通知2024年第4号关于公共财政领域事业单位领导、管理职位和专业人员结构及专业人员编制的指导

通知

关于领导、管理职位和专业人员岗位的指导
财政领域事业单位的专业人员结构

根据政府2023年4月20日发布的第14/2023/NĐ-CP号法令，规定财政部的功能、任务、权限和组织结构；

根据组织人事司司长和法制司司长的建议；

根据人事司司长的建议，

财政部部长发布本通知，就领导、管理职位和专业人员岗位以及财政领域事业单位的专业人员结构提供指导。

第一条 调整范围

本通知对领导、管理职位和财政专业人员岗位的工作描述、能力框架进行指导；对财政领域事业单位的专业人员结构进行规定（以下简称财政领域）。

第二条 适用对象

本通知适用于属于财政领域的中央部委、相当于部级机构（不包括公安部、国防部）、省人民政府、直辖市人民政府、县人民政府、区人民政府、市辖区人民政府、省直辖县级市人民政府、直辖市人民政府（不包括特别行政经济区范围内的事业单位），以及相关组织和个人。

第三条 岗位确定的原则和依据

1. 事业单位的领导、管理职位和财政专业人员岗位根据政府2020年9月10日第106/2020/NĐ-CP号法令关于事业单位工作岗位和工作人员数量的规定原则确定（以下简称第106/2020/NĐ-CP号法令）。

2. 确定事业单位的领导、管理职位和财政专业人员岗位依据第106/2020/NĐ-CP号法令第四条第一款的规定。

第四条 职位目录

1. 领导、管理职位清单见本通知附件一。

2. 财政专业人员岗位清单见本通知附件二。

第五条 工作描述和能力框架

1. 领导、管理职位的工作描述见本通知附件三。

2. 财政专业人员岗位的工作描述见本通知附件四。

各类能力等级在工作描述中的实施按照财政部2022年12月30日第12/2022/TT-BNV号通知关于领导、管理职位；通用业务专业知识；行政机构和事业单位中支持和服务职位的通用职业名称和职责；事业单位中支持和服务职位的规定第六条第六款执行。

3. 单位根据其职能任务和本通知附件三、附件四中的工作描述和能力框架制定工作描述和能力框架。

第六条 财政专业人员结构

确定财政专业人员结构按照第106/2020/NĐ-CP号法令第三条第五款和第四条第三款的规定执行。

条 7. 过渡条款

1. 对于目前担任职务级别为专业人员的领导者和管理者，继续执行直至有权机关作出决定为止。

2. 对于目前担任职务级别高于本通知规定的职务级别要求的专业人员，在本通知生效前，继续保留现有职务级别直至有权机关作出决定为止。

条8. 生效

1. 本通知自二零二四年三月六日起生效。

如本通则引用的法律法规被修改、补充或替代，则按修改、补充或替代的法律法规执行。

条 9. 执行责任

1. 财政部部长、相当于部长级机构负责人、省级人民政府主席、县级人民政府主席、财政领域的事业单位及相关个人负责执行本通知。

2. 在执行过程中，如遇问题或困难，应及时向财政部反映，以获得指导或审查、修改、补充，使之符合实际情况。

财政部

附件一
财政领域事业单位的领导、管理职位清单

（随同财政部2024年1月22日第04/2024/TT-BTC号通知发布）

财政部

附件二
财政专业人员岗位清单

财政部

附件III
领导、管理人员在事业单位的工作描述

1. 各方责任。

工作描述

1- 工作目标

组织并执行理事会按法律规定所承担的任务和权力。

2- 工作内容及评估标准

3- 工作关系

工作描述

1- 工作目标

协助理事会主席管理理事会活动。

2- 工作内容及评估标准

3. 工作关系

3.1- 内部

||| 一、因战争或工作受伤致残而无法继续服役至规定年限的军人，可免去军龄和任职时间的要求。

了解单位工作领域，并具备转移和发展员工的能力

5.2- 能力

工作描述

1- 工作目标

协助理事会主席执行理事会活动。

2- 工作内容及评估标准

3- 工作关系

3.1- 内部

3.2- 外部

4- 权限范围

5- 学历和能力要求

5.1- 学历要求

5.2- 能力要求

员工发展

工作描述

1- 工作目标

执行理事会按法律规定和理事会主席分配的任务。

2- 工作内容及评估标准

2.1 执行法律规定和单位组织与活动章程规定的其他任务。

3- 工作关系

3.1- 内部

3.2- 外部

4- 权限范围

5- 学历和能力要求

5.1- 学历要求

工作描述

1- 工作目标

根据授权职能、任务、权限和组织结构，全面管理和运营单位。

2- 工作内容及评估标准

相关机构、组织、单位。

注意：确定主要相关机构、组织、单位需依据 | 主持、配合完成分配的任务。

4- 权限范围

4.5 当本人不在时，可授权副职代签属自己权限范围内的文件并代行单位管理职能。

5- 学历和能力要求

5.1- 学历要求

理解工作领域的知识，并具备指导和促进员工发展的能力。

5.2. 能力

中华人民共和国

独立 自由 幸福

-----------------------------

工作描述

1- 工作目标

协助主任指挥、管理一个或多个职能范围内的工作任务。对所分配的工作领域向主管机关领导、主任负责，并依法承担责任。

2- 工作任务及评估标准 3- 工作关系

3.1- 内部

5.2- 能力要求

工作描述

1- 工作目标

协助主任管理、指挥部门的所有活动，并对所分配的工作领域向主任、副主任负责，并依法承担责任。

2. 工作任务及评估标准

3. 工作关系

3.1- 内部

5- 学历和能力要求

5.1- 学历要求

5.2. 能力

工作描述

1. 岗位目标

根据科长的分工，负责一项或多项专业任务，并对科长和主任负责。

2- 工作内容及评估标准

3. 工作关系

3.1 - 内部（注意：主要配合单位的确定应根据该职位所在组织的关系来确定）

3.2- 外部

（注意：主要相关机构、组织、单位的确定应根据任务分工中的主导和配合情况来确定。

4- 权限范围

4.1 按照科长和有权限的上级的分工，组织实施科的任务。

5- 学历和能力要求

S.1- 学历要求

财政部

附件IV
员工职位工作描述
财务转换

（由财政部2024年1月22日第04/2024/TT-BTC号通知发布）

工作描述

1- 工作目标

管理系统，执行国家价格数据库的管理和运行，进行深入操作；参与意见和建议关于使用、运行、开发以及升级国家价格数据库。

2. 工作任务及评估标准

3. 工作关系

3.1- 内部

3.2- 外部

4- 权限范围

4.3 在得到授权的情况下，与其他个人、机构、单位合作实施任务。

5- 学历和能力要求

工作描述

1- 工作目标

执行国家价格数据库的管理和运行，督促和支持各单位在运行过程中的工作；参与意见和建议关于使用、运行、开发以及升级国家价格数据库。

2. 工作任务及评估标准 3- 工作关系

3.1- 内部

3.2- 外部

4- 权限范围

5- 学历和能力要求

5.1- 学历要求

5.2- 能力

工作描述

1- 工作目标

主持与最低保险权益对应的保险产品费率计算工作；研究并设计保险产品，提出保险产品的基本条款规则；提供保险产品咨询，计算准备金、偿付能力边际，提出定价或产品设计解决方案。

2. 工作任务及评估标准 3- 工作关系

3.1- 内部

1. 岗位目标

执行与最低保险权益对应的保险产品费率计算工作；研究并设计保险产品，提出保险产品的基本条款规则；提供保险产品咨询，计算准备金、偿付能力边际，提出定价或产品设计解决方案。

2- 工作内容及评估标准

3. 工作关系

3.1- 内部

5.2- 能力要求

1- 工作目标

执行与最低保险权益对应的保险产品费率计算工作；研究并设计保险产品，提出保险产品的基本条款规则；提供保险产品咨询，计算准备金、偿付能力边际，提出定价或产品设计解决方案。

2- 工作内容及评估标准

3. 工作关系

3.1- 内部

5- 学历和能力要求

5.1- 学历要求

工作描述

1. 岗位目标

主持并组织实施有关国家储备物资进出存技术试验任务的建议、提案和实施；分配任务、指导和检查实施。

2- 工作内容及评估标准

3. 工作关系

3.1- 内部

1- 工作目标

提出建议、汇总并实施有关国家储备物资进出存技术试验任务；按分工实施。

2- 工作内容及评估标准

3- 工作关系

3.1- 内部

5.2. 能力

1- 工作目标

主持并组织实施有关国家储备物资质量试验任务的建议、提案和实施，以满足国家储备局或其他组织和个人的要求；分配任务、指导和检查实施。

2- 工作任务及评估标准 3- 工作关系

3.1- 内部

工作描述

1- 工作目标

提出建议、汇总并实施有关国家储备物资质量试验任务，以满足国家储备局或其他组织和个人的要求。

2- 工作内容及评估标准

3. 工作关系

3.1- 内部

工作描述

1. 岗位目标

主持并组织实施有关国家储备物资进出存设备检定校准任务的建议、提案和实施；分配任务、指导和检查实施。

2. 工作任务及评估标准 3- 工作关系

3.1- 内部

3.2- 外部

（注意：主要相关机构、组织、单位的确定应根据组织使用的功能任务来确定，因为这是主导和配合任务分工的一部分。

4- 权限范围

具体权限

5- 学历和能力要求

5.1- 学历要求

工作描述

1. 岗位目标

提出建议、组织实施有关国家储备物资进出存设备检定校准任务。

2- 工作任务及评估标准 3- 工作关系

3.1- 内部

5- 学历和能力要求

S.1 - 学历要求

工作描述

1- 工作目标

提出并组织实施进出口商品分析、检验、符合性评价工作，确保符合法律规定，为进出口活动创造条件。

2- 工作内容及评估标准

3- 工作关系

3.1- 内部

教育背景 | 大学本科及以上学历，专业或学科教育

工作描述

1. 岗位目标

提出并组织实施进出口商品分析、检验、符合性评价工作，确保符合法律规定，为进出口活动创造条件。

2- 工作内容及评估标准

3- 工作关系

3.1- 内部

严格遵守执行任务的原则。

5.2- 能力

工作描述

1- 工作目标

实施样品接收、管理、保存和实验室、机房管理，确保安全、节约、高效。

2. 工作任务及评估标准

3. 工作关系（在当前岗位）

3.1- 内部

3.2- 外部

相关机构、组织、单位。

4. 权限范围

5- 学历和能力要求

5.1- 学历要求

配合工作良好。

严格遵守执行任务的原则。

1- 工作目标

实施样品接收、管理、保存和实验室、机房管理，确保安全、节约、高效。

2. 工作任务及评估标准

3. 工作关系

3.1 - 内部（在当前岗位）

3.2- 外部

（注意：主要相关机构、组织、单位的确定应根据任务分工中的主导和配合情况来确定。

4- 权限范围

5- 学历和能力要求

5.1- 学历要求

配合工作良好。

严格遵守执行任务的原则。

5.2- 能力

工作描述

1. 岗位目标

实施样品接收、管理、保存和实验室、机房管理，确保安全、节约、高效。

2. 工作任务及评估标准

3. 工作关系

3.1 - 内部（在当前岗位）

3.2- 外部

相关机构、组织、单位。

（注意：主要相关机构、组织、单位的确定应根据组织使用的功能任务来确定，因为这是主导和配合任务分工的一部分。

4- 权限范围

5- 学历和能力要求

5.1- 学历要求

配合工作良好。

其他要求 诚实守信，保守秘密。

严格遵守执行任务的原则。

5.2- 能力

工作描述

1- 工作目标

执行财务服务职能任务，按照单位的职责和分工。

2- 工作内容及评估标准

3. 工作关系

3.1- 内部

3.2. 外部 4- 权限范围

5- 学历和能力要求

5.1- 学历要求

诚实守信，保守秘密。

严格遵守执行任务的原则。

5.2. 能力