시행규칙 제 04/2025/TT-BLĐTBXH 는 직업능력직역 전문분야 직원 직위 코드, 직위 기준 및 승진 조건을 규정한다. 이는 일자리 서비스 중앙기관과 관련 기관에 적용된다.

시행규칙

직위명 및 직업능력 기준; 직급 승진 기준 및 조건 규정

근거로서공무원법 2010년 11월 15일; 공무원법 및 공무원법 일부 개정 법률 2019년 11월 25일;

근거로서고용촉진법 2013년 11월 16일;

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;115/2020/NĐ-CP 2020년 9월 25일 정부가 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 제정한 통지;85/2023/NĐ-CP 2023년 12월 7일 정부가 2020년 9월 25일 정부가 제정한 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정 일부를 개정한 통지;115/2020/NĐ-CP 2020년 9월 25일 정부가 제정한 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정;

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;23/2021/NĐ-CP 2021년 3월 19일 정부가 고용촉진법 제37조 제3항 및 제39조에 대한 세부 규정을 제정한 통지;

정부가 2019년 1월 24일 제정한 제09/2019/NĐ-CP 호에 의거하여 행정기관의 보고 제도를 규정함;62/2022/NĐ-CP 2022년 9월 12일 정부가 노동부-상병 및 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 제정한 통지;

고용국 국장의 건의에 따라

노동부-상병 및 사회부 장관은 이 통지를 통해 직업능력 전문 직종 분야 고용 관련 직위 코드 및 기준, 직급 승진 기준 및 조건을 규정한다.

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 통지는 다음과 같이 규정한다:

a) 직업능력 전문 직종 분야 고용 관련 직위 코드 및 기준;

b) 직업능력 전문 직종 분야 고용 관련 직위 승진 기준 및 조건.

2. 본 통지는 직업능력 전문 직종 분야 고용 관련 직위에서 근무하는 고용 서비스 상담원 2급 직원과 관련된 모든 기관, 단체, 개인에게 적용된다.

조 2. 직업능력 전문 직종 분야 고용 관련 직위 코드 및 분류

직업능력 전문 직종 분야 고용 관련 직위는 다음과 같이 구성된다:

조 3. 직업능력 전문 직종 분야 고용 관련 직원의 일반 직업 윤리 기준

1. 진실하고 객관적이며 열심히 일하며 부여받은 업무에 책임감을 가지고 법령을 준수하고 직원으로서의 모든 의무를 충실히 수행한다.

2. 고용 서비스 관련 공공 서비스 제공 시 정확하고 완전한 정보를 제공하며 절차와 절차를 준수하고 조직 및 개인과 접촉할 때 겸손하고 적절한 태도를 유지한다.

3. 모든 국민의 직업 선택, 취업 및 근무 장소 선택 권리, 사회 보장 권리에 존중하며 고용 서비스 품질 향상을 위해 노력한다.

제4항 동료들과 협력하여 주어진 임무를 수행하기 위해 적극적이고 자발적으로 노력한다.

5. 조직 및 개인의 정보 및 문서를 법령에 따라 비밀로 유지한다.

조 4. 고용 서비스 상담원 2급 - 코드: V.09.06.01

1. 임무: 노동부-상병 및 사회부 장관이 2023년 10월 17일 통지 제11/2023/TT-BLĐTBXH에 첨부된 부록 V.4에 따라 정의된 직위 작업 설명 및 능력 프레임워크를 따르고, 공공기관 내에서의 직위 및 직업능력 전문 직종 분야 고용 관련 직위에 대한 지침을 준수한다.

2. 전문 기술 및 업무 기준

a) 당의 방침, 국가의 정책, 법률, 노동 시장 발전 전략, 고용 서비스 및 실업 보험 정책에 대한 지식을 확립한다;

b) 고용 상담, 직업 소개, 인력 공급, 노동 시장 정보 제공, 실업 보험 정책 시행 등에 대한 전문 지식과 기술을 갖추고 있으며, 국내 법률에 대한 지식을 확립하고, 국내 노동 시장 동향을 즉시 업데이트한다;

c) 고용 상담, 직업 소개, 인력 공급, 노동 시장 정보 제공, 실업 보험 정책 시행 등에 대한 업무를 조직하고 감독하기 위한 관리 능력을 갖추고 있다;

d) 고용 상담, 직업 소개, 인력 공급, 노동 시장 정보 제공, 실업 보험 정책 시행 등에 대한 업무를 조직하고 실행하기 위한 과학 기술의 진보를 연구하고 적용하여 업무의 품질과 효율성을 향상시키는 능력을 갖추고 있다;

đ) 고용 상담, 직업 소개, 인력 공급, 노동 시장 정보 제공, 실업 보험 정책 시행 등에 대한 업무와 관련된 활동을 분석하고 종합하여 업무의 효율성을 향상시키기 위한 제안 및 해결책을 제시하는 능력을 갖추고 있다;

e) 고용 상담, 직업 소개, 인력 공급, 노동 시장 정보 제공, 실업 보험 정책 시행 등에 대한 업무를 수행하기 위한 작업, 계획, 프로그램, 계획, 프로젝트 작성, 설명, 실행 능력을 갖추고 있다;

g) 작업 위치 요구 사항에 따라 정보기술 사용 및 데이터베이스 관리 능력을 갖추고 있다.

3. 교육 및 훈련 기준

a) 해당 분야의 업무에 적합한 대학 이상 학위를 소유하고 있어야 한다;

b) 직업능력 전문 직종 분야 고용 관련 직위 기준 훈련 자격증 또는 고용 서비스 관련 전문 지식 및 기술 훈련 자격증을 소유하고 있어야 하며, 해당 자격증은 정부 기관이 발급해야 한다.

조 5. 취업서비스 상담원 등급 III - 코드번호: V.09.06.02

1. 임무

통일부령 제11/2023/TT-BLĐTBXH호 2023년 10월 17일에 발부된 노동부 장관이 지도한 "공공기관에서의 직위와 직무, 전문직 종사자 직위 및 직원 구조에 관한 지침" 부록 V.4에 따른 직무설명서와 직무능력 프레임워크를 준수하며, 해당 분야의 취업 서비스, 직무, 전문직 종사자 직위 및 직원 구조를 수행한다.

2. 전문 기술 및 업무 기준

가) 당과 국가의 법률 및 정책을 준수하고 업계 규정을 준수한다.

나) 노동-취업, 실업보험 관련 법률 및 제도, 취업 및 인력 공급, 노동시장 정보 제공, 실업보험 정책 시행에 대한 기본 지식을 숙지한다.

다) 취업 및 인력 공급, 노동시장 정보 제공, 실업보험 정책 시행에 대한 상담을 받고자 하는 고객의 특성과 성격을 이해한다.

라) 상담, 취업 및 인력 공급, 노동시장 정보 제공, 실업보험 정책 시행에 대한 절차를 숙지하고 독립적으로 수행할 수 있는 기술과 업무 능력을 갖추고 있다.

마) 상담, 취업 및 인력 공급, 노동시장 정보 제공, 실업보험 정책 시행 과정에서 관련 기관, 단체 및 개인과 효과적으로 협력할 수 있는 조직 능력을 갖추고 있다.

나) 정보기술 사용 기초 기술을 갖추고 있으며, 직무 요구사항에 따라 데이터베이스를 활용할 수 있다.

3. 교육 및 훈련 기준

a) 해당 분야의 업무에 적합한 대학 이상 학위를 소유하고 있어야 한다;

b) 직업능력 전문 직종 분야 고용 관련 직위 기준 훈련 자격증 또는 고용 서비스 관련 전문 지식 및 기술 훈련 자격증을 소유하고 있어야 하며, 해당 자격증은 정부 기관이 발급해야 한다.

조 6. 취업서비스 상담원 등급 IV - 코드번호: V.09.06.03

1. 임무

통일부령 제11/2023/TT-BLĐTBXH호 2023년 10월 17일에 발부된 노동부 장관이 지도한 "공공기관에서의 직위와 직무, 전문직 종사자 직위 및 직원 구조에 관한 지침" 부록 V.4에 따른 직무설명서와 직무능력 프레임워크를 준수하며, 해당 분야의 취업 서비스, 직무, 전문직 종사자 직위 및 직원 구조를 수행한다.

2. 전문 기술 및 업무 기준

가) 취업 및 인력 공급, 노동시장 정보 제공, 실업보험 정책에 대한 기본 정책과 업무 지침을 숙지한다.

나) 취업 서비스 공공서비스를 등록하기 위해 노동자를 방문하는 사람들의 특성과 성격을 이해한다.

다) 부여된 임무를 수행하기 위해 정보기술을 활용할 수 있는 능력을 갖추고 있다.

라) 업무 요구사항을 충족시키기 위한 기술 장비를 숙련되게 사용할 수 있다.

3. 교육 및 훈련 기준

가) 해당 분야의 직무에 적합한 중등 이상 학력 소지자

b) 직업능력 전문 직종 분야 고용 관련 직위 기준 훈련 자격증 또는 고용 서비스 관련 전문 지식 및 기술 훈련 자격증을 소유하고 있어야 하며, 해당 자격증은 정부 기관이 발급해야 한다.

조 7. 취업서비스 상담원 등급 II로 승진 평가를 위한 자격 및 조건

취업서비스 상담원 등급 III에서 취업서비스 상담원 등급 II로 승진 평가를 받으려면 다음의 자격 및 조건을 충족해야 한다.

1. 정부령 제85/2023/NĐ-CP호 2023년 12월 7일에 발부된 정부가 정부령 제115/2020/NĐ-CP호 2020년 9월 25일에 발부된 정부의 "공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 지침" 일부 조항을 수정 보완한 정부령 제16조 제1항에 명시된 자격 및 조건.

2. 해당 등급 및 직무구조에 따른 공무원 직위가 부족하다는 사실이 권한 있는 기관에 의해 승인되었다.

3. 권한 있는 기관에 의해 승진 평가를 받기 위해 선출되었다.

4. 취업서비스 상담원 등급 III 또는 동등 직위를 유지한 기간이 9년 이상(임용 시험 기간 및 체험 기간은 제외)이다. 동등 직위를 유지한 기간이 취업서비스 상담원 등급 III 직위와 동일하다면, 취업서비스 상담원 등급 III 직위를 유지한 최소 기간은 1년(12개월)이며, 승진 평가 신청 마감일까지 적용된다.

5. 다음 조건 중 하나를 충족한다.

가) 취업서비스 상담원 등급 III 또는 동등 직위를 유지하면서 권한 있는 기관에 의해 승진 평가를 받기 위해 선출되었으며, 다음 과제 중 하나를 수행하여 문서로 확인받았다: 해당 직무 및 기관에서 발행된 규칙, 규정, 기술 절차 개발에 참여하였으며, 해당 기관의 책임자가 확인하였다; 기초 단위 이상으로 진행된 과학 및 기술 과제를 완료하였으며, 요구 사항을 충족하였다는 평가를 받았다; 법규범 문서를 작성하여 발행하였으며, 해당 기관의 책임자가 확인하였다.

나) 취업서비스 상담원 등급 III 또는 동등 직위를 유지하면서 전문 업무 수행 중 정부, 부처, 지방 정부로부터 표창장을 받았다.

조 8. 기관 및 조직의 책임

1. 이 고시는 직원 전문직 종사자 영역 내 일자리 분야 인사 채용, 사용 및 관리를 위한 근거가 된다.

2. 공공기관 직원 전문직 종사자 영역 내 일자리 분야를 직접 관리하고 사용하는 단위의 책임자는 다음 사항을 담당한다.

가) 해당 단위의 직위를 검토하고, 해당 단위의 관리 권한 내에서 직원 전문직 종사자 영역 내 일자리 분야 직위에 대한 임명 방안을 작성하여 상급 기관의 승인을 받거나 자체적으로 결정한다.

나) 직원 전문직 종사자 영역 내 일자리 분야 직위에 대한 임명 방안이 상급 기관의 승인을 받은 후, 해당 권한으로 임명하거나 상급 기관에 임명 결정을 요청한다.

3. 공공기관 직원 전문직 종사자 영역 내 일자리 분야를 직접 관리하고 사용하는 단위의 책임자를 관리하는 기관의 책임자는 다음 사항을 담당한다.

가) 관할 범위 내의 공공기관 단위의 직위 임명 방안과 급여 배치에 대한 승인; 관할 범위 내의 공공기관 단위의 직원 전문직 종사자 영역 내 일자리 분야 직위 임명과 급여 배치 과정에서 발생한 문제를 해결한다.

나) 관할 범위 내의 공공기관 단위의 직원 전문직 종사자 영역 내 일자리 분야 직위에 대한 임명과 급여 배치를 해당 권한으로 결정한다.

다) 관할 범위 내의 공공기관 단위의 직원 전문직 종사자 영역 내 일자리 분야 직위 임명과 급여 배치 결과를 관련 법령에 따라 상급 기관에 보고한다.

조 9. 이행 조항

1. 이 고시의 효력 발생일 이전에 상급 기관의 승인을 받은 직위 등급 향상 계획 또는 일정을 가지고 있는 공공기관 단위는 이 고시의 효력 발생일로부터 6개월 동안 해당 계획 또는 일정을 계속 수행한다. 이 기간 이후에도 완료되지 않은 경우 이 고시를 준수한다.

2. 이 고시의 효력 발생일 이전에 노동부와 사회보장부가 발급한 일자리 서비스 및 실업보험 교육 자격증을 소지한 직원은 직원 전문직 종사자 영역 내 일자리 분야 직위 교육 자격증 요구사항을 충족한 것으로 간주된다.

3. 일자리 서비스 공공 제공 업무를 수행 중인 다른 직위로 임명된 직원은 해당 직원 전문직 종사자 영역 내 일자리 분야를 직접 관리하고 사용하는 단위의 책임자가 법령에 따라 직위 변경을 결정하거나 상급 기관에 요청한다.

조 제10条 효력 시행

1. 이 고시는 2025년 5월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 이 고시에서 인용된 법률 규정이 수정되거나 다른 법률 규정으로 대체되는 경우에는 해당 수정된 또는 대체된 법률 규정을 적용한다.

조 제11条 시행 책임

1. 각 부 장관, 정부 기관의 수장, 지방자치단체의 주민위원회 위원장 및 관련 기관, 조직, 개인은 이 고시의 시행에 대해 책임을 진다.

2. 이 고시의 시행 중 발생한 문제는 각 개인이나 조직이 노동부와 사회보장부에 신고하여 종합하고 검토하며 해결하도록 한다./.