 지시를 받고 부서의 모든 활동을 관리 및 운영하며, 법적 책임을 부담함.

2. 업무와 평가 기준

3. 직무 관련 관계

3.1- 내부

5. 요구사항: 학력 및 능력

5.1- 학력 요구사항

5.2. 역량

직무 설명

1. 직위 목표

부서장의 지시를 받고 특정 업무를 수행하며, 부서장과 경영진에게 책임을 지고 있음.

2- 직무 및 평가 기준

3. 직무 관련 관계

3.1 - 내부 (참고: 주요 협력 부서는 해당 위치의 조직 구조에 따라 결정됨)

3.2- 외부

(참고: 주요 협력 기관은 지시된 업무를 수행하는 주도 및 협력을 기반으로 결정됨)

4- 권한 범위

4.1 부서 업무를 수행하며, 부서장 및 권한 있는 기관의 지시를 따름.

5. 요구사항: 학력 및 능력

S.1- 자격 요건

재무부

별표 4
공무원 직위의 업무 설명서
재정 전환

(2024년 1월 22일 재무부 장관이 제정한 고시 제 2024-04호에 따른)

직무 설명

1- 직무 목표

국가 가격 데이터베이스 시스템 관리 및 운영, 전문적인 작업 수행; 시스템 사용, 운영, 활용 및 개선에 대한 의견 제공 및 제안.

2. 업무와 평가 기준

3. 직무 관련 관계

3.1- 내부

3.2- 외부

4- 권한 범위

4.3 다른 개인, 기관, 단체와 지시된 업무 수행을 위한 협력.

5. 요구사항: 학력 및 능력

직무 설명

1- 직무 목표

국가 가격 데이터베이스 시스템 관리 및 운영, 각 단체의 운영 지원 및 촉구; 시스템 사용, 운영, 활용 및 개선에 대한 의견 제공 및 제안.

2. 업무와 평가 기준 3- 업무 관련 관계

3.1- 내부

3.2- 외부

4- 권한 범위

5- 요구사항: 학력 및 능력

5.1- 학력 요구사항

5.2- 능력

직무 설명

1- 직무 목표

최소 보험 혜택에 상응하는 보험료 바닥선 계산 업무 수행; 보험 제품 설계 및 기본 조항 제안; 보험 제품에 대한 컨설팅, 예비금 계산, 손익 마진 계산, 보험료 설정 또는 제품 설계에 대한 제안.

2. 업무와 평가 기준 3- 업무 관련 관계

3.1- 내부

1. 직위 목표

최소 보험 혜택에 상응하는 보험료 바닥선 계산 업무 수행; 보험 제품 설계 및 기본 조항 제안; 보험 제품에 대한 컨설팅, 예비금 계산, 손익 마진 계산, 보험료 설정 또는 제품 설계에 대한 제안.

2- 직무 및 평가 기준

3. 직무 관련 관계

3.1- 내부

5.2- 능력

1- 직무 목표

최소 보험 혜택에 상응하는 보험료 계산 업무 수행; 보험 제품 설계 및 기본 조항 제안; 보험 제품에 대한 컨설팅, 예비금 계산, 손익 마진 계산, 보험료 설정 또는 제품 설계에 대한 제안.

2- 직무 및 평가 기준

3. 직무 관련 관계

3.1- 내부

5. 요구사항: 학력 및 능력

5.1- 학력 요구사항

직무 설명

1. 직위 목표

국가 재고 물품 입고, 출고, 보관을 위한 기술 테스트 및 도입 업무 수행; 업무 분배, 지침 제공 및 검사 실시.

2- 직무 및 평가 기준

3. 직무 관련 관계

3.1- 내부

1- 직무 목표

국가 재고 물품 입고, 출고, 보관을 위한 기술 테스트 및 도입 업무 수행; 지시된 업무 수행.

2- 직무 및 평가 기준

3- 직무 관련 관계

3.1- 내부

5.2. 역량

1- 직무 목표

국가 재고 물품 품질 테스트를 위한 업무 수행; 법령에 따른 국가 재고 물품 관리 요구사항 충족; 조직 또는 개인의 요구사항 충족; 업무 분배, 지침 제공 및 검사 실시.

2- 업무와 평가 기준 3- 업무 관련 관계

3.1- 내부

직무 설명

1- 직무 목표

국가 재고 물품 품질 테스트를 위한 업무 수행; 법령에 따른 국가 재고 물품 관리 요구사항 충족.

2- 직무 및 평가 기준

3. 직무 관련 관계

3.1- 내부

직무 설명

1. 직위 목표

국가 재고 물품 입고, 출고, 보관을 위한 장비 검정 및 표준화 업무 수행; 업무 분배, 지침 제공 및 검사 실시.

2. 업무와 평가 기준 3- 업무 관련 관계

3.1- 내부

3.2- 외부

(참고: 주요 협력 기관은 지시된 업무를 수행하는 주도 및 협력을 기반으로 결정됨)

4- 권한 범위

구체적인 권한

5. 요구사항: 학력 및 능력

5.1- 학력 요구사항

직무 설명

1. 직위 목표

국가 재고 물품 입고, 출고, 보관을 위한 장비 검정 및 표준화 업무 수행.

2- 업무와 평가 기준 3- 업무 관련 관계

3.1- 내부

5. 요구사항: 학력 및 능력

S.1 - 자격 요건

직무 설명

1- 직무 목표

수입, 수출 제품의 분석, 검사, 적합성 평가 업무 수행; 법령 준수 및 무역 활동 지원.

2- 직무 및 평가 기준

3- 직무 관련 관계

3.1- 내부

교육 수준 | 대학 이상 졸업자로서 해당 학과 또는 전공

직무 설명

1. 직위 목표

수입, 수출 제품의 분석, 검사, 적합성 평가 업무 수행; 법령 준수 및 무역 활동 지원.

2- 직무 및 평가 기준

3- 직무 관련 관계

3.1- 내부

업무 수행 시 원칙 준수.

5.2- 능력

직무 설명

1- 직무 목표

수령, 보관, 샘플 관리 및 실험실, 기계실 관리를 통해 안전, 효율적이고 경제적으로 수행.

2. 업무와 평가 기준

3. 업무 관련 관계 (현재 직위에서)

3.1- 내부

3.2- 외부

관련 기관, 단체, 기관

4. 권한 범위

5. 요구사항: 학력 및 능력

5.1- 학력 요구사항

협력 관계 유지.

업무 수행 시 원칙 준수.

1- 직무 목표

수령, 보관, 샘플 관리 및 실험실, 기계실 관리를 통해 안전, 효율적이고 경제적으로 수행.

2. 업무와 평가 기준

3. 직무 관련 관계

3.1 - 현재 직위에서 내부

3.2- 외부

(참고: 주요 협력 기관은 지시된 업무를 수행하는 주도 및 협력을 기반으로 결정됨)

4- 권한 범위

5. 요구사항: 학력 및 능력

5.1- 학력 요구사항

협력 관계 유지.

업무 수행 시 원칙 준수.

5.2- 능력

직무 설명

1. 직위 목표

수령, 보관, 샘플 관리 및 실험실, 기계실 관리를 통해 안전, 효율적이고 경제적으로 수행.

2. 업무와 평가 기준

3. 직무 관련 관계

3.1 - 현재 직위에서 내부

3.2- 외부

관련 기관, 단체, 기관

(참고: 주요 협력 기관은 지시된 업무를 수행하는 주도 및 협력을 기반으로 결정됨)

4- 권한 범위

5. 요구사항: 학력 및 능력

5.1- 학력 요구사항

협력 관계 유지.

기타 요구사항 정직, 정보 비밀 유지.

업무 수행 시 원칙 준수.

5.2- 능력

직무 설명

1- 직무 목표

기관의 지시를 받고 금융 서비스 제공 업무 수행.

2- 직무 및 평가 기준

3. 직무 관련 관계

3.1- 내부

3.2. 외부 4- 권한 범위

5. 요구사항: 학력 및 능력

5.1- 학력 요구사항

정직, 정보 비밀 유지.

업무 수행 시 원칙 준수.

5.2. 역량